အလုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်များအပေါ်န်ထမ်း "Serkons" မှတုံ့ပြန်ချက်

ဒါကြောင့်ဒီနေ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့အာရုံကိုတကယ့်ကိုပေးအပ်ပါလိမ့်မည် ဝန်ထမ်းများထံမှတုံ့ပြန်ချက် "Serkons" အလုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. ။ ဤအချိန်ကအရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။ အထူးသဖြင့်သင်ကကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်ချင်တယ်ဆိုရင်။ ဒါဟာဘာအလားအလာအလုပ်ရှင်နားလည်ရန်အမြဲအရေးကြီးပါသည်။ မည်သည့် Scan ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဒါမှမဟုတ်သင်တစ် post ကိုအပေါ်ကိုမထားဘူးသောအလုပ်လုပ်ပေးရန်ရှိသည်နိုင်ပါစေ။ ရဲ့အရာ "Serkons" ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီအတွက်မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားပါစို့။

ဒီကဘာလဲ

သငျသညျကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုများအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်ပထမဦးဆုံးအရာ။ အဆိုပါအရာကျနော်တို့ (ထုတ်လုပ်) ရောင်းချတဲ့ကုမ္ပဏီနှင့်အတူတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှုအတွက်လက်မှတ်များဆက်ဆံနေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။ ဒါဟာသင်အနေနဲ့လွတ်လပ်သောစာမေးပွဲကျင်းပနှင့်ထုတ်ကုန်များ၏အရည်အသွေးအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်ဒီနေရာမှာဖြစ်ပါတယ်။

အကျိုးကျေးဇူးအဖွဲ့အစည်းကဖြစ်သည်မဟုတ်လော သာ LLC "Serkons" အထူးသဖြင့်လူကြိုက်မများဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဒီလိုဖြစ်သနည်း ကလူထုတ်ကုန်များအတွက်လက်မှတ်များကိုမလိုအပ်ပါဘူးသလား? ရဲ့တကယ်အခိုငျအမာသည်အဘယ်အရာကိုနားလည်ကြကုန်အံ့။

ဂျော့ဘ်

အဓိကအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထဲတွင်နေရာနေရာလွတ်နှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်း "Serkons" မှတုံ့ပြန်ချက်။ ကုမ္ပဏီများအလုပ်ရန်လိုအပ်သည်မကြာခဏသာစိစစ်ရေး, ရှေ့နေများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာအထူးဘာမျှမထင်ရပေသည်။ အားလုံးအလုပ်အကိုင်များလူတွေသိပေမယ့်နေဆဲနီးပါးတိုင်းအဖှဲ့အစညျးမှာဝယ်လိုအားနေကြသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာအချို့လူတွေကွာဝေး "Serkons" မှနေဖို့ကြိုးစားပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဤမျှ? ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ယုံကြည်စိတ်ချရအကြောင်းပြောဆိုသင့်ကြောင်းပင် Rosreestra ရှိပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း

လှံတံ "Serkons" comments ဘယ်အရာကိုအလေးပေးဖို့ပထမဦးဆုံးအရာ - ဤအင်တာဗျူး။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်၏အမြင်များကိုအလွန်အပြုသဘောဆောင်တက်ထည့်ပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကဖော်ရွေပြီးစိတ်အေးလက်အေးလေထုထဲတွင်အရပျကိုကြာပါတယ်။ သင်လိုအပ်အားလုံး - သင့်မြို့အတွက်ကုမ္ပဏီ၏ရုံးခန်းထဲမှာပေါ်လာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အခြားဘာမျှမ။

