ဥပဒ, ပြည်နယ်နှင့်ဥပဒေ
အလုပ်ရှင်တာဝန်မှဘဏ္ဍာရေးလုပ်သားများ: အမျိုးအစားများ, ကန့်သတ်။ အလုပ်ရှင်စေထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်တာဝန်ရှိဝန်ထမ်း၏
အမှန်မှာတပါတီ, ထိုအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးတစ်ခုပါတီသည်အတိုင်း, အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထွက်စာလုံးပေါင်းအခြားပါတီမှအပြစ်ပေးခံရကြလိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားတစ်ဦးပစ္စည်းတာဝန်ရှိသောအခါ, ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကဒီ၏ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပြီးသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလျော်ကြေးပေးရမည်ဟုပေးပါသည်။
ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်မှာတော့အချို့သောကိစ္စများတွင်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းဒါ့အပြင်သတ်မှတ်ထားသောတိကျသောသက်ရောက်မှုအလှဆင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခြေခံစာရွက်စာတမ်း - ဤသင်တန်း၏, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးသော။ ထို့ကြောင့်, ၏တာဝန်ယူမှုကို အလုပ်ရှင်ဖို့ဝန်ထမ်းအဆင့်မြင့်တည် ထား. , အလုပ်ရှင်မည်မဟုတ်ပါ - ဤပညတ်တရားနှင့်ဖက်ဒရယ်အရေးပါမှု၏အခြားအပြုအမူများကပေးကြောင်းထက်နိမ့်။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲသည်ကိုတောင်မှသောအခါ, ပါတီများကနေကင်းလွတ်ခွင့်မရှိကြပေ။ အလုပ်ရှင်မှန်ထမ်းများ၏ပစ္စည်းတာဝန်ယူမှုကိုအလုပျသမားမြား၏တရားမဝင်လုပ်ရပ်များဖြစ်ပါသည်တစျခုသောအအတော်ကြာအခြေအနေများ, ၏ရှေ့မှောက်တွင်ကိုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အဆုံးစွန်သောတိကျတဲ့ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုထေူ၏။
ဘာသာရပ်များနှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်
ကိုယ်ကသာအလုပ်ရှင်ဖို့ဝန်ထမ်းများ၏တာဝန်ယူမှုကိုတိုးနိုင်ပါ။ အရှင်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့ဝငျသူမြားပါတီများကန့်သတ်ထားဘာသာရပ်များအမျိုးအစားများ။
ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဟာ LC RF ပုဒ်မ 238 တို့ကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။ သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဆိုအရခိုင်လုံသောနှင့်တိုက်ရိုက်သမုတ်သောရာပျက်စီး, reimburses ။ ထိုသို့သောပျက်စီးခြင်းသည်မိမိအလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုယိုယွင်းအတွက်အမှန်တကယ်လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဘို့ပိုက်ဆံဖြုန်းဖို့လိုအပ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု တစ်ခုဝန်ထမ်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ခဲ့လုပ်ရပ်များ၏ရလဒ်အဖြစ်။
သငျသညျပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပေးဆောင်ရန်မလိုပါလိုက်တဲ့အခါ
