ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ခွဲထွက်တည်ထောင်သူ: အလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အကျိုးဆက်များ

အသစ်ကကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူဒါရိုက်တာ၏ပြောင်းလဲမှု, ကုမ္ပဏီထံမှဆုတ်ခွာတည်ထောင်သူ၏မွေးစား: ယင်း၏တည်ရှိမှုစဉ်အတွင်းဘဝကုမ္ပဏီ (LLC) စဉ်းစားဆင်ခြင်စရာပြောင်းလဲမှုခံယူနိုငျသညျ။ ထိုအခါသူတို့ကိုတစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဥပဒေ (ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№14«လူ့အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း ... ") နှင့်အညီသင့်လျော်သောရှင်းလင်းရေးမပါဘဲလမ်းမလျှောက်နိုင်ပါ။ အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်တည်ထောင်သူတစ်ဦး၏ကုမ္ပဏီထံမှထွက်ပေါက်၏အမိန့်မှမြှုပ်နှံနေသည်။

ပြုမိခံရဖို့ပထမဦးဆုံးတာဝန် - ပညတ်တရားအောက်၌ကုမ္ပဏီထံမှတည်ထောင်သူရဲ့ဆုတ်ခွာထုတ်ပေးပါတယ်။ ပထမဦးစွာတည်ထောင်သူကိုဆိုလိုပြီး, ခေါင်းစဉ်အတွက်သက်ဆိုင်ရာကြေညာချက်ရေးသားဖို့ရှိပါတယ် "လူ့အဖွဲ့အစည်းကနေဆုတ်ခွာဖို့ ... " ။ ဒီ application ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကုမ္ပဏီထံမှသူ့ကိုဆုတ်ခွာဖို့ရာအပေါ်တည်ထောင်သူအစည်းအဝေးတစ်ခုမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ အဘယ်အရာကိုမိနစ်တစ်ခု entry ကိုဖြစ်သင့်သည်။ တည်ထောင်သူအခြားသင်တန်းသားများကို (မဟုတ်ရင်ပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုတွင်ဖော်ပြထားမဟုတ်လျှင်) ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲကုမ္ပဏီထံမှထုတ်ယူခွင့်ရှိပြီးကတည်းကအစည်းအဝေးပုံမှန်လိုက်နာရန်မကြာမီကျင်းပပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါ output ကိုကုမ္ပဏီ၏အထွက်အဖွဲ့ဝင်များ၏ရှယ်ယာ (ရှယ်ယာမြို့တော်ရဲ့အစိတ်အပိုင်း) ၏အပြောင်းအရွှေ့သည့် နေ့မှစ. ထိရောက်သောဖြစ်ရလိမ့်မည်။ တည်ထောင်သူကုမ္ပဏီရန်မဆက်ဆံရေးမျိုးရှိသည်သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရှယ်ယာရောင်းချခွင့်ရှိပါတယ်။ ရောင်းမည်တည်ထောင်သူကျန်ရှိသောလိပ်စာအတွက်၎င်း၏ရှယ်ယာရောင်းဖို့ရေးသားထားသောအဆိုပြုချက်ကိုလိုအပ်သည်။

ဒုတိယတာဝန် - ကုမ္ပဏီထွက်ခွာ၏အကျိုးဆက်များ၏ပှဲ။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, ထိုအနားယူတည်ထောင်သူသက်ဆိုင်ရာအခကြေးငွေသူတို့ရဲ့ရှယ်ယာများအတွက်ခံယူသင့်ပါတယ်။ ကာလ (1 လ) တွင်တည်ထောင်သူတည်ထောင်သူအနားယူပေးဆောင်ကာရောင်းဖို့ကမျးလှမျးခကျြကိုလညျးမဝေစုကိုလက်မခံခဲ့ပါဘူးလျှင်, ကုမ္ပဏီ၏တည်ထောင်သူထဲမှာဆက်လက်ရှိနေရန်ဖြစ်နိုင်သမျှရောင်း (သူတို့ကြောင့်ရှယ်ယာဝယ်ယူမယ့်ဦးစားပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်), သို့မဟုတ်တတိယပါတီ။

