Time-ဆုကြေးငွေလစာ - ကဖွင့် ... လစာ: လုပ်ခ၏ပုံစံများ

ဝင်ငွေရရှိမှုအလုပ်အကိုင်အများ၏နောက်ခံအကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်အတွက်သလောက်ပိုက်ဆံရချင်တယ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များကအမြဲတမ်းသူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားမှကြီးမားသောလစာပေးဆောင်ဖို့လိုလိုလားလားမရှိကြပေ။ သူတို့ကအမှုကိုပြုအလုပ်အကဲဖြတ်ကြလိမ့်မည်သည့်စနစ်များအမျိုးမျိုးမှတဆင့်စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ဒီကြောင့်ထိုသို့ပြုနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်ခံထိုက်အဖြစ်များအတွက်လစဉ်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

ဒါကြောင့်လုပ်ခ၏ဖြစ်နိုင်သောပုံစံများကိုလေ့လာစူးစမ်းရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒါဟာအပြည့်အဝင်ငွေန်ထမ်းများ၏တိုးပွားလာသောသဘောတူသောအရာကိုအခွအေနနားလည်သဘောပေါက်ရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချိန်-ဆုကြေးငွေ၏ကြီးမားသောလူကြိုက်များ လစာ။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များအကြားမသာဘုံဖြစ်သောဝင်ငွေတိုးပွားလာသောတစ်ပုံစံဖြစ်ပါသည်, သူမပါသေးချစ်ပြီးလက်အောက်ငယ်သား။ သို့သော်အဘယ်ကြောင့်? ဘာ features တွေရှိသနည်း အဘယ်အရာကိုသင်ပထမဦးဆုံးဌာန၌အာရုံစိုက်သင့်သလဲ

ကွဲပြားခြားနားသောစနစ်များနှင့်ပုံစံများ

ဟုတ်ပါတယ်, ရုရှား၌ဖျော်ဖြေအလုပ်၏ငွေပေးချေမှုစနစ်များကိုအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ အချို့သောအခြေအနေများလအဆုံးမှာဝင်ငွေလက်ခံရရှိရန်အဘို့အ option ကိုရွေးချယ်ထားသည့်နိုင်ငံသားအလိုတော်ပေါ် မူတည်. ။ piecework နှင့်အချိန်-based: အဘယ်သူသည်ရန်ပုံငွေများကိုလောကအတွက်မှန်ထမ်းကိုကူညီနှစ်ခုအဓိကအစီအစဉ်များခွငျးနေကြသည်။

အလုပျသမားမြား၏လုပ်ခ၏ပုံစံများ - အရေးကြီးပါသည်။ ဒါက piecework system ကိုဆိုလိုတယ်? အချိန်မရှိအကောင့်လည်းမရှိသည့်အခါအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မကြာခဏပြုလုပ်မှသာပြုမိအလုပ်ပမာဏသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများပြန်ဆိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ဒါဟာန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအဘို့အများဆုံးအကျိုးရှိကမ်းလှမ်းမှုကိုကြောင်းထင်ရပေသည်။ ဒါပေမယ့်စနစ်အားနည်းချက်များရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဤနေရာတွင်ဖျော်ဖြေအလုပ်၏အသံအတိုးအကျယ်အားဖြင့်ပဲ့ထိန်းနေကြသည်။ ထိုအလုပျသမားမြားကိုပိုမိုပြုပါ, ဒါပေမယ့်အရည်အသွေးကုန်ကျစရိတ်မှာနိုင်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်အချိန်-based system ကို - ကလက်အောက်ခံအလုပ်သမားများ၏အလုပ်အတွက်လုပ်ခပိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည့်စနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောတစ်ခု option ကိုအကောင့်သို့တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီကိုယူမှကူညီပေးသည်။ နှင့်ဤအညွှန်းကိန်းအညီနိုင်ငံသားတွေနဲ့တွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။ အဲဒီအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်ဖြစ်စေအလုပ်၏ပမာဏကိုသို့မဟုတ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်န်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေး, မျှမကအခြားအချက်များပြုတော်မူပြီ။ ငွေပေးချေမှုရမည့်အချိန်အားဖြင့်တင်းကြပ်စွာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီ, ဥပမာ။