သို့သျောလညျးန်ထမ်းများ၏တာဝန်ယူမှုရှိခဲ့လျှင်, အလုပ်ရှင်ထံသို့လာကြဘူး တခုကိုလညျးမတားဆီးအင်အား, စီးပွားရေးစွန့်စားမှု, ကာကွယ်ရေး, အစွန်းရောက်လိုအပ်ချက်, ဒါမှမဟုတ်ဤအရာများကို၏သိုလှောင်မှုအတွက်ပုံမှန်အခြေအနေပြဋ္ဌာန်းချက်ရှိသူ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်ဝန်ထမ်းများထံမှရန်ပုံငွေများစုဆောင်းဖို့ငြင်းဆန်လိမ့်မည်။ ဤအကျင့်ထုံးပုဒ်မ 240 မှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကိုတိုက်ရိုက်ပျက်စီးပိုင်ဆိုင်မှု၏ပိုင်ရှင်အလုပ်ရှင်မပါလျှင်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုဖက်ဒရယ်ကိစ္စနှင့် RF ဘာသာရပ်များအဆင့်အဖြစ်အမျိုးမျိုးသောဥပဒေရေးရာအပြုအမူနှင့်အညီထိုအခွင့်ကိုကန့်သတ်စေခြင်းငှါ, အဖြစ် MLA နှင့်စာရွက်စာတမ်းများ။
အလုပ်ရှင်ဖို့အလုပ်သမားများ၏ကန့်သတ်ခြင်းနှင့်အပြည့်အဝဘဏ္ဍာရေးတာဝန်
နောက်တစ်နေ့ကို item, ပညတ္တိကျမ်း၌, ကန့်သတ်ကြသည်။ ဒါဟာသူတို့နှငျ့အတူအညီအလုပ်ရှင်မှလုပ်သားတွေရဲ့ပစ္စည်းတာဝန်တိုက်ခိုက်ရန်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီပြစ်ဒဏ်အရပျမ်းမျှလစဉ်လစာပမာဏကိုကျော်လွန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါအပိုဒ် 241. အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်းသီးခြားစီန်ထမ်း (အပိုဒ် 243) ၏အလုပ်ရှင်ရန်ညွှန်ပြခြင်းနှင့်အပြည့်အဝတာဝန်ယူမှုများဖြစ်ပွားမှု:
- အပြည့်အဝတာဝန်မူလကပညတ်တရားအားဖြင့်တာဝန်ပေးသောအခါ။
- အထူးသဘောတူညီချက်အရသိရသည်အပ်နှင်းပိုင်ဆိုင်မှု၏ရှားပါးမှု၏ထောက်လှမ်းလျက်ရှိရ၏။
- အခါရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိသဘာဝပျက်စီးမှု။
- ကြောင့်ထိခိုက်ပျက်စီးမှုမှအရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးမူးယစ်၏ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။
- (ထိုစီရင်ချက်အပြီး) ကိုရာဇဝတ်မှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်။
- တစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးပြစ်မှု၏ကြောင့်ဖြစ်သည်။
- သဘောတူညီချက်အောက်မှာကျရှုံးတာဝန်ဝတ္တရား၏အမှု၌တည်၏။
- ပညတ်တရားအားဖြင့်စီးပွားဖြစ်တရားဝင်သို့မဟုတ်အများပြည်သူသဘောသဘာဝရှိပြီးဖြစ်သောလျှို့ဝှက်ချက်များ၏ထုတ်ဖော်, ကြောင့်။
ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်အပြည့်အဝပေးချေရမည်ဖြစ်သည့်အလုပ်ရှင်, စေထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်ဝန်ထမ်း, installed နိုင်ပါတယ်အကြီးစာရင်းကိုင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဒုတိယအကြီးအကဲအဖြစ်ပြုမူသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရန်ပါတီများအကြားကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်။ ဒါဟာအားဖြင့်အုပ်ချုပ်နေသည် အပိုဒ် 242. အပြည့်အဝခုနှစ် (တရားဝင်သည်) ကိုတိကျတဲ့ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၏ပထမဦးဆုံးမှတ်ပုံတင် reimburses အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းမှအပြည့်အဝတာဝန်ယူမှု၏ဖြစ်ရပ်၌ဤအရသိရှိရသည်။ ပညတ်တရား၏တိုက်ရိုက်အရိပ်အယောင်လည်းမရှိသည့်အခါသို့သော်ဤနည်းဥပဒေသာသက်ဆိုင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့်ကဝန်ထမ်း၏တာဝန်ယူမှု၏ကန့်သတ်အပြည့်အဝနှင့်အလုပ်ရှင်ဖို့ကန့်သတ်ဖြစ်ကြောင်းထွက်လှည့်။ ကျွန်တော်စဉ်းစားရပြီပထမအမျိုးအစား, ဒုတိယရပ်နားမှာယခုဖြစ်ပါတယ်။ ကန့်သတ်လမ်းအတွက်တာဝန်ယူမှုများ, ပညတ္တိကျမ်းညာဘက်ကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်ကျနော်တို့ကိုအောက်ပါဖြစ်ရပ်များဖန်တီး:
- ပေါ့ဆမှုကြောင့်အိမ်ခြံမြေများပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်ပျက်စီးခြင်းကို;
