ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ, စွဲချက်အမျိုးအစားများ

ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ - အလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်ပမာဏကိုမှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏ၏အချိုးသည်။ ဒါဟာကွဲပြားခြားနားသောဝန်ထမ်းသက်သာခွင့်များအတွက်တွက်ချက်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသောအမှုများကိုအဘို့, တွက်ချက်မှုကွဲပြားခြားနားကိုဖန်ဆင်းသည်။

ဥပမာ, များအတွက် အားလပ်ရက်တွက်ချက်မှု အောက်ပါပုံသေနည်း by:

12: FFP GZP = x ကို 28 29.4, ဘယ်မှာ

FFP - ပျှမ်းမျှလစာ;

GZP - လုပ်ခလစာတွင်ထည့်သွင်းစွဲချက်အမျိုးမျိုးတို့ကိုယူပြီးယခုနှစ်များအတွက်လစာ။

12 - လုံးဝမပြည့်စုံလအရေအတွက်။

29.4 - အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဘို့ကိန်း။

28 - အလုပ်သမား Code ကိုအောက်မှာရက်ပေါင်းထားခဲ့ပါ။

တစ်ဦးတိုးပွားလာသောအဘို့ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ နေမကောင်းခွင့် အတော်လေးကွဲပြားခြားနားတွက်ချက်သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့ကြိုတင်အားသွင်းနေမကောင်းခွင့်အပေါ်လုပ်ဆောင်ထားတဲ့အတွက်အချိန် 2 နှစ်ပမာဏကိုလစာယူပါက 730 ရက် ခွဲ. နာမကျန်း၏ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ 58 970 ရူဘယ်, နှင့်တိုင်းပြည်အတွင်းနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်မနည်းခဲ့ - - ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပျမ်းမျှလစာ 2013 ခုနှစ်တွင်အမြင့်ဆုံးပမာဏကိုထက်မပိုပါဘူးများကိုလိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ 5205 ရူဘယ်။ ဒါဟာနေမကောင်းခွင့်အပေါ်မယ့်ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝအလုပ်လုပ်နေ့နှင့်ရက်သတ္တပတ်အပေါ်ခဲ့တာကြောင့်စိတ်တွင်ကိုထမ်းရန်လိုအပ်ပေသည်။ မော်စကိုနှင့်အချို့အခြားဒေသများ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ပိုရှည်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

အကောင့်သို့ပျမ်းမျှလစဉ်လစာကြာသောအခြားအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤသည်လက်မှတ်များဖို့အလှူရှင်များကငွေပေးချေမှုအလုပ်ရှင်, ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်ကစေသော downtime ပြင်းထန်လစာ အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးစင်တာမှာမှတ်ပုံတင်သည့်အခါပြင်းထန်, အကြိုးခံစားခှငျ့, ပညာရေးခွင့်, ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်နှင့်လိုင်စင်, အပိုဆောင်းခွင့်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အပြောင်းအရွှေ့ရှိကြောင်းပေးအပ် အနိမ့်ဝင်ငွေရရှိမှု, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာမေးပွဲ။ ဤတွင်လွန်းသည်တွက်ချက်မှုအတွက်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၏တွက်ချက်မှု ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု အပေါငျးတို့သငွေပေးချေမှုခေါ်ဆောင်သွားကြသည်မဟုတ်။ ထိုကဲ့သို့သောလူမှုရေးအဖြစ်ဖယ်ထုတ်လိုက်: ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ, တဦးတည်းအချိန်ဆုကြေးငွေကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်း၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအသုဘ၏ငွေပေးချေမှု, လုပ်ခ၏နှောင်းပိုင်းတွင်ငွေပေးချေမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေ, ဖျားနာခွင့်နှင့်အားလပ်ရက်များတွက်ချက်မှု။

သုံးလတစ်ကြိမ်, ဒါမှမဟုတ်နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုတစ်ဦးငွေတောင်းခံကာလမှဒီလိုပြောပြတယ်သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတွက်ချက်မှု, ပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပထမသုံးလပတ်၏ရလဒ်များကိုအပေါ်နီးပါးရှိပါသည်ပရီမီယံ၏ဧပြီလ၌တည်၏။ ဧပြီ - ဒါဟာဖေဖော်ဝါရီလ၏ကာလအတွက်ပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဖေဖော်ဝါရီနဲ့မတ်လထဲမှာခေါ်ဆောင်သွားစွဲချက်ပမာဏကိုတွက်ချက်အပေါင်းတစ်ပရီမီယံခြင်းမရှိဘဲသုံးလတစ်ကြိမ်, ဤလတွေကပေါ်ကနေဆုကြေးငွေအဖြစ်ဧပြီလများအတွက်စွဲချက် share ရန်။

ယေဘုယျအားဖြင့်တိုင်းပြည်တပြင်လုံးကိုနှငျ့ ပတျသကျ. , ရုရှားအတွက်ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်အားခ 27 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရူဘယ်။ ဒါဟာ 2013 ခုနှစ်စာရင်းဇယားငါလေးပုံတပုံနှင့်ညီသည်။ 900 ဒေါ်လာ - အခြားနိုင်ငံများအနေဖြင့်ဒေတာများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, ရုရှား 11 ရာအရပျ၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေအဆင့်ပေါ်သည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် - - 4300 ဒေါ်လာ, တတိယ - 4000 ဒေါ်လာ - ဂျာမဏီပထမနေရာအတွက်ပျမ်းမျှလစာဟာဒုတိယ, $ 5500 ရှိရာနော်ဝေး, ဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့က CIS နိုင်ငံများတွင်နှိုင်းယှဉ်ပါလျှင်ကျွန်ုပ်တို့၏ရာထူးပိုပြီးအကောင်းမြင်နေသောခေါင်းစဉ်: ပထမဦးဆုံးရာအရပျ - ရုရှားနိုင်ငံ, ဒုတိယ - ကာဇက်စတန်, အဇာဘိုင်ဂျန်တတိယအပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အစိုးရ၏အစီအစဉ်များကို - ဤဝင်ငွေအဆင့်ကိုရုရှားများအတွက်ဦးဆောင်နိုင်ငံများလုပ်ခ၏အဆင့်အထိ 2030 တိုင်းပြည်ယူကို 2 ကြိမ်အားဖြင့်ကြီးထွားရန်မျှော်လင့်သည်, ပင်စင်လစာမြင့်တက်ပေးထား, 3 ကြိမ်တိုးရပါမည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ယနေ့။