အဆိုပါမီးဖွားတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

အမိနျ့တျောကြွလာ၏မျှော်လင့်အတွက် moms အလုပ်လုပ်အမြဲသားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဘဏ္ဍာရေးအစိတ်အပိုင်းသူငယ်၏မွေးဖွားခြင်းနှင့်ကြီးပြင်းလာဘို့မိမိတို့အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများကြားဖြတ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်သူမိခင်, အဘို့အလွန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ရန်ကြင်နာစွာပေးထားသောအခြေအနေမှာငွေပေးချေမှုအုပ်ချုပ်အလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်မေတ္တာရပ်ခံနေကြပါတယ်။

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွား၏အမှု၌ငွေပေးချေ၏လက်ခံရရှိမှုအာမခံအဓိကပြဌာန်းချက်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, အပိုဒ် 255 ကိုယ်ဝန်ဆောင်များပေးအပ်များအတွက်ထောက်ပံ့ အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏လက်ျာ မှ မီးဖွား ခွင့်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏လေ့လာရေး၏အရပျမှာတိုင်ပင်ဆွေးနွေးအတွက်ထုတ်ပေး - ဤအားလပ်ရက်မကြာခဏထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်ရှင်များကလွှဲပြောင်းသောတစ်ဦးစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုဖြင့်လိုက်ပါသွား, အမိနျ့တျောဟုချေါသညျ။ ငွေပေးချေမှုသည်တစ်ချိန်က, ကိုယ်ဝန် 30 ပတ်ကြာအပြီးအားလပ်ရက်ရဲ့အစမှာလုပ်နေကြတယ် - တဦးတည်းစိမ်းပေါင်းလဒ်အတွက်တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့။ သားဖွားတွက်ချက်ရန်ခက်ခဲသည်ကတည်းကဒါဟာလက်ရှိပညတ်တရား၏အဓိကပြဌာန်းချက်ဆန်းစစ်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ နောက်ပိုင်းမှာနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့်သူတွေရဲ့စကားတွေရှောင်ရှားရန်၎င်းတို့၏အသိပညာ။ မီးဖွားခွင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရှိခြင်းအပြင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, အစောင့်ဆိုင်းကာလအတွင်းကြိုတင်အနာဂတ်အတွက်ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်ကြီးပြင်းလာသည်၎င်း၏ဘတ်ဂျက်ထင်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါတွက်ချက်မှုအချို့အစီအစဉ်များအရသိရသည်ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ သို့သော်မည်သည့်ကိစ္စများတွင်မီးဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို, တစ်ခုတည်းနိယာမဖြစ်ပါသည်: ခွင့်ကာလ၏အရေအတွက်ကာလအတွက်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုအားဖြင့်များပြားလာ၏။

2012 သည်အထိတွက်ချက်မှုတစ်ဦးကို dual အစီအစဉ် operated အကယ်. အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာနေ့စဉ်ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု (ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကဒါမှမဟုတ်နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်) တွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည့်ကာလကိုရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်ရသောအညီ, ထို့နောက်ဇန်နဝါရီလ 2012 ခုနှစ်နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်အကောင့်သို့ယူလာတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နိုင်ငွေတစ်စက္ကန့်ကလေးမျှော်နှစ်ခုနှစ်အတွေ့အကြုံကိုကယ်ဖို့အချိန်ရှိသည်အဖြစ်ကိုပထမဦးဆုံးသူငယ်၏ထုံးအဖွဲ့တော်တို့ထဲကတစ်ခုထဲကလာသောသူတို့အားအမျိုးသမီးတွေမပြုခဲ့သောသူတို့အဘို့ထက်သိသိသာသာနိမ့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မြောက်မြားစွာကုသမှုဥပဒေပြဌာန်း၏တည်းဖြတ်မူမှမြင့်တက်အပ်ပေးတော်မူ၏။ ရလဒ်အနေနဲ့အနာဂတ် dekretnitsy နှစ်ခုအစီအစဉ်များမှတဆင့်ရှေ့တော်၌, အဖြစ်, ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။

သားဖွားတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို ဟောင်းအစီအစဉ်အောက်တွင်?

