ဆေးရုံနှင့် ဆက်စပ်. ခွင့်၏ extension ။ ဆေးရုံ၏ကာလအဘို့အခွင့်၏ extension

ဆောင်းရာသီတွင်များစွာသောလုပ်သားများပုံမှန်ယူ , paid အားလပ်ရက် အိမ်မှာဒါမှမဟုတ်အပန်းဖြေစခန်းမှာမိသားစုနှင့်အတူအပန်းဖြေဖို့ဒါအအေးရသောအချိန်သည်ဆောင်းကာလရက်ပေါင်းပေါ်မှာ။ သို့သော်အချိန်သည်ဆောင်းကာလ၌စာချုပ်ချုပ်နှင့်အစားအဖျားနှင့်အတူတစ်အံ့သြဖွယ်အားလပ်ရက်အိမ်ပြန်အိပ်ကြ၏မြင့်မားသောစွန့်စားမှုလည်းမရှိ။ ဤအခြေအနေ၌ဖြစ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အားလပ်ရက် extension ကိုဆေးရုံနှင့် ဆက်စပ်. ဖြစ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ? သူကအားလပ်ရက်အပေါ်လျှင်ကြောင့်တစ်ဦးဆေးရုံအလုပ်သမားထုတ်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်ရှိမရှိ? အချို့ကိစ္စများတွင်ထဲမှာနေမကောင်းခွင့် ခွင့်၏ကာလ paid ဖြစ်သည်မဟုတ်လော ပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်ဤမေးခွန်းကိုစဉ်းစားပါ။

သင်နေမကောင်းဖြစ်ကြသည်သူတို့ရဲ့နှစ်ပတ်လည်ခွင့်စဉ်အတွင်းရေပန်းစားအခြေအနေများအပေါ်လျှင်, သင်၏အခြမ်းအပေါ်ပညတ္တိကျမ်းစိတ်မပူပါနဲ့။ အလုပ်သမားဥပဒေအထူးဆောင်းပါး 124 အတွက်, တစ်ချိန်တည်းမှာသင်ရောဂါ၏ကာလအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, သင်မှုကြောင့်ယာယီမသန်စွမ်းခွင့်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းဖို့ခွင့်တစ်ဦး extension ကိုအာမခံ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ရောဂါ, နောက်မ 6 လနာလန်ထူအလုပ်သမားပြီးနောက်ထက်ငွေပေးချေမှုများအတွက်စနစ်တကျအလုပ်ရှင်မှထုတ်ပေးခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုခံရဖို့လိုမသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းအတည်ပြုကြောင်းတည်းသောစာရွက်စာတမ်းမေ့မထားပါနဲ့။

အားလပ်ရက်အပေါ်နာမကျန်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုတခု

တယ်လီဖုန်း, ကြေးနန်း, စာတိုက်မှတဆင့် e-mail, သို့မဟုတ်အခြားနည်းလမ်းဖြင့်: အားလပ်ရက်ဝန်ထမ်းအပေါ်ရောဂါ၏အမှု၌တိုင်းဖြစ်နိုင်သောလမ်းအတွက်သူနေမကောင်းခွင့်အပေါ်ကဘာလဲဆိုတာအကြောင်းကိုသည်သူ၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကြောင့်ဖျားနာခွင့်ပေးဖို့ခွင့်၏ extension ကိုသို့မဟုတ်အခြားကာလကလွှဲပြောင်း: ဒါ့အပြင်ဒီအသိပေးစာအတွက်နှင့်အတူသူကပိုပြီးအဆင်ပြေသောဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရလိမ့်မည်။

ပြန်လည်နာလန်ထူပြီးနောက်, ဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှကာလအတွင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်, လွှဲပြောင်းပေးရန်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် အားလပ်ရက် သူနေမကောင်းကြီးနှင့် extension ကိုအားလပ်ရက်မှတ်တမ်းတင်များအတွက်အခြေခံ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထို့နောက်သူ့ထံမှမယ့်အလုံအလောက်အဆိုပါစာရင်းကိုင်ဌာနမသန်စွမ်းကောင်းစွာ-ဖွဲ့စည်းခဲ့အပိုင်းအစများကို, ဖျားနာခွင့်ပေးဖို့ခွင့်ချဲ့ထွင်ဖို့မျှော်လင့်ပါ။ ဤအခြေအနေ၌, အချိန်စာရွက်န်ထမ်းတစ်ဦးညှိနှိုင်းမှုနာရီအလုပ်လုပ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အားလပ်ရက်လုပ်နိုင်သောနေမကောင်း-စာရင်းတိုးချဲ့ဖို့နောက်ထပ်အမိန့်ထုတ်ပြန်တို့အားဤသို့သော extension ကို၏အတည်ပြုချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်များစွာသောလူပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများသင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအသားတင်များအတွက်အားလပ်ရက်တိုးချဲ့ဖို့စီစဉ်နေကြတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းကြေညာချက်ရေးသားဖို့သငျသညျမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

နာမကျန်းမှုကြောင့်အင်္ဂါရပ်များလွှဲပြောင်းခွင့်

အလုပျသမားဟာအားလပ်ရက်တိုးချဲ့ချင်နှင့်ဤအမှု၌, တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောကာလမှလွှဲပြောင်းဖို့ကဦးစားပေးမည်စဉ်းစားမပါဘူးဆိုရင်, အားလပ်ရက်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ညွှန်ပြတဲ့ကြေညာချက်ရေးဖို့ရန်သေချာစေပါလွှဲပြောင်းအဖြစ်အစနှင့်အအရောင်းရဆုံးမှတ်စု၏အဆုံး၏အတိအကျရက်စွဲများဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမိန့်နေမကောင်းခွင့်နှင့်အလုပ်သမားထုတ်ပြန်ချက်များ၏အခြေခံပေါ်တွင်အားလပ်ရက်ရွှေ့ဆိုင်းဖို့ကုမ္ပဏီကထုတ်ပေးရပါမည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသစ်ကိုသက်တမ်းမှမှတ်စုရောင်းချနေရဲ့ start ရွှေ့ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ပြီဆိုရင်, အဲဒါကိုသူကခွင့်ပြုခဲ့သည့်များအတွက်တစ်နှစ်အောက်ပါ 12 လအတွင်းတဲ့ကာလကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်သောကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားဥပဒေများပိုမိုထက် 24 လကြာ paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်၏ကျရှုံးအဖြစ်အသက် 18 နှစ်အောက်လူပုဂ္ဂိုလ်များတားမြစ်ထားသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများတွင်အလုပ်။

ဆေးရုံအားလပ်ရက်အပေါ် paid မဖြစ်သင့်ဘယ်မှာအမှုပေါင်း

အားလုံးအကျိုးကျေးဇူးနေသော်လည်းအားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်းသည့်ဝန်ထမ်း, အားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်းမကျန်ကိုအမြဲပေးဆောင်ခံရဖို့မရှိပါ။ အားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်းစဉ်လျှင်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ:

• ရောဂါကာလလေ့ကျင့်ရေးဒေါသကိုနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်;
• မှာထုတ်ပေးဆေးရုံ သားဖွား၏အချိန် မကျန်;
• ဆေးပညာလက်မှတ် (ကိုယ်ပိုင်အကောင့်များအတွက်) လစာမပါဘဲခွင့်များ၏ကာလအတွက်ထုတ်ပေး;
• နေမကောင်းခွင့်ရတဲ့အတွက်အကြောင်းပြချက် - နေမကောင်းကလေးသို့မဟုတ်တစ်ဦးနေမကောင်းမိသားစုဝင်;
• နေမကောင်းမကျန်မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းလက်ခံရရှိ;
• မသန်စွမ်းလက်ခံစာရွက်၏အကြောင်းရင်းမူးသို့မဟုတ်မူးယစ်ဝန်ထမ်းရှိ၏
• ဆေးရုံအလုပျသမားအပြည့်အဝဆေးရုံကုသမှုနှင့်အတူလိုက်နာသို့မဟုတ်ချိုးဖောက်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေမယ့်အမှတ်အသားဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျမှထုတ်ပေးတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်အထက်ပါအမျိုးအစားများထဲမှအောက်မှာကျရောက်ဘယ်မှာအမှုပေါင်း, ဒီကာလအတွင်းနေမကောင်းခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၌သင်တို့ကိုရေတွက်မရနိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, 12.09.2014 မှီတိုင်အောင် 25.08.2014 ထံမှလစာမပါဘဲခွင့်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်မှာသူနေမကောင်းဖြစ်လာပြီး 09/10/2014 ထံမှနေမကောင်းခွင့်၏ 09.17.2014 ငွေပေးချေမှုရမည့်မှီတိုင်အောင် 09.10.2014 ထံမှဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ကိုလက်ခံရရှိ အဲဒီအခြိနျမှာသူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်များအတွက်မှတ်နှင့်ရန်ပုံငွေမသန်စွမ်း၏ 5 ရက်အတွင်းဖွစျလိမျ့မညျလျော်ကြေးပေးရန်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ 12.09.2014 မှီတိုင်အောင်, သူသည်မခံမယူပါဘူး။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်လစာမပါဘဲစာရွက်များခွင့်တစ်ခုလုံးကိုကာလစက်တင်ဘာ 13 မတိုင်မီနှင့်နောက်ပိုင်းကုဒ်တွေနဲ့မှတ်သားမည်ဖြစ်ပြီးဆေးရုံ၏အဆုံးအထိအမှတ်အသားခဖွစျလိမျ့မညျ

