အင်တာဗျူး၏အဆုံးမှာမေးရန် 32 ကွဲပြားခြားနားသောမေးခွန်းများကို

ဒါကြောင့်တစ်ဦးနှစ်ဦးလမ်းလမ်းဖွင့် - လူတစ်ဦးစီအင်တာဗျူးတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်နှင့်အင်တာဗျူးတွင်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျအဖြစ်တက်ကြွစွာသူနှင့်အင်တာဗျူးပြီးနောက်သင်သည်ဤအနေအထားကိုများအတွက်စံပြဖြစ်ကြောင်း, ဤအနေအထားကိုသင်တို့အဘို့အပြီးပြည့်စုံသောကြောင်းကိုသေချာရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သကဲ့သို့, သင်မေးပါလိမ့်မယ်အဖြစ်သင့်အလားအလာအလုပ်ရှင်မမေးသင့်ပါတယ်။

သင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးခွန်းများမေးသလား

အင်တာဗျူးတစ်ဦးချွန်ထက်သောအလှည့်ကြာ, ထိုသို့ပို့ချသည့်အထူးကုသင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများကိုရှိပါက, သင်အသံတိတ်ဖြစ်ဒါမှမဟုတ်သင်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုမေးခွန်းများကိုမဖြေသင့်ပါတယ်မေးတယ်အခါဒါ။ သငျသညျအကြိုးကြေးဇူးမြားတိုးမြှင့်ဖို့ကဒီအခွင့်အလမ်းကိုအသုံးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤသည် အကယ်. သင်ဤကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်သင်မင်္ဂလာရှိလိမ့်မည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှိမရှိအတူတူပင်။

အလုပ်ရှင်များကမေးလျှင်မေးခွန်းတွေအသုံးပြုခြင်း

Teri Hockett, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်မှုအတွက်အမြိုးသမီးမြားကိုကူညီပေးပါသောကုမ္ပဏီ၏အလုပ်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာမေးခွန်း setting ကို process ကိုသူ့ဟာသူလုံးဝအလားအလာန်ထမ်းအဖြစ်သငျသညျအကွောငျးကိုအင်တာဗျူးနှင့်တင်ဆက်မှုမန်နေဂျာ၏ဒိုင်းနမစ်ကိုပြောင်းလဲတယ်လို့ဆိုပါတယ်။ သငျသညျမေးခွန်းများမေးလျှင်, သင်သင်တို့ကိုလည်းမဟုတ်ရင်ကိုသိတော့မှ (သို့မဟုတ်ဤအချက်အလက်ဆီလျှော်ဖြစ်ရပြီလိုတဲ့အခါမှာသိပ်နောက်ကျသင်ယူကြပါပြီ) ထိုအသေးစိတျအခြို့ကိုသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းရလိမ့်မယ်။

သငျသညျမေးခွန်းများမေးပါလိမ့်မယ်သောသင်၏မျှော်မှန်းထား

EMI Guver, အွန်လိုင်းလုပ်အားလဲလှယ်ဒါရိုက်တာသင်အမြဲကြိုတင်အတွက်မေးခွန်းတချို့ကိုပြင်ဆင်ရပါမည်အဘယ်ကြောင့်အခြားအကြောင်းပြချက်ရှိကယုံကြည်သည်။ အမှန်မှာသောသင်မေးခွန်းများကို၏ခန့်မှန်းထားသည်နှင့်အသငျသညျကိုအနည်းဆုံးနှစ်ခုသတ်မှတ်ကြဘူးလျှင်, အလုပ်ရှင်၏မကျြမှောကျ၌စိတ်မကြည့်ရှုမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပွငျ, သင်စိတ်ဝင်စားသောအနေအထားတောင်းဆိုနိုင်သူတဦးတည်းထက်လျော့နည်းအသိဉာဏ်နှင့်စိတ်အားထက်သန်ကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။