ဒါပေမယ့်ကားအဘယ်သို့ အချိန်ကုန်ဆုကြေးငွေလုပ်ခ? ဒါဟာအထူးအာရုံစိုက်လိုအပ်သည်ဝင်ငွေတွက်ချက်မှုပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်အများအပြားန်ထမ်းများနှင့်ပင်အလုပ်ရှင်များချစ်မြတ်နိုးသည်။ သို့သော်အနည်းငယ်အကြာမှာအဲဒီအကြောင်း။ ပထမဦးစွာသင်တိုးပွားလာသောဝင်ငွေရရှိမှုအပေါငျးတို့သညျအခွား features တွေနားလည်ရပေမည်။

အကောက်အခွန်နှင့်သူတို့မရှိဘဲ

ဥပမာ, သတိပြုရကျိုးနပ်သည်: အကောက်အခွန်နှင့် Non-အခွန်စနစ်ကရုရှား၌လုပ်ခလစာကိုလက်ခံရရှိခြင်းဖြစ်သည်ရှိပါတယ်။ ငွေပေးချေမှုအားလုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားပုံစံများများသောအားဖြင့်ဒုတိယဇာတ်လမ်းပါဝင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာဘာကိုဆိုလိုသလဲ

ဒါခေါ်လစာတစ်ဦးငွေပေးချေမှု - Non-အခွန်စနစ်ကဆိုတဲ့အချက်ကို။ တစ်ခုကဝန်ထမ်း့အထူးသဖြင့်အချိန်အလုပ်ဖြစ်တယ်နှင့်အချို့သောလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်။ ဤသူသညျလအဆုံးမှာငွေသားတစ်ဦး fixed ငွေပမာဏကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, volume ကိုနှင့်အရည်အသွေးကိုလည်းအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကို, ဒါပေမယ့်တစ်ခုသာပရီမီယံအားသွင်းနိုင်ရန်အတွက်။

ဒါပေမယ့်အချိန်-ဆုကြေးငွေလုပ်အားခ - ထိုအခွန်စနစ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ထို့နောက်အစစ်အမှန်သို့မဟုတ်အလုပ်ကွပ်မျက်အကြိမ်ကျင်းပ, ဒါမှမဟုတ်ကြောင်းဖျော်ဖြေအလုပ်အသံအတိုးအကျယ်အောက်မှာတရားစွဲဆို, (အပိုင်းအစ-form ကိုများအတွက်) တိကျသောတန်ဖိုးတစ်ခုသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုယူနစ်နာရီတည်စေ။ အများစုကတော့အဆိုပါအခွန်စနစ်ကအောက်မှာဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုများတွင်ဂဏန်းတွက်စက်လစာကူညီပေးသည်။

piecework စနစ်

သင်တန်း၏, ယခင်ကဖော်ပြခဲ့တဲ့စနစ်တွေကိုယ်စားပြုမှုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုံစံများရှိသည်။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့အပိုင်းအစ-မှုနှုန်း option ကိုအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။ သူကအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူ၏ကြီးမြတ်သောအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်ကကုမ္ပဏီငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေလက်အောက်ငယ်သားအများစုသင့်လျော်သောနည်းလမ်းတစ်ခုကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ယခုအချိန်တွင်ရုရှားတွင် piecework လုပ်အားခစနစ်၏အတော်ကြာပုံစံများရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာနေသောခေါင်းစဉ်:

• ဖြောင့်;
• piecework-ဆုကြေးငွေ;
• တိုးတက်သော;
• တပယ်;
• သွယ်ဝိုက်-piecework ။

အားလုံးအထက်ပါဂျအတွက်, အချိန်စောင့်ရှောက်၏အဘယ်သူမျှမစွန့်ပစ်ရှိသေး၏။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေသောငွေပမာဏသည်နှင့်အညီပိုက်ဆံလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဒါကသူရှိသည်မယ်လို့ပိုသူကိုမြင့်မားသည့်လစာသည်။ အဘယ်အရာကိုအင်္ဂါရပ်များအားလုံးအဆိုပြုထားပုံစံများအကြားခွဲခြားနိုင်ပါတယ် လုပ်ခလစာ?

