ဒါကြောင့်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကို

ဒါကြောင့်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဤမေးခွန်းကိုအများအပြားမန်နေဂျာမှအကျိုးစီးပွားဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်တဲ့နိုင်ငံသားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးတဲ့အခြေအနေမှာသာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင်တန်း၏, ကုမ္ပဏီ liquidated သည်မဟုတ်လျှင်အခြားအခွအေနမှာစာချုပ်များ၏စဲ, ခွင့်ပြုမထားပေ။

ခွင့်မပြု

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 81 တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းနေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲ, တင်းကြပ်စွာတားမြစ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကနောက်ဆုံးတရားရုံး၏အယူခံဝင်ဘို့အဥပဒေနှင့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုကိုချိုးဖောက်ပါလိမ့်မယ်။

ထို့အပြင်မှာ, သူအားလပ်ရက်အပေါ်လျှင်လူတစ်ဦးပယ်ချဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဒီနေရာတွင်လည်းကဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းပေးဖို့ဖြစ်နိုင်ကတည်းကစိုးမိုးရေးတစ်ခုချွင်းချက်သူနေမကောင်းခွင့်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားပေါ်မှာတောင်မှသောအခါ, ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အဖွဲ့အစည်း liquidated သို့မဟုတ် PI က၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများတာတွေရပ်စဲမှသာလျှင်။

အလုပျသမားမြား၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာ

ဒါကြောင့်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဤမေးခွန်းကိုအဖွဲ့အစည်းများအများအပြားခေါင်းဆောင်များမှအကျိုးစီးပွားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်မကြာခဏဝန်ထမ်းရေးသားခဲ့သည်ကြောင်းဖြစ်ပျက်သောကြောင့် ထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက် သူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်, အဲဒီနောက်ဆေးရုံကိုသွား၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်စာရွက်စာတမ်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲပေါ်တွင်နိုင်ငံသားပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီမှာပဏာမခြေလှမ်းဘဲဦးခေါင်းကနေပေမယ့်ဝန်ထမ်းထံမှလာလို့ပဲ။ ခေါင်းဆောင်ကဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုထုတ်သယ်ဆောင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အလုပ်ရှင်သူအိမ်မှာလျှင်ငါတို့သည်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်, ဤအမှု၌, အလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်သူ့ကိုကြောင့်ပိုက်ဆံဆပ်ဖို့ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုသက်ဆိုင်ရာနေကြသနည်း

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ရုံဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးပြီးစီးတစ်ခုအလို့ငှာပြင်ဆင်ကဒ်သို့မဟုတ်ဘဏ်အကောင့်ရက်နေ့တွင်အပြီးသတ်ငွေပေးချေမှုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စံချိန်အလုပ်လုပ်, သင်ကပြန်လာလက်ခံရရှိအတူမေးလ်ထဲမှာပယ်ချဝန်ထမ်းပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စစ်ဆင်ရေး၏ဦးခေါင်းကိုပညတ်တရား၏မဆိုချိုးဖောက်မှုများလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်၎င်း၏လျှောက်လွှာရုပ်သိမ်းပေးရန်ပါဘူးအထူးသဖြင့်လျှင်။

နေမကောင်းလစာ

အလေ့အကျင့်မှာပယ်ချဝန်ထမ်းယာယီအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးပြီးနောက် incapacitated ဖြစ်လာသည်ဘယ်မှာအခြေအနေများလည်းရှိနေပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကခြောက်လ, ယခင်ဦးခေါင်းအတွင်းငွေပေးချေမှုများအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်သူကအသစ်တစ်ခုတည်နေရာရောဂါ၏အချိန်မှာအလုပ်မရသာပါ။

ဒါကြောင့်စီးပွားရေးအမှုဆောင်အရာရှိများကဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိမေးမြန်းကြသောအခါ, ဖျားနာခွင့်အပေါ်သူသည်, ထို့နောက်သူတို့ကနိုင်ငံသားကိုယ်တော်တိုင်ဦးခေါင်းနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းသို့မဟုတ်နှစ်ဖက်စလုံးကအဘို့ဤဆုံးဖြတ်ချက်ငှါလာကြပြီသာလျှင်ဤခွင့်ကြောင်းကိုမေ့လျော့ဖို့ဝန်ထမ်းပယ်ချမဖြစ်သင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဖျားနာခွင့်, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြီးနောက်လူတစ်ဦးပေးအပ်ပါကယခုပေးဆောင်ပေမယ်သာ 60% ၏ပမာဏအတွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်စာချုပ်သက်တမ်း အကယ်.