ဖြစ်နိုင်သမျှ voprsoov သလောက်တက်စတော့ရှယ်ယာ

အင်တာဗျူး၏သင်တန်းကိုသင်မေးခွန်းများကိုမိမိကိုယ်ကိုမေးမြန်းခြင်းမရှိဘဲအဖြေကိုရနိုင်သောကြောင့်, နှစ်ခုကိစ္စများအလုံအလောက်မဖွစျနိုငျကွောငျးကိုသတိပြုပါ။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျမူလမေးခွန်းတစ်ခုကိုအနည်းဆုံးလေးကွိုတငျပွငျဆငျသငျ့သညျ။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာသင်သာသတ်မှတ်ထားနိုင်ရန်အတွက်သူတို့ကိုမမေးသင့်ပါတယ်။ ဒီကနေအမြင့်ဆုံးအကျိုးကျေးဇူးရဖို့, သင်မမေးချင်သောအရာကိုစဉ်းစားရန်မည်သို့မည်ပုံဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ရှောင်ကြဉ်ဖို့လိုအပ်မယ်လို့ကိစ္စများရှိပါသည်သတိပြုပါ။

တောငျးဆိုရကျိုးနပ်မယ့်အရာကိုအသိပေးရွေးချယ်မှု

သင်၏မေးခွန်းသည်သင်၏မျက်နှာသာအတွက်အင်တာဗျူးပို့ချလူတစ်ဦးဆွဲဆောင်နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်ဦးတည်လိမ့်မည်။ သင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဖြစ်ကြောင်းဘယ်သူကိုနဲ့အထူးကုတစ်ဦးကအရမ်းစဉ်းစားဟန်လူတစ်ဦးမဟုတ်ပါတွေ့မြင်လျှင်, သင်မှန်ကန်စွာမေးခွန်းကိုရွေးဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သင်ပြီးသားအင်တာဗျူး၏သင်တန်းအတွက်လက်ခံရရှိထားသောအဖြေကိုရသောဖို့မေးခွန်းတစ်ခုမေးလျှင်, သင်ကထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လည်း, သင်ဂရုတစိုက်, အင်တာဗျူး၏သင်တန်းကိုလိုက်နာသင့်ပါတယ်။ သငျသညျကျိန်းသေအသိဉာဏ်နှင့်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့မေးခွန်းတွေမေးသင့်ပါတယ်။

သင်ကအဘယ်အရာကိုပေးသလဲ?

ဤတွင်သင်အကောင်းဆုံးကြိုက်နှစ်သက်သူများကိုရှေးခယျြနိုငျသောအနေဖြင့် 32 မတ်နှင့်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးစုဆောင်းမှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်အင်တာဗျူး၏သင်တန်း၌သူတို့ကိုမှအဖြေကိုမရကြဘူးလျှင်, သူတို့သည်သင်ကုမ္ပဏီနှင့်၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူကူညီပေးပါမည်။ ဒါ့အပြင်သင်အားဖြင့်သင်၌စိတ်ဝင်စားကြသည့်အနေအထားဆိုတော့သူတို့ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်, သူတို့ကိုယ်သူတို့တစ်ဦးအပြုသဘောစှဲထားခဲ့နိုင်သည်ကတည်းက။

ကောင်းသောမေးခွန်းနမူနာ

ဒီတော့အလုံအလောက်သီအိုရီ။ ယခုတွင်သင်သည်ပြီးသားအလုပ်ရှင်၏လိပ်စာအတွက်လျှောက်ထား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အဖြစ်သူတို့သင်တို့ဆီသို့ယူဆောင်လာနိုင်တဲ့အကျိုးကျေးဇူးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ကိစ္စများတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအကြောင်းကိုအရာအားလုံးကိုငါသိ၏။ ဒါဟာသင်မေးရန်လိုအပ်ပါတယ်ဤအရာအရာတွေကိုအာရုံစိုက်ဖို့အချိန်ပါပဲ။ စုဆောင်းမှု၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်နေသည့်ကျွမ်းကျင်သူများမေးမြန်းခြင်းအကြံပြုကြောင်းသက်သေပြမေးခွန်းများကို 32 ဥပမာ - သင်ကမီ။ သူတို့တစ်ဦးစီကိုသင်ပဋိပက္ခအခြေအနေများ, သငျသညျအလုပ်မလုပ်ဘယ်သူကိုအတူလူများ, ပိုပြီး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်၏ကုမ္ပဏီ, သင့်ယူဆရာထူးနှင့်ပတ်သက်ပြီးတစ်ခုခုသင်ယူဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့အရေးကြီးဆုံးအရာ: တစ်ခုအဆင်မပြေအနေအထား၌သငျထားမကောင်းတဲ့အလငျး၌ဖွင့်ထားရလိမ့်မည်ဟုအဘယ်သူမျှမမေးခှနျးတှေရှိတယျ။ သင်ပြုရန်လိုအပ်ပါတယ်အားလုံး - အင်တာဗျူး၏တိုးတက်မှုကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်သင်ထားတဲ့အဖြေတွေကိုရရှိခဲ့ပါပြီထိုမေးခွန်းများကိုမမေးကြဘူးအဆုံးရသမြှသောသတင်းအချက်အလက်သတိရဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းပြီ, ဒီမှာသင်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အင်တာဗျူးခံရမယ့်အခါနေရာလေးကိုအတွက်လာလတံ့သောစာရင်းဖြစ်ပါသည်:

• "ငါသည်သင်တို့၏မေးခွန်းများကိုအားလုံးကို (က) ကပြောပါတယ်?"
• "သင်သူစံပြဒီအနေအထားများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်မည်သို့ငါစံပြနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်မကွညျ့ပါလိမ့်မယ်, ဘယ်လိုထင်သလဲ"
• "အဘယ်သူကိုငါမှသတင်းပို့ကြမည်နည်း ဤလူမျိုးသည်တူအဖွဲ့သို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့များမှာအလုပ်မလုပ်? အဆိုပါ hierarchical အမိန့်ကဘာလဲ? "
• "ဘယ်လိုသင့်ကုမ္ပဏီ၌ဤအနေအထားရှိပါတယ်?"
• "အဘယ်သူကိုသင်သည်သင်၏အဓိကပြိုင်ဘက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားသလဲ? သင်သည်ထိုသူတို့ထက်ပိုကောင်းတဲ့ဘာတွေလဲ? "
• "ငါသည် / ကုမ္ပဏီအများဆုံးအကျိုးရှိဆောင်ကြဉ်းနိုင်ရန်အတွက်အပိုင်သငျ့သညျရှိသညျနောက်ထပ်ဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုထိရောက်စွာဒီအနေအထားအတွက်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှု, အပြင်?"
• "ခင်ဗျားဘယ်လိုကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုဖော်ပြရန်မလဲ"
• "သင်သည်ငါ၏ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအကြောင်းကိုမဆိုသံသယရှိပါသလား?"
• "ဘာသင်ဤကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုအများဆုံးကြိုက်နှစ်သက်ပါသလဲ"
• "သင်ငါသည်ငါ့မန်နေဂျာနှင့်အတူအပြန်အလှန်မည်သို့ဥပမာတစ်ခုပေးနိုင်သလား?"
• "သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီငါ့ကိုကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလုပ်လိမ့်မယ်မတိုင်မီခေါ်ဆောင်သွားပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုခြေလှမ်းများကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြနိုင်မလား?"
• "ခင်ဗျားဘယ်လိုဟာသူ့ရဲ့အဓိကတန်ဖိုးများ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုများအကဲဖြတ်ရန်နိုင်မလဲ? ယခုသင်အလုပ်လုပ်ရှိရာတိုးတက်လာဖို့, နယ်ပယ်ကဘာလဲ? "
• "ဒီအနေအထားအတူလိုက်ပါသောအခက်အခဲများကဘာတွေလဲ?"
• "သင်ငါ့ကိုငှါးလျှင်, ငါစံလုပ်အားခကနေဘာမျှော်လင့်ထားသင့်သလဲ"
• "ဘာကဤအနေအထားတွင်အောင်မြင်နိုင်ရန်အတွက်ယခင်န်ထမ်းခဲ့သလဲ"
• "န်ထမ်းများ၏ဘယ်အမျိုးအစားများသောအားဖြင့်ဒီအနေအထားတွင်အောင်မြင်မှုရရှိနေကြသနည်း ကုမ္ပဏီအတွင်းအောင်မြင်သောစစ်ဆင်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးဖို့အရေးပါဆုံးကဘာလဲအရည်အသွေးတွေရှိပါတယ်? "
• "ခင်ဗျားဘယ်လိုငါးနှစ်အတွင်းသင့်ကုမ္ပဏီမြင်သနည်း"
• "ငါသည်ဖြည့်ဆည်းဖို့ရှိသေးဘယ်သူကိုနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ယောက်ရှိပါသလား?"
