Roustabout: အလုပ်ဖော်ပြချက်, တာဝန်များကို

ဤဆောင်းပါးတွင်အဆိုပါအနီးစပ်ဆုံးနမူနာအလုပ်ဖော်ပြချက်အလုပ်သမားစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုကိုကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းမှမှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်း, ဒါပေမယ့်လည်းအောင်မြင်မှု, တစ်ဖွဲ့လုံးကကုမ္ပဏီ၏ထိရောက်မှုအတှကျအကြိုးမသာမူတည်သည်အဖြစ်ဘယ်လိုကောင်းကောင်းအလုပ်ပြုမည်အရေးပါသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ Roustabout ဆိုဆောက်လုပ်ရေးအတွက်မရှိမဖြစ်ဝန်ထမ်းများနှင့်အချို့သောအခြားဖြစ်ပါသည် အလုပ်အမျိုးအစားများ။ အလုပ်ဖော်ပြချက်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လိုအပ်ချက်များဖို့အဆင်ပြေအောင်နိုင်ပါသည်။

နမူနာအလုပ်ဖော်ပြချက်အလုပ်သမား - သူတူ?

ငါဆန့်ကျင်ဘက်

(ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းပုံစံ,

အဖွဲ့အစည်း၏အမည်, လုပ်ငန်း)

(အမည်, ရာထူးသို့မဟုတ်အခြားအကြီးအကဲ

အခွင့်အာဏာသူအရာရှိတစ်ဦးက

) အလုပ်ဖော်ပြချက်အတည်ပြု

(လက်မှတ်)

(နေ့စွဲ)

locus sigilli

တစ်ဦးကပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်သမား။ ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ။ 2nd ဂဏန်း

______________________________________________

(ဒါကြောင့်အပေါ်ကုမ္ပဏီများ, အဖွဲ့အစည်းများနှင့်)

ဤရွေ့ကားညွှန်ကြားချက်အတည်ပြုခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးဇန်နဝါရီလ 26 ဝန်ကြီးများအမိန့်၏ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏အခြေခံပေါ်မှာ, 1991 №10, 31 မတ်လ 2003 ရက်နေ့တွင်အလုပ်သမားတွေကို RF န်ကြီးဌာန၏အမိန့်№14နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိသောအခြားဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းများနေကြသည်။

1. အထွေထွေအလုပ်ဖော်ပြချက်အထောက်အဒုတိယဥတု

1.1 ။ အလုပ်အလုပ်သမားမှာဒုတိယဥတုဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်များတစ်အရှည်တင်ပြခြင်းမရှိဘဲ, အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီးသူတစ်ဦးကိုယူပြီး။
1.2 ။ ဒုတိယအမျိုးအစားများ၏အလုပ်သမားလုပ်သားတွေရဲ့အမျိုးအစားကပိုင်ဆိုင်သည်။ သူက (ထိုကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ခေါင်းစဉ်) တိုက်ရိုက်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။
1.3 ။ ဒုတိယလူတန်းစားအလုပ်သမားအနားယူသို့မဟုတ်အမိန့် (အဖွဲ့အစည်း၏အကြီးအကဲ) ကစုဆောင်း။
1.4 ။ ဒုတိယလူတန်းစားအလုပ်သမားသိသင့်:
- ကုန်တင်၏စည်းမျဉ်းများ, စည်းမျဉ်းများ, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်တင်;
- ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ရမည်ဖြစ်သည့်ချလုပ်ငန်းစဉ်များ, တင်, အမှုန့်ကုန်ကြမ်းများနှင့်ကုန်ပစ္စည်းများ stacking နှင့်ရွေ့လျား,
- တင်ပို့လျက်ရှိလုံခြုံကုန်တင်၏ကွန်တိန်နာများနှင့်နည်းလမ်းများ၏ဒီဇိုင်း;
- စာရွက်စာတမ်းများ supporting ၏မှတ်ပုံတင်လက်ခံမှုနှင့်ဧည့်ခံ၏အမိန့် algorithm ကို sorting ကုန်တင်။

