ဘယ်အချိန်မှာအဖွဲ့အစည်းအတွက်ဘလော့ခ်ပို့စ်ရဲ့နိဒါန်း၏ဘာရည်ရွယ်ချက်ဆုံးဖြတ်ရန်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းရဲ့အစမှာလိုအပ်သောယောဘမန်နေဂျာညွှန်ကြားချက်ပုဂ္ဂိုလ်များလိုအပ်သည်။ အားလုံးပြီးနောက် တာဝန်များ, ယင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အရွယ်အစားနှင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အထူးပြုဘာသာရပ်ပေါ် မူတည်. ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများကဖျော်ဖြေအကျင့်ကိုကျင့်၏အချို့သောစံစာရင်းရှိနေသော်လည်း။ ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ Manager က HR (၎င်း၏အရည်အသွေးကိုအကြောင်းအရာ), အပြင်, အလွန် HR-န်ဆောင်မှုများ၏အရွယ်အစားပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့ဝန်ထမ်းခုနှစ်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်အပေါငျးတို့သလမ်းညွန်ဦးဆောင်လမ်းပြရန်, ဆန့်ကျင်ပေါ်, ကျဉ်းမြောင်းတဲ့, အထူးပြုလုပ်ငန်းတာဝန်များ (ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဥပမာကိုသာရှေးခယျြရေး) လုပ်ဆောင်ပါနှင့်အသေးစားနိုင်ပါတယ်။ ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာယူနစ်ဝန်ထမ်းများမှာလက်ခံရရှိသောန်ထမ်းများကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ရပါမည်သည့်တာဝန်များကိုဆုံးဖြတ်သည်, ဤရည်မှန်းချက်များအောက်တွင်၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရား။ ဒါကြောင့်ဒီလိုလုပ်ဖို့နိုင်ဘို့အလို့ငှာ, စာရွက်စာတမ်းအရည်အချင်းများနှင့်ပညာရေးအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ပေသည်။ အထူးသဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးတက္ကသိုလ်ဒီဂရီရှိရမယ်နှင့်ဖြစ်နိုင်ရင်အလုပ်၏ညှနျကွားအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြား။ သူကအလုပ်သမားဥပဒေ HR Outsourcing, အလုပ်သမားဘောဂဗေဒ၏အခြေခံ, အကဲဖြတ်နှင့်နည်းစနစ်များကိုသိရန်ရှိပြီး , လေ့ကျင့်ရေး အလုပျ၏စိတ်ပညာနှင့်လူမှုဗေဒ၏အခြေခံ, သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေ။ ထိထိရောက်ရောက်ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာအလုပ်လုပ်ခဲ့အပြင်, အလုပ်ဖော်ပြချက်အလုပ်အတွေ့အကြုံအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပါဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းများ၏တာဝန်နှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားမက်လုံးပေးဖျော်ဖြေဖို့လက်တွေ့ကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုရရှိနိုင်မှု, အကဲဖြတ်, KPI စနစ်များဖွံ့ဖြိုးရေး, စုဆောင်းရေး - ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးနေရာအသစ်အတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့အဆင်ပြေအောင်ပါလိမ့်မည်တဲ့အာမခံချက်။
အဆိုပါတာဝန်များကိုနှင့်တာဝန်များထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစီမံခန့်ခွဲမှုညွှန်ကြားချက်များတွင်ဧည့်ခံတဲ့စည်းမျဉ်း, ရှာ, ရွေးချယ်ရေးနှင့်ဒီဇိုင်းအဖြစ်ပါဝင်သည်, ဘာသာပြန်ချက်, န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ခံရ, သူတို့ရဲ့သင်တန်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေစီမံကိန်းရေးဆွဲရေး လုပ်ငန်းကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း (ထိုပုဂ္ဂိုလ်များအရံနှင့်အတူအလုပ်အပါအဝင်) ။ ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာလစာနှင့်အဖှဲ့အစညျး၏ဧရိယာ၌တာဝနျမြားပါဝင်နိုင်သည်။ အထူးသဖြင့်ဤစီမံခန့်ခွဲမှု၏စည်းရုံးရေးအဆောက်အဦများ၏ပြင်ဆင်မှု, ပါဝင်သည် ဝန်ထမ်းများ, subdivisions, လုပ်ခ၏အဖှဲ့အစညျး၏ဒေသခံစာရွက်စာတမ်းများ, အလုပ်ဖော်ပြချက်အပေါ်စည်းမျဉ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပါဝင်မှုသည်တွက်ချက်မှုအဘို့န်ထမ်းအရေအတွက်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာစုပေါင်းသဘောတူညီချက်လှုပ်ရှားမှုများ, ကုမ္ပဏီရဲ့လူမှုရေးမူဝါဒကထိန်းညှိစာရွက်စာတမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ပို့ချ, န်ထမ်းများ၏လက်မှတ်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာ (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏စည်းကမ်းချက်များ၌) အလုပ်ခွင်၏အကဲဖြတ်ပါဝင်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအပေါ်အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်ပတ်သက်သောစည်းမျဉ်းများနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောအလုပ်၏အလေးချိန်တာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ ဤရွေ့ကားမြှင့်တင်ရန်အမိန့်, ဆုကြေးငွေ, စည်းကမ်းအရေးယူမှု, Co-ငွေပေးချေ၏တည်ထောင်ခြင်း, ဟာ operating mode ကို၏အဓိပ္ပါယ်ပါဝင်သည်။ ဤသည်မှာအရာရှိမကြာခဏအလုပ်အချိန်ဇယားနှင့်အရာကြွင်းလေစာရင်းအင်းအစီရင်ခံစာများပြင်ဆင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။