ပါတီထှကျလာပွီးနောကျ, နှင့် အဆိုပါ Unified ပြောင်းလဲမှုများအောင် က၎င်း၏သင်တန်းသားများကိုအကြားမည်သည့်လမ်းအတွက်ဖြန့်ဝေခံရဖို့လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအပေါ်လွန်သည်သူ၏ရှယ်ယာ, (ရှယ်ယာခွဲဝေအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တည်ထောင်သူ output ကို၏မေးခှနျးက "မလျှောက်ဝံ့ကြ" သောအခါတူညီယေဘုယျအစည်းအဝေးတွင်ချက်ချင်းကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်) ။ အဆိုပါရှယ်ယာများဖြန့်ဖြူးသို့မဟုတ်ပြီးသား၌တည်သည်၎င်း၏ကှာများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုကုမ္ပဏီ, သူတို့ကိုလမ်းပြတော်မူ၏ရပါမည်။ အများအားဖြင့်, ထိုပညတ်တော်အတိုင်းအောက်ပါစာသားကိုပါရှိသည်။ "ကျန်ရှိနေသေးသောတည်ထောင်သူ LLC အကြားဖြန့်ဝေသည့်အငြိမ်းစားတည်ထောင်သူ၏အချိုးအစား, ရှယ်ယာမြို့တော်၌မိမိတို့ရှယ်ယာနှင့်အညီ" သူကြီးတစ်ခုပေါင်းလဒ်နည်းတစ်စုံတစ်ဦး၏အခွင့်အာဏာမြို့တော်အတွက်ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်းကိုဖန်ဆင်းမယ်ဆိုရင်ဒီရှယ်ယာလွှဲပြောင်းနိုင်ရန်နှင့်အတူတစ်ယောက်ယောက်ကိုပိုရှိပါတယ်။ သို့မဟုတ်: "အစိတ်အပိုင်းအညီအမျှ, Ltd. တည်ထောင်သူများအကြားဖြန့်ဝေနေသည်" ။ ရှယ်ယာများ၏ဖြန့်ဖြူးတည်ထောင်သူ၏အထွေထွေအစည်းအဝေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏ပုံစံအတွက်ကွပ်မျက်ခံရ, မှတျတမျးတငျထားရလိမ့်မည်။

နောက်ဆုံးကုမ္ပဏီထံမှတည်ထောင်သူရဲ့ဆုတ်ခွာဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်ပြင်ဆင်ရန်, မှတ်ပုံတင်အခွင့်အာဏာ (အခန်းထဲက) ကိုတည်ထောင်သူစာရင်း (ဒီတိုင်းကုမ္ပဏီအတွက်ဖြစ်သင့်ပါတယ်) နှင့်, ဒုတိယ, စာရွက်စာတမ်းများ၏ပုံစံတင်ပို့ရန်ပြုပြင်မွမ်းမံရန်, ပထမ, ပြီးစီးခဲ့သည်။ သငျသညျဥပမာအားဖြင့်, ရောင်းချများ၏စာချုပ်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီဖို့အငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ရှယ်ယာများလွှဲပြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်တတိယပါတီအတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများအိမ်တင်သွင်းစာရွက်စာတမ်းများများထဲတွင်အကျိုးစီးပွားငွေပေးချေမှု (သို့မဟုတ်ငွေပေးချေ၏အခြားအထောက်အထား) ၏လက်ခံရရှိသူဖြစ်ရမည်နှင့်လျှောက်လွှာ (ပုံစံအရေအတွက်ကို R14001 - "ပြင်ဆင်မှု"), ကုမ္ပဏီထံမှဆုတ်ခွာ၏တည်ထောင်သူ၏ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်။ ဒါဟာများကိုလိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ် အစည်းအဝေးမိနစ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, အဖွဲ့ဝင်များ, Ltd ပြောင်းလဲမှုများသည့် နေ့မှစ. တစ်လအတွင်းမှာမှတ်ပုံတင်ဖို့ခန္ဓာကိုယ်လျှောက်ထားသင့်ပါတယ်။ အားလုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအတူတူပင်ယေဘုယျအစည်းအဝေးအပေါ်ယူနေတယ်ဆိုရင်, အဲဒီနောက်မှတ်ပုံတင်ခြင်းကုန်သည်ကြီးများအသင်းအတွက် (ကုမ္ပဏီ, ဒုတိယအနေဖြင့်တည်ထောင်သူ၏ထွက်ပေါက်အတည်ပြုဖို့, ပထမဦးဆုံးအကြိမ် - အစုရှယ်ယာများ၏ဖြန့်ဖြူးသို့မဟုတ်ရောင်းချခြင်း) နှစ်ကြိမ်လျှောက်ထားရန်မလိုပါ။