2. တာဝန်

ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်များကိုတင်သောအထောက်အဒုတိယဥတုမှာ:
2.1 ။ စုံလင်သောဆက်စပ်ပစ္စည်းများနှင့်ဆောက်လုပ်ရေးက်ဘ်ဆိုက်များနှင့်ဂိုဒေါင်များအပေါ်အထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးအကျင့်က်ဘ်ဆိုက်များ, Vault, databases ကိုဒါပေါ်မှာ။
2.2 ။ အဆိုပါချ, တင်, လှည်း (လက်တွန်း) ရွေ့လျားသို့မဟုတ်ကိုယ်တိုင်နှင့်ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ရမည်ဖြစ်သည့်ကုန်ပစ္စည်းများ၏ stack (packets တွေကိုအတွက် parquet, ကို web ပစ္စည်းများ, စည်, သေတ္တာများ, စက္ကူ, ကတ်ထူပြား, သစ်, အထပ်သား, etc) အဖြစ် nepylevidnyh အမြောက်အများပစ္စည်းများ (ထိုလုပ်ငန်း၏ကျောက်စရစ်, သဲ, slag, ကျောက်စရစ်, အမှိုက်သရိုက်, ကျောက်မီးသွေး, သတ္တုရိတ်, sawdust နှင့်အခြားလျော့) ။
2.3 ။ ထရပ်ကားများနှင့်လှည့်ဘို့စက် wheelsets မှ Podkatka လှိမ့်စတော့ရှယ်ယာ လှည်းများနှင့်စက်ခေါင်း။
2.4 ။ ချ, တင်, (pulverulent ပစ္စည်း (ပုလင်း, မျက်မှန်, အဆိပ်သင့်ခြင်းနှင့်မီးလောင်လွယ်တ္ထုများ, တစ်အရည်နှင့်အတူပုလင်းနှင့်ဒါ) ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ရမည်ဖြစ်သည့်လှည်း (လက်တွန်း) သို့မဟုတ်ကိုယ်တိုင်နှင့် stowage, ရွေ့လျား powdered ထုံး, မြည်းကြိုးကိုဖြည်ဘိလပ်မြေ, အင်္ဂတေနှင့် စတာတွေ) ။
2.5 ။ တွန်းလှည်း, ရထားစီးနှင့်အတူမြင်း-ရေးဆွဲလှည်းအတွက်ကုန်စည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး။
2.6 ။ လမ်းများ, နယ်မြေ, ဝင်ပေါက်၏နည်းလမ်းတွေပျော်စေ။
2.7 ။ ပြတင်းပေါက်များ, ကြမ်းပြင်, တန်ဆာ, ကွန်တိန်နာ, အစိတ်အပိုင်းများကိုနှင့်အစိတ်အပိုင်းများကိုဆေးကြော။
2.8 ။ အဆောက်အဦက်ဘ်ဆိုက်များ၏သန့်ရှင်းရေး, အလုပ်ရုံ, သန့်ရှင်းနှင့်ပြည်တွင်းဝုဏ်။

3. အထောက်အဒုတိယဥတု Add

ကို Maintenance အလုပ်သမားဒုတိယဥတုစွမ်းရည်:
3.1 ။ အခွင့်အရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအတွက်အာဏာပိုင်များကူညီပေးဖို့ကုမ္ပဏီလိုအပ်ရန်။
3.2 ။ အဆိုပါဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပေးအားလုံးသည်လူမှုရေးအာမခံချက်။
3.3 ။ လိုအပ်သောပစ္စည်းကိရိယာများ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အပါအဝင်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များများ၏သဘောပေါက်ဘို့အခြေအနေများဖန်တီးပေးရန်လိုအပ် အလုပ်ခွင် ဒါပေါ်မှာသန့်ရှင်းကျန်းမာရေးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာခြင်း, အရာပစ္စည်းကိရိယာများ။
3.4 ။ အပိုဆောင်းခွင့်နှင့်တိုတောင်းအလုပ်ချိန်ရန်။
3.5 ။ အထူးသဖြင့်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများကြောင့်အကာကွယ်နဲ့ကုထုံးအာဟာရလွတ်မြောက်စေရန်။
3.6 ။ လုံခြုံရေးဖိနပ်ပြဿနာ, အကာအကွယ်အဝတ်အစားများနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများတွင်။
3.7 ။ ၎င်း၏အလုပ်ကိုမှဆက်စပ်မဆိုလမ်းနေသောအာဏာပိုင်များ၏မူကြမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များကိုငါသိ၏။
3.8 ။ ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရောဂါရယူ၏ကံဆိုးကိစ္စကြောင့်ကျန်းမာရေးယိုယွင်းခြင်းနှင့်အတူလူမှုရေး, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြန်လည်ထူထောင်ရေးအပေါ်ကုန်ကျစရိတ်။
3.9 ။ လူတစ်ဦးသည်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏သဘောပေါက်ဘို့လိုအပ်သောနေသောဒီတော့အပေါ်စာရွက်စာတမ်းများ, tools များနှင့်ထဲတွင်ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုယ်စားတောင်းဆိုဖို့။
3,10 ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ Submit အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သူတို့ကိုအားဖြင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်တိုးတက်လာဖို့နည်းလမ်းတွေတိုးတက်အောင်၏လေးစားမှုရှိသူ၏အထက်အရာရှိများကသူဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
3,11 ။ ထောက်ပံ့သောအခြားအခွင့်အရေး, အလုပ်အကိုင်အဥပဒ။
3.12 ။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုးပှား။