- ရန်ပုံငွေပြတ်လပ်မှု, အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများကြောင့်ဒဏ်ငွေမဆိုစာရွက်စာတမ်းများသို့မဟုတ်ငွေပေးချေ၏ဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်ချို့ယွင်း။
အသက်အရွယ်နှင့်တာဝန်
အလုပ်ရှင်စေထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏တာဝန်ယူမှုကိုအဆုံးအဖြတ်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲကိုဝန်ထမ်းများ၏အသက်အရွယ်ယူသင့်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, 18 နှစ်အောက်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များ, ထိခိုက်ပျက်စီးမှုကြောင့်အရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးဖို့ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိမူးယစ်စေတဲ့အခါမှသာအပြည့်အဝ၌သယ်ဆောင်နှင့်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မှားပြုမူသောအမှုကြလိမ့်မည်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ်များသည်။ ပိုက်ဆံ, ကုန်စည်သို့မဟုတ်အခြား: အပြည့်အဝတာဝန်အပေါ်သဘောတူညီချက်များသာအရွယ်ရောက်ပြီးသူကိုအသုံးပြုဖို့သူအလုပ်သားများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုတန်ဖိုးများနှင့်အတူတည်ရှိသည်။ အလုပ်နှင့်ဤအောက်မှာလဲကြသူမြား၏အမျိုးအစား တာဝန်ယူမှု၏အမျိုးအစား, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အစိုးရကအတည်ပြုရလိမ့်မည်။
တစ်ဦးချင်းနှင့်စုပေါင်းတာဝန်ယူမှု
အလုပ်သမားများ၏အခြေအနေအပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်ဖို့တာဝန်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ပုံစံများ: စုပေါင်း (တပ်မဟာ) နှင့်တစ်ဦးချင်းစီ။ အလုပျသမားမြား၏အသီးအသီးအားဖြင့်ပျက်စီး၏ကန့်သတ်ခွဲခြားရန်မဖြစ်နိုင်ချေရှိသည့်အခါပထမဦးဆုံးအမှုကိစ္စပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ ထိုအခါကအလုပ်ရှင်နှင့်တပြင်လုံးကိုအသင်းအကြားကြောင်းအကျိုးသက်ရောက်ရန်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ အလုပျသမားမြား၏အကြိုးဆကျမြား၏ဖြစ်ပျက်မှုအပျေါမှာသူ့ရဲ့အပြစ်ကင်းစင်ခြင်း, အပြစ်ကင်းစင်ကြောင်းသက်သေပြရပေမည်။
ထိခိုက်ပျက်စီးမှုတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်မှာလျော်ကြေးငွေသောအခါ၎င်း၏အရွယ်အစားသီးခြားစီအကောင့်သို့တစ်ခုချင်းစီကိုစပျစ်ရည်ကိုကြာသောသီးခြားသဘောတူညီချက်ဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ ထိခိုက်ပျက်စီးမှုတရားစီရင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်စုဆောင်းလျှင်, စပျစ်ရည်နှင့်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုကိုတိုက်ရိုက်ရုံးတင်စစ်ဆေးဆုံးဖြတ်သည်။
ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု recover မတိုင်မီကအလုပ်ရှင်စေသောခဲ့သည်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအဘယ်သို့သောငွေပမာဏကိုမြဲမြံစေရပါမည်။ ဤဆောင်းပါးသည်၎င်း၏ 247 Code ကို်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းများကစာအရေးအသား၌ဤအချက်ကိုတစ်ဦးရှင်းပြချက်အရရန်လိုသည်။ သူရှင်းလင်းချက်ပေးရန်ငြင်းဆန်သို့မဟုတ်ဤတာဝန်လွတ်ကင်းရန်တိမ်းရှောင်လျှင်, ဒီသီးခြားလုပ်ရပ်ရှိပါသည်။