ရှိသမျှသည်အခြားသောကိစ္စများတွင်, သင်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်များကိုအလုပ်ရှင်ပြီးနောက်ဆေးရုံအဘို့အခွင့်တစ်ခု extension ကိုအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လာမယ့်အားလပ်ရက်ကိုသင်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်များမှာကာလ၏အရေအတွက်တိုးချဲ့ပါလိမ့်မည်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ဆောင်းပါး 124 ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်သို့ရာတွင်, သူ့နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်နှင့်အတူအားလပ်ရက်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌နေမကောင်းခွင့်တိုးချဲ့ပေးမည်မဟုတ်ပါ။ ဒီအန့်အသတ် 24.12.2007 Rostrud N ကို 5277-6-1 ၏စာ၌သတ်မှတ်သော။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, incapacity ၏ကာလများအတွက်လျော်ကြေးငွေအလုပ်သမားတရားစွဲဆိုတာဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ရက်ပေါင်း၏တူညီသောအရေအတွက်ကအပေါ်အားလပ်ရက်တိုးချဲ့မရနိုင်ပါ။

သငျသညျအားလပ်ရက်တိုးချဲ့ချင်တယ်ဆိုရင်ငါကကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါသလား

အလုပ်သမားဥပဒေအများစုကကျွမ်းကျင်သူများကသာဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်အကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းရဲ့ဆန္ဒကိုကြာကြောင့်ဝန်ထမ်းကြေညာချက်နောက်ထပ်အားလပ်ရက်ကာလမှလွှဲပြောင်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သာလိုအပ်သောကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ထိုအလျှင်အလုပ်သမားဆေးရုံနှင့် ဆက်စပ်. ခွင့်များ၏ extension ကိုအလိုအလျှောက်ရာအရပ်ကိုကြာ, ဒါကြောင့်မိမိအထုတ်ပြန်ချက် optional ကိုကြောင်း, မိမိအလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမရှိသေးပေ။ အလုပျသမားမြား၏ရွေးချယ်မှုဖြစ်တယ်, ဒါသူကို ရွေးချယ်. ရသော option ကိုစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်ရှိသင့်တယ် - သို့သော်အခြားကျွမ်းကျင်သူများကနေမကောင်းခွင့်လွှဲပြောင်းသို့မဟုတ် extension ကိုယုံကြည်ကြသည်။ ဒါ့အပြင်သူတို့ထဲကအချို့နဲ့အခြားပညာရှင်များသည်ဤအမှု၌ကိုပိုပြီးအမျိုးအစားဖြစ်သည့်အခါ, တစ်ဦး extension ကိုအားလပ်ရက်တက်ဆွဲမသေချာပေါက်အမိန့်, ပထမဦးဆုံးဂျအတွက်ယုံကြည်ကြသည်။ အဘယ်သူမျှမတာဝန်ရှိသူတဦးကရှင်းပြစရာရှိသောကြောင့်ဤအမှု၌, က, မှန်သည်သူမဟုတ်သူဆုံးဖြတ်မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဒါဟာအများဆုံးကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းက၎င်း၏ပုံမှန်နေမကောင်းခွင့်တိုးချဲ့ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးရင်တောင်ကြောင့်နာမကျန်းမှပင်နှစ်စဉ်ခွင့်များတိုးချဲ့မှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြေညာချက်ကိုရေးအဖြစ်အမိန့်အောင်န်ထမ်းလိုအပ်သောဤအကြောင်းပြချက်အဘို့ဖြစ်၏။

ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့်အမိန့် Making

ပညတ္တိကျမ်းခွင့်တစ်ခု extension ကိုအဖြစ်ကချဲ့ထွင်ဖို့အမိန့်ပေးမထားဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းအများစုမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများစာရွက်စာတမ်းများမှားယွင်းခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်ကြိုက်တတ်တဲ့။ မဖြစ်လျှောက်လွှာအပေါ်အထူးပုံစံကြောင့်ဖျားနာခွင့်မှနှစ်စဉ်ခွင့်တစ်ခု extension ကိုများအတွက်သောကြောင့်, ကကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာ၏နာမ၌တစ်ဦးမတရားထုံးစံ၌ရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီကြေညာချက်ထဲမှာ, ဝန်ထမ်းမူလကသူ့ကိုမှခွင့်ပြုခဲ့ခဲ့သော, နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကာလညွှန်ပြရမယ်, စွန့်ခွာသောကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုးချဲ့နေသည်အဖြစ်ကဒီကြေညာချက်ကိုရေးသားခြင်းများအတွက်အခြေခံများကို: စီးရီး, နံပါတ်နှင့်မသန်စွမ်းမှု၏ကာလကိုညွှန်းတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်။

ထို့ပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့တောငျးဆိုခကျြအပျေါအခွခေံနှင့်ဖျားနာ၏အကြောင်းရင်းမှာဝန်ထမ်းစွန့်ခွာခဲ့ရသောအားလပ်ရက်, တိုးချဲ့ဖို့အလို့ငှာရေးဆွဲဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အမိန့်များမသင်မနေရပုံစံမဟုတ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်လည်းဆို form မှာကိုပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပညတ်တရား၏ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တစ်ကြေညာချက်နေမကောင်းခွင့်၏ဝန်ထမ်း, စီးရီးနဲ့နံပါတ်: ဤအမိန့်သည်အခြားပေးဆောင်အားလပ်ရက်, အမိန့်များဖွဲ့စည်းရေးများအတွက်တရားဝင်အကြောင်းပြချက်များ၏တိုးချဲ့မှု၏ကာလကိုသတ်မှတ်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလက်မှတ်အောက်မှာဒီအမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

အဓိကရုံးပိတ်ရက်၏ extension ကို၏အမှုများကို

နှစ်စဉ်ခွင့်ကာလအတွင်းအဆောက်အဦးအပြင်နေမကောင်းခွင့်ယင်း၏ extension ကိုများအတွက်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ အားလပ်ရက်၏ extension ကိုတခြားရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်:

• အဓိကခွင့်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဦးတည်းကာလအဘို့မှတ်လျှင်,
• အများပြည်သူတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်;
• အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောအခြားဖြစ်ရပ်များအဖြစ်စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာနည်းဥပဒေ။

အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်ခွင်မှသွားဘဲ, ငါသညျသူ၏နာမကိုအမှီများ၏ရှေ့မှောက်၌ timesheets အတွက်အားလပ်ရက်အပေါ်အခါသူကယ့်ကိုဆေးရုံ၌ပါသောသက်သေတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းမပေးထားပြီဆိုရင်နာရီထားရပါမည် - မသိရသေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပေါ်လာဖို့ပျက်ကွက်။ အဆိုပါ LV B က (ဆေးရုံ) နှင့် OT (အားလပ်ရက်) ပေါ်တွင်အမှတ်အသားကိုပြောင်းအလုပျသမားအပြည့်အဝမယ့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ရာနှစ်ဆယ်ကိုနှင့်နာမကျန်းမှုကြောင့်နှစ်စဉ်ခွင့်တစ်ခု extension ကိုများအတွက်လျှောက်လွှာကိုရေးကိုထောက်ပံ့ပေးတဲ့အခါမှသာအကြံပြုသည်။

အားလပ်ရက်တိုးချဲ့ဖို့နည်းလမ်းတွေ

အဆိုပါဝန်ထမ်းကဒီကာလအတွင်းနေမကောင်းဖြစ်လာခဲ့လျှင်ရောဂါဖြစ်ပျက်သည့်အခါအပေါ်မူတည်ပြီး, အခြေခံမကျန်တိုးချဲ့၏အဓိကနည်းလမ်းနှစ်သွယ်ရှိပါတယ်:

• အလုပ်သမားရောင်းစျေးမှတ်စုရဲ့ start မတိုင်မီနေမကောင်းခဲ့မိလျှင်, အတူတကွအလုပ်ရှင်နှင့်အတူသူသည်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်၏အသစ်တစ်ခုကာလဆုံးဖြတ်ရန်မည်
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူ့နှစ်ပတ်လည်ခွင့်စဉ်အတွင်းနေမကောင်းလျှင်သူနေမကောင်းခွင့်အပေါ်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုးချဲ့ထုတ်ပေးနေသည်, သို့သော်ဝန်ထမ်းကြိုတင်မဲအတွက်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရမည်။