4. တာဝန်ယူမှုအထောက်အဒုတိယဥတု

တာဝန်ရှိဒုတိယအရိနာစွဲပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုလုပ်သား:
4.1 ။ မြို့ပြ Code ကို၏စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာသက်ဆိုင်ရာပြစ်မှုဆိုင်ရာ, နေဖြင့်သတ်မှတ်သည့်ကန့်သတ်အတွင်း - ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများသင်တန်းတွင်ကျူးလွန်ခဲ့သောဥပဒေရေးရာချိုးဖောက်မှုများသည်။
4.2 ။ လက်ရှိပြည်တွင်းစစ် Code ကိုနှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတို့ကသတ်မှတ်ထားတဲ့ကန့်သတ်အတွင်း - ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးထိခိုက်ပျက်စီးမှုဖြစ်စေတဲ့များအတွက်အလုပ်ရှင်။
4.3 ။ လက်ရှိအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတို့ကသတ်မှတ်ထားတဲ့ကန့်သတ်အတွင်း - ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်ပါဝင်သော၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ Non-performance ကို၏။

5. အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုကိုအလုပ်သမား

5.1 ကို Maintenance အလုပ်သမားသာ, လေ့ကျင့်ရေးကပါဝငျသောအလုပ်အကိုင်အပြုလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုညွှန်ကြားချက်များနှင့်အရာကအကျင့်ကိုကျင့်၏ဘေးကင်းလုံခြုံကွပ်မျက်တာဝန်ရှိဝန်ထမ်းဝန်ခံထားပါတယ်မှနိုင်ပါတယ်။
5.2 ။ Roustabout ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲနှင့်မကျွမ်းကျင်သူတွေပဲပုဂ္ဂိုလ်များ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအားသွင်းမပေးသင့်ပါတယ်။
5.3 ။ သူကသက်ဆိုင်ရာစံစည်းမျဉ်းများကထောက်ပံ့ပေးသည့်အတွက်အထူးဖိနပ်, အထူးအဝတ်အစားများနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများ, ဝတ်ဆင်, သင့်လျော်သောကိရိယာများ, ပစ္စည်းကရိယာများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံစစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်း devices များလျှောက်ထားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလျက်ရှိ၏ သာသူတို့ရည်ရွယ်ထားတဲ့အတှကျသူများအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ထိုသူတို့သုံးပါ။

တစ်ဦးကအလုပ်ဖော်ပြချက် (အမည်, ရက်စွဲနှင့်စာရွက်စာတမ်း၏နံပါတ်) နှင့်အတူအညီနေသူများကဖန်တီး။
ယူနစ်မန်နေဂျာ (အတိုကောက်, အမညျ)

(လက်မှတ်)

(နေ့စွဲ)

သဘောတူညီခဲ့:

၏ဦးခေါငျးကို ဥပဒေဌာန (အမည်, အတိုကောက်)
(လက်မှတ်)
(နေ့စွဲ)

ညွှန်ကြားချက်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်:

(သက္ကရာဇ်, အတိုကောက်) _____________________________ (လက်မှတ်)

အစားနိဂုံးပိုင်း၏

ဖြစ်ကောင်း, သငျသညျဒါအလုပ်သမားကိုယ်စားပြုအသုံးပြုကြသည်။

ဒါပေမယ့်ဒါကြည့်ရှုနိုငျသညျ။ ဒါဟာအားလုံးအလုပ်နှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များရာအရပ်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။

တကယ်တော့အလုပ်ညွှန်ကြားချက်အလုပ်သမားထက်ပိုပစ္စည်းများပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါဟာအားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လိုအပ်ချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါဟာညွှန်ကြားချက်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်သမားတိုက်ရိုက်ရှင်းလင်းခဲ့အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်တာဝန်ရှိသောကြောင့်ယင်း၏အဝိဇ္ဇာ၏ဖယ်ရှားမရပါ။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် shamelessly အလုပ်သမားများ၏လုပ်အားအမြတ်ထုတ် - မကြာခဏနညျးလှနျး - ကသိပ်မမျှတလိမ့်မည်။ တိုင်းမန်နေဂျာနှင့် HR-အထူးကုတစ်ဦးပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်သမားများနှင့်အရာကထို့ကြောင့်တာဝန်ရှိဖျော်ဖြေဖို့ငှားရမ်းထားသည့်အလုပ်အကိုင်များကိုအတိအကျသတိထားရပါမည်။ ဆောက်လုပ်ရေးအတွက်တစ်ဦးကပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်သမားမကြာခဏအသီးသီးနိမ့်လစာတာဝန်ယူမှုများနှင့်စွန့်စားမှုခွဲဝေမှု၏နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကိုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းလက်ခံ၏။