• "အမျှသင်အဖွဲ့သည်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြီးထွားဖို့အတွက်အထောက်အကူ?"
• "သင်၏န်ထမ်းပြဿနာများနှင့်သင်တို့ဆီသို့လာသို့မဟုတ်ပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်အခါ, သင်မည်သို့တုံ့ပွနျကွ?"
• "ဒါကအသစ်တခုအနေအထားဖြစ်သနည်း မထားလျှင်, အဘယ်ကြောင့်ယခင်အလုပ်သမားသူမ၏ left? "
• "ကျွန်မနေတဲ့အလုပ်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း, ငါ့လက်အောက်ငယ်သား, ငါ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်ငါ့အထက်လူကြီးနေသောလူများကိုဖြည့်ဆည်းရန်အခွင့်အလမ်းများသွားမလား"
• "ဒီနေ့သင့်ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်နေရသည့်စိန်ခေါ်မှုများဘာတွေလဲ? ထိုအသင်သည်ထိုသူတို့ဖြေရှင်းဖို့ဘာလုပ်သလဲ? "
• "ခင်ဗျားဘယ်လိုကုမ္ပဏီအတွက်ဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုကိုတိုင်းတာသလဲ?"
• "ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သနည်း ထိုအခါငါပြန်ခေါ်ဆိုခကိုမျှော်လင့်ရသောအခါ? "
• "ခင်ဗျားဘယ်လိုသုံးနှစ်ကြာ၌သင်တို့၏ကုမ္ပဏီတွေ့မြင်ကြဘူးနှင့်မည်သို့ဒီအနေအထားသိမ်းပိုက်ပါလိမ့်မယ်သူဝန်ထမ်းကိုအကျိုးသက်ရောက်မလဲ"
• "ဘာန်ထမ်းများကုမ္ပဏီအတွင်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင်ကလျှော့ချရန်ပြုပါ၏အဆင့်ဖြစ်ပါတယ်?"
• "ကျွန်မနေတဲ့ဘဏ္ဍာရေးဂျာနယ်အတွက်သင့်ကုမ္ပဏီ၏အမှုဆောင်ညွှန်ကြားရေးမှူးအကြောင်းကိုဖတ်ပါ။ သင်သည်အဘယ်သို့အကြောင်းကိုပြောပြနိုင်မလား? "
• "သင်သည်အဘယ်သို့ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့အရှိဆုံးစိတ်ဝင်စားဖို့စီမံကိန်း?"
• "ငါသည်သင်တို့ကိုဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ကူညီရန်အခြားဘာမှလုပ်နိုင်သလား?"
• "ငါသည်တစ်စုံတစ်ခုရှင်းလင်းသို့မဟုတ်သင်ငါ့ထံ၌ကြားဘူးသောအရာတစ်ခုခုနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြ, ဒါမှမဟုတ်ငါ့အကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုဖတ်ရှုဖို့လိုအပ်သလား"
• "ကျနော်တို့စကားပြောပေမယ်သင်သည်အဘယ်သို့ထင်ကြဘူးအရေးကြီးပါတယ်ကြပြီမဟုတ်ကြောင်းအရာအားလုံးထက်ရှိပါသလား?"

လာမယ့်ကဘာလဲ?

ယခုတွင်သင်သည်မေးခွန်းများကိုများ၏စာရင်းနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းနေတဲ့အကြောင်း, အင်တာဗျူးအဘို့အ sign up ကိုအခမဲ့ခံစားရ, ဒါသင်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့တစ်ဦးအပြုသဘောစှဲအလုပ်ရှင်အထင်ကြီးခြင်းနှင့်တည်မြဲကိုယ်တိုင်ကစွန့်ခွာနှင့်နိုင်ပါတယ်။