ရုရှား၌ရှိသမျှသောအလုပ်လုပ်နေသူတစ်ဦးတစ်ဦးအလုပ်စာအုပ်လည်းမရှိ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ data တွေကိုနိုင်ငံသားပစ်ခတ်သောပေါ်မှကုန်းမြေရဲ့အလုပ်၏ကာလပေါ်, ရာထူးအပေါ်မှတ်တမ်းတင်ထားသည်ရှိရာဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ, အတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားစာအုပ်မှတ်ပုံတင်ရေး၏အမိန့်
အလုပ်ရှင်များကထိန်းသိမ်းထားအလုပ်သမားစာအုပ်တွေပြုလုပ်ခြင်း။ အလုပ်လုပ် သွား. , တိုင်းန်ထမ်းအလုပ်စာအုပ်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန် - အလုပ်၏အစကနေ 5 ရက်အကြာမှာအခါဘာကြောင့်လူကမွေးစားအနေအထားမှာ၏ပထမဦးဆုံးစံချိန်တင်အောင်။ အလုပ်မူလတန်းမပါရှိလျှင်နှင့်ပေါင်းစပ်ထဲမှာ, အမြားတောင်းဆိုမှုကိုလည်းတိုင်အနားမှာဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ အလုပ်စာအုပ်တွေပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရှေ့မှောက်တွင်အတွက်ဖျော်ဖြေအလုပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးဝန်ခံချက်ပြုလုပ်ခြင်း။ အဆိုပါအလုပ်သမားမှတ်တမ်းများ၏စစ်မှန်မှုကိုအာမခံ, ပထမဦးဆုံးစာမျက်နှာအပေါ်သူ၏လက်မှတ်ကိုထည့်လေ့မရှိ။ ထို့အပြင်၎င်း၏ဒေတာတံဆိပ်ထုတာဖြစ်ပါတယ်နှင့်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များကလက်မှတ်ရေးထိုး။ အလုပ်လာမယ့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစံချိန်၏ဆုံးရှုံးမှုကိစ္စတွင်သူ့ကိုအားအသစ်သောစာရွက်စာတမ်းကိုလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံဆုံးရှုံးဖို့မရှိစေရေးအတွက်သူသည်တက်သည်ဤအချက်အားလုံးကိုအလုပ်သတိရအပေါင်းတို့နှင့်မှတ်တမ်းများကို restore ဖို့ကြိုးစားရပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်အကိုင်အများ၏မှတ်တမ်းများမှတ်ပုံတင်ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်ကအလုပ်စာအုပ်တွေစောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အတာဝနျယူ။ မကြာခဏဆိုသလိုကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအဘို့အထိုကဲ့သို့သောရယူသကဲ့သို့, စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူများကိုလိုအပ် မယ့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်း 3 ရက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏တံဆိပ်ခတ်ခြင်းနှင့်လက်မှတ်အားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူဘို့ပေးရမညျ။
posts များတင်သွင်းခြင်းများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
Making အလုပ်စာအုပ်တွေအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီတင်းကြပ်စွာထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ မှတျတမျးတငျထားဘာသာစကားအဆိုပါ TC ဆောင်းပါးများ, အစိတ်အပိုင်းများနှင့်ပစ္စည်းများသတ်မှတ်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါများအတွက်အခြေခံ အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများ အမိန့်, ညွှန်ကြားချက်ခေါင်းဆောင် - စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။ ၏မှတ်တမ်းများ အခြားအလုပ်အကိုင်အမှလွှဲပြောင်း ခြင်းနှင့်ပရိုမိုးရှင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း (အမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်) ၏ထုတ်ဝေပြီးနောက်နောက်မ 6 ရက်ထက်လုပ်ရပါမည်။ ထုတ်ပယ်မှတ်တမ်းတင်အမြဲ၏နေ့၌ပြု ထုတ်ပယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းစံချိန်အားဖြင့်မိတ်ဆက်တစ်ဦးချင်းစီမိတ်ဆက်ပေးရန်လိုအပ်သည်နှင့်အတူ လက်မှတ်အောက်မှာ။ အဆိုပါလက်မှတ်တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းတက်သည်အနာ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်ထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်နှင့်အတူကျိန်းဝပ် အထူးဝန်ဆောင်မှု အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ များသောအားဖြင့်ကတစ်ဦးကြီးများအဖှဲ့အစညျးမှာ HR ဌာနဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အသေးကုမ္ပဏီများဒီဇိုင်းအလုပ်စာအုပ်တွေထဲမှာစာရင်းကိုင်လုပ်ဆောင်တယ်။ အကယ်. အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် အကြောင်းရင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အခြားအဘို့ရပ်စဲသည်အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်၏နောက်ဆုံးသောနေ့ရက်မှာအလုပ်စာအုပ်ပြန်လာရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီမဖြစ်နိုင်ပါလျှင်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားကသူအလုပ်စာအုပ်ယူသင့်ကြောင်းအဆိုပါမေးလ်ထဲမှာအသိပေးစာပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအသိပေးစာမပါလျှင်, ထိုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဒဏ်ငွေ၏ပုံစံအတွက်အလုပ်စံချိန်ကဒ်၏ထုတ်ပေးရေးအတွက်နှောင့်နှေးအပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်သို့မဟုတ်နှောင့်နှေးရက်ပေါင်း (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 234) အတွက်ဝန်ထမ်း forgone င်ငွေပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလိမ့်မည်။