ပညာရေးရှုထောင့်: လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုနည်းပညာများ၏အခြေခံပေါ်မှာသက်ကြီးရွယ်အိုနှင့်အတူလူမှုရေးအလုပ်

လူမှုရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏တည်မြဲဝိသေသလက္ခဏာများထဲကတစ်ခု - လူမှုရေးဖြစ်စဉ်များ၏သာသနာကိုအတူအရည်အသွေးတိကျတဲ့သိမ်းဆည်းနေသည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများများအတွက်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုခက်ခဲတဲ့, ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာဖြစ်နေဆဲပေမယ့်သက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့်လောကဝတ်နည်းပညာလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့နေရာအများအပြားဘို့ရှိပါတယ်။ အကြောင်းမူကား, ယူနက်စကိုတည်ဆောက်သော, လက်တွေ့ကျတဲ့ဒဿနိကဗေဒအဖြစ်ကျင့်ဝတ်ကိုအားပေးအားမြှောက် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှု အဟောင်းတွေကလူအဘို့နှင့်ထိုကွောငျ့, ပညာရေးဖြစ်စဉ်တွင်ယင်း၏ရှေ့မှောက်တွင်တိုးချဲ့၏မျက်နှာသာအတွက်, ဒီဒဿနစည်းကမ်းများ၏လေ့လာမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးကိုအားပေးအားမြှောက်, သင်ကြားမှုများ၏နည်းလမ်းများကိုအားပေးအားမြှောက်။ ပစ္စုပ္ပန်လျှောက်လွှာမှာပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်း၏သဘောသဘာဝနှင့်သူ၏တင်ပြချက်ငနည်းလမ်းများ၏ကျယ်ပြန့်မျိုးစုံဆရာ, ဆရာမများ၏အာရုံကို ဗဟိုပြု. အပြင်, ယူနက်စကိုက၎င်း၏အသွင်အပြင်၏အရေးပါမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆရာသတိပေး, အရပ်ဘက်နှင့်အမူအကျင့်၏အရေးပါမှု, ဘာသာရပ်များ၏အမျိုးမျိုးအဖြစ် Non-အာဏာရှင်နှင့် Non-hierarchical အသုံးအနှုန်းများတစ်ခုပရိသတ်ကိုစည်းရုံးဖို့ဘယ်လိုနဲ့ ကျောင်းသားများ, နှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်၏များစွာသောအခြားဒြပ်စင်များစိတ်ဝင်စားဖို့ဘယ်လို, ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ didactic ပစ္စည်း။

ပညာရေးမှာတော့ဒါဟာသူ့ရဲ့ဘာသာရပ်မှလစျြလြူရှုဖြစ်ဖို့မအရေးကြီးသောဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်စိတ္တဇမျက်နှာအသုံးအနှုန်းတွေ၏ဖယ်ရှားရေး, ပညာရေးအပေါငျးတို့သအဆင့်မှာလျစ်လျူ၏ဖယ်ရှားရေးရည်ရွယ်ကျင့်ဝတ်များ၏အခြေခံသင်ယူခြင်း။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပညာရေး၏ပျမ်းမျှအဆင့်အနာဂတ်အဆင့်မြင့်အထူးကုနှင့်နောက်ဆက်တွဲအလားအလာများအတွက်အခြေခံစံနှုန်းပြင်ဆင် သည့်တန်ဖိုးရှိရှိတပ်ဖွဲ့များ၏ စီးပွားရေး။ ဒါကြောင့်ကျောင်းခြေလှမ်းများနှင့်အတူဆုံးမသွန်သင်ဖို့လို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေး၏ကျင့်ဝတ် သို့မဟုတ်စီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှု, စီးပွားရေးလောကဝတ်။ သိသာထင်ရှားတဲ့အလိုအလျောက်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍကိုလွှဲပြောင်းမည့်အစီအစဉ်အတွက်ချွတ်ယွင်း၏ဖွဲ့စည်းခြင်း။

21 ရာစုမှာတော့အပေါငျးတို့သတိုးတက်သောနိုင်ငံများတွင်ရှင်းလင်းစွာကိုယ်ကျင့်တရားအရင်းရှင်စနစ်နှင့်ရသောအခါအထူးသဖြင့်သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့်အတူလူမှုရေးအလုပ်၏ဆောက်လုပ်ရေးအတွက်စက်ရုံရှင်းလင်းနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးအဖြစ်လူမှုရေးနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများအားလုံးပုံစံများကိုရန်အခြေခံဖြစ်ကြသည်ကျင့်ဝတ်ဖြစ်လာတဲ့အခါအချိန်က ပို. ပင်သိသာထင်ရှားသော။ အဓိကရည်မှန်းချက်နှင့်ဆက်သွယ်ရေး၏ရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါသည် - သက်ကြီးရွယ်အိုနှင့်အတူလူမှုရေးအလုပ်ကနိုင်ငံတကာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းမှလိုက်နာမှုဘယ်မှာလှုပ်ရှားမှုဧရိယာဖြစ်ပါတယ်။ အသစ်ကစီးပွားရေးနည်းပညာများနှင့်အညီပညာရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အပြင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်ငါးကတိပေးဒေသများဖွဲ့စည်းခဲ့ကြပြီ

