အကျိုးစီးပွားငွေပေးချေမှု - တစ်မျက်နှာသာများအတွက်အလုပ်သမား, အားပေးမှုသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းများအတွက်ငွေပေးချေမှု? ဆုလာဘ်၏အဘယျအမျိုးအစားများ?

ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား - ကအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်၏အခြေခံဖြင့်သမုတ်သောသမျှသောကုန်ကျစရိတ်များ။ တလက်တွင်ငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအဆုံးအဖြတ်အကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အခြားယူသင့်ပါတယ် - ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများလိုအပ်သောအဆင့်ကိုအောင်မြင်ရန်ဖို့လှုံ့ဆျောပေါ်လာပါသည်။

၏အယူအဆ၏အနှစ်သာရ

မည်သည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အခြေခံအခန်းကဏ္ဍဟာဘဏ္ဍာရေးဆုလာဘ်ရှိပါတယ်။ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်အခြားအချက်များမဟုတ်လျှင်သို့ရာတွင်ထိုသို့င်း၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုရောက်ရှိမထားဘူး။ ပစ္စည်းဆုလာဘ် - စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အလုပ်နှင့်စုပေါင်းများ၏အသိအမှတ်ပြုမှုနဲ့ပေါင်းစပ်ခံရဖို့သေချာကြောင်းမက်လုံးပေးအမျိုးအစားများတစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကလိုအပ်သောအခွအေနေစတာတွေအဆင်သင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, ပရိုမိုးရှင်းများ၏ဖန်ဆင်းခြင်းဖြစ်ပါသည်

တဖကျတှငျ, တစ်ဦးပစ္စည်းသဘာဝတရား၏လှုံ့ဆျောမှုအတွက်ဇီဝကမ္မလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းနှင့်လုံခြုံရေးထိနျးသိမျးထားနိုငျတဲ့ tool တစ်ခုအဖြစ်ရှုမြင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ထိုလုပ်အားခဆက်ဆက်စုပေါင်းအနေအထားနှင့်ရိုသေလေးစားမှုတို့၏ဒီဂရီကသိမ်းပိုက်အဆင့်တစ်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ထို့ကြောင့်ထိုက်တန်လုပ်ခ - မြင့်ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်၏အကျိုးဆက်၎င်း၏အထူးအဆင့်အတန်းနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာ။ တစ်ခါတစ်ရံသူမလုပ်ခ Self-လေးစားမှုတစ်ခုအရင်းအမြစ်အဖြစ်ရှုမြင်သည်။

ဆုပေးပွဲ - သောသူအားဖြင့်တန်ဖိုးထားသောသူအပေါင်းတို့သည်။ ဒါကတစ်ဦးချင်းစီသီးခြားအဘို့အဘယ်ကြောင့်ဤအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏အရေးပါမှု၏လုပ်ခ၏ဤအကဲဖြတ်နှင့် ဆက်စပ်. လည်းလူတစ်ဦးချင်းစီအဘို့ကွဲပြားခြားနားသည်။

အခြေခံပုံစံများ

ဆုအမျိုးမျိုးတို့ကိုပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပသို့ခွဲခြားထားတယ်။ သူတို့ထဲကပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်ကိုယ်နှိုက်ပေးသည်။ ဒါဟာသင်အဓိပ္ပါယ်ရှိသော၏ခံစားမှုတွေ့ကြုံခံစားရန်ခွင့်ပြု, ရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်အဖြစ် Self-လေးစားမှု။ internal ဆုလာဘ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏သင်တန်းအတွက်လုပ်သားများအကြားဖြစ်ပေါ်သောဆက်သွယ်ရေးနိုင်ပါသည်။

