အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတစ်ခုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုးကဘာလဲ?

အများစုမှာနိုင်ငံသားများစစ်ဆင်ရေးကာလအတွင်းနည်းပညာချိုးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်လူတိုင်းမထိုကဲ့သို့သောလပ်ချိန်ဥပဒေများအကြောင်းပြောနေတာသိတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌သငျသညျသောနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာဖြင့်ခေတ္တအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထိန်းညှိလေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

နည်းပညာဆိုင်ရာချိုး: တစ်ယေဘုယျခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အလုပ်စဉ်အတွင်းအနည်းငယ်ကြွင်းဥပဒေအရနိုင်ငံသားတွေမှီခိုနေရသည်။ အားလပ်ရက်အချိန်သို့မဟုတ်အမျိုးအစားထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာပေါ် မူတည်. ရွေးချယ်ထားသည့်နိုင်ပါသည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာချိုးအမြဲတမ်းအလုပ်ရှင်များကသတ်မှတ်ထားတာဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာသို့သော်အားလပ်ရက်အချိန်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုလိုက်နာရမည်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့သင့်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်ရှင်အကျိုးဆက်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်ကျင်းပနိုင်ပါသည်။

ပင်ပန်းလူတစ်ဦးအခက်အခဲနှင့်ကြာချိန်တဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့အမျိုးအစားအလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်စေနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအမျိုးအစားပေါ် မူတည်. ရုံသတ်မှတ်ထားနှင့်ချိုးသည်။ ထိုဥပဒေအလုပ်ခွင်ထဲမှာအပန်းဖြေ၏အဓိကအမျိုးအစားများတချို့ထိန်းညှိ။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်တ္ထုများစုဆောင်းမိလာနိုငျသောအခန်းကလေဝင်လေထွက်များအတွက်အားလပ်ချိန်,
• န်ဆောင်မှုများသန့်ရှင်းရေးအတှကျအားလပ်ချိန်,
• အားလပ်ချိန်သိကောင်းစရာများအခြေစိုက်စခန်း, စတာတွေကို update

သတိပြုပါရန်ထိုက်တန်သောအရာအတော်လေးအရေးပါတဲ့အချက် - ပြုပြင်နေ့ကကြာချိန်အတွက်အားလပ်ချိန်များပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်အပိုနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့အားလပ်ရက်အပေါ်အဖြစ်နေစဉ်ပညတ်တရားအားဖြင့် posited စဉ်းစား, ဥပဒေကိုချိုးဖောက်တာဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ချိန်၏အဓိကအမျိုးအစားများ

ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတော်တော်များများအခြေခံအမျိုးအစားများသို့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုးအပိုင်းသုံးပိုင်း။ ဒါကြောင့်အောက်ပါအဓိကအုပ်စုများခွဲခြားရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်:

• အထူးနှင့်အထွေထွေကြားဖြတ်;
• အကြံပြုနှင့်မဖြစ်မနေ;
• ပါဝင်သည်နှင့်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်အတွက်မပါဝင်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်အဘို့ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောမိနစ် (နာရီ) အဖြစ်ယေဘုယျအားလပ်ချိန်အထဲကသတ်မှတ်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်နေ့လယ်စာဘို့ချိုး, အချို့ကုမ္ပဏီများသည် - နှင့်အိပ်မက်။ အထူးနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုး (ဥပမာ, သတ္တုဗေဒထုတ်လွှင်စျေးဝယ်ရန်အချိန်လိုအပ်) တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်. သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ မသင်မနေရလပ်ချိန်အလုပ်ရှင်များကဆုံးဖြတ်ထား, သူတို့ရှောင်ကြဉ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ကြွင်းသောအရာအချိန်သဘောတူညီခဲ့ခံရဖို့အဖြစ်အကြံပြုသည်။

အလုပ်သမားကြားဖြတ်အပေါင်းတို့နှင့်ဒါရှင်းရှင်းလင်းလင်းအတွက်ထည့်သွင်းရန်နှင့်အတူသို့မဟုတ်မ။ ဒါဟာဖြစ်ကောင်းလိုအပ်ကြောင်းနီးပါးမည်သည့်အရပ်သားလုပ်ငန်းအပေါ်ငွေပေးချေမှုအားလပ်ချိန်များတွင်ထည့်သွင်းခံရဖို့သတိပြုရပါမည်။

ကွန်ပျူတာနှင့်အလုပ်လုပ်

ရုံးအလုပျသမားတစ်ဦးသိသိသာသာတိုးပြင်းထန်စွာဥပဒေပြဌာန်းတွင်ထင်ဟပ်။ ဒါကြောင့်မဟုတ်ဘဲနေ့စဉ်အလုပ်ရှင်နိုင်ကွန်ပျူတာနှင့်အတူအလုပျသမားမြားအတှကျနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုး၏ကြာချိန်နှင့်အမျိုးအစားကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

ဒါဟာသို့သော်မျှမျှတတကောင်းစွာ installed ကွန်ပျူတာများနှင့်အတူအလုပ်၏အဖှဲ့အစညျး၏အမိန့်ရသော, 2003 များ၏အနေအထား SanPin မီးမောင်းထိုးပြသင့်ပါတယ်။ ဒီတော့စာရွက်စာတမ်းများ၏ပစ္စည်းများကိုများထဲမှ 50 140 မှမိနစ်ရေရှည်တည်တံ့မယ့်ချိုးဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုထိန်းညှိ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားနှစ်ယောက်ထက်ပိုနာရီများအတွက်ကွန်ပျူတာမှာထိုင်လို့မရပါဘူး။

အလုပ်မှာထိုအနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအားလပ်ချိန်ကဘာတွေလဲ? အဓိကအားနိုင်ငံသားတွေရဲ့ကျန်းမာရေးပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပင်အများဆုံးခေတ်သစ်နှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံ technique ကို, မျက်စိအပေါ်စဉ်းစားဆင်ခြင်စရာဖိအားကိုထည့်လေ့မရှိမောပန်းခြင်း, စိတ်ဖိစီးမှုနဲ့စိတ်တိုတာတွေဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ကြွင်းသောအရာများနှင့်အဟာရ

မဆိုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုးတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံပါဝငျသညျ။ စည်းကမ်းကြောင့်နေ့လယ်စာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများအတွက်အချိန်ကြောင်းပြဋ္ဌာန်း တဲ့နေ့လယ်စာစား မှာအနည်းဆုံးနာရီဝက်နှင့်မျှမတို့နှစ်ယောက်ထက်ပိုနာရီဖြစ်သင့်သည်။ ဒီအထူးသဖြင့်ထိုအချိန်ကကြောင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ညွှန်ကြားချက်သာအစုံပါပဲ။

တစ်နေ့လယ်စာစား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်မဖြစ်နိုင်ပါဘယ်မှာတိကျတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတစ်အရေအတွက်, သို့သော်ရှိပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်သားများအလုပ်လုပ်နာရီအတွင်းမုန့်ညက်နှုန်းအချိန်ပုဂ္ဂိုလ်များပေးသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအစ paid နဲ့မရတဲ့နေ့လည်စာအားလပ်ချိန်၏တည်ရှိမှုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ မရတဲ့စားဘို့, ဒါပေမယ့်လည်းမဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်သာသုံးနိုင်တယ်။ paid နာရီနှင့်အတူအားလုံးနည်းနည်းကွဲပြားခြားနားသော။ ဥပမာတစျခု (ကျောင်းသားများအပေါ်ဆရာအပြိုင်စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းကိုထိန်းချုပ်မယ့်အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာတကယ်တော့) အမျိုးသားတို့နှင့်တစ်ဦးတည်းစားသောက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသူဆရာ, ဆရာမဖြစ်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်

အဖြစ်ထားပြီးစုစုပေါင်းပြတ်တောက်အချိန်များအတွက်, အထက်ဖော်ပြခဲ့တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ ဤသည်ပုံမှန်အားဖြင့်နေ့လည်စာနာရီဖြစ်ပါသည်, တစ်ဦးအများသုံးအိမ်သာသွားရောက်ခြင်း, အားလပ်ချိန်ဆေးလိပ်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကယ်ဆယ်ရေး , etc ထိုသို့သောအားလပ်ချိန်ဟာပင်ပန်းနွမ်းနယ်အဆင့်အထိလျှော့ချရန်လိုအပ်နေပါသည်။ ဒါဟာပင်ပန်းနွမ်းနယ်လုပ်သားများအပေါ်အလွန်အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုရှိကြောင်းလူသိများသည်။ သိသိသာသာအလုပျအတှကျစွမ်းရည်ကိုလျှော့ချ, များစွာသောန်ထမ်း, အရှင်ဘုံ eroding, စိတ်တိုဖြစ်လာသည်။