တိုက်ရိုက် piecework

ပြုလေအလုပ်၏ငွေပေးချေမှု၏အရိုးရှင်းဆုံးအစီအစဉ်။ ငွေသား၏ခုနှစ်တွင်တိုက်ရိုက် piecework ပုံစံပြုပြန်ဆိုန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်အလုပ်တိုက်ရိုက်အချိုးအစားအတွက်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားသာသူသည်ထိတွေ့မှုနှုန်းနှင့်အညီ, ကိုဖန်ဆင်းမည်မျှငွေလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, output ကိုယောက်ျား၏တစ်ယူနစ်ကို 30 ရူဘယ်ရရှိသွားတဲ့။ အသက် 30 000 ဝင်ငွေတစ်ခုကိုထုတ်လုပ် 10 တထောင်ပစ္စည်းများကိုဖန်တီးရန်လိုအပ်ပေသည်။ ကျွန်သည်ဆိုပါကသူသည်၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာမြှင့်သို့မဟုတ်လျှော့ချရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဤပုံစံကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ဖို့လိုလားသည့်အခါအသုံးပြုသည်။ ဝန်ထမ်းပိုကောင်း, ပိုမကျင့်ဖို့ကွိုးစား: အဆိုပါအားနည်းချက်သည်ဤအမှု၌, များသောအားဖြင့်အရည်အသွေးကြုံတွေ့နေကြရသည်ဖြစ်ပါသည်။

ဆုနှင့်အတူ Piecework

piecework-ဆုကြေးငွေလုပ်အားခသည့်စနစ်ကဲ့သို့သောအရာရှိပါသည်။ ဒီအရညျအသှေးလည်းအခန်းကဏ္ဍဘယ်သူကိုများအတွက်ကုမ္ပဏီများကအသုံးပြုခဲ့သောခံရဖို့ပိုမိုအလားအလာ option တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝင်ငွေ၏ဤတွက်ချက်မှုပုံစံခက်ခဲဖြစ်စဉ်းစားသည်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း

ဒါဟာထူထောင်လုပ်ငန်းသည်အလွန်အဘို့အထူးထူးအပြားပြားအရွယ်အစားအတွက်ပရီမီယံအားသွင်းပေး အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများ။ ဤအကောင့်သို့ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏အရည်အသွေးကြာပါသည်။ ဒါကပဲခက်ခဲအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အပိုပိုက်ဆံအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေခံယူသည်။

အပိုင်းအစ-တိုးတက်သော

နီးပါးရှိပါသည်ခံရအခြားရွေးချယ်စရာရှိပါတယ် လုပ်ခလစာ။ ငွေပေးချေမှု၏ပုံစံများကိုကုမ္ပဏီများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်းများ၏အပိုင်းအစ-တိုးတက်သောငွေတိုးပွားလာသောစနစ်အားပါဝင်သည်။

ဤအခြေအနေ၌, ထူထောင်စံကျော်လွန်ဘို့န်ထမ်းဆုအားပေးမည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒီအစား, ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ယူနစ်ကုန်ကျစရိတ်မြင့်တက်ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အကောင့်အရည်အသွေးကိုညွှန်းကိန်းသို့ယူ။

ပိုများသောအထူးသ, ပုံမှန်နှုန်းဖြင့်ထုတ်ကုန်ပုံမှန်ကန့်သတ်အတွင်းဖြန့်ချိနေကြပါတယ်တရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။ အပြင်ထုတ်လုပ်ကြောင်းသို့သော်အားလုံး - တိုးလာလစာနှင့်အတူ။ ဤအမှုနှုန်းထက်ပိုမို 2 ကြိမ်၏သမားရိုးကျမှုနှုန်းထက်မကျော်လွန်စေမည်အကြောင်းအချက်ကိုအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။

piecework စနစ်က

ဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုများလာမယ့်အမျိုးအစား - တချွတ်ပုံစံ။ option ကို, ဒါပေမယ့်ဖြစ်ပေါ်ပါဘူးလွန်းလူကြိုက်များမဟုတ်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရန်ပုံငွေထုတ်လုပ်မှုနှင့်အချို့အတွက်သင်အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ထားတဲ့အတွက်အချိန်အရိပ်အယောင်၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။

အဆိုပါစိမ်း-sum system ကိုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာထုတ်လုပ်မှုအပေါ်သုံးစွဲအချိန်ကိုလျှော့ချနေစဉ်အတွင်းအများဆုံးမကြာခဏ, အလုပျသမားတစ်ဦးပရီမီယံအားသွင်းနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များအကြားဘုံသောဘုံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