1) နည်းပညာသစ်များအတွက်ကျင့်ဝတ်,

2) ကျင့်ဝတ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး;

3) အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်,

4) လူမှုစီးပွား ကျင့်ဝတ် (ကျင့်ဝတ် optical-cable ကိုဆက်သွယ်ရေး, အင်တာနက်ကိုကျင့်ဝတ်, ကျင့်ဝတ် အခွင့်ထူးခံဆက်သွယ်ရေး, ကမ်းလွန်ကျင့်ဝတ်);

5) သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကျင့်ဝတ်သို့မဟုတ်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကျင့်ဝတ်။

သက်ကြီးရွယ်အိုနှင့်အတူလူမှုရေးအလုပ် (ယနေ့ကလွတ်လွတ်လပ်လပ်, အတှေးအထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့အစီရင်ခံစာများတစ်ဦးတင်ဆက်မှုဖြစ်စေခြင်းငှါ, တိုင်တန်းနိုင်ပါလိမ့်ရန်အရေးကြီးပါသည်) ကအပြောအဆို၏ဥပဒေများသိရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်ယင်း၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ parameters တွေကိုပုံဖော်နိုင်စွမ်း, စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာမတူကွဲပြားမှုလိုအပ်သည်။ ကျင့်ဝတ်, သတင်းအချက်အလက်, နည်းပညာ, အရင်းအနှီး, ကုန်ပစ္စည်းများ, ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များအားလုံး၎င်း၏တိုးချဲ့စီးဆင်းမှုအတွက်အလုပ်၏အဖှဲ့အစညျးမှာအရေးပါသည်လောကဝတ်နည်းစနစ်၏အသိပညာဗဟုသုတဖြင့်မိတ်ဖက်များအကြားအမြင်များနှင့်အကျိုးစီးပွားများမတူကွဲပြားရှိလျှင်ပဋိပက္ခဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုအပ်နေပါသည်, ထိုပါတီများအခြေအတင်ဆွေးနွေး။ သက်ကြီးရွယ်အိုနှင့်အတူလူမှုရေးအလုပ်အတှေးအချေါ, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်နောက်ဆက်တွဲသက်ရောက်မှုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအခြေခံမူဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့, ညှိနှိုင်းမှုနည်းစနစ် hone ဖို့အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမဟာဗျူဟာများအမျိုးမျိုးပါဝင်သည်။ Ethics စီးပွားရေးဆက်ဆံမှုများတွင်အားလုံးပါဝင်သူများ၏အကျိုးစီးပွားကိုထိန်းသိမ်းနိုင်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းမော်ဒယ်ရှိသင့်ပါသည်။

နိုင်ငံတကာအသိုင်းအဝုိင်းစံပြကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများကိုလက်မခံကြောင်း, ရန်လိုအပ်ကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြတယ်။ နယူးကျင့်ဝတ်များနှင့်သူတို့ကအမျိုးအစားအားဖြင့်ပဲ့ထိန်းရမည်ဖြစ်သည်လူမှုရေးအရအောင်မြင်သော: Code ကိုများနှင့်အမူအကျင့်၏ကုဒ်, ဆုံးဖြတ်ချက်ချမော်ဒယ်ထိရောက်မှု, ကျင့်ဝတ်, မိတ်ဖက်, ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏အတိုင်းအတာ။ ဒီသဘောနဲ့ corporate ယဉ်ကျေးမှုအရလည်းပါဝင်သည် လူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှု၏ပြဿနာများကို ဝန်ထမ်း Workspace နှင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောနေရာ, လူ့အဖွဲ့အစည်းမှ Non-conflictual ဆက်ဆံရေး၏အလေ့အထခွဲခြားအထောက်အကူပြုအပန်းဖြေ။

ဤအရာလူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အခြားဒေသများ၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်အောင်ရည်ရွယ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာနည်းစနစ်၏ဗဟုသုတနှင့်အသုံးပြုခြင်း။ ဤရွေ့ကားနည်းပညာများရေရှည်တည်တံ့ဖွံ့ဖြိုးရေးလမ်းကြောင်းကိုအပေါ်လူမှုရေးအလုပ်ဆောင်ကြဉ်းနိုင်ရန်အတွက်လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်အတိုးတက်ဘို့အရေးကြီးလှသည်။