Internal စည်းမျဉ်းများ: သင်ကသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. သိသင့်သောအရာကို

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကမှာတော့တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုများနှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရှိပါသည်။ တစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သော ဒေသခံလုပ်ရပ်များ - ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများ။ သို့သော်ရှိသမျှသောအဖွဲ့အစည်းကမဆိုရှိပါတယ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့်ဤအမှု၌စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မည်သို့ - တရားဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သောသည်အဘယ်အရာနှင့် ဆက်စပ်. ? ဤစာရွက်စာတမ်းတစ်ဦးမဖြစ်မနေလား? န်ထမ်းများ၏သတိပေးချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဘာလဲ?

ထိုကိစ္စ၏ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်မှလှည့်မီ, ထိုသို့သောစည်းမျဉ်းများရှေ့မှောက်တွင်နှစ်မြို့ဖွယ်အချိန်လေးအများကြီးရှောင်ရှားရန်သတိပြုရပါမည်။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိုအထူးပြုစိတ်ပညာရှင်, ထိုပါတီများမသိရသေးတာဝန်များနှင့်လူ့အခွင့်အရေးတွေဟာလျှင်အငြင်းပွားမှုများနှင့်ပဋိပက္ခများမလွှဲမရှောင်ပေါ်ထွန်းမည်ကိုသတိပေးလိုက်သည်။ ဒါရိုက်တာညာဘက်မိမိကိုမိမိမစဉ်းစား, သိပ်တောင်းမည်, နှင့်ဝန်ထမ်းများကြောင့်အကောင့်ထဲသို့လိုအပ်ယူမထားဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအားဖြင့်အကြီးအကျယ်ဒေါသထွက်စေလိမ့်မည်: အဆင်ပြေအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, အရာကြွင်းလေနေ့လယ်စာစားရန်။

internal စည်းမျဉ်းများ - တစ်ဦး optional ကိုစည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်း။ သို့သော်ပညတ္တိကျမ်း၌အအသိပေးချက်လည်းမရှိ: စည်းကမ်းများ၏မေးခွန်းများကို, အမည်ရအခြားဒေသခံလုပ်ရပ်များအတွက်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (အပိုဒ် 189, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အပိုဒ် 2) ။ သို့သော်ကုမ္ပဏီရဲ့ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများအလုပ်သမားစည်းကမ်းနှင့်ဆက်စပ်အပေါငျးတို့သတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ fit မနိုင်ကဆိုသည်။ မန်နေဂျာများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားဆက်ဆံရေးအပေါငျးတို့သအသေးစိတ်ကိုထည့်သွင်းနိုင်သည့်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်း, - ထို့ကြောင့်သီးခြားဒေသခံလုပ်ရပ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိ။

အဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်တွင်းရေးအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများစည်းကမ်းများအလုပ်စစ်အစိုးရ၏ကြာချိန်ပါဝင်သည် သည့်နေ့လယ်စာစား, တနင်္ဂနွေ, ထိုကြိမ်နှုန်းနှင့် အားလပ်ရက်များကြာချိန်, ခွင့်ပြုချက်အဘို့လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား, မက်လုံးများနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ (အတူတူပင်ဆောင်းပါး, အပိုဒ် 4) ။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းများ၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီအခြေခံအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကရှင်းလင်းပြောပြ။ ဥပမာ, "အလုပ်ရှင်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများသေချာစေရန်တရားဝင်တာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်လိုအပ်သောအရာအားလုံးကိုပေးမှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ " "တစ်ခုဝန်ထမ်းကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌နှင့်အချိန်မှာမိမိတို့လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုထုတ်သယ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်" သို့မဟုတ် တဖန်သင်တို့လည်း (လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်း၏ကြာချိန်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ် တရားခွင်ကာလ) ။ ခုနှစ်တွင်စည်းမျဉ်းများအတွက်အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်အဖြစ်ဖန်ဆင်းနိုင်ပါတယ်:

• အထူးသဖြင့်လက်လှမ်းမီ mode ကို (pass အားဖြင့်အဆောက်အဦးသို့ entry ကို);
• နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာပြဿနာတွေနဲ့အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်သည့်အခြားအမှတ်၏ဦးခေါင်း၏အသိပေးချက်ကိုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း;
• အဆောက်အဦး၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဆေးလိပ်သောက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ,
• နှင့်အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်စည်းကမ်း၏အခြားကိစ္စရပ်များ။

ပညတ္တိကျမ်းပြည်တွင်းရေးအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရေးသားဖို့လက်မခံကြောင်းပါဘူးကတည်းကသင်စာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူန်ထမ်းကြှမျးဝငျဖို့မသွားလျှင်သူတို့ကိုဖွံ့ဖြိုးရန်မသဘောမျိုးရှိပါတယ်။ အဆိုပါလုပ်ရပ်အဖွဲ့အစည်းအတွက်စည်းကမ်းပစ်မှတ်ထား၏ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုတည်းကိုသာဖန်ဆင်းခဲ့တယ်။ လက်ဖြင့် (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 68, အပိုဒ် 3 တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့) ငှားရမ်းအတွက်: ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုံးစံ၌ဖြစ်သင့်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့နှငျ့အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြ၏။

ယနေ့အထိတစ်ဦးကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂသို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်လည်ပတ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများနေဆဲရှိပါတယ်။ internal စည်းမျဉ်းများ (ကိုယ်စားလှယ်ကသူ့လက်မှတ်ကိုတင်သင့်ပါတယ်) ဒီအခွင့်အာဏာနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်သတိမမူသောကိစ္စများဆွေးနွေးရန်တစ်ဦးအပေးအယူ, ရှာတွေ့ဖို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေပြောင်းလဲပစ်ရန်မည်သည့်လျှင်, န်ထမ်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်း။ ဒါဟာသူ့ရဲ့အချက်များကိုအချို့န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်တာဖြစ်နိုင်တယ်, ထိုကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်ဥပဒေပြဌာန်းနှင့်အတူလိုက်နာမှုအပေါ်ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်ရဲ့ contents စစ်ဆေးသင့်သည်။ ဒါပေမယ့်ဒီ "စမ်းသပ်" စာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီအမှုကိုပြုရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တစ်ဦးလက်မှတ်ကိုသင်အကြောင်းအရာနှင့်သဘောတူဆိုလိုပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကိုစိန်ခေါ်ချင်လျှင်, ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကြိုးစားနိုင်ပေမယ့်။

Ltd. , internal စည်းမျဉ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဥပဒေရေးရာပုံစံနှင့်အတူတစ်ဦးကုမ္ပဏီတခုအတွက်တူညီတဲ့လုပ်ရပ်ကနေအကြောင်းအရာအတွက်ကွဲပြားကြပါဘူး။ တစ်ခုတည်းသောထောက်ခံအုကူံပပုံစံများတည်ရှိစဉ်ကတည်းကနမူနာလုပ်ရပ်, ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းအလုံအလောက်ကြီးမားသည်ဆိုလျှင်, ဖို့ဒါမှမဟုတ်အစားပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများအပြင်ထိုကဲ့သို့သောပြဌာန်းချက်, ဆုကြေးငွေပေါ်တွင်န်ထမ်းများ၏အနေအထားအဖြစ်အထူးသဖြင့်ဦးစီးဌာနသည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်၏လုပျငနျးထူထောင်နိုင်ပါသည်။ စည်းကမ်းနှင့်စပ်လျဉ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းညွှန်ကြားချက်များနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏ပြီးပြည့်စုံမရှိခြင်းဖို့ဦးစားပေးမည်မဆို option ကို။