တိုက်ရိုက်မဟုတ်ဘဲ

အာရုံစိုက်အခြားဘယ်အရာကိုပေးဆောင်ရမလဲ? သွယ်ဝိုက်-piece အ-မှုနှုန်းစနစ်က - ငွေသားအတိအကျ၏အပိုင်းအစ-rate ကိုပုံစံတစ်မျိုး၏နောက်ဆုံးအမျိုးအစား။ သူမဘာကိုဆိုလိုသလဲ ဤသည် piecework နှင့်အချိန်လုပ်အားခ၏တစ်မူထူးခြားသောပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်ကအလယ်တန်းရိုက်ကူးကိုယ်စားပြုန်ထမ်းမှငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုအသုံးပြုသည်။ အဓိကထုတ်လုပ်မှုကိုကူညီသူများသည်။

ထုတ်ကုန်များအရည်အသွေးအမြင်ဖန်ဆင်းထုတ်လုပ်မှု၏ volume အတွက်ချီးမြှင့်ငွေသား။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာကုန်ပစ္စည်း၏ယူနစ်သော့ချက်ပုဂ္ဂိုလ်များကိုဖန်ဆင်းမည်မျှအကောင့်သို့ကြာပါသည်။ အဆိုပါပိုမြန်သူပြေး, အမြင့်ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့် Non-မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းများဖြစ်လိမ့်မည်။ အရမ်းမကြာခဏအသုံးမကြောင်းတစ်ဦးကအလွန်ခက်ခဲသည့်စနစ်။

အချိန်ကိုပေးထား

ဒီတွင်သင်သည်န်ထမ်းများ၏ piecework ရွေးချယ်စရာငွေတိုးပွားလာသောများ၏လွှဲပြောင်းဖြည့်စွက်ပေးနိုင်သည်။ အခြားသူကဘာလဲအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သည်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားကိုပူဇော်နိုင်သလဲ ဥပမာ, လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ်အပေါ်အလုပ်အတွက်ပေးဆပ်ရန်။

time-ဆုကြေးငွေလုပ်ခ - အချိန်-based စနစ်၏ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာခေတ်သစ်ကုမ္ပဏီများမှတို့တွင်လူကြိုက်အများဆုံးနှင့်ဘုံဇာတ်လမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအများကြီးအခက်အခဲမရှိဘဲဝင်ငွေတိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုထားတဲ့၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိသည်။

တိုက်ရိုက်အချိန်-based system ကိုလည်းရှိပါသည်။ ဒါဟာအဘယ်သူမျှမအရေးပါသောအင်္ဂါရပ်တွေရှိပါတယ်။ ရုရှား၌ဝင်ငွေတိုးပွားလာသော၏အဘယ်သူမျှမကပိုပုံစံများ။ အချိန်-based တိုင်းပြည်အတွင်းပျံ့နှံ့နေတဲ့လုပ်ခ၏စနစ်, ဒါပေမဲ့, သငျသညျ, နှစ်ခုသာမျိုးစိတ်တွေ့နိုင်ပါသည်အဖြစ်။ တစ်ဦးချင်းစီ option ကိုအဘယျသို့ features တွေသနည်း အဘယ်အရာကိုသင်န်ထမ်းအာရုံစိုက်သင့်သလဲ

ကိုယ့်အချိန်အတွက်

ပထမဦးစွာသင်အသုံးအများဆုံးငွေပေးချေမှု option ကိုဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်တယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့အချိန်-based စနစ်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာမထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်မရှိမရှိမဖြစ်အင်္ဂါရပ်များရှိပါသည်ဟုဆိုသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ငွေပေးချေမှုရမည့်သီးသန့်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအပေါ်အခြေခံသည်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်၏တစ်နာရီ၏ကုန်ကျစရိတ်များကြောင့်ရန်ပုံငွေရရှိကြသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 6:00 အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဆိုပါကဖြစ်ပါတယ်, သူကသာဒီအချိန်များအတွက်ပိုက်ဆံရပါလိမ့်မယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပြုသောအမှုလုပျ၏အသံအတိုးအကျယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ န်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေးအဖြစ်။

ဤကိစ္စတွင်အတွက်လက်အောက်ကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်တွက်ချက်ခြင်း, ဂဏန်းပေါင်းစက်ပေးဆောင်ကူညီပေးပါမည်။ ဒါပေမယ့်အသီးအသီးရိုးရှင်းတဲ့အချိန်-based system ကိုနှင့်သင်၏ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်နိုင်သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်ပြီးတော့အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီကများပြား, အလုပ်သမား 1 နာရီများအတွက်တရားစွဲဆိုကြောင်းနှုန်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ရရှိလာတဲ့ပမာဏကို - ဤလစာဖြစ်ပါတယ်။

