လူ့အရင်းအမြစ်များအထူးကုလမ်းညွှန်များ၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကဘာလဲ

အခုဆိုရင်ပြည်နယ်အတွင်းရှိမည်သည့်ကုမ္ပဏီ, လူပုဂ္ဂိုလ်များန်ဆောင်မှုများ၏အလုပျသမားမြားရှိပါသညျ။ အကြီး, အထူးကု, စစ်ဆေးရေးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာ: အများအားဖြင့်ဒီယူနစ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကကိုယ်စားပြုနေပါတယ်။ အများစုကပုဂ္ဂိုလ်များများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခေါင်းစဉ်အရေးမပါဘူးဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဤစကားမှန်သည်မဟုတ်။ ဒါဟာတဦးတည်းသို့မဟုတ်အခြားအလုပ်သမားအားဖြင့်ဖျော်ဖြေဖို့လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်တာဝန်များ၏နာမတော်ကိုဆုံးဖြတ်သည်။ အများစုမှာမကြာခဏအဖွဲ့အစည်းရာထူးနှင့်ကိုက်ညီ သည့် HR အထူးကု၏။ အခြို့သောအသင်းအဖွဲ့များကြားနာခြင်းနှင့်ဖြစ်ပေါ်စေသည်အပေါ်အများအပြား၏ဤအလုပ်အကိုင်။ ဒါဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်း "အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်ရသောတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုမျှမျှတတကျယ်ပြန့်, ပါဝင်သည် ယောဘကိုဖျေါပွခကျြ အထူးကုဝန်ထမ်းရေးရာ" ။ ဤစာရွက်စာတမ်းပုံမှန်အားဖြင့်အရည်အချင်းများကိုကိုးကား၏အခြေခံပေါ်မှာဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းန်ထမ်းများနှင့်စာရင်းများအတွက်အခြေခံအရည်အချင်းများလိုအပ်ချက်များကိုပြုလုပ်လုပ်ဆောင်ရမည်ဟုအပေါငျးတို့သတာဝန်များကိုရှိပါတယ်ထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အဓိကကဏ္ဍများ

ထို HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ညွှန်ကြားချက်များအလုပ်အဖြစ် အခြားမည်သည့်, 7 အဓိကအပိုင်းဖွဲ့စည်းထားသည်:

1) အခြေခံပညာအနေအထား။

2) လုပ်ငန်းဆောင်တာ။

3) တာဝန်။

4) ခငြ့်အရေး။

5) တာဝန်ဝတ္တရား။

6) အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား။

7) အခြားပြဌာန်းချက်။

ဤအလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဓိပ္ပာယ်ကိုရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းရေးရာများအတွက်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြတစ်ဦးကကောင်းမွန်စွာဒီဇိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်ညွှန်ကြားချက်ပိုကောင်းအလုပ်၏အဓိကဒေသများနားလည်ရန်အဖြစ်အချို့သောရရှိနိုင်၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှနားလည်ရန်ကူညီပေးသည်။ ပထမဦးဆုံးအပိုင်းကဆက်ဆက်သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်ပဲ့ထိန်းထားရမည်သောဤအနေအထားအဖြစ် key ကိုစာရွက်စာတမ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းမှခန့်အပ်ထားသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်အဘယ်အရာကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်, ဒီအလုပျသမားမြား၏အမျိုးအစားနှင့်ချိန်း, ဖယ်ရှားရေးသို့မဟုတ်သူ၏ post ကိုကနေသူ့ကိုလွှတ်ပေးရန်သတ်မှတ်ပါတယ်။ အသေးစိတ်အတွက်ဒုတိယအပိုင်းစာရင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဖျော်ဖြေဖို့ပြဌာန်းသမျှသောအဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာ။ အသေးစိတ်အတွက်တတိယအပိုင်းစာရင်းများတွင် HR အထူးကုဖို့တာဝန်သမျှသောတာဝန်များကို။ စတုတ္ထနှင့်ပဉ္စမကဏ္ဍများန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်သူ့ကိုအပ်နှင်းတာဝန်များကိုအမျိုးမျိုးတို့ကိုဆံ့။ ဆဋ္ဌမအပိုင်းမှာတော့အကောင့်သို့အထူးသဖြင့်, တစ်ဦးချင်းစီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုယူပြုပြင်အခြေအနေများသတ်မှတ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစကအခြားယူနစ်နှင့်အတူအလို့ငှာကေဒါဆက်ဆံရေးမျိုး concretized ။ နောက်ဆုံးအပိုင်းဘောင်ဖွငျ့ဤ TOR ကိုကျွမ်းကျင်သူညွှန်ကြားချက်တီထွင်ထားတဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးစာရွက်စာတမ်းများ, အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါရှိသည်။ စာရွက်စာတမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းပေါ်ကအတည်ပြုခြင်းနှင့်လိုအပ်ပါကမြင့်မားတရားရုံးဖို့သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။ ပြီးခဲ့သည့်စာမျက်နှာတွင်ကဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်တဲ့စံချိန်ဖြစ်ပါတယ်။