ဆန္ဒရှိလျှင်အားလုံးစမ်းသပ်ပစ္စည်းများနှင့်တကွ, အလုပျသမားကမထိုက်မတန်ကိုမြင်လျှင်, ဖတ်ရှုဖို့သူတို့ကိုအယူခံနှင့်နိုငျသညျ။
အလုပ်ရှင်ဖို့အလုပ်သမားများ၏တစ်ဦးချင်းတာဝန်ညျ့စုံ၏။ မည်သည့်သဘောတူညီချက် 2002 ခုနှစ်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်တော်အားဖြင့်သာတည်သည့် template ကိုနှင့်အညီကောက်ချက်ချလျှင်။
အဆိုပါပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုချီးမြှင့်အဖြစ်
ဘယ်လိုကောက်ခံပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအဆိုပါဝန်ထမ်းကနေအပြစ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိရ? အလုပ်ရှင်အတွက်ထူထောင်နိုင်ရန်, ထိုဝန်ထမ်းကဒီအပေါ်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်ထံမှထွက်သွားကြပြီဆိုရင်ဒါဟာပုဒ်မ 248. အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်မှာများအတွက်လျော်ကြေးငွေနိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင်ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့အအရစ်ကျပေးသောအောက်တွင်တစ်ဦးအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်သို့ဝငျနိုငျသညျ။ အလုပျသမားတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အချိန်ဇယားအပေါ် indemnify ရန်သဘောတူလျက်, တကယ်တော့အရေးအသားတှငျမှတျတမျးတငျထားရကြလိမ့်မည်ဆိုပါက။ ထို့အပြင်သူသည်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးနှင့်ကြွေးမြီတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်၏အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သည့်အတွက်စမ်းသပ်မှုအပေါ်အကြာတွင်ထို့နောက်ကောက်ခံပမာဏပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်လျှင်။
အလုပ်ရှင်နှင့်ညီမျှပိုင်ဆိုင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်, ထိုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသဘောတူလျှင်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပြီးသားစှနျးပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းများကတညျ့နိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အလုပ်ရှင်အတွက်အပြစ်ရှိကြောင်းဖို့ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်း, အဆုံးစွန်သောဤလုပ်ငန်းနှင့် ဆက်စပ်. ကတိထားတော်ထွက်သယ်ဆောင်။
အလုပျသမားပယ်ချလျှင်
အလုပျသမားကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်စရာမလိုဘဲအပြည့်အဝလျော်ကြေးများ၏အသုံးအနှုန်းမတိုင်မီပယ်ချလျှင်လျော်ကြေးငွေအပိုဒ် 249. နှင့်အညီအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်တာဖြစ်ပါတယ်, သူသူတို့ကဒီလေ့ကျင့်ရေးအပြီးတွင်ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အခြိနျမှအချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်ကျူရှင်များအတွက်မြှုတ်ခံခဲ့ရသောအလုပ်ရှင်ဖို့ကုန်ကျစရိတ်ငွေကြေးပေးအပ်မည်ရမည်ဖြစ်သည်။
လုပ်ဆောင်သွားရန် Authorized အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ အခွင့်အာဏာအတွက်ငွေပေးချေမှု၏အရွယ်အစားကိုလျှော့ချစေနိုင်သည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်အကောင့်ထဲသို့ပုံစံနှင့်ဒီဂရီအပြစ်အဖြစ်ခွအေနမြေားနှငျ့အလုပျသမားမြား၏အခွအေနအမျိုးမျိုးယူပြီးမွေးစားခဲ့ပါတယ်။ ထိခိုက်ပျက်စီးမှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်ရာဇဝတ်ကောင်အလုပ်သမားများအတွက်ကော်မရှင်၏ရလဒ်အဖြစ်စွဲချက်တင်ခံခဲ့ရလျှင်ဒါပေမဲ့ဒီဖြေရှင်းချက်ကိုမဆိုလမ်းမကိုလက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
စမ်းသပ်မှုပြင်ဆင်နေ
တခါတလေအလုပ်ရှင်တရားရုံးသွားဖို့ရှိပါတယ်။ သူကအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ထံသို့လာနိုင်ရန်အတွက်အောက်ပါအချက်အလက်များပေးပါသည်:
- မိမိဆန္ဒအလျောက်ဝန်ထမ်းလိုက်နာရန်ငြင်းဆန်ကျုံ့။
- Recovery ကိုအမိန့်အောက်တွင်မဖြစ်နိုင်ပါ။
- ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပမာဏပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခထက်ပိုပါတယ်။
- အလုပ်ရှင် reimbursed အခကြေးငွေတစ်ခုဝန်ထမ်းအပေါ်သုံးစွဲကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ။
- သူဝန်ထမ်းစေထိခိုက်ပျက်စီးမှုလျော်ကြေးပေးခဲ့ရသည်။
တရားရုံးများဖို့ Access ကိုထိခိုက်ပျက်စီးမှုရှာဖွေတွေ့ရှိသောအခါယခုအချိန်တွင်ထံမှတစ်နှစ်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်။
တရားရုံးများမှတဆင့်ပြဿနာများ၏ resolution
နိုဝင်ဘာလ 16, 2006 တရားရုံးချုပ်ရဲ့ Plenum ဒါဟာပစ္စည်းအလုပျသမားတာဝန်ရှိအလုပ်ရှင်ရန်လျှောက်ထားသောလမ်းဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်ကိုတစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်အရေအတွက်က 52 ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးကနမူနာစာချုပ်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်, အထူးသဖြင့်လျော်ကြေးများကိစ္စဖြေရှင်းရန်အလို့ငှာ, အလုပ်ရှင်အပေါ်ကျရောက်ထမ်းရသောဝန်အရာ၏သက်သေပြ, လိုအပ်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ အထူးသဖြင့်, ကအောက်ပါတို့မှသက်သေအထောက်အထားများနှင့်အတူတရားရုံးပေးရမညျ:
- အလုပ်ရှင်ရန်အလုပ်သမားတစ်ဦးကန့်သတ်သို့မဟုတ်အပြည့်အဝဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ဖယ်ထုတ်လိုက်သောအောကျခွအေနမြေား၏မရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြန်ကြားရေး။
- မှားယွင်းနေဝန်ထမ်းပြုမူ။
- အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အကျိုးဆက်များသူ၏အမှားဖြစ်ပျက်မှု။
- ပျက်စီးခြင်းနှင့်တရားမဝင်ဇာတ်ကောင်ဝတ်ထားအလုပ်သမားများ၏လုပ်ရပ်များအကြားဆက်သွယ်မှု။
- ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၏ရှေ့မှောက်တွင်, ထို wearer ၏အစစ်အမှန်ဇာတ်ကောင်များနှင့်ယင်း၏အတိအကျအရွယ်အစား။
- သဘောတူညီချက် ( "အလုပ်ရှင်ဖို့အလုပ်သမားများ၏ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်"), လျော့နည်းသောနမူနာအပြည့်အဝလိုက်နာခဲ့တယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထား။
ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားထိခိုက်ပျက်စီးမှုဖြစ်ရတဲ့ခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုအတွက်အပြစ်ရှိတယ်၏မရှိခြင်းသက်သေပြရပါမည်။ အပြစ်ရှိတယ်လို့သက်သေပြလျှင်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေး၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမသက်ဆိုင်ဖြစ်ပေါ်သည့်, အုပ်ချုပ်ရေးစည်းကမ်းသို့မဟုတ်ရာဇဝတ်မှုတာဝန်ယူမှုကိုဖြစ်စေမ, အဲဒါကိုအပေါ်ကျရောက်ပါတယ်။
Similar articles
Trending Now