အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်များအတွက်ညွှန်ကြားချက်ကဘာလဲ

တိုင်းဝန်ဆောင်မှုမှာကုမ္ပဏီစနစ်တကျဒေတာသိုလှောင်မှုနှင့်စာရင်းကိုင်ဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းသိမ်းသွားရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုဘယ်လို "အကြံပြု" တဲ့စည်းမျဉ်း, ရည်ညွှန်းနှင့်အခြားထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများရှိပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဘယ်သူမျှမချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏ရုံးခန်း-အလုပ်အတွက်အဓိကစာရွက်စာတမ်းများတစ်ခုမှာအလုပ်-စာအုပ်စဉ်းစားသည်။ ဒါကြောင့်အားလုံး entries တွေကိုလူတယောက်လမ်းအတွက်ကောက်ယူရပါမည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့နှင့်အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်ဘို့ညွှန်ကြားချက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့သည်။ ဒါဟာ 2003 ခုနှစ်ကဖြစ်ခဲ့သည်ရုရှားအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြုခြင်းနှင့် 1973 ခုနှစ်ကတည်းကဆိုဗီယက်ယူနီယံအတွက် operated ထားတဲ့စာရွက်စာတမ်း, အစားထိုး။

အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်ဘို့ညွှန်ကြားချက်များအားလုံးအလုပ်စာအုပ်များ, ရမညျပူးတွဲ INSERT အဖြစ်ကိုဆုံးရှုံးစာရွက်စာတမ်းများအစားထုတ်ပေးထပ်တူများကိုလုပ်ရမည်သောအမိန့်ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒီလမ်းညွှန်ကိုဤသို့မဟုတ်စံချိန်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုရှင်းပြသည်။

အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်ဘို့ညွှန်ကြားချက် 7 ကိုအပိုင်းပိုင်းပါဝင်သည်။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်အကိုင်အစံချိန်အပေါင်းတို့နှင့်ယင်း၏ partitions ကိုပုံစံတစ်ခုယေဘုယျဖော်ပြချက်လည်းပါဝင်သည်နှင့်လည်းတကွထုတ်လုပ်နေကြပြီးဘယ်လိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မှတ်တမ်းများကရှင်းပြသည်။ ဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏သင့်လျော်သောဖြည့်ရန်အပ်နှံသည် မျက်နှာဖုံးစာရွက် ဤပုံစံ၏။ ဤသည်များသောအားဖြင့်ကနဦးအလုပ်အကိုင်စဉ်အတွင်းပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။

၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အလုပ် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနာမတော်ကိုအမှီ ပြု. , ပထမအမည်သို့မဟုတ်အမညျပွောငျးလဲဖို့အသစ်တစ်ခုပညာရေးသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်လက်ခံရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကို data တွေကိုတိကျစွာခေါင်းစဉ်စာမျက်နှာပေါ်တွင်နှင့်သက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများအပျေါအခွခေံဖန်ဆင်းထားတဲ့မျက်နှာဖုံးသတ်မှတ်ထားသောစာရွက်စာတမ်းများ၏အတွင်းစိတ်ဘက်မှာမှတ်တမ်းတင်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ နောက်တစ်နေ့နှစ်ခုကဏ္ဍများအတွက်နိုင်ငံသားနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များမဆံ့နဲ့သူ့ရဲ့အောင်မြင်မှုအဘို့သူ့ကိုဆုချီး။

အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်ဘို့ညွှန်ကြားချက်အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရအောင်ဒေတာကိုအထူးအာရုံကိုချေ။ ဒါဟာပဉ္စမနှင့်ဆဋ္ဌမအစိတ်အပိုင်းများကိုမြှုပ်နှံ။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြု၏ရပ်စဲအဆိုအရ ယင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77 နှစ်အောက်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤဆောင်းပါး၏ 11 အပိုဒ်ရှင်းလင်းစွာထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက် delineates ။ ထို့ကြောင့်, သင့်လျော်သောမှတ်တမ်းများ၏လုပျငနျးစံချိန်သို့ဝငျသညျ့အခါကဆောင်းပါးကိုယ်တိုင်ကအပြင်, လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ထားတဲ့နှင့်အညီလည်း TK ၏အပိုဒ်ဖော်ပြသည်။

ယင်းကို manual ၏နောက်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြည့်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည် အဆိုပါပုံတူအလုပ်စာအုပ်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိတယ်အဘယ်သူကိုတစ်ထပ်ထုတ်ပေးသောအခါခြယ်သ, နှင့်ဝန်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဝင်များ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှင်းလင်းထားပါသည်။

ဤသည်ကို manual တစ်မျိုး အလုပ်စာအုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ အခပေးမမှန်ကန်ကြောင်း entry ကိုအချို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုမှလက်ျာ၏ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်နှင့်ဤရန်သူ၏လက်ျာဘက်ချိုးဖောက်ရန်။ တိုင်း HR ဌာနအထူးကုနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်မှန်ကန်စွာအလေ့အကျင့်၌သူတို့ကိုလျှောက်ထားရန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသိကြသင့်ပါတယ်။

အလုပ်စာအုပ်တွေစောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အညွှန်ကြားချက်သူတို့ကို entries တွေကိုအောင်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမသာပါရှိသည်။ ဒါဟာသူကပိုပြီးထက်ငါးရက်များအတွက်ကုမ္ပဏီအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဆိုပါကအလုပ်ရှင်အဘို့အသီးအသီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်စံချိန်ရှိသည်ဖို့ကြလိမ့်မည်ဟုဖော်ပြထားသည်အပိုဒ် 66 ရာ၏, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကလိုင်းတိုက်ရိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ သက်သေအထောက်အထား၏ဝန်ခံချက်သူ့အလုပ်ကမျြးစာ၌ထည့်သွင်းရပါမည်, နှင့်စာအုပ်ကိုယ်တိုင်ကသက်ဆိုင်ရာပုံစံများ၏လှုပ်ရှားမှု၏အကောင့်ကမျြးစာ၌မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသို့မဆိုအဖွဲ့အစည်းကသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့နိုင်ငံသားအရေးမထားဘူး။ ပညတ္တိကျမ်းရှိသမျှအဘို့တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။