တခါတလေတောင်မှသယ်မလိုအပ်သောပြန်လည်စတင်။ သင်က HR မန်နေဂျာနှင့်အတူတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုစဉ်အတွင်းတိုက်ရိုက်မေးခွန်းလွှာထုတ်ဖြည့်ပါလိမ့်မယ်။ ရိုးရိုးသားသားဖြစ်စေရန်, ဤအချက်ကိုအနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးရှိသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီတောင်မှအဆင့်မြင့်ပညာရေးမပါဘဲလူတွေယူပါ။ သူတို့အဘယ်သူဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ကြီးမားတဲ့အမဲလိုက်ခြင်းယူလေ့ကျင့်ရေးရပ်တန့်ကျောင်းသားများ, သင်တန်း, ရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားပေမယ့်။

ဟုတ်ပါတယ်, ညာဘက်အင်တာဗျူးမှာသင်အဆိုပြုထားသောအလုပ်အပေါင်းတို့နှင့်ယင်း၏အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. ပြောသည်လိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင်အသံများနှင့်မြင့်မားသောလုပ်ခ၏ဂတိ, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်အပြည့်အဝလူမှုရေးအထုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီ "Serkons" တကယ်ကိုယ်နှိုက်ကအသစ် frames များကိုဆွဲဆောင်။

အချိန်စာရင်း

သာဒီမှာကုမ္ပဏီ၏အမြင်များကိုအထူးအားတက်ဖွယ်မရှိကြပေ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိတယ်အလုပ်အကိုင်အတွေ့အထူးသဖြင့်အပြီး။ အားလုံးအတူတူပင်အဘယ်အနေအထား။ အဓိကအရာ - သင်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကို၎င်း, သာမန်အလုပ်သမားမဟုတ်ပါဘူးလျှင်, ကျွန်ုပ်တို့အကောင်းတစ်ဦးသဘောထားကမျှော်လင့်လို့မရပါဘူး။

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက် "Serkons" အနုတ်လက္ခဏာဇာတ်ကောင်အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ အစပိုင်းမှာသင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရွေးချယ်စရာပူဇော်ကြသည်, သို့သော်အတော်လေးလူသားဆန်တဲ့: 2/2, 3/2, 5/2 နှင့်အဝေးမှထိန်းချုပ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဤအမှုအလုံးစုံနှင့်အတူပြုပြင်နေ့က 9:00 ကနေ 18:00 သည်အထိဖြစ်ပါသည်။ 9 နာရီအမိန့်၏။ Plus အားနေ့လည်စာဘို့ချိုး။

သငျသညျအလုပျမှပြန်လာတစ်ကြိမ်သာလျှင်, အလေ့အကျင့်အတွက်တစ်ဦးကိုရွေးချယ်ဇယားအဖြစ်စဉ်ဆက်မပြတ်အချည်းနှီးသောအာကာသဖြစ်လိမ့်မည်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း Start ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ပြန်လည်, တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအတွင်းခေါ်ဆိုကြောင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနေ့ရက်တွေအကြောင်း 14 နာရီကြာထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ဒါဟာညာဘက်ကျနော်တို့ကတိထားတော်သောအရာကိုသည်မဟုတ်လော သငျသညျမွငျနိုငျသကဲ့သို့ "Serkons" (မော်စကိုနှင့်အခြားမြို့ကြီးများ) ကမ်းလှမ်းမှုများကိုဦးဖို့အကောင်းဆုံးသဘောထားကိုမဟုတ်ပါဘူး။

လူမှုရေးအာမခံချက်

မှာအားလုံးအဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူမှုရေးအာမခံချက်တွင်, သငျသညျမေ့လျော့နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကိုသင်ကတိထားတော်ရင်တောင်။ ရရှိနိုင်ပေမယ့်အလေ့အကျင့်အတွက်စာရွက်စာတမ်းများပေါ်မှာရှိသမျှအာမခံ - မဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါစာချုပ်၏ပထမဦးဆုံးချိုးဖောက်ရာ - တစ်ဦးအလုပ်အချိန်ဇယား။ အဲဒါကို "Serkons" မလူမှုရေးအာမခံချက်ရှိကွောငျးဆိုသံသယမျှရှိသလော

