ပြင်းထန်မှုလျော်ကြေးငွေခွင့်ဘယ်လို

အလွန်မကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်များဌာနများ၏စာရင်းကိုင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားလျော်ကြေးငွေထုတ်ပယ်မှာစွန့်ခွာလို့ယူဆတယ်သို့မဟုတ်ဒီရက်ပျောက်ကွယ်သွားဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. အငြင်းပွားမှုများရှိပါတယ်။ ကြောင်းပိုက်ဆံ၏၎င်း၏ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 127 ၌ဤကိစ္စပြည်နယ်များအပေါ်တိုင်းပြည်၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုသူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်၌ရှိသမျှသောအသုံးမပြုတဲ့နေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပျသမားအားပေးရပါမည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်နုတ်ထွက်ရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းလျှင်, သူ့ကိုထုတ်ပယ်လိုက်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၌ရှိသမျှသောပြဋ္ဌာန်းချက်များပေးသနားတော်မူဘို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ထိုအခါစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုညွှန်ပြပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားကိုယ်တိုင်လုပ်အားကုဒ်ချိုးဖောက်အပြစ်ရှိလျှင်ဤအမှုကိုပြုသောမရနိုင်ပါ။

များအတွက်လျော်ကြေးငွေ အသုံးမပြုခွင့် ခွဲခြာအပေါ်သို့အကောင့်အခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းနှစ်ဦးစလုံးအားလပ်ရက်သို့ယူရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါဆောင်းပါးအရေအတွက်က 35 တစ်နှစ်ခွဲလထက်လျော့နည်း၏ပမာဏအတွက်ပိုလျှံထက်ပိုမို 15 ရက်များအတွက်ပိုလျှံနေတဲ့အပြည့်အဝတစ်လအထိဝိုင်း, ထိုတွက်ချက်မှုမှဖယ်ထုတ်လိုက်ဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု ပယ်ချမှုများအတွက်ပျမ်းမျှတန်ဖိုးကိုသို့မဟုတ်နှုန်းမှာတစ်ဦးနှင့်အဓိပ္ပါယ်နှင့်အတူစတင်။ တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားထုတ်လုပ်မှု၏အနေအထားနှင့်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုထားတော်မူ၏။ ဒီနံပါတ်ကို 12 လအတွင်းဖွငျ့ခှဲခွားစီလတွင်ရက်ပေါင်းရောင်း၏နံပါတ်ကိုညွှန်ပြတဲ့နံပါတ်ရလာနေပါတယ်။

နောက်ထပ်လျော်ကြေး ထုတ်ပယ်မှာခွင့်, အသုံးမခဲ့သောအလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်အားဖြင့်ဒီကိန်းဂဏန်းမပွားများအားဖြင့်တွက်ချက်သည်။ ဒါဟာသင်ပိုက်ဆံများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်လိုအပ်သည့်အဘို့ကာလ၏အရေအတွက်ကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ဤပညတ်တရားကိုတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကားအဖြစ်ဤကိန်းဂဏန်း, ဝိုင်းမရနိုင်ပါ။

နံပါတ်များ 28 နှင့် 29 နှစ်အောက်ဆောင်းပါးများထုတ်ပယ်တွက်ချက်မှုမှာခွင့်မနည်းထက် 11 လကြာဖွံ့ဖြိုးဆဲအခါစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေကိုကိုယ်စားပြုဖော်ပြသည်။ ဒါဟာ form မှာကအခပေးဖြစ်ပါတယ် ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏။ ရာသီအလိုက်လုပ်သားများအတွက်အလုပ်၏တစ်လလျှင်နှစ်ရက်နှုန်းမှာလောကအတွက်ရကြလိမ့်မည်ထားခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့်, လျော်ကြေးဤအမျိုးအစားတိုင်းရာသီပြီးနောက်သူတို့ကိုပေးဆောင်ခံရဖို့။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလျှင် ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပစ်ခတ်, ဒါဟာလုံးဝအာဏာမဲ့ဖြစ်လာသည်နှင့်အလွန်မကြာခဏကြောင့်လျော်ကြေးပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ, ကဒီအထူးမဟုတ်သောအရာအမှု၌, မှားယွင်းတဲ့နှင့်ပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ပျက်ကွက်၏နေ့ရက်များသည်သူ၏အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအလောင်းတော်ထားတွက်ချက်တဲ့အခါမှာဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်တွင်ထည့်သွင်းပေမယ့်မပိုမရသင့်ပါတယ်။ သူကတရားရုံးကိုသွားပြီးမသာအားလုံးပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ, ဒါပေမယ့်လည်းဒီလျော်ကြေးပေးရန်နိုင်ပါတယ်။

ငွေပေးချေမှုရမည့်မဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင်အားလပ်ရက်မတိုင်မီသုံးရက်ထက်အရပ်ဌာနကိုယူရမယ်ဒီမှာရှေ့ဦးစွာ မှစ. တစ်ဦးနှောင့်နှေးစရာရှိသောကြောင့်, ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 136 အရသိရသည်ထို့ကြောင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, နှောင့်နှေးမနေသင့်ပါတယ်။

ချိုးဖောက်မှုကိစ္စတွင်ခုနှစ်တွင်ကြွေးမြီဗဟိုဘဏ်၏ refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ထက်များနှင့်နှောင့်နှေး၏အသီးအသီးနေ့အဘို့မနည်းနှုန်းမှာအကျိုးစီးပွားငွေပေးချေမှုလိုအပ်သည်။ ပြဌာန်းပျင်းရိခြင်းအချိန်အကြီးတန်းတွင်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ပြင်းထန်အထုပ်အားလပ်ရက်များကိုအသုံးပြုသည့်တွက်ချက်မှုသည်ငွေပေးချေမှုကာလသည်လွန်ခဲ့သောတဆယ်နှစ်လုံးကိုလအတွင်းဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားသော, အရေးကြီးသောပေမယ်သာပြည့်စုံသည်။ အလုပျသမားလ၏ penultimate နေ့၌ပယ်ချလျှင်, တွက်ချက်မှု၏တစ်လချပစ်သည်, နောက်ဆုံးနေ့တွင်လျှင်, ဒီလအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်လက်ျာထို့နောက်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကောင်းဆုံး option ကိုရွေးချယ်ဖို့ရှိသည်, လျော်ကြေးပေးတဲ့တွက်ချက်မှုဖြစ်ပေမယ့်နှစ်ခုမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာဥပမာအခါ device ကိုအသေးအဖှဲယာယီအလုပ်, ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူကအသေးစားအဖြစ် 31 ရက်အတွင်းစွန့်ခွာသင့်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သူကတစ်ဦးချင်းစီလ 2 ရက်ခွင့်ရှိသည်။ သူ့အဘို့မကအကောင်းဆုံး option ကိုရွေးချယ်ပါ။ အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်ပြည်သူ့လည်းလျော်ကြေးဒီလိုမျိုးထားတော်မူ၏။ ထုတ်ပယ်မှာလျော်ကြေးငွေခွင့်ပရီမီယံ၏ဖြတ်တောက်ရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပျသမား 11 လအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ဤအချိန်ကာလအတွင်းတိုးတက်စေရန်စီမံခန့်ခွဲအားလပ်ရက်အပေါ်ပြုလေ၏မူလျှင်, သူကပျမ်းမျှလုပ်အားခမှာအားလပ်ရက်၏ 2,33 ရက်နှင့်ညီမျှတစ်ခု unproven တစ်လငွေကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။