မက်လုံးပေး၏ဒုတိယအမျိုးအစားအဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်ကပေးထားပါသည်။ ဒါကအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားများမြှင့်တင်ရေးနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ချီးမွမ်းခြင်းကိုအထက်လူကြီးများနှင့်လုပ်ခ။ ပြင်ပလျော်ကြေးအပိုဆောင်းခွင့်, အာမခံ, etc တို့ပါဝင်သည် ဤသည်ကိုလည်းဒါပေါ်မှာနေ့လည်စာနှင့်ကြွင်းသောအရာများအတွက်, လူမှုလုံခြုံရေးနှင့်ပင်စင်လစာပါဝင်သည်နှင့်နိုငျသညျ။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ငွေပေးချေမှုသူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်လျော်ကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်သာ။ ဒါဟာကျေးဇူးတင်ဖြစ်ပါတယ် သူ့အတွက်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းများ, ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်လှုံ့ဆျောအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုများ၏စွမ်းရည်ကိုအကျိုးသက်ရောက်သောထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုမှ၎င်းတို့၏အလှူငွေ။

ပစ္စည်းမက်လုံးပေး၏ပုံစံများ

လက်ဆုပ်လက်ကိုင်ပြဆုလာဘ် - ဆုကြေးငွေများနှင့်လစာ၏ပုံစံအဖြစ်အပိုဆောင်းမက်လုံးပေးအတွက်လုပ်ခံရဖို့တစ်ဦးငွေပေးချေမှု။

စရိတ်အားလုံးတည်ဆဲအမျိုးအစားများကိုနည်းလမ်းနှစ်ခုအတွက်ခွဲခြားထားပါသည်။ ဤအမှု၏ပထမဦးဆုံးအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏နောက်ထပ်ငွေပေးချေမှုများမှာ ရှည်လျားဝန်ဆောင်မှု။ တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီအတွက်ဒုတိယအမျိုးအစားများအတွက်ဆုလာဘ်၏၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စနစ်ကဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ ဒါဟာအမျိုးမျိုးသောန်ဆောင်မှုများအတွက်ငွေပေးချေပေးသည်။

စရိတ်နှင့်အကျိုးအမြတ်၏ပုံစံအတွက်ငွေကြေးလျော်ကြေးငွေစိန်ခေါ်မှုနှင့်လျော်ကြေးနိုင်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစားလည်းပါဝင်သည်:

- Prize ကို;
- မှဖြည့်စွက် ၏အခွန်နှုန်းထားများ အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်အနုပညာအတွက်လစာနှင့်ဝန်ထမ်းရန်,
- အသက်၏အခြေခံပေါ်မှာမြှင့်တင်ရေး,
- ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းစိမ်း-ပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှု;
- အမြင့်ဆုံးထုတ်လုပ်မှုရလဒ်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်အခြားမက်လုံးမက်လုံး။

ဤအအခကြေးငွေများအားလုံးလွတ်လပ်စွာတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့အစည်းကဆုံးဖြတ်ထားကြသည်။ အဆိုပါအခြေအနေများနှင့်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကိုဆုံးဖြတ်ရပါမည်။

Co-ငွေပေးချေမှုနှင့်အစားထိုးစရိတ်သဘာဝကြောင့်သူတို့နှစ်ဦးကိုကြီးမားတဲ့အုပ်စုများသို့ခွဲခြားထားပါသည်။

ဤအမှု၏ပထမဦးဆုံးအလုပ်အကိုင်အများ၏အတိုင်းအတာကန့်သတ်မပရိုမိုးရှင်းအမျိုးအစားများပါဝင်သည်။ အစားထိုးအခကြေးငွေပိုင်ဆိုင်မှုတစ်စုံတစ်ရာပုံစံဆပ်ဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဘို့လိုအပ်သည်။

ဒုတိယအုပ်စုသည်အလုပ်သမားများ၏လျှောက်လွှာကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဧရိယာထဲမှာရှိပါတယ်ရာဆုကြေးငွေများနှင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှု, ပါဝင်သည်။ သူတို့ထဲကအများစုဟာလည်းပေးဆောင်ခံရဖို့လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်စုံ၏တိကျသောအတိုင်းအတာကြောင့်စိတ်တွင်ကိုထမ်းရန်လိုအပ်ပေသည်။

မသင်မနေရအစားထိုးမြှင့်တင်ရေး

ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်လက်ရှိဥပဒေပြု၏အခြေခံပေါ်မှာချေကြောင်းအကျိုးအောက်ပါစွဲချက်နေသောခေါင်းစဉ်:

- သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်နေ့ကလျှော့ချရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ဆက်စပ်. အသေးစားန်ထမ်း;
- အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေနှင့်အချိန်ပိုအပေါ်အလုပျအတှကျ;
- တစ်ဦးလက်ထပ်ထိမ်းမြားသို့မဟုတ်မဟုတ်သောတပ်မက်လိုချင်သောထုတ်ပေးတဲ့အခါမှာ output ကိုစံချိန်စံညွှန်း, အမှားမှာမဟုတ်ခဲ့သည့်;
- ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏သာမန်အခြေအနေများကနေသွေဖီများအတွက်ပျမ်းမျှလစာငှါ၎င်း,
- အလုပ်သမားသူဟာနိမ့်အရည်အချင်းများဖို့သက်ဆိုင်ရာတာဝန်လုပ်ဆောင်စေခြင်းငှါစေလွှတ်ခဲ့သည်ဆိုပါကသူ့ကိုဘယ်တုန်းကမှစွန်ဖို့တာဝန်။

အခွားသောလျော်ကြေးငွေ

overhead ကန့်သတ်ပုံစံကွဲပြားခြားနားသော applications များ၏အခြားအမျိုးအစားများ။ သူတို့ထဲကတချို့ကဝန်ထမ်း၏အဓိကတာဝနျမြားကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မရသောအလုပျအတှကျလျော်ကြေးပေးရန်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုဦးခေါင်းမှအခွင့်အာဏာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၎င်း၏ဝေါဟာရများအပြိုင်ကွပ်မျက်တပ်ဆင်ထားသည်။ အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများအောက်တွင် paid သည်အခြားစရိတ်။

အင်္ဂါရပ်များဆု

အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းကိုဆက်ဆက်ယင်း၏ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများခန့်မှန်းပေးသည်။ ဒါဟာအစနီးပါးရှိပါသည်အကျိုးစီးပွားပမာဏကိုသာသက်ရောက်သည်။ systems ထိုကဲ့သို့သောခန့်မှန်းကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ရည်မှန်းချက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့က, ကောင်းသောကျေနပ်ခြင်းနှင့်သာမန်အလုပ်လုပ်ကိုင်န်ထမ်းများအကြားခွဲခြား။ သောဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်ချီးမြှင့်လျော်ကြေးငွေ၏အမျိုးအစားကဆြုံးပေါ် မူတည်. ။

ခေတ်သစ်အခြေအနေများအတွက်အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများထိုသို့သောအကဲဖြတ်အင်တာဗျူးသို့မဟုတ်မိမိတို့၏န်ထမ်းများ၏နှစ်ပတ်လည်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ထုတ်ယူသွားတတ်၏။ သူတို့ရဲ့ရလဒ်များကိုမှ၎င်း, လုပ်ခ၏ပမာဏပေါ်မူတည်သည်။

ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်တည်ရှိကြောင်းလုပ်ခ system ကိုသုံးအဓိကဒြပ်စင်ပါဝင်ပါသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာဒီအလုပ်သမားများအတွက်အဓိကငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအခြေခံလစာစဉ်းစားသည်။ အခြားဒြပ်စင်နှစ်မျိုးလုံးအတွက်ဖြည့်စွက်ငွေပေးချေမှု (ဆုကြေးငွေ, etc) နှင့်လူမှုရေးသဘာဝများ၏မြှင့်တင်ရေးဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်အတွက်လုပ်ခ - ကငွေသားပေးချေမှုများကို၏ဝန်ထမ်းဘို့အဆက်မပြတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်အလုပ်ဖော်ပြချက်အောက်တွင်ပုံမှန်လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့ရှိပါတယ်။ အစိတ်အပိုင်းအတွက်လုပ်ခဝန်ထမ်းများလစာနှင့်အမျိုးမျိုးသောစရိတ်ထောက်ပံ့ပေးမယ့်အခြေခံလစာပါဝင်ပါသည်။ လစာပမာဏကိုကသူ့အနေအထားသို့မဟုတ်အခွန်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ ထောက်ပံ့ကြေးအကောင့်ထဲသို့ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုရန်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းရဲ့အလှူငွေကိုယူမှမိတ်ဆက်သည်။ ထိုသူတို့အဘို့အကောင့်, လက်ရှိလစာ၏များသောအားဖြင့်တစ်ရာခိုင်နှုန်း။ ဝန်ပိုစသည်တို့ကိုဝန်ဆောင်မှုနှင့်အသိပညာနိုင်ငံခြားဘာသာစကား၏အဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများ၏ထိရောက်မှုကို၏နှစ်ပေါင်းသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်

ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ရှုထောင့်

အခြေခံပညာလုပ်ခ - အတော်လေးအချိန်အတန်ကြာများအတွက်တူညီကျန်ကြွင်းသောငွေပေးချေမှုဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်သူတို့ကတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်း၏အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ရလဒ်ပေါ်မှာမူတည်ပါဘူး။

လစာ၏ variable ကိုစိတျအပိုငျးမြား၏ရှုထောင့်အလုပျသမားသတ်မှတ်ထားတဲ့အခကြေးငွေအဖွဲ့အစည်းထူထောင်ခဲ့သည့်အဘို့အသီးအသီးထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်ပေါ်တွင်မှီခိုဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သောငွေပေးချေမှုစနစ်ကဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါ ရောင်းအားလှုံ့ဆော်ရန် သို့မဟုတ်ကော်မရှင်များ။

လစာ၏ရှုထောင့် variable ကိုစိတျအပိုငျးက၎င်း၏အခြေစိုက်စခန်းအစိတ်အပိုင်း၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့ပမာဏကိုကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမှလုပ်ခကိုလက်ခံရရှိဆက်စပ်။ ထိုသို့သောစနစ်ကမျှအရေအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများလည်းမရှိရာအဘို့အလုပျသမားမြား၏သူတို့အားအမျိုးအစားများအတွက်တီထွင်ခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့စာရင်းကိုစသည်တို့ကိုစာရင်းကိုင်နှင့်မန်နေဂျာများ, ရှေ့နေများနှင့်စီးပွားရေးအမှုဆောင်အရာရှိ, ပါဝင်သည်

လုပ်ခ၏ fixed နှင့် variable ကိုအစိတ်အပိုင်းများအကြားအချိုးကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာရလဒ်၏အခြေခံများနှင့်ဝန်ထမ်းဖြင့်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအပေါ်, အဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းပေါ်ကဆုံးဖြတ်ထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တိုးမြှင့လုပ်ခက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများမှကျေးဇူးတင်ကြောင်း၏ပုံစံကိုယူနိုငျသညျ။ ဥပမာအားဖြင့်, သည့်အခါအရောင်းမန်နေဂျာတစ်ဦးကြီးများအသံအတိုးအကျယ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြေရင်းလစာ၏ 60 70 သို့မဟုတ် 80% နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။

တီထွင်သူမြှင့်တင်ရေး

တစ်ဦးကအထူးကုတစ်ဦးစက်မှုဇုန်အိမ်ခြံမြေညာဘက်၏ဖန်တီးမှုအတွက်သေချာသောအချိန်သုံးစွဲနိုင်ပါသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့အဖွဲ့အစည်းသူ့ကိုအိုင်ယာလန်သမ္မတဟောင်း Mary Robinson ချေ။ မက်လုံးပေးဒီလိုဇာတ်ကောင်ရှိပါတယ် တစ်ဦးငွေပေးချေမှု၏ က၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်လျော်ကြေးပေးအပ် features တွေရှိပါတယ်။

တလက်တွင်အိုင်ယာလန်သမ္မတဟောင်း Mary Robinson ထပ်မံသည်သူ၏တီထွင်မှုတိုးတက်အောင်ပေါ်တွင်အလုပ်စိတ်ဝင်စားပုဂ္ဂိုလ်များတိုးမြှင့်။ နှင့်အခြားအပေါ် - ထုတ်ကုန်ဖို့အခွင့်အရေးများပိုင်ဆိုင်၏မဖြစ်နိုင်သဘောပေါက်ထံမှကိုယ်ကျင့်တရားဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပေး။