အလုပ်ခွင်ထဲမှာအပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းများ။ သန့်ရှင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့်အစံချိန်စံညွှန်း

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, အလုပ်ရှင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, ဒါပေမယ့်လည်းအရာဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှုအောက်ရှိအခြေအနေများသာသည်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားများကိုရမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်, အလုပ်ခွင်စံချိန်စံညွှန်းအတွက်အပူချိန်, အမျိုးသားရေးအဆင့်မှာကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဆောင်းပါးများကို 209 နှင့် 212 သန့်ရှင်းရေးနှင့်အိမ်သူအိမ်သားများနှင့်သန့်ရှင်းသောအခြေအနေများသက်ဆိုင်ရာ created ဖြစ်ရပ်များများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။

ပညတ္တိကျမ်းကဘာလဲပြောပါတယ်?

ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရုံးခန်းများစိုထိုင်းဆနဲ့အပူချိန်လျှောက်ထားကြောင်းအထူးသကနျြးမာရေးစံချိန်စံညွှန်းများ။ အားလုံးလိုအပ်သောကိန်းဂဏန်းများ SanPiN 2.2.4.548962 တွင်ပါရှိသောနေကြသည်။ စိုစွတ်သော - ဤသည်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအရာသည်နှင့်အညီ, အထူးသဖြင့်, ထောက်ပံ့ရပါမည်အဓိကစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ် အခြေအနေများ, အပူချိန် အခန်းထဲမှာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အခြားအရေးကြီးသောအချက်များ။

ပတ်ဝန်းကျင်လေထု၏တိုးမြှင့်ဒီဂရီစွမ်းဆောင်ရည်နှောင့်ရှက်သောအပြင်းထန်ဆုံးအချက်များထဲကတစ်ခုဟုယူဆနိုင်ပါသည်။ ဖော်ပြခဲ့တဲ့သန့်ရှင်းရေးစံချိန်စံညွှန်းနွေရာသီအတွက်အခန်းတခန်းထဲမှာအပူချိန် 25 ° C တို့အထက်မဖြစ်သင့်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ထား ဆွေမျိုးစိုထိုင်းဆ 40% အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော drop ခွင့်မပေးပါ။ ပြုပြင်တစ်ရက်သို့မဟုတ်ပြောင်းကုန်ပြီစဉ်အတွင်းအပူသက်သာခြင်း၏ထိုကဲ့သို့သောတန်ဖိုးများကိုထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်များအတွက်ဒါဟာလိုအပ်ပေသည်။

ဤအခြေအနေများနှင့်အတူလိုက်နာလုပ်သားတွေရဲ့သုခချမ်းသာအတွက်သွေဖီဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြများနှင့်သာမန်အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအခြေအနေများဖန်တီးပေးမထားဘူး။ စက်မှုဇုန်ဝုဏ်ထဲမှာအကောင်းဆုံး microclimate သေချာသေချာပေါက်ပစ္စည်းကိရိယာများအပူနှင့်လေဝင်လေထွက်နှင့်လေအေးပေးစက်စနစ်တွေစျေးဝယ်သို့မဟုတ်ရုံးမှအလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။

ပညတ္တိကျမ်းနှောက်ယှက်ပါဘူး!

ဤအမှုစနစ်များမဆို၏မရှိခြင်းမှာဒါမှမဟုတ်ရှုံးနိမ်တစ်ဦးလက်မခံနိုင်ပိုလျှံအပူချိန်စေပါတယ်နှင့်လုပ်သားတွေရဲ့ကျန်းမာရေးထိခိုက်နစ်နာမှုများရှိပါသည်။ သူ့ဟာသူ၌ဤပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်လုပ်သားများအမျိုးအစားခွဲခြားထားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ရုံးများကျန်းမာရေးစံချိန်စံညွှန်းများ၏ဝန်ထမ်းအပူချိန်သူတို့အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့ပါလိမ့်မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များဖို့အချိန်အလုပ်လုပ်တစ်လျှော့ချရေးခွင့်ရှိသည်အချို့နံပါတ်များအထက်ပါအလုပ်ခွင်ထက်ကျော်လွန်သည့်အခါအေအဖြစ်ခွဲခြား။

အပိုင်းခုနစ်ခု SanPiN အတွက်တင်ပြတောင်းဆိုနေတဲ့ရာသီဥတုညွှန်းကိန်း။ မှာအပူချိန် အလုပ်ခွင်, ဥပဒေအလုပ်လုပ်သောနေ့၌လျှော့ချစေနိုင်သည်, မှန်ကန်သောမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်သူမ၏အခန်းကိုတိုင်းတာခြင်းနှင့်အတူတာဝန်ပေးဆောင်ရွက်တစ်ချိန်တည်းအဖွဲ့အစည်းကော်မတီမှာလိုအပ်ပါသည်။

ပြီးတော့ဘာလဲ?

အဆိုပါ protocol ကို၌ဤစစ်တမ်း၏ရလဒ်များကို။ ဒါဟာအတွက်ဒေတာဖြစ်ကြောင်းနှင့်စံတန်ဖိုးနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ပြုပြင်နေ့ကတို SanPiN ၌ပေးသောလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီအမိန့်၏အခြေခံပေါ်မှာနေရာအရပ်ကြာပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းအရှင်အပူချိန်တိုင်းတာ၏ဒေတာ protocol ကိုတစ်ဦးကိုကိုးကားပါဝင်ရပါမည်။

ဒါကအအေးသို့မဟုတ်အပူကြောင့်ဖြစ်နိုင်တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဒဏ်ရာဆန့်ကျင်န်ထမ်းကာကွယ်ပေးရန်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအမြင်တစ်ခုဥပဒေရေးရာအချက်အနေဖြင့်, ကျွန်တော်တစ်ဦးပြောင်းကုန်ပြီသို့မဟုတ်တစ်နေ့တာရဲ့အလုပျ၏အလုပ်ခွင်နှင့်ကြာချိန်အတွက်သုံးစွဲအချိန်အယူအဆခွဲခြားရမည်ဟုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။

ဖော်ပြခဲ့တဲ့ SanPin အဖြစ်ဖတ်ရှုရင်းအလုပ်ခွင်အပူချိန်ပေးထားသောထုတ်လုပ်မှုလူများ၏ရှေ့မှောက်တွင်ကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်တွေနဲ့အညီရသောတဦးတည်းဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သို့သော်သူတို့က LC RF ၏ဆောင်းပါး 212 အပေါ်အခြေခံထားတယ်။

အဘယ်သို့ပြုမိနိုင်ပါတယ်

ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းဘို့နည်းလမ်းများတစ်ခုအစောပိုင်းက၎င်းတို့၏နေအိမ်များမှန်ထမ်းများ၏ထွက်ခွာအခြားအလုပ်ခွင်မှ၎င်းတို့၏အပြောင်းအရွှေ့, ပစ္စည်းကိရိယာများ, အပန်းဖြေများအတွက်အထူးအဆောက်အဦအပိုဆောင်းလပ်ချိန်စဉ်းစားသင့်သည်။

ဤအလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့ငြင်းဆန်၏ဖြစ်ရပ်မှာ, နှစ်ခုပြစ်မှုများနှင့်အတူတစ်ပြိုင်တည်းတရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာပထမဦးဆုံးသန့်ရှင်းစည်းမျဉ်းများ (ထုတ်လုပ်မှုအတွက်အပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းများအတွက်စည်းမျဉ်းညွှန်းကိန်းတွေ့ဆုံရန်မလို) ၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယအနေတိုက်ရိုက်လျစ်လျူရှု , အလုပ်သမားဥပဒေများ အတွက်သွားလူများ၏အလုပ်ကဒီပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်သင့်လျော်သောမဖြစ်သကဲ့သို့။

ပျင်းရိဤအခြေအနေ၌အလုပ်ရှင်ကနှင့်ဆိုးရွားသောအခြေအနေများအတွက်နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်နေနေ့က (shift) မှကြာချိန်အတွက်တန်းတူနေစဉ်ကအခြားအလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုယင်း၏ငြင်းဆန်မှာ။ ဒါဟာအပေါငျးတို့သလက်ထောက်ဥပဒေရေးရာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးဆက်များနှင့်အတူအလုပ်ရှင်တို့ကအလုပျသမားမြားအတှကျအချိန်ပိုနာရီအကြောင်းကိုပြောပြရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

မိမိတို့ကိုယ်ကိုဂရုစိုက်ဖို့ကိုဘယ်လို

သာမန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလုံခြုံပြီးအဆင်ပြေအလုပ်လုပ်အခြေအနေများသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးများ၏နယ်ပယ်အခြေအနေကဘာလဲပုံမှန်မှနိုင်မလဲ? အလုပ်ခွင်အတွင်းအပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်ကြသည်မဟုတ်ရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့တစ်ချိန်တည်းမှာ Rospotrebnadzor ၏အလောင်းများကိုနှင့်တိုင်ကြားချက်မှအားပေးအားမြှောက်ကြသည် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူး။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကိုသုံးစက်ကိရိယာများအလုပ်ခွင်ပန်ကာနှင့်လေအေးပေးစက်လိုအပ်, ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဆက်စပ်. ထိုသို့သောကိစ္စများတွင်ဒဏ်ငွေ, ကုန်ကျစရိတ်ဖို့ကဲ့သို့တူညီသောအမိန့်ဖြစ်သော၏အရွယ်အစားသည်။

သင်သိသည့်အတိုင်းကျွန်ုပ်တို့၏လူတွေဆိုအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်လေ့ရှိပါသည်။ တခါတရံသူကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအလုပ်ခွင်များတွင်အပူချိန်အခြေအနေများချိုးဖောက်နိုင်သည့်ဖို့အတိုင်းအတာသက်ရောက်သည်။ လူများ, အအေးမိသို့မဟုတ်ပကတိမခံနိုင်သောအပူထဲကနေမွန်းကျပ်၏အံသွားစကားများသောအလုပ်လုပ်ရှိသည်။ ဤသည်ကို "ယဉ်ကျေး" ရုံးထဲမှာတနေ့လုံးပို့ချခြင်း, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှေ့လုပ်သားများသက်ဆိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောမသင့်တော်သောအခြေအနေများအတွက်အလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုလူတွေမရှိတော့သူတို့ရဲ့တရားဝင်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုကိုစဉ်းစားနိုင်အောင်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာခဲ့သည်။

အလုပ်ခွင်ထဲမှာအပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းများ

ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်လှုပ်ရှားမှုများသည်အလွန်ကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။ လုံးဝကိုအခြားသူများအတွက် - ဘဏ်ဝန်ထမ်းတစျ setting ကိုအတွက် loader မှသို့မဟုတ်ရိန်းအော်ပရေတာနေထိုင်သည်။ ဒီရမှတ်တွင်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းအလုပ်အကိုင်အဘို့စံချိန်စံညွှန်းများတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။

လိုအပ်သော microclimate အခြေအနေများနှင့်အိုင်အိုဒင်းအပူချိန်အကွာအဝေးထွက်စာလုံးပေါင်းထားတဲ့များအတွက်အမျိုးအစားများထဲမှနှင့်ဆက်စပ်သောအကျင့်ကိုကျင့်၏မဆိုကြင်နာ။ ကံမကောင်းစွာပဲတဦးတည်းဆောင်းပါး၌ထိုသူအပေါင်းတို့သည်မဖြစ်နိုင်ဘူးစဉ်းစားပါ။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့ရုံးအလုပျသမားမြား၏အခွအေနအာရုံစိုက်ပါ။

ကျနော်တို့အကြောင်းကိုဘာတွေသိထားသင့်သလဲ

ဒီတစ်ခါလည်းသူတစ်ဦးဦးအဘို့ဤအချက်အလက်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အသံပါလိမ့်မယ်။ သင်ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းမကိုက်ညီတဲ့အပူချိန်မှာအလုပျလုပျဖို့အတင်းအကျပ်လျှင်, သင်သည်သူတို့၏အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်အပြည့်အဝရပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြသလား?

ဖြစ်ကောင်း, များစွာသောသည်ဤလိုင်းများကိုသာ chuckle ဖတ်နေ။ ဤတိုင်းပြည်များတွင်မည်သူမဆိုပြုလုပ်သောအရာကိုသိတယ် - အလုပ်ခွင်ထဲမှာအပါအဝင်, ဥပဒေနှင့်တရားမျှတမှု၏အုပျခြုပျအောင်မြင်ရန်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေဤအချက်အလက်များ၏အပိုင်ပုကျနော်တို့ရုံးအတွက်အလုပ်ခွင်၏အပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းနှင့်ကိုက်ညီရန်ကအတင်းလျှင်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးစောစောအိမ်ပြန်အချိန်ကိုချွတ်ယူ, ဒါမှမဟုတ်ပင်အချိန်ပို ပတ်သက်. အလုပ်ရှင်မှမေးခွန်းထားရန်အခွင့်အလမ်းများရှာဖွေလျက်ရှိရာလိုအပ်သော "ညာဘက်ကိုလွှဲ" ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်အစဉ်အမြဲခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်တိုင်ကြားမှုများနဲ့ဖိအားအမျိုးမျိုးရေးသားမှတဆင့်တရားမျှတမှုကိုရှာကြလိမ့်မည်သူကိုအလုပျသမားမြား၏တက်ကြွသော "ကျောရိုး" အဲဒီမှာဖြစ်လိမ့်မည်။ ကျနော်တို့ကဒီသတင်းအချက်အလက်ကိုဤအမှု၌သူတို့ကိုကူညီလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ပါတယ်။

တစ်ဦးသာမိုမီတာနှင့်အတူလက်နက်ပါ

ဒါကြောင့်မိမိအလုပျခှငျမှာအပူချိန်ကိုတိုင်းတာ။ ဒါဟာထက်ပို 23-25 ° C တို့မဖြစ်သင့် ကျနော်တို့နွေရာသီအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ဒါဟာဆောင်းကာလကိုဖွင့်ပါလျှင်, ထိုနံပါတ်များကို 22 မှ 24 °ထံမှဖြစ်ကြသည်။ 40 မှ 60% - အရှင်သာမိုမီတာလေစိုထိုင်းဆ, အရာ၏အခွင့်တန်ဖိုး aligned ရပါမည်။

၏သင်တန်း, အပူချိန်ပိုမို 1 သို့မဟုတ် 2 ဒီဂရီဖြစ်သောတယောခွင့်တန်ဖိုးအပေါ်တပ်မက်လိုချင်သော, ဒါပေမယ့်မရကနေသွေဖည်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်နေ့ကအပူချိန်ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လုံးထက်ပိုမို 4 ဒီဂရီမဖြစ်သင့်ပါတယ်။

ဤအခြေအနေများတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျ 8 နာရီအပြည့်အဝတစ်ရုံးထဲမှာအလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ နေ့အဘို့အပူချိန် (ဆိုလိုသည်မှာ, 4 ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်မှခွင့်ပြုထားသောအမြင့်ဆုံးကိုကျော်လွန်) 29 ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်သို့ရောက်ရှိလျှင်, သင်တို့ကိုအတိအကျတစ်နာရီအဘို့အအစောပိုင်းအလုပ်စွန့်ခွာဖို့ခွင့်ပြုရန်သင့်လိုအပ်ချက်ဖြစ်တရားဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

30-ဒီဂရီအပူမှာ, သငျသညျကိုနောက်တဖန်မ 6 ထက်နာရီအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါသာမိုမီတာ 32.5 ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်ထက်မလွန်ပါလျှင်, သီအိုရီကိုသင်တစ်နာရီထက်မပိုအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အေးပြင်ပတွင်ပါလျှင်

အလားတူအခြေအနေမျိုး - ချမ်းအေးရသောအချိန်သည်ဆောင်းကာလရက်ပေါင်းပေါ်တွင်အလုပ်အတူ။ အကယ်. သာမိုမီတာသာ 19 ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်, အလုပ်လုပ်နေ့၏ကြာချိန် -7 18 ဒီဂရီမှာနာရီ - ကြောင်းတိကျသောအပူချိန်တိုင်းတာခြင်းမှာ 6. ကြမ်းပြင်ကနေတမီတာအမြင့်မှာယူဖြစ်ပါတယ်။

မေးခွန်းတစ်ခုကို - စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စည်းမျဉ်းများတင်းကြပ်ပှဲပျေါတှငျအလုပျရှငျ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူ coupled လက်တွေ့ကျတဲ့အကြိုးခံစားခှငျ့ထိုကဲ့သို့သောတိကျခိုင်မာစွာတိုင်းတာခြင်း, ငါသက်ရောက်စေမည်ရှိမရှိ? အဆုံးစွန်သောအစားဆက်စပ်လုပ်ရတဲ့နှင့်အတူချိုးဖောက်မှုများအတွက်ပြစ်ဒဏ်များ၏ပုံမှန်ငွေပေးချေမှု၏လေအေးပေးစက်သို့မဟုတ်အပူပေးစက်၏ installation အပေါ်ဖြုန်းဖို့တစ်ချိန်ကအမြတ်အစွန်းဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကို။

ထို့ကြောင့်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးကိုတန်ဖိုးထားလျှင်, အာဏာပိုင်များမကြောက်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက် - အလုပ်ခွင်အတွင်းအပူချိန်စံချိန်စံညွှန်းများလေးစားဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်။ သငျသညျတှငျပါရှိသောအချက်အလက်များပိုင်ဆိုင်ခဲ့လျှင်ပျမ်းမျှလုပ်သားရဲ့တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများအားကာကွယ်ရန်နှင့်သင့်လျော်သောဇွဲပြသနိုင်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲပါကတရားမျှတမှုအောင်မြင်ရန်လက်တွေ့ဖြစ်ပါတယ်။