အဆိုပါဝန်ထမ်းများအတည်ပြုအမိန့်

(စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများပြည်သူနယ်ပယ်သို့မဟုတ်လယ်ပြင်၌) အနေနဲ့အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံနေရာနှင့်မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းက၏အရွယ်အစားကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပုံစံကို T-3 ရက်နေ့တွင်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းအသုံးပြုသည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့ (ထိုပဋိညာဉ်စာတမ်းပါသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းဥပဒေနှင့်အညီ) ကလာမယ့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်ရဲ့ start ရှေ့တော်၌ထိုတာဝန်ရှိ အရာရှိတဦး သို့မဟုတ်တစ်သက်ဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုန်ဆောင်မှုများဖွံ့ဖြိုးဆဲဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ခွင့်ပြုချက်များအတွက်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ရန်၏ပထမဦးဆုံးဦးခေါင်း။ စာရွက်စာတမ်း၏အမိန့် (သူ၏ကို T-3 ပုံစံ - ထိုသူအပေါင်းတို့သည်တစ်ဦးစုစည်းနှင့်ဘုံ) မှပူးတွဲပါအပေါငျးတို့သဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်များစာရင်းကိုပါရှိသည်, အလုပ်ခေါင်းစဉ် (မန်နေဂျာ, အထူးကုများနှင့်ဝန်ထမ်း), အပြာ-ကော်လာလုပျကိုငျများ၏စာရင်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်ကို။ ထို့အပြင်စီအမျိုးအစားအဘို့, ကလုပ်ခ, လစာနှင့်လမ်းဆုံလမ်းခွအစုံအခွန်နှုန်းထားများ, ဝန်ပိုနဲ့အပိုစွဲချက်များ၏ပုံစံကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။

ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းများအတည်ပြုထားတဲ့အမိန့်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုအဆက်မပြတ်ရာထူးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းအဖွဲ့အစည်းနှင့်မော်နီတာအဘို့န်ထမ်းများ၏စုစည်းအားဖြင့်အားလုံးထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်း၏ချိန်း updated သောအောက်ရှိလုပ်အားခဥပဒေကြမ်း၏အမြင့်ဆုံးနံပါတ်နှင့်အရွယ်အစားကိုသတ်မှတ်ပါတယ်တဲ့စာရွက်စာတမ်းကိုမိတ်ဆက်။ ဤစာရွက်စာတမ်းလစာကဖို့တာဝန်တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေအထားသို့မဟုတ်သိမ်းပိုက်သတ်မှတ်ပါတယ် (လုပ်အားခနှုန်းမှာ) နှင့်ဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ကြေး။ ဤအမှုအလုံးစုံစီမံခန့်ခွဲမှုထမ်းများအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။

အမိန့်အတည်ပြု (သူ၏စီမံကိန်းကို) ၏ဝန်ထမ်းများတာဝန်များနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းအတွင်းအဘယ်သူကိုမှအလုပ်သမားများသို့မဟုတ်အခြားလူတစ်ဦးအဘို့အစီးပွားရေးပညာရှင်ပြုစုဖြစ်ပါတယ် အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ နှင့် လှုံ့ဆျောမှု (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆိုလိုသည်မှာအချို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များကို) ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အရွယ်အစားနှင့်သဘာဝပေါ် မူတည်. ဤတာဝန်များကိုတိကျတဲ့အရာရှိချုပ်မှတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ (အလုပ်ဖော်ပြချက်အတွင်း) အလုပ်အကိုင်အထူးအမိန့်သို့မဟုတ်စာချုပ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ထားကြ၏။ ဒါကတလမ်းတည်းအတွက်ဖြစ်ပါတယ်သို့မဟုတ်အခြားစာရွက်စာတမ်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အထူးကုတစ်ဦးမူကြမ်းအမိန့်ဖြစ် coordinate နှင့်ခွင့်ပြုချက်ထိုသို့ညွှန်ကြားသင့်ကြောင်းလိုအပ်သင့်ပါတယ်။

တစ်ခုတည်းစုစည်းပုံစံမတည်ရှိပါဘူးကတည်းက web ပေါ်မှာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေ၏ဗဟုမဆိုသင့်လျော်ဂျနမူနာအမိန့်ခွင့်ပြုချက်ဝန်ထမ်းများအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါအမိန့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆက်ဆံသောအဘို့ကိုဖျောပွစိုးမိုးရေးဆံ့သငျ့သညျ။ အမိန့်များ၏အုပ်ချုပ်ရေးအပိုင်း (ကိန်းဂဏန်းများနှင့်စကားများအတွက်) နံပါတ်များနှင့်အတူတိကျတဲ့ရက်စွဲနှင့် (ကိန်းဂဏန်းများနှင့်စကား) ကိုရံပုံငွေ၏အရွယ်အစားအားဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများ၏ခွင့်ပြုချက်ပါဝင်သည်။

စီမံကိန်း၏ပြင်ဆင်မှုပြီးနောက်နှင့်ခေါင်းကို၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသတ်မှတ်ထုံးစံ၌ align ဖို့ဝန်ထမ်းများအတည်ပြုထားတဲ့အမိန့်ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်း၏နမူနာဖြစ်နိုင်သည်:

ကုမ္ပဏီ၏ "အမည်

အမိန့်

နေ့စွဲအရေအတွက်ကို

အဆိုပါဝန်ထမ်းများ၏ခွင့်ပြုချက်တွင်

(ကုမ္ပဏီ၏နာမတော်နောက်တွင်)

ငါအမိန့်

နှင့်အတူဒီဇင်ဘာလ 27, 2024 အရေအတွက်က 1885 အားဖြင့် 2025 ဝန်ထမ်းများမှာအတည်ပြုထား သည့်ကိုယ်စားလှယ်များမှစာရင်း ဟာ 910 (ကိုးရာတဆယ်) ဝန်ထမ်းများယူနစ်နှင့်လစဉ်၏အရွယ်အစားအတွက် လုပ်အားခရန်ပုံငွေ 1000100 (တစ်သန်းတရာ) ရူဘယ်။

အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း, အမည်သက္ကရာဇ်

သတင်းလွှာ: "

အဆိုပါဝန်ထမ်းများအတည်ပြုအမိန့်ဟာသမ္မန်နှင့်တကွတစ်ဦးမိတ္တူထားတဲ့ရန်ယူနစ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများတာဝန်ရှိသူများစာရင်းပြုစုထားတဲ့သတင်းလွှာ (ကစိုးမိုးရေးအဖြစ်ကစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြောင်းပြန်ဘက်မှာညွှန်ပြခံရကြလိမ့်မည်), အဖြစ်လျှောက်လွှာကိုထိန်းညှိနိုင်အောင်ဝန်ထမ်းများနှင့်နေရာချထား, ကန့်သတ် access ကိုအတူစာရွက်စာတမ်းများကိုကိုးကား ထိုသို့မိတ္တူ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စီမံကိန်း၏ပြင်ဆင်မှုများအတွက်အရာရှိတဦးကတာဝန်ယူ, အဲဒါကိုသူတို့ရဲ့အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အတိုင်းအတာအတွင်းပါလျှင်အားလုံးအလုပျသမားမြား၏ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်နေရာချထားနှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ ဒီလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီမှုများအတွက်တာဝန်ယူမှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း၏ဌာနမှူးဖြစ်ရလိမ့်မည်။