လက်တွေ့တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသဘောတူညီချက်သတ်မှတ်ပေမယ့်လည်းအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအခြို့သောကာလအဘို့မသာကောက်ချက်ချစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ ထိုအခါအုပ်စိုးသောမင်းကိုသာအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 59 တို့ကပဲ့ထိန်းသည်။ ဒါ့အပြင်ဒီသဘောတူညီမှုများ၏အသုံးအနှုန်းစဉ်အတွင်း HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များမကြာခဏကျနော်တို့သတ်မှတ်ထားတဲ့စာချုပ်များအတွက်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ ဤသည်က၎င်း၏တရားဝင်မှု၏ကာလသက်တမ်းကုန်သွားပြီသာလျှင်ပြုမိနိုင်ပါတယ်။ အခြားအခြေအနေ၌တစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရဥပဒေမဲ့ပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံသားယာယီသူတို့ရဲ့ရုံးလေ့ကျင့်ခန်းသောကြောင့်, တစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအခြေခံပေါ်မှာအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်သူတစ်ဦးကဲ့သို့တူညီသောဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ရေရှည်မသန်စွမ်း

လက်တွေ့တွင်မကြာခဏအလုပ်ရှင်များသူတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၏အစမှာကဲ့သို့အတိတ်, ကျန်းမာရေး၌ရှိသကဲ့သို့ကြံ့ခိုင်မဟုတ်ကြလို့သာသည်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားပယ်ချချင်တယ်ဘယ်မှာအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရေရှည် netrudosoposbnost ဝန်ထမ်းယျတျောနှငျ့အတူန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ, သို့သော်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကဖျားနာခွင့်များကဖွင့်ကျောထောက်နောက်ခံမှသာသည့်အခါ။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းပျောက်ဆုံးလျှင်, ခေါင်းဆောင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 နှစ်အောက်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကိုတစ်ရာခိုင်နှုန်းအချိုးအစားဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုများရဲ့အရှည်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်အဖြစ်အပြင်, ဖျားနာခွင့် paid ဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့ထက်ပိုမို 4 လကြာနေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုစိတ်ဝင်စားအဖွဲ့အစည်းများ၏အတော်များများခေါင်းဆောင်များ။ အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်ကိုယ်တော်တိုင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူဒါမှမဟုတ်နှစ်ဖက်၏သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းလျှင်ဒီသာဖြစ်နိုင်သည်။ အမျှအလုပ်သမားကုဒ်, တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းကထောက်ခံထားတဲ့သူနေမကောင်းခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်တားမြစ်ထားသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူအဆိုပါဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲ၏ဆောင်းပါး 81 တွင်ဖော်ပြထား။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ခြွင်းချက်အနေနဲ့တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်များ၏လှုပ်ရှားမှုများဖျက်သိမ်းမှုသို့မဟုတ်ရပ်စဲ၏အချိန်မှာအလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းအားဖြင့်ထုတ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်၏ချိုးဖောက်မှုများ

အလေ့အကျင့်မှာ, ရှည်လျားသော netrudosoposobnosti နိုင်ငံသားစဉ်အတွင်းဦးခေါင်းတရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောသူနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်သည်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ သင်တန်း၏, အလုပျသမားကဒီကပြောကြားခဲ့သည်မမဟုတ်လျှင်မိမိအဆေးရုံစဉ်အတွင်းကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာကျွန်ထုတ်ပယ်ခံရ, ခွင့်မပြုပါလို့ပဲ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, နိုင်ငံသားများအတွက် incapacity ၏ကာလအတွင်းမိမိနေရာမှနှင့်အနေအထားကိုစောင့်ရှောက်အဖြစ်ပျမ်းမျှလစာပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ခေါင်းဆောင်ကျနော်တို့ထက်ပိုမို 2 လကြာနေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိ၏ရှေ့နေများကမေးခွန်းတစ်ခုကိုမေးတယ်။ ဒါကြောင့်ဒီကိုသာဝန်ထမ်းကမျြးစာလာတောငျးဆိုခကျြအပျေါမှာဒါမှမဟုတ်ပါတီသဘောတူညီချက်အားဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ ကုမ္ပဏီက၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများအဆုံးသတ်မယ်ဆိုရင်လည်း, လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, ဿုံဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်။

ဖျက်သိမ်းရေး

ကိုယ်တော်တိုင်ကျွန်ပင်သည်သူ၏မသန်စွမ်းများ၏ကာလအတွင်း, မည်သည့်အချိန်တွင်မနုတ်ထွက်စေနိုင်သည်။ ဦးခေါင်းရုံးကဝန်ထမ်းနှင့်အတူဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်သာဖော်ပြပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးကိစ္စများတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, ပညာရှင်များဖို့ HR အများစုပယ်ချအလုပ်သမားဖျက်သိမ်းမှု၏အမှု၌, ဆေးရုံမှာတည်ရှိပါတယ်နိုင်ပါတယ်ဖို့ရှိမရှိစဉ်းစားပါ။ ဟုတ်ကဲ့, ဒီဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အနုပညာလို့ပဲ။ အလုပ်သမား Code ကို 81 အကြီးပေါ်မှာန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးမျိုးဖြည့်စွက်ခွင့်ရှိကြောင်းကိုတိုက်ရိုက်ဤသို့ဖော်ပြသည် အဖွဲ့အစည်း၏ဖျက်သိမ်း ဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းရှင်များ၏ပြီးစီး။ ထို့ကြောင့်, စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်မဆိုချိုးဖောက်မှုများရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

တစ်လက်အောက်ခံအဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများ၏ရပ်စဲမတိုင်မီပစ်ခတ်သုံးဆယ်ရက်အတွင်းအဲဒီနောက်ရောဂါခံစားခဲ့ရသောဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်လူမှုရေးအာမခံရန်ပုံငွေမှတဆင့်ထုတ်လုပ်ထားတဲ့နေမကောင်းခွင့်၏ငွေပေးချေမှုလက်ခံရယူခွင့်ရှိသည်။

သဘောတူညီချက်အောက်မှာ

နိုင်ငံသားမသန်စွမ်းစာချုပ်စဉ်အတွင်းနှစ်ခုပါတီများ၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အလိုဆန္ဒသို့မဟုတ်နိုင်ငံသား၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်သာသူနှင့်အတူရပ်စဲနိုင်ပါသည်။

သို့သော်လက်တွေ့တွင်အလွန်မကြာခဏအမျိုးမျိုးသောအငြင်းပွားမှုများရှိပါတယ်။ ဤသည်ဦးခေါင်းကျနော်တို့ကပါတီသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ဖျားနာခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဟုတ်ကဲ့, ဒီဥပဒေကခွင့်ပြုထားသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်အဆုံးသတ်အနေနဲ့ပဏာမနေမကောင်းခွင့်အပေါ်, သူ၏ခေါင်းပေါ်၌သူသည်နှစ်ဦးစလုံး sotrudinika မှလာနိုင်ပါတယ်။

အလုပျသမားမသန်စွမ်းဖြစ်လာခဲ့သည်သည့်အခါစာရွက်စာတမ်းယခုအချိန်တွင်မတိုင်မီအထိရေးဆွဲခဲ့သည်ဆိုပါကရန်ပုံငွေအားလုံးပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူသဘောတူညီချက်ထဲမှာညွှန်ပြနေ့၌ပယ်ချရမည်ဖြစ်သည်။

ထက်ပိုမိုခြောက်လ

လက်တွေ့တွင်မကြာခဏန်ထမ်းများကြောင့်၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအဖြစ်တရားဝင်ရုံးတာဝန်များကို၏ကွပ်မျက်နှင့်အတူရှေ့ဆက်မရနိုငျသညျ, ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှနေမကောင်းခွင့်အပေါ်အတော်လေးအချိန်ကြာမြင့်စွာအခါအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အဆိုပါဦးခေါင်းသာဒီမြေပြင်ပေါ်မှာတစ်နိုင်ငံသားနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤသည်ပညတ်တရား၏တစ်ဦးစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, များစွာသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင်များကျနော်တို့ထက်ပိုမို 6 လနေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုအတွက်စိတ်ဝင်စား။ ဒီတော့အနုပညာ။ အလုပ်သမား Code ကို 81 ကိုယာယီအလုပ်မလုပ်နိုင်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲ, တားမြစ်ထားသောကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ထိုအကနေမကောင်းခွင့်ပေါ်တွင်တည်ရှိပြီးပါလိမ့်မည်မည်မျှလအတွင်းအပေါ်မူတည်မထားဘူး။ ဤသည်မှာတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းကထောက်ခံထားတဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ Non-ပွညျ့စုံ၏ကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူကပိုပြီးထက် 6 လလောက်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်ရုံကြောင့်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားပယ်ချလျှင်ထိုအကြောင်းကြောင့်, ထိုသို့တစ်ဦးအခါသမယဖြစ်လိမ့်မည် သည့်နိုင်ငံသား တရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာမှ။