စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်

အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပို. ပို. အစမ်းကာလအဖြစ်ထိုသို့သောအမှုကိုအတွေ့ရှိရပါသည်။ ပညတ္တိကျမ်းကိုထောက်ပံ့ပေး: စမ်းသပ်မှုအများဆုံးသက်တမ်းရှိပါတယ် - သာမန်လုပ်သားများအဘို့, န်ထမ်းများအတွက်အဖြစ်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်, အဖွဲ့အစည်းများ၏လက်ထောက်များနှင့်အကြီးအကဲများ, အကိုင်းအခက်အကြီးအကဲများနှင့်ကိုယ်စားလှယ်ရုံးခန်းများ - - သုံးလခြောက်လ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှစ်ခုမှခြောက်လအတွင်းတဲ့ကာလအဘို့ကောက်ချက်ချလျှင်, စမ်းသပ်မှုနှစ်ခုသီတင်းပတ်ကာလထက်မပိုသင့်ပါတယ်။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနုံစမ်းပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်သူတို့ကိုအလုပျသမားအခြို့လွတ်လပ်ခွင့်ပေးသည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဒါပေမဲ့တကယ်တော့ဒီအထင်မြင်မှားစေသောဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ probationary ကာလ ကျမ်းပိုဒ်၏အခြေအနေအလုပျသမားမြားနှငျ့သဘောတူညီခဲ့ခြင်းနှင့်စုပေါင်းသို့မဟုတ်ရေးသားခြင်းတွင်ထည့်သွင်းခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်, ထိုမဖြစ်မနေကြားတွင်မဟုတ်ပါဘူး အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ တစ်ဦးကအလားအလာန်ထမ်းအနည်းဆုံး probationary ကာလ၏ရှေ့မှောက်တွင်ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီသတိပေးခဲ့သည်ကြရပေမည်။

အဆိုပါဥပဒေစမ်းများ၏အခြေအနေများကနေပြည်နယ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသူဝန်ထမ်းများ၏အလားအလာကန့်သတ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

- Elective ရုံးများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုလွန်ကြသူပုဂ္ဂိုလ်များ,

- တစ်နှစ်ခွဲ၏နှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်မိန်းမတို့,

အများစု၏အရွယ်ကိုမမှီကြသူ -grazhdane;

- ငယ်ရွယ်ပညာရှင်များ;

- တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်အခြေခံနှင့်အတူအခွင့်အာဏာအနေအထားကျင့်သုံးပုဂ္ဂိုလ်များ;

- လွှဲပြောင်းမှတဆင့်လာကြသူဝန်ထမ်း;

- အထိနှစ်လသတ်မှတ်ထားတဲ့-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များနှင့်အတူန်ထမ်း။

အထက်ဖော်ပြပါပုဂ္ဂိုလ်များပိုင်သူတစ်ဦးနိုင်ငံသားသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ပေးနှင့်စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်ခံရပါလိမ့်မယ်လျှင်, ဝန်ထမ်းကြောင့်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲဘို့ဥပဒေရေးရာအခြေခံတဲ့မရှိခြင်းပြန်လည်ရုတ်သိမ်းပါလိမ့်မည်။

အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ်အီးတူညီသောအခွင့်အရေးရှိသူတို့နှင့်ပြည့်စုံသည်။ အကျိုးဆက်အဖြစ် လုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှု အပြည့်အဝအတွက်ဖျားနာခွင့်နှင့်ငွေသားလျော်ကြေး, ဆုကြေးငွေများဟာဆင်းရဲချို့တဲ့မှုချိုးဖောက်မှု၌ရှိကြ၏ အလုပ်သမားဥပဒေများကို။

အလုပ်အကိုင်ကြားဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားအပြည့်အဝတွက်ချက်မှုပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်တစ်ခုခုကို: အစမ်းကာလပြီးနောက်နှစ်ခုသာဖြစ်နိုင်တဲ့အခြေအနေတွေရှိပါတယ်။

အလုပျသမားဟောင်းအလုပ်ခွင်မှာမိမိအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆက်လက်ရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦး probationary ကာလအဖြစ်ထုတ်ပယ်တရားမဝင်လှမျးမိုးပြံ့နှံ့ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တရားဝင်ကြောင့်ကုန်ဆုံးနေ့တိုင်အောင်စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်။ အလုပ်ရှင်သုံးပြက္ခဒိန်ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီအရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းဒီအဓိပ်ပါယျ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အဓိပ်ပါယျမပေးပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အသုံးအနှုန်းများ၏တွက်ချက်မှုအဘို့, တချို့ဆွေးနွေးငြင်းခုံ, ရှိပါတယ်။

တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်းသည်သူ၏ probationary ကာလကိုတိုးချဲ့ပါ။ စမ်းသပ်ကာလကုန်ဆုံးမှသာအမှန်တကယ်အချိန်ပါဝင်သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ မကြာခဏန်ထမ်းများအတွက်အစမ်းထုတ်ပယ်ရာတွင်အသုံးပြုအလုပ်ရှင်များမရှိခြင်းမှတ်တမ်းတင်အပြစ်လွတ်ရင်တောင်တစ်ဦးရှည်လျားသောမရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်မစတင်မီအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖတ်ပါနှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်အဖြစ်ဝေးတတ်နိုင်သမျှ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ရှင်းပြချက်အဘို့ကိုမေးသင့်ပါတယ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။

အလုပ်မှာပျေါပေါကျသမြှသောအခက်အခဲများ, စာဖြင့်ရေးသားဖြေရှင်းခြင်းနှင့်လိုအပ်ချက်၏အမှု၌, ဦးခေါင်းမှတင်သွင်းဖို့ပိုကောင်းတဲ့နေရာအရပ်သည်သင်၏အရည်အချင်းကို၏အတည်ပြုချက်ကိုဖြစ်ခဲ့သည်။ ရပ်စဲ၏ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ကိစ္စများတွင်သက်သေအထောက်အထားကိုတင်ပြနိုင်ရန် , အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ လူတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပါလျှင် အဆိုပါဝန်ထမ်းပစ်ခတ် လုပ်သားများဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောလုပ်ရပ်များဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်နိုင်ဖို့အတွက်စမ်းပေါ်အဖွဲ့အစည်းခညျြနှောငျဦးခေါင်း, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့သက်သေခံတော်မူချက်ရှိသည်ဖို့ပိုနှစ်သက်။

အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နာမကျန်းစဉ်အတွင်းဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်း၏ကာလအတွင်းထွက်သယ်ဆောင်မယ်ဆိုရင်စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်လည်းတရားမဝင်ရလိမ့်မည်။ ဤသည်ဆုံးဖြတ်ချက်တရားရုံးတွင်အယူခံဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းစမ်းသပ်ဖြတ်သန်းသည့်အချိန်တွင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်သူကမတိုင်မီအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲနိုင်ဖို့နောက်မသုံးရက်ထက်အိမ်ငှားအကြောင်းကြားရပါမည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းစောင့်ရှောက်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။