န်ဆောင်မှုများအတွက်စာချုပ်နှင့်ဘယ်လိုကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကနေမတူ

စည်းကမ်းနှင့်အမျှနိုင်ငံသားများ၏အများစုအလုပ်ရှင်ကအလုပ်သမားစာချုပ်၏နိဂုံးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏လုပ်အားစွမ်းရည်အကောင်အထည်ဖော်ရန်။ သို့သော်အကောင်အထည်ဖော်မှု၏စီးပွားရေးဆက်ဆံမှု, သူတို့ရဲ့အမျိုးအစားများတိုးချဲ့နှင့်ပုံစံများကို၏လွတ်လပ်အတူကချဲ့ထွင်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်လာခဲ့သည်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများ၏မှတ်ပုံတင်ဥပဒေရေးရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။ သူတို့ထဲမှတစ်ဦးအရပ်ဘက်တရားစွဲဆိုမှုများ၏အကူအညီဖြင့်စီးပွားရေးအပြန်အလှန်၏ဒီဇိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးသည့်အတိုင်း တစ်ဦးအရပ်ဘက်စာချုပ် န်ဆောင်မှုများ (အပေါင်းတို့နှင့်ယင်း၏မျိုးကွဲ: တစ်စာချုပ်, ထောက်ပံ့ငွေ, သဘောတူညီချက်, etc) အတွက်, ကျွန်တော်တို့ကိုဖို့အကျွမ်းတဝင်အနေဖြင့်အချို့သောအရေးကြီးသောကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, သူတို့ရဲ့တဦးတည်း၏ဥပဒေရေးရာသဘာဝပေမယ့် - ဖို့နိုင်ငံသားတွေရဲ့အခြေခံဥပဒေညာဘက်အကောင်အထည်ဖော်ရန်အားလုံးသော အလုပ်။

ကန်ထရိုက်ဤပုံစံများအကြားခြားနားချက်များအချို့ကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ, ဤသဘောတရားအကြားခြားနား၏မရှိခြင်းမကြာခဏဥပဒေစိုးမိုးရေးအတွက်ရှုပ်ထွေးမှုများဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟုရှုမြင်၏အချက်အနေဖြင့်အရေးကြီးသည်။ ဆုံးကျယ်ပြန့်အရပ်ဘက်အတွက်ရရှိသောဆက်ဆံရေးပုံစံများကိုအသုံးပြု န်ဆောင်မှုကဏ္ဍ အဓိကန်ဆောင်မှုများအတွက်စာချုပ်သည်အဘယ်မှာရှိ, အားလုံးနီးပါးယနေ့လူ, တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်ဤဧရိယာနှင့်အတူချိတ်ဆက်အခြားခုနှစ်, ဒီနယ်ပယ်ထဲမှာသဘောတူညီချက်များ၏ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ထိုအပုံစံများအကြားခြားနားချက်များကိုကြည့်အဖြစ် ။

သာမန်အလုပ်သမားထံမှအရပ်ဘက်ဥပဒဆက်ဆံရေးအတွက်အသုံးအများဆုံးကွဲပြားခြားနားမှုအတွက်သူတို့ကစာချုပ်ကွဲပြားခြားနားသောကောက်ချက်ချနှင့်အဆုံးသတ်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်, ကွဲပြားခြားနားသောစီးဆင်းမှုနှင့်အပြောင်းအလဲများကို ကန်ထရိုက်၏စည်းကမ်းချက်များ, သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို၏စည်းကမ်းချက်များအတွင်းမလိုအပ်လျှင်, သဘောတူညီချက်များဤအမျိုးအစားများကွဲပြားခြားနားဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များ ။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါနယ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှဤအမှုအလုံးစုံတို့ကို related အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ သဘောသဘာဝအတွက်အရပ်ဖက်ထက်ပိုမိုအဆင်သင့်သော။

