လျှော့ချအလုပ်လုပ်နာရီနှင့်အခြိနျပိုငျး

ပုံမှန်၏ကြာချိန် အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် လေးဆယ်နာရီဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ, တစ်ဦးချင်းလုပ်သားများကိုတိုစေမှာတငျသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်။ နာမတျောအများ၏သရုပ်တူနေသော်လည်းဤသဘောတရားများတူညီနေကြသည်မဟုတ်: သူတို့အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များနှင့်ပါဝငျကွဲပြားခြားနားသောအကျိုးဆက်များအတွက်အသုံးပြုနေကြသည်။

မသက်ဆိုင်ပဲ - သူကဘာလဲ?

န်ထမ်းများ၏အလုပ်ရှင်အချို့အမျိုးအစားများနှင့်အတူသဘောတူညီချက်အရမပြည့်စုံသောအချိန်ဇယားကိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤ (လေးဆယ်သုံးဆယ်အကြားဥပမာ) တစ်ပတ်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကိုလျှော့ချသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကြာချိန် (တနင်္လာနေ့ကနေကြာသပတေးနေ့မှရှစ်နာရီဥပမာအလုပ်) ကိုထိန်းသိမ်းခြင်းအနေဖြင့်တစ်နေ့တာအတွင်းစွန့်ပစ်၏ပမာဏကိုလျှော့ချခြင်းဖြင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဒီအချိန်ဇယားအောက်တွင်ငွေပေးချေမှုရမည့်အလုပ်၏နာရီ, ဒါမှမဟုတ်ဖျော်ဖြေအလုပ်ပမာဏကိုအဘို့ဖြစ်စေထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်များ၏တွက်ချက်မှုအပေါ်ကြောင်းအလေးပေးရကျိုးနပ်သည် အသက်ကြီးမှု အလုပ်အကိုင်အဒီလိုမျိုးမထိခိုက်သည်, ထို့နောက်တစ်ဦးအားလပ်ရက်များနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်ဖျားနာနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်လည်းမရှိအပြည့်အဝအလုပ်လုပ်တစ်နေ့လျှင် (ရက်သတ္တပတ်) မှာကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

အဘယ်သူသည်အခြိနျပိုငျးပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း

အခြိနျပိုငျးမှအချိန်ဇယားကိုတတ်နိုင်သမျှတစ်ဦးလွှဲပြောင်းဘို့ Apply:

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• အသက်တဆယ်လေးနှစ်လွန်နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်;
• ဝန်ထမ်းအများစု၏နှစ်အောက်တစ်မသန်စွမ်းကလေးတစ်ပြုစုပျိုးထောင်;
• တစ်ဦးနေမကောင်းမိသားစုဝင်ပြုစုန်ထမ်း။

အချိန် (ရက်) လျှော့ချသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလျှောက်လွှာအဘို့ထိုသူတို့သတ်မှတ်, အလုပ်ရှင်နေပါစေအလုပ်၏သဘောသဘာဝကဘာလဲဆိုတာ, လက်ျာငြင်းဆန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

မသက်ဆိုင်ပဲတက်သုံးနှစ်ကမှကလေးများနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်လည်းဖြစ်နိုင်ပါသည်, ထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာ မိဘခွင့် နှင့်အကျိုးခံစားရဖို့, လက်ျာ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အခြိနျပိုငျးအလုပျအသတ်မရှိ (ဥပမာ, ကလေးတစ်ဦးအသက်အထိ) မှာအခြို့သောကာလအတွက်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး, ဒါမှမဟုတ်နိုင်ပါသည်။

အခြိနျပိုငျးအလုပျ အလုပ်ရှင်ရဲ့အမိန့်အပေါ်

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုလွှဲပြောင်းပေမည်။ ဥပမာ, ဒီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့နည်းပညာနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအခြေအနေများစဉ်အတွင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျသစ်ကိုစစ်အစိုးရက၏နိဒါန်းမတိုင်မီနှစ်လ (သို့မဟုတ်အဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသော) အတွင်းအရေးအသားစီဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကယုံကြည်ကြသည်နှင့်သုံးရက်အတွင်းအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုအကြောင်းကြားရန်။ အလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာအခြိနျပိုငျးထက်ပိုခြောက်လတဲ့ကာလအဘို့ထူထောင်မရနိုင်ပါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးမပြည့်စုံအချိန်ဇယားအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူမဟုတ်ရွေးချယ်မှုအသုံးပြုပုံပေမယ့်အားဖြင့်ပစ်ခတ်ရပါမည် downsizing ။

အရှည်အတွက်သုံးစွဲနေတဲ့အပြည့်အဝပေးဝေရေးနှင့်ဖြည့်စွက်အချိန်ညာဖက်ထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာယခင်အမှု၌ရှိသကဲ့သို့, ထိုငွေပေးချေမှု, အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်နာရီ (shift) အပေါ်အခြေခံပြီး, ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။

တိုတောင်းအလုပ်ချိန်

မပြည့်စုံမတူဘဲ, ရှည်သောနေ့, မခွဲခြားဘဲအလုပျသမားမြား၏ဆန္ဒသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်၏, ကျရှုံးရန်အောက်ပါအမျိုးအစားသတ်မှတ်:

• ဆရာ, ဆရာမများနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်နေ - 36 နာရီ;
• မသန်စွမ်းပထမနှင့်ဒုတိယအုပျစု - 35 နာရီ:
• 24 နာရီ - တဆယ်ခြောက်နှစ်မှန်ထမ်း။

အဆိုပါအလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်ရက်တစ်နာရီအားဖြင့်တာရှည်နေသည်အားလပ်ရက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်နှင့်ပြောင်းရွေ့ခံခဲ့ရလျှင်အပါအဝင်, pre-အားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူတိုင်းအတွက်လုံးဝဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးကိုတိုနေ့က installed နိုင်ပြီးထိုကဲ့သို့အတူလုပ်ကိုင်အဖြစ်န်ထမ်း၏အခြားအမျိုးအစား, , ဓာတုလက်နက်များ အချို့သောကိစ္စများတွင်ဥပမာ, နွေရာသီလများတွင်, ဆေးသမားဖို့ immunodeficiency virus ကိုပစ္စည်းများနှင့်အတူအဖြစ်။

လျှော့အလုပ်လုပ်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီစုစုပေါင်းအဖြစ်တွက်ချက်သည်။ တနည်းအားဖြင့်န်ထမ်းဤအမျိုးအစားအဘို့အနာရီတစ်လျှော့ချအရေအတွက်စံသည်နှင့်၎င်းတို့၏ပျက်ကွက်သာလစာ recalculate ရန်လိုအပ်ကြောင်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။

ထို့ကြောင့်အချိန်နှင့်မပြည့်စုံအတိုကောက်၏အယူအဆအချင်းချင်းကွဲပြား။ မပြီးဆုံးသေးသောနာရီများအတွက်မဆိုင်ငွေချွေတာခြင်းမရှိဘဲကလျှော့ချရန်စွမ်းရည် - ပထမစနစ်တစ်ခုတစ်မူကွဲ, ဒုတိယဖြစ်ပါတယ်။