နေဆဲသူကိုလည်း post ကိုတစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးခဲ့လျှင်တာဝန်သည်အငြိမ်းစားတည်ထောင်သူများကရှုပ်ထွေးနေသည်။ LLC ၏ဒါရိုက်တာရာထူးမှနုတ်ထွက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အတူတူလူ့အဖွဲ့အစည်းကနေဆုတ်ခွာ၏ကြေညာချက်နှင့်အတူတည်ထောင်သူနှုတ်ထွက်စာ၏အထွေထွေအစည်းအဝေးများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်။ ထို့နောက်အစည်းအဝေးတက်ရောက်လာသူများကိုသစ်ကိုဒါရိုက်တာဖြစ်ရလိမ့်မည်သူကိုဆုံးဖြတ်ရပေမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီမဟုတ်ရင်ထုတ်ပယ်နှောင့်နှေးစေခြင်းငှါတစ်ဦးကိုအစားထိုးရှာဖွေသင့်ပါတယ်။ တည်ထောင်သူဒါရိုက်တာ၏အနေအထား၌သင်တို့ကိုစွန့်ခွာရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်ပေမယ့်ကုမ္ပဏီထံမှတည်ထောင်သူ၏ output ကဲ့သို့တူညီသောပြဿနာမှာပေမည်။

ဒါဟာ (ရှိပါတယ်ထိုကဲ့သို့သောငြာဆက်ဆံရေးအဖြစ်သင်တန်း၏, သည်အခြားအခြေအနေများနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစတင်နိုင်ရန်တစ်ဦးအလိုဆန္ဒဖွံ့ဖြိုးပြီး, ဒါပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ဘဲရှားပါး) ကအထွက်ကိုတည်ထောင်သူအစဉ်အဆက်ကုမ္ပဏီရဲ့ဖျက်ဆီးဖို့လာမယ့်, ဒါမှမဟုတ်ပြီးသားဒေဝါလီခံမှသာလျှင်ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်ထင်မယ်လို့မျှလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မေးခွန်းပေါ်ပေါက်: တည်ထောင်သူ, Ltd. LLC ၏ကြွေးမြီများအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဘာလဲ? ပညတ်တရားအားဖြင့်, တည်ထောင်သူကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်၎င်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုများ၏ကြွေးမြီများအတွက်ထိုက်, ဒါမှမဟုတ်ငွေကြေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများ၌နေကြသည်မဟုတ်။ အားလုံးအကြွေးတွေ (အရွယ်အစားရှယ်ယာမြို့တော်များ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာချွတ်ပေးဆောင်သာက၎င်း၏ကန့်သတ်အတွင်းနေကြသည် သည့်အခွင့်အာဏာမြို့တော်၏ အဆိုပါပဋိညာဉ်စာတမ်း၌တည်) ။ တည်ထောင်သူ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအကြွေးတွေကိုချွတ်ဆပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်သမျှတစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်း - အဆိုပါပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုမြို့တော်ငွေပမာဏမှာသူတို့ကိုဖြည့်စွက်တဲ့တစ်ချိန်ကဖြစ်ပါတယ်။