တစ်စိုးမိုးရေးအဖြစ်ဆယ်သို့မဟုတ်နှစ်ဆယ်မိနစ်စေရန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်အပေါ်အားလပ်ချိန်။ သို့သော်၎င်းတို့၏ကြာချိန်သာအလုပ်အကိုင်အခွအေန၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဒါဟာအစဝန်ထမ်းအပန်းဖြေနိုင်မည့်အထူးဝုဏ်အချို့ကုမ္ပဏီများတွင်ရှိနေခြင်း, သတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ ဒါဟာအာရှဥပမာမှတ်မိဖို့အသုံးဝင်သည်: ဂျပန်တွင်, များစွာသောကုမ္ပဏီတွေရဲ့ခေါင်းဆောင်များလူ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အိပ်စက်ခြင်း၏အကျိုးရှိသောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအတွက်ယုံကြည်မှုရှိပါတယ်။ တချို့ဂျပန်အလုပ်သမားများကအိပ်ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာပိုင်းကြားဖြတ်အသုံးပြုနိုင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အထူးအားလပ်ချိန်

ဒါကြောင့်အထက်အသေးစိတ်အတွက်ယေဘုယျအမျိုးအစား၏ကျန်များအတွက်အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြသည်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အထူးအားလပ်ချိန်ကဘာတွေလဲ? သင်တို့သိကြသည်, ဒီပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အချို့ update လုပ်ဖို့အချိန်ကိုဖြစ်ပါသည်: လေဝင်လေထွက်အပင်များ, သန့်ရှင်းရေး, အဒေတာဘေ့စမှစသောအပြောင်းအလဲအောင်, etc သဘာဝကျကျ, အထူးနည်းပညာဆိုင်ရာ (သို့မဟုတ်နည်းပညာ) ချိုး set ကိုနေရာတိုင်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာနည်းပညာအဘို့ဖြစ်သည်မဟုတ်သောလူသားမြားအတှကျလိုအပျသညျ့အရာကြွင်းသမျှသောအရာသူတို့သာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, လိုအပ်ပါသည်။ အဘယ်အချိန်တွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံပါမည်နည်း စားဆေးလိပ်သောက်ခြင်းငှါ, စတိုးဆိုင်ကိုသွား, etc: နည်းပညာဆိုင်ရာချိုး paid ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကအလုပ်သမားတွေပုံမှန်အားဖြင့်ပဋိညာဉ်စာတမ်းအားဖြင့်တားမြစ်ထားမဟုတ်ကြောင်းအရာအားလုံးကိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့

ဤသည်ကိုမကြာခဏလူတစ်ဦးမှကြွင်းသောအရာလိုအပ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူကုမ္ပဏီများမှအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်: ဥပမာ, ဆေးရွက်ကြီးသတ္တုဗေဒ, ကစီဓါတ်ပါသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးကိုစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်မဆိုအခြားအန္တရာယ်ရှိတဲ့။

တစ်ဦးနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုးဖို့အချိန်ဘယ်လောက်ပေးသနည်း 15 မိနစ် - နိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ခြင်း, တစ်နာရီ - အများဆုံး။

အပူချိန်အခြေအနေများ

ပုံမှန်မဟုတ်သောအပူချိန်အခြေအနေများ - တကယ်တော့, အထူးအားလပ်ချိန်၏ subspecies တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပျသမားရိုးရှင်းစွာ, အပြန်အလှန်လွန်းအေးလွန်းတဲ့အခွအေနတဲ့အခါမှာအရမ်းပူပြင်းတဲ့အင်အားဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်ပေမည်။ သဘာဝကျကျ, ထိုကဲ့သို့သောလုပ်သားများအရည်အသွေးအားလပ်ရက်လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာစံတွေ့ဆုံရန်မယ့်အပူချိန်အခြေအနေများမှမြှုပ်နှံရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ဆောင်းပါး 109 တို့ကသက်သေဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ရက်၏အကောင်းဆုံးကြာချိန်အထူးကု၏အုပ်စုတစုဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထူထောင်ပါ။ အလုပ်ရှင်အကောင့်သို့သငျသညျအားလပ်ရက်အပေါ်လိုအပ်သမျှအချက်အလက်တွေကိုယူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့နောက်သူကအလုပျသမားကျန်းမာပြန်နိုင်ရှိရာအထူးဆိုဒ်များသို့မဟုတ်အဆောက်အဦ၏အစီအစဉ်မှဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ်။ ဒါဟာန်ထမ်းနွေးသို့မဟုတျ, ဆန့်ကျင်ပေါ်နေဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်လို့အထူးကိရိယာများ, အပူကနေချိုး၏တည်ရှိမှုဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။

