အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်: ညာဘက်အရာအားလုံးကိုလုပ်နေ

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအမြဲချောချောမွေ့မွေ့မသွားဘူး။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်၎င်း, အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်၏ဖြစ်ရပ်၌ရှိသကဲ့သို့ - ထိုတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံကြွယ်ဝပြည့်စုံ။ လူများ, စည်းကမ်းအဖြစ်, တူညီတဲ့မေးခွန်းများကိုတရားဝင်စာတတ်မြောက်သူငယ်ချင်းများသို့မဟုတ်ရှေ့နေများကမေးပါ။ ကစိန်ခေါ်ဖို့ဖြစ်နိုင် တရားမဝင်ထုတ်ပယ် အလုပ်ထံမှ? ဟုတ်ကဲ့, သင်လုပ်နိုင်သည်။ သိရန်သူတို့ဘက်၌တရားလိုအပ်ပေသည်။

ပယ်ချသူအလုပ်ရှင်သည်အခြားနှစ်ပတ်အတွင်းများအတွက်အလုပ်စေသည်လုံးဝညာဘက်ပါသလား သက်ဆိုင်ရာ Code ကို၏ 80 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်နှစ်ပတ်အတွင်းအဘို့အလုပ်မလုပ်လျှင်, သူပဲဒီအချိန်ကာလအတွက်အနားယူအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းရမယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရည်ညွှန်းမထားဘူး။ အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးအထူးကုလိုချင်တာတွေကိုအစားထိုးဖို့အချိန်ဖြစ်ရမည်အဖြစ်အရာအားလုံး, ယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။ သင်တန်း၏, အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ်ခံရ, ဖြစ်နိုင်ပေမယ့်မှသာပါတီသဘောတူညီချက်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်အပြီးချက်ချင်းစွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်သည်ဆိုလျှင်, သောအခါထိုကြေညာချက်ကိုရေးသင့်သလဲ မည်သည့်အချိန်တွင်မ။ အဓိကအရာအရေးအသားနှင့်တပ်မက်လိုချင်သောထွက်ခွာသွားသည့်ရက်စွဲအကြားထက်နည်းနှစ်ပတ်အတွင်းဖြစ်မထားပါဘူးဆိုတာပါပဲ။ ထိုသို့အနုပညာသတိပြုသင့်ပါတယ်။ 127 အားလပ်ရက်တစ်နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်ပါဝငျသညျ။ ညာဘက်အားလပ်ရက်ထဲကအလုပ် Leave - ကျွန်တော်တို့ကိုမဆိုရန်ဥပဒေရေးရာညာဘက်။

အဆိုပါ coveted မည်သည့်အခါကြေညာချက်ပို့ခံခဲ့ရလျှင်သက်တမ်းကုန်ဆုံး? အလုပ်ရှင်ကတယ် - ဟူသောဝေါဟာရကိုနောက်နေ့ရေတွက်တော့တယ်။ သင်၏လျှောက်လွှာကိုပေးပို့ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်အက္ခရာ။ စာရင်းလည်းအရေးကြီးပါသည်။

အပြည့်အဝပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းသောအခါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, အားလပ်ရက်အပေါ်ကိုသွား, ပြီးတော့စွန့်ခွာသွားလျှင်? နေ့လည်ခင်းထုတ်ပယ်အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလိမ့်မည်, သို့သော်တွက်ချက်မှုကြိုတင်ရယူလိမ့်မည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်အလိုတော်မှာအလုပ်စွန့်ခွာဖို့လိုလားပါလျှင် ခွင့်ကာလ သို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းသူတစ်ဦးကကြေညာချက်ရေးသားဖို့ရှိပါတယ်သောအခါအလုပ်လုပ်ရန်သွားသည်မဟုတ်လော ဒါကြောင့်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ပါဘူးမေးလ်ဖြင့်ပေးပို့ပါ။ အလုပ်ရှင်မထိနျးခြုပျနိုငျလြှငျ, ကအားလုံးကိုတွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည်, ကအားလပ်ရက်ထဲကအလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်ခဲ့သည်။

ငါအဝေးမှာအလုပ်၏အရပျမှဖြစ်ခြင်းများနှင့်နောက်ကျောရှိသွားကြဖို့လို, မအနားယူနိုင်ပါသလား? ကြေညာချက်မှာတော့သင်စာရွက်စာတမ်းများအဘို့ပေါ်လာဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုရေးရပေမည်။ ဒါ့အပြင်သူကသတ်မှတ်ထားသောလိပ်စာမှာအလုပ်အကိုင်အစံချိန်များ၏ပို့ဆောင်မှုများအတွက်တောင်းဆိုမှုကိုထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ပေသည်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လူ့စောင့်ရှောက်မှုတားဆီးနိုင်ပါသလား? ဟုတ်ကဲ့, ဒီအားဖြင့်ငါတို့သည်ဒါရှားပါးမဟုတ်ပါဘူးရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။ ဒါဟာတခါတရံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်သည်ကြောင်းဖြစ်ပျက်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကနေဖို့သူ့ကိုဆွဲဆောင်စည်းရုံးဖို့တိုင်းဖြစ်နိုင်သောလမ်းအတွက်စတင်သည်။ ဒါဟာခြိမ်းခြောက်မှုများ (မကောင်းတဲ့အကွံဉာဏျနှငျ့ဤ၌စိတ်ဝိညာဉ်အားအားလုံး) မှလစာမြှင့်ဖို့ကတိတော်များအနေဖြင့်အရာခပ်သိမ်းကိုအသုံးပြုသည်။ အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာသူ့ဟာသူကိုလက်မခံဖို့ငြင်းဆန်ပါလိမ့်မယ်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခက်ခဲဖြစ်လာပေမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်ကမေးလ်မှတစ်ဆင့်တရားဝင်ကြောင်းသည်နောက်တဖန်အရာခပ်သိမ်းကိုပြုပါရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီထုံးစံ၌အလုပ်ရှင်များကလက်ခံရရှိသောလျှောက်လွှာဂရုတစိုက်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ငွေလက်ခံပြေစာအဖြစ်ကိုအခြားစာတိုက်မှတ်တမ်းမှတ်ရာများ - အနာဂတ်၌, ရေးသားခြင်းများပေးပို့ခြင်းနှင့်လက်ခံခြင်း၏တကယ်တော့အတည်ပြုကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ တရားရုံးထဲမှာ, အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု လိမ့်မည်, သင်တန်း, န်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာအတွက်။

သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိနှင့်ထုတ်ပယ်ရိုးရိုးနှင့် painlessly အဖြစ်နေရာတစ်နေရာယူပါလိမ့်မယ်။