သူ့ဟာသူအတွက်ပါရှိသည်ပေးသောအဓိကခြားနားချက်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ် (TD) နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်စာချုပ်, သူတို့ရဲ့ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဆက်ဆံရေး၏မြေတပြင်လုံးနယ်ပယ်များအတွက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်လုပ်သားတွေရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှု, နှင့်ဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မည့်အပေါ်ခွင့်ပြုဝန်ခံပေါင်းစပ်ပေး။ အလုပ်ရှင်စာချုပ်အားဖြင့်သတ်မှတ်သောအခြားအညွှန်ကြားချက်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, နှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုစီရင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင့်ထို့အပြင် AP အတွင်းမည်သည့်လှုပ်ရှားမှုများများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ရဲ့အဆုံးမှာ, ထိုပါတီများအကြားဆက်ဆံရေး, ရပ်တန့်ကြပါဘူး။ ဤအတောအတွင်းန်ဆောင်မှုများအတွက်စာချုပ်ချက်ချင်းစာရွက်စာတမ်းပေးန်ဆောင်မှုများအပြီး, ထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေးရပ်စဲစေခြင်းဖြစ်သည်။

ရိုးရာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ဘာသာရပ် - ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလုပ်, မခွဲခြားဘဲယင်း၏ရလဒ်, ဘာသာရပ်အောက်မှာန်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်အဘို့မဆိုစာချုပ်အပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်, သာ, အလုပ်သမားများ၏အမှန်တကယ်ရလဒ်သည်ကအကျယ်ပြန့်အသိထဲမှာအလုပ်သမား function ကိုအကြောင်းကိုမဟုတ်ပါဘူးစဉ် နှင့်အထူးအလုပ်အကြောင်းကို။

ဒါဟာစီးပွားရေးဆက်ဆံမှုများ၏မှတ်ပုံတင်ကြေး၏ဘုံလမ်းန်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုအေဂျင်စီစာချုပ်ကြောင်းသိရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ သူန်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက်စံစာချုပ်ကနေအလွန်ကွဲပြားခြားနားတဲ့ဘာမှယူမသွားခဲ့ပါဘူးအပြင်, သောဖောက်သည်များနှင့်ကန်ထရိုက်တာများကတိုက်ရိုက်မဟုတ်ကြောင်း, တစ်ဦးအေးဂျင့်များ၏ကြားခံမှတဆင့်သည်, လူပုဂ္ဂိုလ်များသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများကပညာရှင်ပီသစွာနှင့်တရားဝင်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများအတွက်စေ့စပ်။

ထည့်သွင်းစဉ်းစား ကန်ထရိုက်အမျိုးအစားများ သူတို့ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်လျက်ရှိသော၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကွာခြား။ အလုပ်သမားတင်းကြပ်စွာစညျးမဉျြးစညျးကမျးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်လူထုအခြေပြုပညတ်တရားတော်ချိုးဖောက်မှုများအတွက်ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုများအတွက်ထောက်ပံ့ထားလျှင်မကျင့်။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကန်ထရိုက်သူကိုတိုက်ရိုက်လူတစ်ထုတ်လုပ်မှုပစ်မှတ်၏နံပါတ်လည်းပါဝင်သည်, နှင့်အလုပ်အမှုဆောင်များ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်စာချုပ်ကိုသာနောက်ဆုံးရလဒ်အတွက်တာဝန်ရှိသည်နှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ၏တာဝနျကိုပါဝင်ပတ်သက်နေလိမ့်မည်။

အလုပျသမားအလုပ်ရှင်မှလက်အောက်ငယ်သား၏နိယာမ - ဤစာချုပ်များသည်အခြားကွဲပြားမှု, ဒါပေမယ့်အဓိက, အရပ်ဘက်ပညတ်တိတည်ရှိကြောင်းနှင့်နိယာမအဖြစ်အသုံးပြုကြောင်းပင်ဖြစ်သည်အနုပညာရှင်များ၏ဥပဒေရေးရာတန်းတူရေးနှင့်ဖောက်သည်များနှင့်အလုပ်သမား၌ရှိကြ၏။