မညီမညာဖြစ်နေသောဝန်

များစွာသောအလုပျသမားမြား၏မကြာခဏ-အလုပ်အကိုင်ဝန်၏ဘွဲ့အတွက်တန်းတူမဟုတ်အချို့သောအစိတ်အပိုင်းများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ သဘာဝကျကျ, အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုဒီလိုမျိုးပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုပြတင်းပေါက်တစ်အချို့ကြာချိန်ဆိုလို။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပညတ္တိကျမ်းကပြောပါတယ်?

အဆိုပါလုပ်ငန်းအသွားအလာအလုပ်အဆင့်ဆင့်အကြားအဘို့ကိုခွဲခြားလျှင်သင့်လျော်သောအားလပ်ချိန်ရှိရမည်။ ထို့အပြင်စီချိုးအများဆုံးကအနည်းဆုံးဆယ်မိနစ်, ဖြစ်သင့်တယ် - နှစ်နာရီ၌တည်၏။ ထိုအချိန်ကာလ၏အလုပ်ချိန်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်တစ်ရက်ထက်မကျော်လွန်ရပေမည်။ အဲဒီအားလပ်ချိန်ပေးချေစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်ကြောင်းကိုလည်းမှတ်သားရပါမည်, ထို့ကြောင့်အလုပ်ချိန်အတွင်းမပါဝင်ပါ။

အလုပ်လုပ်နေ့ကအတော်လေးကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်နှိပ်စက်ခြင်းကိုခံရဟူသောအချက်ကိုနေသော်လည်း, ဆဲကညီညွတ်မှု၏အလွန်အရေးကြီးသောနိယာမနေဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, လွန်းဘတ်စ်ကားဒရိုင်ဘာအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုသို့ကွဲကွာရပါမည် workloads ။ ထို့အပြင်အစိတ်အပိုင်းများကိုတစ်ခုချင်းစီလေးနာရီထက်မကျော်လွန်ရပေမည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏နည်းပညာဆိုင်ရာချိုး နှစ်နာရီကြာချိန်၏ set ကို (ဒီနေ့လယ်စာနှင့်နည်းပညာအကြောင်းပြချက်များအတွက်ချိုးများမပါဝင်ပါ) ။

ချိုး၏ကြာချိန်

အကြောင်းပြတ်တောက်ကြာချိန်အလုံအလောက်ပြောသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်းရေတို, အလုပ်ရှင်အပေါ်တာဝန်ယူမှုများစည်းကြပ်မှုအရာကြွင်းလေမှကိုက်ညီမထားဘူး။ သို့သော်အခြားပြဿနာများရှိပါသည်။ သူတို့ထဲကတစ်ခုမှာ - ရှည်လျားလွန်းတဲ့ချိုးဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါရှည်လျားသောချိုးသိပ်တိုတောင်းထက်မကြာခဏပိုဆိုးနှင့်ပိုပြီးအဆင်မပြေဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကသိသိသာသာအလုပျသမားနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ်ဦးစလုံး၏အခြေအနေများပိုမိုဆိုးဝါး, ထိုလုပ်ငန်းအသွားအလာတင်းကျပ်နေသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နှစ်ခုအခြေအနေများပုံမှန်ဖြစ်ကြသည်: ပထမဦးဆုံး - န်ထမ်းများကကြားဖြတ် delay လုပ်ခြင်း။ အသီးသီး banal နှောင့်နှေးကဲ့သို့သောလှောင်ပြောင်သရော်မှုတွေထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ, သူတို့ကဝန်ထမ်းအပေါ်အချို့သောအရေးယူပိတ်ဆို့မှုများစည်းကြပ်ပါဝငျ။ ဒုတိယအခွအေနေ - စံချိန်စံညွှန်းမကိုက်ညီတဲ့အချိန်ဇယား။ အလုပ်ရှင်လျော့နည်းအကျိုးရှိစွာဖြစ်လာအလုပ်လုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ရလဒ်များလွန်းကြားဖြတ်တည်စေ။ (သိသာကှာဟလပ်ချိန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်အတူ) တရားရုံးများမှတဆင့်အမှု၏ခေါင်းဆောင်မှုသို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူတိုက်ရိုက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုဖြစ်စေ: ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နှစ်ခုဖြေရှင်းချက်ရှိပါတယ်။