ပြင်းထန်လစာပြည်နယ်လျှော့ချနေစဉ်

အဆိုပါစီးပွားရေးအကျပ်အတည်းငြိမ်းချမ်းရေးအတွက်အသက်ရှင်ဖို့ကိုမပေးပါဘူး။ ကုမ္ပဏီများ, အဖွဲ့အစည်းများ, ကုမ္ပဏီများသို့မဟုတ်တစ်အကြီးအကျယ် downsizing စတင်ဖို့, ဒီအခြေအနေကိုထဲကအဘယ်သူမျှမကအခြားလမ်းရှာဖွေတာ, စီးပွားရေးအခက်အခဲများကြုံနေရသူတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်တွေ။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမဟုတ်တစ်ခုသာကြီးမားစာရွက်စာတမ်း, ဒါပေမယ့်လည်းအတော်လေးလေးနက်ငွေသားစီးဆင်းမှုဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။

ဒါဟာရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအတွက်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ပေးသည်ကြောင်းလူသိများသည်။ ထို့ကြောင့်, သည့်အခါပြည်နယ်လျှော့ချရေး၏ခေါင်းပေါ်ရုံလမ်းလုပ်သားသို့မနှင်ထုတ်နိုင်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသတ်မှတ်ပါတယ်။

ပထမဦးစွာလာမည့်အကြောင်းကို ပြည်နယ်၏လျှော့ချရေး အလုပ်ရှင်အရေးအသားနှင့်ထုတ်ပယ်ရှေ့မှာမခံမအကြာတွင်နှစ်လထက်န်ထမ်းသတိပေးလက်မှတ်အောက်မှာရပါမည်။

ဒုတိယအကြောင့်လူတိုင်းပယ်ချဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ redundancy လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများစသည်တို့သည်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကော်မတီခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်သူအခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်မရှိဘဲတစ်ခုတည်းသောမိခင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, နေမကောင်းအလုပ်သမားများ, ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ဘာသာရပ်မဟုတ် ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကျုံ့ကာလအတွင်းအလုပ်၏နောက်ထပ်ဆက်လက်၏အားသာချက်ရှိသည်သောလူမျိုး၏လူတယောက်အုပ်စုတစုလည်းရှိ၏။ ဒီအမြင့်မားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ, နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောမှီခိုသူမိသားစုယောက်ျား, ဒဏ်ရာဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်များအတွက်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါနှင့်အခြားအမျိုးအစားများကိုလက်ခံရရှိတဲ့သူတွေကို။

တတိယအချက်အလုပ်သမား Code ကိုအောက်မှာအားလုံးန်ထမ်းန်ထမ်းတစ်ဦးလျော့ချရေးမှာပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ခြင်းကိုပျက်ကွက်ခြင်းမရှိဘဲပယ်ချခဲ့သည်။

ဒါကြောင့်အတိအကျဘယ်သူကိုနှင့်မည်သို့ကျုံ့စဉ်အတွင်းစရိတ်များ၏ငွေပေးချေမှုကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ထို့အပြင်လျှော့ချရေးမဟုတ်ရင်အဆိုပါပယ်ချဝန်ထမ်းတရားရုံးကိုနှင့်ပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်အလုပ်ရှင်လျှောက်ထားစေခြင်းငှါ, ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်။

လုပ်ခလစာနှင့်ဝန်ထမ်းများလျှော့ချနေစဉ်ဝန်ထမ်းများနှင့်ပြင်းထန်သောလစာအသုံးမခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ: သင်၏အဖွဲ့အစည်းကယ့်ကိုပိုက်ဆံ၏ပညတ်တရားအောက်၌အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ရပိုင်ခွင့်ပေးဆောင်ခံရဖို့န်ထမ်းမှန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ထုတ်ပယ်၏နေ့လျှော့ချရန်သွားလျှင်။

ဘယ်လိုတွက်ချက်သလဲ? အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေနှင့်ညီမျှသည်အရာ၏အရွယ်အစားလျှော့ချဖို့န်ထမ်းကိုချွတ်တင်စရိတ်ဆပ်ဖို့မန်နေဂျာ်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်ကျော်နှစ်လမဖြစ်သင့်သည့်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုလုံးကိုအချိန်ကာလသည်, ပယ်ချခဲ့သည်ဝန်ထမ်းပျမ်းမျှလစဉ်လစာပေးချေရလိမ့်မည်။ 2 ပတ်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းလျှင်, အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်သွယ်ပေမယ့်, သူ့အဘို့အလုပ်ရှာမတတျနိုငျပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်တတိယလပေးဆောင်စေနိုင်သည်။

ပြင်းထန်လစာ အောက်ပါအတိုင်းပြည်နယ်လျှော့ချနေချိန်မှာဆုံးဖြတ်: အချိန်စာရင်းကိုင်ကာလအတွက်လက်ခံရရှိအလုပ်လုပ်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲထားသည်။ တစ်ရက်တွက်ချက်ပျမ်းမျှလစာကတည်းက။ ထိုအခါကဝန်ထမ်းတွက်ချက်မှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံရာများအတွက်ကာလ၌ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။

အကြိုးခံစားခှငျ့၏တွက်ချက်မှုလိုအပ်ဒီရိုးရှင်းတဲ့သင်္ချာတွက်ချက်မှုအဘို့အလွန်ရိုးရှင်းတဲ့အရာဖြစ်ပုံရသည်။ ဒါပေမယ့်တကယ်တော့ကြောင့်ကွဲပြားခြားနားသောရလဒ်များကိုပေးနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုလ၌အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေတွေအများကြီးပါလျှင်ဥပမာ, အလုပျသမားတစ်ဦးသိပ်သေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။

ပြောင်းလဲမှုကိုငွေတောင်းခံကာလကိုအောက်ပါကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်သည်
- မယ်ဆိုရင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်သမား 1 နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မထားပါဘူး။ ကလက်ခံပြီးလျှင်ထိုအခါမှသာလူတစ်ဦးအမှန်တကယ်အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သောအခါ,
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းတူညီတစ်လအတွက်အလုပ်အကိုင်အယူလျှင်လျှော့ချခဲ့သည်။ ပြီးတော့တကယ်ကသူတို့ကိုယခုစဉ်းစားစာရင်းကိုင်ကာလအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုအလုပျသမားအတိုကောက်အချိန်မပါဝင်ပါဘူးအဆုံးအဖြတ်ခုနှစ်တွင်:
- နေမကောင်းသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိမီးဖွားခွင့်,
- ငါဖို့ပဲ , စွန့်ခွာ မိမိတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်မှာ;
- ငါကြောင့်ဦးခေါင်း၏အမှားမှအလုပ်မလုပ်ဘဲ,
- ငါသည်အဦးဆုံးသောအမြားထည့်သွင်းစဉ်းစား, သာထို့နောက်ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများမှဝန်ခံခဲ့သည် ဖြစ်. ,
- ထိုသပိတ်ကာလအတွင်းသူကပင်သော်လည်းအလုပ်မလုပ်နိုင်ဘူးနှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဘဲ,
- ငါမသန်စွမ်းနေသောသားသမီးတို့အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့နောက်ထပ်ရက်ပေါင်းချွတ်ပေးဆောင်ကြ၏,
- ငါအလုပ်လုပ်ခဲ့ အခြိနျပိုငျး နှငျ့အခွားသူမြား။

ပြည်နယ်လျှော့ချနေချိန်တွင်လုံးဝအားလုံးန်ထမ်းအများအပြားလစာလက်ခံရရှိကြောင်း, တောင်သူတို့အားဥပမာ, သေးငယ်တဲ့ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ခွင့်အပေါ်သူသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်စုစည်းလူမှုရေးအခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ဘဲလျှော့ချထားစဉ်ဤအကျိုးကျေးဇူးန်ထမ်းမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

၏သင်တန်းမဟုတ်ဘဲတိုင်းကုမ္ပဏီအနားယူန်ထမ်းမှပိုက်ဆံပေးရသည်ဝမ်းမြောက်ကြလိမ့်မည်။ သို့သော်ဤအမှု၌ယင်းငွေစုခဲကိုချွတ်ချေ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပျသမားတရားရုံးလျှောက်ထားစေခြင်းငှါ, ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အများစုအတွက်တရားသူကြီးတွေဟာပယ်ချ၏ဘက်မှာရှိပါတယ်။