မှားရွေးချယ်မှုလုပ်မနေပါနဲ့

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ HR အထူးကုအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုကူညီပေးသည်။ တစ်ဦးကလူတစ်ဦးရေတွင်းဥပဒေပြဌာန်းအတွက်လမ်းညွှန်မှုနှင့်ကျွမ်းကျင်စွာအလုပ်သမား Code ကိုအသုံးပွုရကြသည်အချို့သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းလွတ်လပ်စွာသူ့ကိုအပ်နှင်းထားတဲ့တာဝန်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းသေချာစေရန်ကူညီပေးသည်ပေးသောလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၏ရှေ့မှောက်တွင်ကြိုဆိုပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုများအပြင်၌ဤအရည်အချင်းများတစ်ခုဝန်ထမ်းလည်းသက်ဆိုင်ရာကငျြ့ဝတျရညျအသှေးရှိသင့်ပါတယ်။ အားလုံးပြီးနောက်, ဒီအနေအထားကလူနဲ့အလုပ်လုပ်ပါဝငျသညျ။ ဒီနေရာတွင်ဘုံမြေပြင်နှင့်အပေးအယူရှာတွေ့နိုင်တော့မည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်သေးငယ်တဲ့လုပ်ငန်းတွေအတွက်အထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များ post ကိုသာ်ထမ်းဦးစီးဌာနပတ်ပတ်လည်ပါပဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တာဝန်များကိုသီးခြားသောအခြေအနေများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ချိန်ညှိနေကြသည်။

သိသာထင်ရှားသောကွဲပြားခြားနားမှု

ကျွမ်းကျင်သူညွှန်ကြားချက်ပုဂ္ဂိုလ်များန်ထမ်းကိုအခြားရာထူး HR နယ်ပယ်များအတွက်လုပ်ကြသည်အလားတူစာရွက်စာတမ်းများထဲကနေသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသည်။ ဥပမာတစ်ခုစစ်ဆေးရေးသို့မဟုတ်ယူပါ တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာ။ ဝန်ထမ်းများအပေါ်စစ်ဆေးရေးလျှင် - အခြေခံအားဖြင့် HR ပြင်ပပို့ဆောင်ပေးသောအထူးပြုအလယ်တန်းပညာရေး, အတူန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးက, task manager ကိုထပ်မံန်ထမ်းများ၏ search နှင့်ရွေးချယ်ရေးပါဝင်သည်။ ဤသည်အလွန်အရေးကြီးပြီးခက်ခဲတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်လိုအပ်နေသည်လက်ရှိတွင်နေသောလူများကိုကောက်ရန်လိုအပ်သည်။ ထို့နောက်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အင်တာဗျူးတွင်လုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်လျှောက်ထား၏အကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ရန်။ မလွယ်ကူသောအလုပ်, ဒါပေမယ့် doable ။ စစ်ဆေးရေးမတူဘဲကျွမ်းကျင်အဖြစ်မန်နေဂျာဝန်ထမ်းရေးရာသေချာပေါက်အဆင့်မြင့်ပညာရေးရှိရမည်။ ထိုအခါတာဝန်များကိုကအများကြီးကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ သာပထမတစ်ချက်မှာဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့ပုံရသည်, သို့သော်နောက်ဆုံးပေါ်ကြွေးကြော်သံများ၏အလင်း၌သူမနှင့်နီးစပ်သူအာရုံကိုပေးဆောင်။