ပထမဦးဆုံးနှင့်ဒုတိယအမှု၌နှစ်ဦးစလုံးသည်အလုပ်သမားလွတ်လပ်စွာလာမည့်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်ယင်း၏လွှဲပြောင်း, အလုပ်ရှင်လုပ်နိုင်သောသဘောတူညီခကျြ၏ extension ကိုကာလရွေးချယ်နိုင်သည်။

ငါအားလပ်ရက်အပေါ်ရောဂါ ပတ်သက်. အလုပ်ရှင်သတိပေးသင့်တယ်

ကျွန်တော်တို့ကိုအားလပ်ရက်အပေါ်နေချိန်မှာသူနေမကောင်းခေါ်ဆောင်သွားသောအလုပ်ရှင်၏အလုပ်သမားကြိုတင်အသိပေးစာ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားပေါ် နေ. ကြပါစို့။ အထူးသဖြင့်အပိုဒ်ခွဲများတွင်အလုပ်သမားဥပဒေအလုပ်သမား Code ကို 91 အလုပျသမားသာနာရီအလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်းအပြည့်အဝအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့လုပ်ငန်းတာဝန်များအတွက်ဖြည့်ဆည်းရမည်ကိုဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်ခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်း, အပြည့်အဝအနုပညာအောက်တွင်သူတို့၏အလုပ်တာဝန်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရနေကြတယ်။ 106 TC RF ။

ထို့ကြောင့်သူကအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်နေမကောင်းတင်ပြသွားလျှင်ချက်ချင်းသတင်းပို့ဖို့ဝန်ထမ်းလိုအပ်မှအလုပ်ရှင်တွေအတွက်ဥပဒေကြောင်းအရအခြေခံမရှိ, ကသာထောက်ခံချက်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းတူညီနေ့၌ may အားလုံးမဟုတ်အခြေအနေများ (ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းလေးနက်အခြေအနေအခါ) အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အရပ်ဌာန၌ရောဂါအကြောင်းကိုအကြောင်းကြားရန်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်, ထိုဝန်ထမ်းရောဂါအကြောင်းကိုသည်သူ၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရမယ်, ဒါပေမယ့်သူကပြုမိမခံခဲ့ရလျှင်, အလုပ်ရှင်စည်းကမ်းအရေးယူမှုမှသူ့ကိုမဆောင်ခဲ့နိုင်ပြီးအလုပ်သမားတာဝန်တစ်ခုချိုးဖောက်မှုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်။

ဘဏ္ဍာရေး extension ကိုအားလပ်ရက် features

ဘဏ္ဍာရေးစည်းမျဉ်းများထဲမှာ, ဆေးရုံနှင့် ဆက်စပ်. ခွင့်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် extension ကိုကွဲပြားခြားနားမှုများစွာရှိသည်။ သူတို့ကသူ့ကိုပိုမိုအဆင်သင့်သည်အဘယ်အရာကိုရွေးချယ်မတိုင်မီတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းကိုသိသင့်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်၏ extension ကိုများနှင့်အပြောင်းအရွှေ့၏အမှု၌အားလပ်ရက်၏ကွဲပြားခြားနားသောငွေပမာဏဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်တစ်ခု option ကို extension ကိုရွေးကောက်ပြီးလျှင်, များအတွက်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခ၏အရွယ်အစား ခွင့်၏တွက်ချက်မှု မသန်စွမ်းများအကြားကျဆင်းသွားသောကာလအဘို့, ခွင့်များ၏တွက်ချက်မှု၌ရှိသကဲ့သို့တူညီကြလိမ့်မည်။ သူတို့ရဲ့အလိုတော်၏တွက်ချက်မှုအားလပ်ရက်လစာပမာဏကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်ရသောအခြားတွက်ချက်မှုကာလ, ဆောင်ရွက်ရန်ကြောင့်ခွင့်များ၏တွက်ချက်မှုအဘို့အအားလပ်ရက်လစာ၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ပမာဏ၏အပြောင်းအရွှေ့၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်။

နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားပေါ်ထွန်းနိုင်အောင်ပညတ်တရားအားဖြင့်, အားလပ်ရက်တင်သည့်ရက်စွဲမတိုင်မီသုံးပွညျ့အဝရက်ကြာအားလပ်ရက်ပေးဆောင်။ သူကအားလပ်ရက်, ထို့နောက်အဘယ်သူမျှမပြဿနာချဲ့ထွင်ဖို့လိုလားပေမယ့်ဝန်ထမ်းကြောင့်နာမကျန်းရန်အားလပ်ရက်လွှဲပြောင်းရန်လိုလားသည်မှန်လျှင်, အားလပ်ရက်နှငျ့အခြို့မေးခွန်းများကိုရတယ်ပေါ်ထွန်းစေနိုင်သည်။ အကယ်.

အလုပျသမားအားလပ်ရက်လစာလက်ခံရရှိပမာဏကိုပြန်လာစရာမသင့်ကြောင်းသတိပြုပါ။ အားလပ်ရက်လာမည့်အားလပ်ရက်အလုပ်အတွက် incapacity ၏ကာလနှင့်တိုက်ဆိုင်လျှင်ပင်, အလုပျသမားရဲ့လစာကနေနုတ်ယူမဖြစ်သင့် - ဤရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ဆောင်းပါး 137 ၏တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ငွေပမာဏကိုသာအခါအလုပ်သမားတွက်ချက်နိုင်ပါတယ်ရောင်းကိုင်ထားပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြီးသားလက်ခံရရှိအားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်လစာအပေါ်နေမကောင်းဖြစ်လာခဲ့သောဖြစ်ရပ်မှာတော့အားလပ်ရက်ကျင်းပမပါပေမယ့်နောက်ပိုင်းမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းပြောင်းရွှေ့သောအခါအားလပ်ရက်အပေါ်ပြုလေ၏, အားလပ်ရက်လစာပြီးသားမလိုအပ်ပါဘူး။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ

ခွင့်အပေါ်ဝန်ထမ်းပေးပို့ခြင်းမပြုမီ, ထိုပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုပြုလုပ်နှင့်၎င်းတို့၏အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအနာရောဂါ၏အမှု၌ကုမ္ပဏီ၏အကြောင်းကြားရန်အလွန်အရေးကြီးသည်ကြောင်းသူ့ကိုသတိပေးလိုက်သည်။ နေမကောင်းခွင့်ကာလ၏ extension ကိုသို့မဟုတ်သူ၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်: ဒါ့အပြင််ထမ်းအရာရှိများချက်ချင်းသူ့ကိုကိုက်ညီသည့် option ကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအပေါ်ဝန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ရပါမည်။ တစ်စုံတစ်ဦးအားဖြင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းကြောင့်နာမကျန်းဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့မရှိခြင်းကာလအတွင်းကသူ၏တာဝန်များထွက်သယ်ဆောင်သောကြောင့်, HR ကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍကစားသည်, ပြုလုပ်ပေါင်းစပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအား၏ extension ကိုအပေါ်လူတစ်ဦးနှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူသို့မဟုတ်အသစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။

ငွေပေးချေမှုများအတွက်စာရင်းကိုင်ဌာနမှလက်နက်ချဖို့အပြည့်အဝနေမကောင်းအလှဆင်သူလုံးဝချော, နေမကောင်းမဟုတ်ကျဆင်းသွားတဲ့အားလပ်ရက်ဖြစ်ပါသည်ရင်တောင်တတ်နိုင်သမျှအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထားခဲ့ပါ။ အဓိကအရာ - ခွင့်တစ်ခု extension ကိုများအတွက်လျှောက်လွှာတွဲရပါမည်သည့်မိတ္တူများမှပဏာမဖယ်ရှားပစ်ရန်။

ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူဆန့်ကျင်ဖို့မသကဲ့သို့နှစ်စဉ်ခွင့်များ၏ကာလအတွင်းရောဂါ မှစ. မည်သူမျှအာမခံမထားဘူး, ဒါကြောင့်သင်တို့ရှိသမျှအသေးစိတျကိုသိသင့်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာရောဂါဝန်ဆောင်မှုပုဂ္ဂိုလ်များအကြောင်းကြား; ဒုတိယအချက်မှာသက်တမ်းတိုးဖို့သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းချန်ထားမည်ဆွေးနွေးရန်; တတိယအချက်ဆေးပညာလက်မှတ်၏ပိတ်ပွဲနေ့စွဲသတင်းပို့; စတုတ္ထတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလက်မှတ်ပေးနှင့်သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်လျှင်, ကြေညာချက်ရေးပါ။ သင်တို့ရှိသမျှသည်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာပါလျှင်, သင်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့သောကုမ္ပဏီနှင့်အတူစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများကိုရှောင်ရှားပါလိမ့်မယ်။