အားလပ်ရက်အခွင့်ထူး

အနုပညာ - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရသိရသည်။ 37 ပစ္စည်းကို 5 - တိုင်းနိုင်ငံသားစွန့်ခွာရန်အခွင့်ရှိသည်။ အနုပညာ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း 114 TC RF တစ် paid နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်အဖြစ်ထိုသို့သောအမှုကိုအသတ်မှတ်ပါတယ်: ကအလုပ်သူ၏အမြဲတမ်းရာအရပျ၏ထိန်းသိမ်းခြင်း, ယခင်ပို့စ်အဖြစ်ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အချိန်ဖြစ်သည်။

အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး 122 ပိုင်ခွင့်ကိုအာမခံ ခွင့် paid မသက်ဆိုင်အနေအထားတစ်ခုချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းကလာရောက်ပူးပေါင်းသည့် နေ့မှစ. ခြောက်လ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးအပေါ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ယနေ့ဥပဒေအရပေးဆောင်အားလပ်ရက်ခွင့်အလုပျသမားတိုင်းမဟုတ်ဘဲပြက္ခဒိန်နှစ်ကထက်, တစ်နေ့တာအတွင်းအသေးစိတ်ရှင်းလင်းရောက်လာပါတယ်။

နှစ်ပတ်လည်ခွင့် 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာခြောက်လုံးနေ့နှင့်အညီတွက်ချက်တာဖြစ်ပါတယ် , အလုပ်လုပ်အပတ်က ဤအချိန်ပေါ်လဲကျသောအများပြည်သူအားလပ်ရက်အတူရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်၏နံပါတ်မပါဝင်ပါနှင့်, ဒါကြောင့်, paid ကြသည်မဟုတ်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်, paid ကျောင်းအုပ်ကြီးအလုပျသမားမြား၏တကယ်တော့နှင့်ဝန်ထမ်းအမှန်တကယ်အလုပ်မဖြစ်ပေမယ့်သီးသန့်ဖယ်ထားနိုင်ဘူးအချိန်ပေါ်တွင်အလုပ်ပါဝင်သောအကြီးတန်းသည်နှင့်အညီခွင့်ပြုရကြလိမ့်မည်ထားခဲ့ပါ အလုပ်ခွင်။ ယင်းအမှုများပါဝင်သည်: အားလပ်ရက်နှင့် Non-အလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်, အလုပျအတှကျ incapacity ၏ခရီးသွားကာလ, သင်တန်းပေးခြင်း, အချိန်ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲ, သင်တန်းများနှင့်အချို့သောအခြားသူများကိုဖြတ်သန်း။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းခြောက်လ၏အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပြီးတဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်အနေဖြင့်သူသည်ရှိပြီး လက်ခံရရှိရန်ညာဘက် ပေးပို့များ၏အချိန်ဇယားအရသိရသည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုပုံမှန်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွင့်မှာအလုပ်၏ပထမနှစ်တွင်စဉ်အတွင်းဝန်ထမ်း၏ကြိုတင်တောင်းဆိုမှုကိုအားဖြင့် ကြိုတင်. ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ ဦးစားပေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အမျိုးအစားအမိနျ့တျောရှေ့မှာပေါ်အမျိုးသမီးတွေပါဝင်သည်, အလုပ်သမားသေး 18 အသက်, ထိုမိသားစုမှာမွေးစားသားတို့နှင့်အတူအလုပျသမား, ဗဟုဝါဒ, ခင်ပွန်းအမိနျ့တျော၏ဇနီးအနေဖြင့်ရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်။

ပညတ်တရားအောက်၌မြို့၏အဓိကဗဟိုချက်အပြင်နောက်ထပ်ခွင့်ခွင့်ရှိသည်။ အနုပညာအရသိရသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 116, သူန်ထမ်းများ၏အောက်ပါအမျိုးအစားမှခွင့်ပြုခဲ့စေခြင်းငှါ: အန္တရာယ်ရှိအခြေအနေများအတွက်စေ့စပ်, တစ်ဦးအလုပ်လုပ်တစ်ရက်ရှိခြင်းဥပဒေများနှင့်အောက်ရှိစံနှင့်အခြားအမျိုးအစားမဟုတ်ပါဘူး စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏။

တချို့ကအလုပ်သမားများကိုပျမ်းမျှကြာချိန်သည်အလွန်စွန့်ခွာရန်အညာဘက်ကိုသုံးပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာအသက် 18 နှစ် (31 ရက်အတွင်း) အရန်ထမ်း, ပညာရေးလုပ်သားများ (42 56 ရက်အတွင်း), သက်ဆိုင် အရပ်ဘက်အစေခံကျွန် (30 ရက်အတွင်း), မသန်စွမ်းသူများအတွက် (အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း 30) ။

အဆိုပါမဖြစ်မနေပေးဆောင်အားလပ်ရက်အများဆုံးကြာချိန်တရားဝင်အလုပ်ရှင်များသူတို့ကိုယ်သူတို့အားဖြင့်သာတည်ခြင်းနှင့်သတ်မှတ်မထားပါ။

အနုပညာအရသိရသည်။ 123 RF အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအလုပ်ရှင်အားလပ်ရက်တစ်ဦးထံမှဝန်ထမ်းရုပ်သိမ်းပေးရန်, ဒါပေမယ့်အဆုံးစွန်ရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားမြား၏ငြင်းဆန်အလုပ်လုပ်စည်းကမ်းချိုးဖောက်အဖြစ်မှတ်မည်မဟုတ်ပါ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူ့အားလပ်ရက်ကြားဖြတ်ငှါ, ဝန်ဆောင်မှုထဲသို့မဝင်ရဖို့သဘောတူပြီဆိုရင်, နှစ်ပတ်လည်ခွင့်များအသုံးမပြုတဲ့အဘို့ကိုယခုနှစ်ကာလအတွင်းမည်သည့်အချိန်တွင်သူ့ကိုမှခွင့်ပြုခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။ အရွက်၏အသုံးမပြုတဲ့အစိတ်အပိုင်းကိုလာမယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်နှစ်အတွင်းဖြန့်ချိဖို့ချိတ်ဆက်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါ့မလား။

ပညတ္တိကျမ်းကို (LC RF ၏အနုပညာ။ 125) အရ, ထားခဲ့ဖို့, လက်ျာဆိတျကှအားလပ်ရက်ခွဲဝေအများအပြားအဆင့်ဆင့်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာအနည်းဆုံး 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်ရမည်။

မဆိုငှားရမ်းနှစ်ပတ်လည်နှင့်အညီ, ပုံစံ Wm-6 T-6a အတွက်အမိန့်သို့မဟုတ်အမိန့်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်ခွင့်ပြု ခွင့်အချိန်ဇယား (Form ကို Wm-7) ။ အဆိုပါဂရပ်၏လက်မှတ်ရေးထိုးကတည်းကကြောင့်န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအဘို့မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။

စွန့်ခွာရန်အညာဘက်ကုမ္ပဏီ (RF ၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 127) မှအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ထုတ်ပယ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်အနားယူရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းခွင့်ပေးရန်သဘောတူမပါဘူးဆိုရင်, သူအတွက်ငွေသားသူ့ကိုလျော်ကြေးပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။