သာလမ်းညွှန်များရှိပါတယ်။ သာမန်ဝန်ထမ်းမဆိုအပေါ်အားကိုးလို့မရပါဘူး , နေ့လည်စာ နေပါစေတခြားဘာဆေးရုံကိုမဆိုငွေပေးချေ။ အခွင့်အရေးများမရှိဘဲဤဖြစ်လျက်ရှိ, တစ်ဦးတည်းသာတာဝန်နှင့်အတူ - ဒီမှာသာမန်အလုပ်သမားထွက်လှည့်။

သင်တစ်ဦးမိသားစုကိုစတင်ရန်စီစဉ်သူလူငယ်တစ်ဦးကမိန်းကလေးဖြစ်လျှင် - အဖွဲ့အစည်းကနေ run ။ ဤခေါ်ဆိုမှုန်ထမ်း "Serkons" comments လုပ်ဖို့ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးပြီးနောက်သားဖွားသို့မဟုတ် fixed အလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားကိုအဘယ်သူမျှမနှင့်သင်ရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ သငျသညျရိုးရှင်းစွာအလုပ်ခွင်ထဲကနေ "ပစ်" ။ သို့မဟုတ်အောက်တွင်အဘယ်အရာကို "အမှား" မီး "ရှင်သန်" သို့မဟုတ်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။

အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာ

န်ထမ်းများအတွက်ရုံးပိတ်ရက် "Serkons" - ကယေဘုယျအားဖြင့်သိပ္ပံစိတ်ကူးယဉ်ထဲကတစ်ခုခုပါပဲ။ ဒီနေရာတွင်အချိန်ကြာမြင့်စွာကကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျှင်ပင်, ကအောင်မြင်ရန်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီ "ဝန်ဆောင်မှု" သာမန်နေဂျာကိုကမ်းလှမ်းနေသည်။ သာမန်ဝန်ထမ်း - မျှ။

သငျသညျကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှအောင်မြင်ရန်အချို့လမ်းများတွင်နိုင်ကြသည်ဆိုပါက, သင်အဘို့ပေးဆောင်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ အရာအားလုံးသည် "ငါ၏အကောငျ့ကို" အဘို့ပြုနေသည်။ အနာရောဂါကိုလည်းပေးဆောင်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါမှမဟုတ်ငွေပေးချေမှုစိတ်ဆင်းရဲလာပေမယ့်နေဆဲကြီးမားတဲ့နှောင့်နှေးနှင့်အတူ။ ဒါကြောင့်အားလုံးအပေါ်နောက်တဖန်သင်တို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များအပေါ်န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုပုံဖော်အတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ။ နှင့် "Serkons" ဒီလယ်ပြင်၌အကောင်းတစ်ဦးဂုဏ်သတင်းကိုပျော်မွေ့မထားဘူး။ သို့သော်စိတ်ပျက်နိုင်သည်ကိုအားလုံးတော့မဟုတ်ပါဘူး။

လခ

အဆိုပါပျော်စရာကြောင့်လုပ်ခလစာန်ထမ်းမှကြွလာသောအခါယခုအချိန်တွင်ထံမှအတိအကျစတင်သည်။ 20 000 ရူဘယ်လစာထဲကနေ - အပေါင်းတို့၏ပြဿနာကိုအင်တာဗျူးသင်ငွေပေးချေ၏ "အဖြူ" ကြီးမားသောအရွယ်အစားကတိပေးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ Plus အားငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုမှာအနေဖြင့်ဆုကြေးငွေ, စရိတ်နှင့်အကျိုးစီးပွားအမြိုးမြိုး။ အဆိုပါရလဒ် - ကအကြောင်း 40-50 တထောင်ရူဘယ်ရရှိရန်ဖြစ်နိုင်တစ်လ။

