ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက် - ၎င်း၏ဥပဒေရေးရာညာဘက်

နွေရာသီအားလပ်ရက်များအတွက်အချိန် - မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ inexorably နွေရာသီနီးကပ်လာ။ ငါတို့ရှိသမျှသည်ကအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ခွင့်သှားဖို့တစ်ချိန်ကတစ်နှစ်ခံစားခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုကုန်ကြောင်းကြောင်းကိုငါသိ၏။ ကြှနျုပျတို့သညျဤကာလအတွင်း paid အဖြစ်ဖြေလျော့ပေးဖို့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်ကိုရွေးချယ်နိုင်ပြီး, အလုပျသမားမြား၏အဘယ်အရာကိုအမျိုးအစားနေပါစေယခုနှစ်ဘယျအခြိနျငြိမ်ဝပ်စွာနေခွင့်လဲ? ဒီအဖြေကိုသိရန်လိုအပ်ပါသောမေးခွန်းများကိုများမှာ

ငြိမ်ဝပ်စွာနေပိုင်ခွင့်ရှိတယ်ဘယ်သူက

ဇ။ 1 tbsp အရသိရသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို 21, နှစ်စဉ်များအတွက် အားလပ်ရက် (paid) အလုပ်သမားကန်ထရိုက်အပေါ်လုပ်ဆောင်နေန်ထမ်းစည်းရုံးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားလုပ်သားများရုံကလွဲပြီး part- လုပ်သားများ (အပိုင်းနှင့်အညီ operating ။ 2 v ။ 287 အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို) အဖြစ်န်ထမ်းနာရီအခြိနျပိုငျးစုဆောင်းပါဝင်သည်။ 3 tbsp ။ 93. ထို့ပြင်ယာယီသို့မဟုတ်ရက်နေ့တွင်အတည်ပြုခဲ့န်ထမ်းမှခွင့်ပေးမယ့် ရာသီအလိုက်အလုပ် (အလုပ်သမား Code ကို၏အနုပညာ။ 291, 295) အထိနှစ်လသည်။

ဒါဟာန်ထမ်းတစ်ဦးသည်အကျဉ်းအရပ်ဘက် pravovymu စာချုပ်အပေါ်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်, paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပေးမထားပါ။

အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား "ရောင်းချခြင်း"

ဝန်ထမ်းမကျန်အလုပ်၏အနေအထားကိုရပျရပျကိုဆုံးရှုံးနှင့်ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုမကယ်တင်ခဲ့တဲ့လမ်းထွက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အပိုင်းနှင့်အညီအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းကို။ 4 အနုပညာ။ ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ 124 ဤကိစ္စတွင်အတွက်ကြောင့် 50 000 ရူဘယ်အထိဒဏ်ငွေနိုင်ပါတယ်အဖြစ်ဥပဒေရေးရာအရာရှိနှစ်ယောက်ထက်ပိုနှစ်ဆက်တိုက်ခွင့် paid ပေးဖို့ငြင်းဆန်ခွင့်မပေးပါ။

နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်၏ကြာချိန်အလုပ်သမားဥပဒေဖြင့်အုပ်ချုပ်ကွဲပြားခြားနားနေပေမည်။ 28 ရက် - နိမ့်ဆုံးကြာချိန်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတဦးတည်းအပါအဝင်အများအပြားရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်။

အဆင့်မြင့်ဒီဂရီ (38 46 မှပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထံမှ) နှင့်အတူသိပ္ပံပညာရှင်များအဘို့, ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ (42 56 မှလက်ထက် မှစ. ), လူငယ်န်ထမ်း (31 ရက်) မှာအလုပ်မလုပ်သောသူတို့အဘို့: ဝန်ထမ်းန်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများဘို့ပေးခွင့်တိုးချဲ့။ ဒါဟာတနင်္ဂနွေတို့လက်ထက်၌ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှသတိထားရမှာရကျိုးနပ်သည်, ဒါပေမယ့် Non-စီးပွားရေးလုပ်ငန်း (အားလပ်ရက်) ၏ရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုတွင်ထည့်သွင်းမပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်။

အပန်းဖြေလုပ်သားများအချို့သောအမျိုးအစားများ၏အခွင့်အရေးနှင့်ငှားရမ်းခကိုထိန်းညှိပေးသောရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားဥပဒေနှင့်အညီကိုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့ ချန်ခြွင်းမှလက်ျာဘက် အလုပျသမားအတူတူအဖှဲ့အစညျးတှငျအလုပျ၏ခြောက်လအကြာတွင်ရရှိသွားတဲ့။ အရေးကြီး: သူ 15 ရက်အနည်းဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်ထုတ်ပယ်မှာအလုပ်ရှင်, ငြိမ်ဝပ်စွာနေမှ Unreal ညာဘက်၏ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းအချို့မှာအမျိုးအစားကြောင်းခြောက်လအတွင်းလာမယ့်, အစောပိုင်းကြွင်းသောအရာဖြစ်ပါသည်, ဒါခေါ်အားလပ်ရက်အခွင့်ထူးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့သောခွင့်အမြိုးသမီးမှီ, အသေးစားန်ထမ်းခွင့်ပြုရကြလိမ့်မည် မီးဖွားခွင့် နှင့်အပြီး။ ဒါ့အပြင်အစောပိုင်းခွင့်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောကလေးငယ်များမွေးစားကြသူဝန်ထမ်း (အလုပျသမား) အားခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

သငျသညျအနားယူနိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာ

ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်သူကိုရွေးကောက်ပြီးကြောင်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ အလုပ်သမားဥပဒ၏ဤပြဌာန်းချက်သေချာပေါက်နှစ်ပတ်လည်၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကိုခံရမည် အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားပေးဆောင်ခွင့်၏မှိန်အချိန်ဆုံးဖြတ်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားမိန်းမတို့သည်အမိန့်တော်မတိုင်မီသို့မဟုတ်ချက်ချင်းပြီးနောက်မကြာသေးမီကသူငယ်၏ပညာရေးကိုကျော်ယူပြီးအဘို့, အသက်အရွယ်နှင့်အလုပ်သမားများ၏ 18 နှစ်သို့ရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်သူဝန်ထမ်းများပါဝင်သည်။

စတင်တည်ထောင်အချိန်ဇယားကိုသူတို့အဘို့အဆင်ပြေကြောင်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုငြိမ်ဝပ်စွာနေခွင့်ရှိပါတယ်သူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရိပ်အယောင်နှင့်အတူ, ချွင်းချက်မပါဘဲ, အကောင့်သို့အားလုံးန်ထမ်းများ၏အားလပ်ရက်ယူသင့်ပါတယ်။ ထို့နောက်န်ထမ်း, ကြွင်းသောအရာမှစုဝေးအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေအားဖြင့်သူ့ကိုအားပေးပြီးမှသင့်လျော်သောလျှောက်လွှာကိုရေးနှင့်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။