ဒီဇင်ဘာလ 31, 2012 တွင်သည်အထိအဟောင်းတွက်ချက်မှုအစီအစဉ်ကိုသင်အလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်တွင်င်ငွေထည့်သွင်းရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သငျသညျမီးဖွားခွင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုဟောင်းအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်လျှင်, အမြိုးသမီးတ (အရေအတွက်က 255-FZ နှင့်အတူ) ဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏ဗားရှင်းအဟောင်းသုံးစွဲဖို့တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူစာရင်းကိုင်ဌာနမှစာတစ်စောင်ရေးသားဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။

ဤကိစ္စတွင်နှင့်တကွ, စာရင်းကိုင်အတိတ်ယခုနှစ်ခြွင်းချက်အတူအားလုံးအကျိုးကျေးဇူးများကြောင်းအာမခံပံ့ပိုးမှုများဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုဆုံးဖြတ်သည် နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်လစာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်ကာလအတွင်းရရှိခဲ့နှင့်လစာ။

လာမယ့်တွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း - အားလုံးအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းရေတွက်နေကြတယ်, အားလပ်ရက်နှင့်ခရီးသွားအကျိုးကျေးဇူးများကိုယူရာမှအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ပိုက်ဆံပမာဏကို, တွက်ချက်။ ထို့နောက်ဝင်ငွေတစ်ခုလုံးကိုပမာဏကိုအားလုံးအလုပ်လုပ်ကာလ၏ပေါင်းလဒ်များကအပိုင်းပိုင်းခွဲခံရဖို့။ Fiat ၏နောက်ဆုံးပမာဏများအတွက် ပျမ်းမျှအားနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု (140 ကာလ၏ကာလ၏စံတွက်ချက်မှုအတွက်) မီးဖွားခွင့်အပေါ်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေ။

အသစ်ကအစီအစဉ်အောက်မှသားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

တွက်ချက်မှုဤအမျိုးအစားကို default အားဖြင့်ပြုသောအမှုကြောင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ဖြစ်ရပ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№255၏သစ်ကိုထုတ်ဝေဖို့အတိုင်းသားဖွားတွက်ချက်ဖို့လိုမှာကြေညာချက်, စာဖြင့်ရေးသားမရသင့်ပါတယ်။ ၏တွက်ချက်မှုများအမှု၌ သားဖွားအကျိုးကျေးဇူးများကို နည်းလမ်းအသစ်လည်းအားလပ်ရက်လစာ, ကာလ၏နံပါတ် (730 ပြက္ခဒိန်) က ခွဲ. 140 နဲ့မြှောက် (မကျန်၏ကာလ၏နံပါတ်) အပါအဝင်အတိတ် 2 နှစ်ကျော်ကအားလုံးဝင်ငွေများ၏ပေါင်းလဒ်။

ထို့အပွငျကစာရင်းကိုင်ကာလကိုရွေးဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစောင့်ရှောက်မှု, မိန်းမသည် 2010 ခုနှစ်တွင်ပထမဦးဆုံးကလေးများအတွက်ချန်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ကစာရင်းကိုင်ကာလ 2008-2009 ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ အဆိုပါစာရင်းကိုင်ဌာနတစ်ခု application ကိုရေးသားဖို့ဒီလိုအပ်ချက်အဘို့။

ယင်းကဘာလဲ သားဖွား၏တွက်ချက်မှု 2013 ခုနှစ်တွင်ဖြစ်လိမ့်မည်နည်း

အကောင့်ထဲသို့ပြည်နယ် Duma ချမှတ်သောပြင်ဆင်ချက်ယူခြင်း, သစ်ကိုအစီအစဉ်ဇန်နဝါရီ 2013 ကနေအပြည့်အဝတပ်ဖွဲ့အတွက်အလုပ်မလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ သို့သျောလညျးအမြိုးသမီးမြား၏အကြိုးစီးပှားကိုတွက်ချက်ဘို့အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်သစ်ကိုအစီအစဉ်: မှတ်ပုံတင်ကာလကနေအပြည့်အဝခုနှစ် (လစာနှင့်အတူမီးဖွားခွင့်ကာလ, မီးဖွားခွင့်, ဖျားနာခွင့်ကာလ, မသန်စွမ်းကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်, အဟောင်းကလေးအတှကျဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာအဖြစ်အမျိုးသမီးလွတ်မြောက်ရေးတို့လက်ထက်၌ဖျက်ပစ်ပါလိမ့်မည် သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်သမားသာကန့်သတ်အကြိုးခံစားခှငျ့ရရှိခဲ့သည့်ကာလအတွင်းကာလ, မပြည့်စုံလစာပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်တွင်ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်ပါ။

ကျွမ်းကျင်သူများကအမျိုးသမီးတွေရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုအတွက်မွေးစားဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№255၏သစ်ကိုထုတ်ဝေဖို့ပြင်ဆင်ချက်, ပိုကောင်းတဲ့ငွေရေးကြေးရေးကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့မြျှောလငျ့။