အဖြစ်မှန်အခြေအနေကအသံအဖြစ်နီးပါးအဖြစ်ကောင်းသောမဟုတျကွောငျး မှလွဲ. ။ လစာ 8000 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအခါ "စာအိတ်" ၌ရှိသမျှသောလုပ်ခ "အနက်ရောင်" ။ မဆိုအကျိုးစီးပွားနှင့်ပရီမီယံ။ အပိုဆောင်းကုန်ကျစားရိတ်အောင်မြင်ရန်ရန် "Serkons" ခုနစ်ရက်ပတ်လုံးတစ်ပါတ်, အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ချိန်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ 24 နာရီရပါလိမ့်မယ်။ သို့တိုင်သင်ဂတိထားသောသလောက်ဝင်ငွေအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။

သို့သော်အလုပ်ရှင်များအပေါ်န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက် (အထူးသဖြင့်, ထို Sencors) ကုမ္ပဏီပြစ်ဒဏ်များလျှောက်ထားချစ်ကြောင်းကိုအလေးအနက်ဖော်ပြ။ စာသားအားလုံးသင်တို့တွင်ဒဏ်ငွေပါလိမ့်မည်။ ထိုအခါတွက်ချက်မှုအတွက်လကုန်မှာသင့်အကြောင်း 4-5 တထောင်ရူဘယ်ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ အချို့တိုင်းဒေသကြီးများတွင်ဤရန်ပုံငွေများ utility ကိုဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်ဖို့ပင်အလုံအလောက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အလွန်မကြာခဏဒါကြောင့် "Serkons" ဟုပရိယာယ်။ ဝန်ထမ်းကဒီအပေါ်အသစ်များကိုန်ထမ်းများ၏သတိပေးကြိုးစားပါ။ သို့သော်အနည်းငယ်က data တွေကိုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များယုံကြည်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီကောင်းစွာရုရှားတွင်စျေးကွက်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးယနေ့ဖြစ်ပါတယ်။

အမည်ပျက်စာရင်း

ကော်ပိုရေးရှင်း "Serkons" (လက်မှတ်နှင့်လွတ်လပ်သောအကဲဖြတ်) အချို့သောမြို့ကြီးများရှိအလုပ်ရှင်များ၏ဒါခေါ်အနက်ရောင်စာရင်းနှိပ်ပါ။ အဆိုပါအရာကဒီမှာသင်လူများ၏အမှန်တကယ်အတှေ့အကွုံကိုဖတ်ရှုနိုင်ပြီး, အခြေအနေကသူတို့ကကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားသောအကြောင်းရင်းသင်ယူဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ကွာဝေး "Serkons" မှနေဖို့ - စားသုံးသူအကြားကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းကိုအထူးပြုန်ဆောင်မှုအပေါ်ကောင်းတစ်ဦးနှင့်အမျှတ, ထို့နောက်အလားအလာန်ထမ်းစဉ်းစားသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းတဦးတည်းအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အကွံဉာဏျရှိသေး၏။

မကြာခဏက "အနက်ရောင်စာရင်း" ၌အဘယ်သူမျှမ "Serkons" ၌ပင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖော်ပြသည်။ လမ်းညွှန်အဖြစ်, အလုပ်ခွင်ထဲမှာပြည့်စုံလွတ်လပ်ခွင့်ပေးထားသော "သူတို့" လူများ, ကိုရွေးချယ်ပါ။ တခြားလူတိုင်းအချို့ရိတပြားသည်အလွန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျမှာ "Serkons" မရလဒ်နှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားရန်ကြိုးစားလျှင်ဆောင်ခဲ့ဦးမည်။ သငျသညျအရအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခွင့်နိုင်အောင်စာရွက်စာတမ်းများအရအားလုံးအလှဆင်ခြင်း, ငှားရမ်းအတှကျကောငျးငွေပေးချေမှု။

ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီ, ဖောက်သည်များအနေဖြင့်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်များကြားမှကြောင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်မြင့်မားသောဝင်ငွေများအောင်မြင်ရန်ချင်သောသူတို့အဘို့သင့်လျော်ဘူး။