ထုတ်ပယ်ဘို့အကြောင်းပြချက်

အကြောင်းပြချက် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်, ထိုပဏာမခြေလှမ်းအလုပျသမားမြားနှငျ့စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုလုံးကနေလာပေမည်။ ဒါဟာဒုက္ခသို့အရအစဉ်အမြဲစနစ်တကျအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှားယွင်းစွာပြုမူနှင့်ဝန်ထမ်းများရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်သောအဖြစ်အပျက်အတွက်၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကိုခုခံကာကွယ်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်မရှိစေရေးအတွက် layoffs ၏ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်တွင်

"မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy" - အလေ့အကျင့်အတွက်အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းပြချက်များပုန်းအောင်းစေခြင်းငှါအရာအဘို့အဖြစ်ကောင်းအသုံးအများဆုံးရေးဆွဲရေး။ အောက်ခြေလိုင်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 80 ၏ထုတ်ပယ်ရှုပ်ထွေးပုဂ္ဂိုလ်များလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုမလိုအပ်ပါဘူးသောအလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်း, အမှားလုပ်ရန်လွယ်ကူဖြစ်သောမှတ်ပုံတင်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ကဘာတွေလဲဒီထားသောစာပိုဒ်တိုများနောက်ကွယ်တွင်ပုန်းရှောင်နိုင်မလဲ? မိမိအပဏာမခြေလှမ်းသွားကာဝန်ထမ်းမှကံမကောင်းစွာမဟုတ်ဘဲအမြဲထိုကဲ့သို့သောနှုတ်ဆက်။ အချို့ကိစ္စများတွင်, ဒီ option ကိုဖွင့်အလုပ်ရှင်ပေးထားပါတယ်။ ကချိတ်ဆက်နိုင်ပါတယ်နည်း

အဘယ်အရာကိုဗလာအသုံးအနှုန်းနောက်ကွယ်မှဝှက်ထားလျက်ရှိ၏

လူကြိုက်အများဆုံး option ကို - မန်နေဂျာသည်သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်စိတ်ကျေနပ်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲဖယ်ရှားပစ်ရလိုလား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေ။ သို့သော်သူကတရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီဝန်ထမ်း၏အရည်အချင်းမရှိသက်သေပြဖို့အဆင်သင့်မဖြစ် - ကအချိန်စားသုံးနှင့်အလုပ်သမားဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျပယ်ချအရည်အချင်းမရှိများ၏အသုံးအနှုန်းတရားရုံးအတွင်းဆုံးဖြတ်ချက်စိန်ခေါ်ဖို့လိုသည်ကိုထိခိုက်စေလျှင်, အကောင်းတစ်ဦးရှေ့နေအမြဲထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်၏အရည်အချင်းမရှိသက်သေပြနေတဲ့ကွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ထိုအရိုးသားဖြစ်, ငါတို့တိုင်းပြည်အတွက်, ဖြစ်ကောင်းမရှိသောကုမ္ပဏီဘာမှမှမရှင်းလင်းသောစာရင်းကိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များရှိပါတယ်, နှင့်ဤအရပ်မှနောက်ထပ်စစ်ဆေးမှုများ။ အခြားပိုမနှစ်မြို့ဖွယ်ဆောင်းပါးများအပေါ်သဘောထားကွဲလွဲများ၏ခြားနားခြင်းဖြစ်ရပ်မှာသူတို့ကိုခြောက်လှန့်ရန်, အလုပျသမားနဲ့သဘောတူညီချက်လာရန်ရှိပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် "ဆန္ဒအလျောက်" ရေးဆွဲရေးဖို့နောက်ဆုံးအလုပ်ကနေထုတ်ပယ်သည့်အကြောင်းရင်းဦးခေါင်းနှင့်တစ်ဦးနွှဲဝန်ထမ်းမှနှစ်ဦးစလုံးအကျိုးရှိပါတယ်။

သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးအတွက်တိုက်ခြင်းကဘယ်လို

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့အလုပ်သမားတစ်သှေးသည်သူ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဆောင်ရွက်တဲ့အခါမှာလုပ်ဖို့, သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်များတချို့၏သီလအားဖြင့်စည်းကမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်ချိုးဖောက်ပါဘူးကြောင့်ဖယ်ရှားပစ်ရရန်ကြိုးစားနေသလဲ? အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်မအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်လျှင်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်တို့ကိုငွေညှစ်ရန်အတွက်မပေးနိုငျသညျ။ ဒါဟာနေပါစေကုမ္ပဏီ လိုက်. ထားပြီးမအဘယ်အရာကိုရည်ရွယ်ချက်, ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းမသာတရားမျှတဖြစ်ပေမယ့်လည်းသက်သေပြရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်, နားလည်ရပါမည်။ ထိုသို့အမှန်တကယ်အမှန်တကယ်သက်သေအထောက်အထားလည်းမရှိလျှင်ပင်, ဒါကြောင့်လွယ်ကူသည်မဟုတ်, သူတို့မပါဘဲနှင့်လုံးဝမဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဒါပေမယ့်န်ထမ်း, တလမ်းတည်းထွက်သင်းစိုက်ခင်းလုပ်ကိုင်မည်မိုဃ်းတိမ်တို့ကိုစုဆောင်းကြသည်ခံစားရ, သူ့ကိုဆန့်ကျင်လျှင် - အဘယ်သူ၏ကိုယ်စားလှယ်များအလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးခြိုးဖောကျ၏ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်စစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်နိုင်ငံတော်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှတိုင်ကြားရန်။ ဤနည်းလမ်းကိုတရားမျှတမှု restore နိုင်ရန်အတွက်သင့်လျော်သည်, သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအကြီးအကျယ်အစီအမံတို့သည်တခုတည်းသောအရပ်ထဲမှာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်ပြီးသားအတော်လေးပြဿနာကြောင်းကိုစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။