မီးဖွားခွင့် - တိုင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏လက်ျာ။

မိဘ၏ခွင့်ရနျကြှနျုပျတို့၏တိုင်းပြည်၏လက်ျာ၏ပိုင်နက်တွင်ပြုလုပ်တိုင်းအမြိုးသမီးတရှိပါတယ် - အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 255th ဆောင်းပါးအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နှင့်အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ရုရှားသားဖွားယနေ့လည်ပတ်ရသောအလုပ်သမားကုဒ်, လက်အောက်တွင်ကလေးမွေးဖွားမီအမျိုးသမီးများအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည် - 70 ပြက္ခဒိန်ရက်။ မျိုးစုံကိုယ်ဝန်၏အမှု၌, ဒီကာလ 84 ရက်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ဖြန့်ဝေပြီးနောက်, အမျိုးသမီးလည်းဖြစ်ကြောင်း ခွင့်ပေးသနား 70 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလအဘို့။ 86 ရက်အတွင်းမှတက်နှင့်တဦးတည်းကလေးသည်မွေးဖွားထက်သည့်အခါကပို - - ဤကာလရှုပ်ထွေးပေးပို့မှုတိုးမြှင့်စေခြင်းငှါ 110 ရက်အတွင်းမှတက်။ အဆိုပါ ခွင့်ကာလ အမျိုးသမီးတွေလူမှုရေးအာမခံအကျိုးအတွက်, ပျမ်းမျှလုပ်အားခကိုက်ညီတဲ့တံ့သောပမာဏကိုလက်ခံရရှိသည်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားစဉ်ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အမရှိဘူးတဲ့သူအမျိုးသမီးများ, အကြိုးခံစားခှငျ့မခံမယူကြဘူးသည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမှပေးဆောင်ရမည့်အကျိုးကျေးဇူးတွက်ချက်ရန်အခြေခံအဖြစ်မကျန်ရှေ့ 12 လကြာပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်း၏စာရင်းများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ရန်ပုံငွေ, အလုပ်ရှင်များကဖန်ဆင်းထားသည် - လူမှုအာမခံရံပုံငွေ။ ထောက်ပံ့ကြေး ပညတ္တိကျမ်းအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ 2011 ခုနှစ်တွင်သူသည်သူငယ်အတွက်ပြုစုစောင့်ရှောက်, မိခင်များဆပ်ဖို့ရည်ရွယ်နိမ့်ဆုံးစရိတ်, ခနျ့အပျခဲ့သညျ။ ဒီအနိမ့်ဆုံးတစ်လလျှင် 2194,34 ညီမျှ, ပထမဦးဆုံးကလေးအတှကျဂရုစိုက်ဖို့မိခင်ကခန့်အပ်သည်။ ဒုတိယကလေးနှင့်နောက်ဆက်တွဲသားသမီးတို့အဘို့ပွုစုစောငျ့ရှောအမျိုးသမီးများနေ့မနည်းတစ်လလျှင် 4388,67 ထက်ခံယူသင့်ပါတယ်။ တစ်နေ့လျှင် 1136,99 ရူဘယ် - အကျိုးအတွက်၏နိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ငွေပမာဏအပြင်, အများဆုံးကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ သူမ၏ပထမဆုံးကလေးမွေးဖွားသူကိုမိခင်များအတွက်အများဆုံးစရိတ်မိခင်များတစ်ဦးသားဖွားကျော်စွန့်ခွာပြီးနောက်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာအခြိနျ မှစ. တွက်ချက်သောဝင်ငွေရရှိမှု၏ပျမ်းမျှအရွယ်အစား, 40% ထက်မကျော်လွန်သင့်ပါတယ်။ ကလေးတစ်ဦးသည်အသက်၏ပထမဦးဆုံးတဆယ်ရှစ်လအတွင်းသည်အထိဒုတိယမွေးဖွားသည်အဘယ်မှာရှိမှုမှာတော့မိခင်များအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်သက်သာခွင့်များအတွက်ပြန်လာ၌ဤထောက်ပံ့ကြေးများလက်ခံရရှိမှုရပ်တန့်ရန်မဟုတ်, လက်ျာတော်မူသ မီးဖွားများ၏ငွေပေးချေမှု (အမျိုးသမီးတစ်ဦးက၎င်း၏တစ်ခုတည်းသောသမ္မာသတိအတွက်လက်စွဲရွေးချယ်နိုင်ပါသည်) ။

ဒါဟာအတန်ငယ် 2011 ခုနှစ်ကနေအကျိုးခံစားခွင့်တွက်ချက်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြောင်းလဲသွားသစ်ရှိပါတယ်အောက်မေ့ရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဇန်နဝါရီလ 1, 2011 မှာကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအကြိုးခံစားခှငျ့၏တွက်ချက်မှုများတည်ဆဲအမိန့် amends သောခိုင်လုံသောစာရွက်စာတမ်း N က 343-FZ, ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

ဒါကြောင့် 2011 ခုနှစ်ရှေ့ဦးစွာ မှစ. ကိုယ်ဝန်နှင့်ကိုရွှေ့ဆိုင်မိန်းမတို့အဘို့စရိတ်ဟာအပေါ်အခြေခံပြီးအရာအတွက်တွက်ချက်မှုမှဘာသာရပ်များမှာ ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု ကြိုတင်ကိုယ်ဝန်မှနှစ်ခုပြက္ခဒိန်နှစ်ပေါင်း။

ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုတင်းကြပ်စွာသတ်မှတ်ထားတဲ့အရာနေ့ရက်ပေါင်း၏နောက်ဆက်တွဲကွဲပြားခြင်းနှင့်အတူ, ရုရှား၏ FSS အတွက်အာမခံပရီမီယံ၏နှုတ်ယူခြင်းအရာမှငွေပေးချေမှုကဉျြးခြုပျအားဖွငျ့ထုတျလုပျဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်မှာပမာဏ, မခွဲခြားဘဲတကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက် 730-ty ညီမျှသည်။

ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်ဥပဒေပြဌာန်း

သငျသညျသားဖွားသို့မဟုတ်ချက်ချင်းပြုလုပ်ပြီးနောက်, နှင့်အပြီးစွန့်ခွာရခင်မှာ ဂရုစိုက်ဖို့မကျန် ကလေးတစ်ဦးအဘို့, အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာဥပဒေပြုများ၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီပေးဆောင်ရပါမည်သည့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။

အားလပ်ရက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေဟာခွင့်ကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေရှင်းလင်းစေပါတယ်။ ခြွင်းချက်တခုကိုသာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ဖြစ်ရပ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

သားဖွားကြီးစွန်းတိုင်အောင်စွန့်ခွာသောအခါ, မိန်းမအဆုံးစွန်သောသုံးနှစ်အသက်ရောက်ရှိသည်အထိကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်ရရှိရန်ခွင့်ပေးထားသည်။

အလုပ်ရှင်များကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမားတွေအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြရမယ်နဲ့သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားသောဖြစ်ကြောင်းမမေ့မလြော့ပါ။