လုပ်သားအင်အား

လူ့အရင်းအမြစ် - ထောက်လှမ်းရေး, အသိပညာအဖြစ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့ရှိခြင်းလူဦးရေရဲ့တစ်ဦးအချိုးအစား။ ယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ထဲကကုန်ကျစရိတ်မှာသဘောထားကွဲပြားခြားနားသောရှိပါသည်။ လူ့အရင်းအမြစ်, ရိုးရှင်းစွာ ထား. , လူဦးရေရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်လုပ်ဘဝ။ 15-65 နှစ်က - အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းဇယားနိုင်ခဲ့-body လူဦးရေအဘယ်သူ၏အသက်အရွယ်စဉ်းစားသည်။

အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များ balance - တစ်လုပ်သားအင်အား၏ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်အရွယ်အစားကိုရောင်ပြန်ဟပ်သည်ဟုညွှန်းကိန်း၏ system ကိုအဖြစ်ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်စီးပွားရေးကဏ္ဍများအမျိုးအစားအားဖြင့်သူတို့ရဲ့ဖြန့်ဖြူး, စီးပွားရေးအရအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်အလုပ်လက်မဲ့လူဦးရေ။ ဒါဟာနှစ်ဦးကိုအပိုင်းများပါဝင်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့ဖြန့်ဖြူး - ပထမအပိုင်းအရင်းမြစ်များ, ဒုတိယပြသထားတယ်။

တိုက်ရိုက်ကမ္ဘာကြီးထုတ်လုပ်မှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သည်, ဖွဲ့စည်း စီးပွားရေးအရတက်ကြွသောလူဦးရေ။ ဟုတ်ပါတယ်, သောသူအပေါင်းတို့သည်မဟုတ်ပါ။ ဤတွင်, ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစာရင်းဇယားလူအင်အားအလုပ်လုပ်လူဦးရေရဲ့ 3/4 ခန့် 3 ဘီလီယံပါဝင်ပတ်သက်ပြောပါတယ် .. ဒီနေရာတွင်လုပ်သားအင်အားနှင့်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်စေ့စပ်လူဦးရေအကြားကွာခြားချက်အဖြစ်အလုပ်လက်မဲ့သတ်မှတ်။ ဒါကကိန်းဂဏန်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှနိုင်ငံတွေနှင့်ပြောင်းလဲမှုများကိုအကြားကွဲပြားခြားနားသည်။ ဒါဟာတိုင်းပြည်ရဲ့စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဘယ်အရာကိုအဆငျ့ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါဟာအစရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့ လူနေမှုအဆင့်အတန်း လူဦးရေနှင့်စီးပွားရေး၏။

အလုပ်အကိုင်၏ဖွဲ့စည်းပုံတိုင်းပြည်စီးပွားရေး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်တစ်ဦးချင်းစီစက်မှုလုပ်ငန်းများ, အအခြေချနေထိုင်၏ functional ဖြစ်စေဖွဲ့စည်းပုံ၏အဆင့်တစ်ရောင်ပြန်ဖြစ်ပါတယ်။

အတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများက 25-30% ဖြစ်ပါတယ်။ စိုက်ပျိုးရေးအတွက်အလုပ်သမားအရေအတွက်မှာနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းလျော့ကျလာသည်။ non-ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍတွင်အလုပ်အရေအတွက်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ဒီအတိုင်းအတာအပန်းဖြေ, ပညာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများတွင်ကိုယ်စားပြုနေသည်။ အပြင်သူတို့ထံမှစီးပွားဖြစ်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးလှုပ်ရှားမှုများ (ဗြိတိန်, အမေရိကန်, ဘယ်လ်ဂျီယံ, ဂျာမနီ, ဆွီဒင်, ပြင်သစ်) လည်းရှိသေး၏။ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများ ပို. လူဦးရေရဲ့ထက်ဝက်ထက်စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ရဲ့အတန်းထဲတွင်စက်မှုလုပ်ငန်း၏ရှယ်ယာ 20% ထက်မကျော်လွန်ပါဘူး။ post-ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံများတွင်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှု (စိုက်ပျိုးရေး - 20%, စက်မှုလုပ်ငန်း - 50%) အတွက်သိမ်းပိုက်သူတို့ရဲ့လူဦးရေရဲ့အများစု။ သူတို့ထဲက 2/3 ပညာရေး, ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ကျန်းမာရေးအပေါ်ကျရောက်နေချိန်တွင်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်အကြောင်း 30% ပါဝင်သည်။

ဤဖြစ်စဉ်အားလုံးသည်ကျွန်တော်တို့ကိုတိုင်းပြည်နှင့်အမျိုးအစားအကြားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်ခွင့်ပြုသည် ထုတ်လုပ်မှု၏ဖွဲ့စည်းပုံ နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်။ Non-တန်ဖိုးရှိရှိနယ်ပယ်၏စက်မှုလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စက်မှုနိုင်ငံများမှာတော့အများကြီး။ ဒါကကောင်းမွန်စွာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စက်မှုလုပ်ငန်း, အထူးသဖြင့်သူ့ရဲ့ကုန်ထုတ်ယူနစ်၏အခြေခံပေါ်မှာတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောစက်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်ဆိုပါကလူဦးရေ, Non-တန်ဖိုးရှိရှိနယ်ပယ်အတွက်လျော့နည်းဆောင်ရွက်နေသည်။ ထိုသို့သောဒိုင်းနမစ်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

တစ်ဦးအထူးသဖြင့်တိုင်းပြည်နေထိုင်သူလူဦးရေ၏နံပါတ်ပေါ်အခြေခံပြီး, သငျသညျနံပါတ်များကိုလူအင်အားရောက်ရှိရာဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ သယံဇာတဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့်လုပ်သားအင်အား၏အသားတင်လက်ကျန်ငွေနှင့်အလုပ်လုပ်နေအရွယ်လူဦးရေရဲ့အရေအတွက်ကို align နှင့်စီးပွားရေးအတွက်စေ့စပ်တိုင်းပြည်၌နေသောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအရေအတွက်ကပါဝင်သည်ရန်။

ဤရွေ့ကားလုပ်အားအရင်းအမြစ်တွေကိုဟန်ချက်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အလုပ်လက်မဲ့များအရေအတွက်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်, လှုပ်ရှားမှုနဲ့ကဏ္ဍများများ၏အမျိုးမျိုးသောပုံစံများအကြားပြန်လည်ခွဲဝေမှု၏ဒိုင်းနမစ်ခြေရာကောက်ရန်ခွင့်ပြုသည်။

လူ့အရင်းအမြစ်ချိန်ခွင်လျှာတွက်ချက်မှုတစ်စျေးကွက်စီးပွားရေးနှင့်အတူတိုင်းပြည်များအတွက်ဆက်စပ်မှုရှိသည်။ ထိုအသေး, ဒီချိန်ခွင်လျှာအစီအစဉ်ဈေးကွက်စီးပွားရေးနှင့်အတူနိုင်ငံပေါင်းအသုံးပြုသောထားတဲ့စာရင်းအင်းအမျိုးအစား, လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်သငျ့သညျ။ ဒါဟာအစစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်: အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းအင်းစံချိန်စံညွှန်းများဟာနည်းစနစ်၏အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်အဖြစ်အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များချိန်ခွင်အယူအဆ၏အစီအစဉ်ဖြင့်လိုက်ပါသွားကြသည်မဟုတ်မည်သို့ချိန်ခွင်လျှာ၏မွေးစား။