အချိန်တွင်တစ်ဦးပရီမီယံမှာ

ဒါပေမယ့်လက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့တွက်ချက်၏အခြားအတော်လေးစိတ်ဝင်စားဖို့ option ကိုလည်းမရှိ။ time-ဆုကြေးငွေလစာ - အချိန်လေးစားမှုနှင့်အတူအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အချို့နဲ့အခြားအချက်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ငွေတိုးပွားလာသောတစ်ပုံစံ။

အဆိုပါမဖြစ်မနေဝန်ထမ်းအကောင့်သို့အချိန်ထွန်းသစ်စစွန့်ပစ်တာ, တစ်ဦးလစာလက်ခံရရှိပါတယ်။ သို့သော်ဒါ့အပြင်သူကပြန်ဆိုန်ဆောင်မှုများနှင့်ထုတ်လုပ်သောကုန်စည်ပမာဏကိုနှင့်အရည်အသွေးများအတွက်လစဉ်ပရီမီယံ (optional) ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

အကြောင်း, ကြာကြာနဲ့ပိုကောင်းတာဝန်ပေးအပ်တာဝန်များကို, လ၏အဆုံးမှာပိုပြီးနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းသူဟာပိုက်ဆံရလိမ့်မယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, အပရီမီယံ၏ပမာဏစက်ရုံမှာသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ သူကရရှိခဲ့သောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းမှပေးဆောင်။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီအချိန်-based လုပ်ခဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည်သောသူအပေါင်းတို့သည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်ကလည်းအကောင့်သို့အချို့သောအထူး features တွေယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တင်းကျပ်သောထိန်းချုပ်မှုလုပ်တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနာရီကွပ်မျက်စဉ်အတွင်းထွက်သယ်ဆောင်။ ထိုသို့ပြုမှဘယ်လိုနေသလဲ?

အလုပ်အဖွဲ့အချိန်

ကုမ္ပဏီလုပ်အားခတွက်ချက်မှုအချိန်-based system ကိုရှေးခယျြထားလျှင်လိုအပ် timesheets (ဆောင်းပါးထဲမှာတင်ပြနမူနာဖြည့်စွက်) ။ အဆိုပါအရာသည်ဤစာရွက်စာတမ်းများအလုပ်သမားများ၏ကြာချိန်ပေါ်အခြေခံပြီးလစာရေးစပ်သည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ စီန်ထမ်းများအတွက်သီးခြားစားပွဲရှိသင့်ပါတယ်။

ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်, အိပ်ဇောကာလနှင့်အားလပ်ချိန်, ကွာဟချက်, နှောင့်နှေးခြင်းနှင့်အားလပ်ရက်များ fixation ရှိသေး၏။ တနင်္ဂနွေလည်းမှတ်သား။ နည်းစနစ်အမျိုးမျိုးအချိန်ကိုခြေရာခံရန်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဥပမာ, အလုပ်ရှင်လွတ်လပ်စွာန်ထမ်းလာကာအလုပ်ရှုပ်နေနေ့၏အဆုံးကို fix မှာအချိန်မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သော turnstiles အဖြစ်အထူးပစ္စည်းကိရိယာကိုသုံးနိုင်သည်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်၏တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းဝန်ထမ်းများအတွက်အချိန်စာရွက် (ဖြည့်စွက်ပုံစံကိုပြသခဲ့ပါသည်) ဖြစ်ပါသည်။ ငွေတောင်းခံကာလ (အဆုံး) ၏အဆုံးမှာစာရင်းကိုင်အမျိုးမျိုးသောအရွယ်အစားအတွက်ရန်ပုံငွေများ hereunder ဝန်ထမ်းတွက်ချက်။

အခုတော့ရုရှားမှာအလုပ်ပေးဆောင်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်ရှင်းပါတယ်။ တိုင်းအလုပ်ရှင်ကသူ့ကုမ္ပဏီကိုက်ညီသည့်ဝင်ငွေများတွက်ချက်၏ထို option, ရွေးချယ်ပါတယ်။ အများစုကတော့အလေ့အကျင့်သို့မဟုတ်အခွန်လွတ်ပုံစံ, ဒါမှမဟုတ်အချိန်ငွေပေးချေမှုများတွင်ကြုံတွေ့။