အလုပ်၏အလှည့်နည်းလမ်း - ကဘာလဲ? ရုရှား၌တစ်လှည့်အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပြဋ္ဌာန်းချက်

နာရီပေါ်တွင်အလုပ်ရုရှားတွင်အထူးရေပန်းစားသည်။ တစျခုလုံးကိုစက်မှုလုပ်ငန်း format တစ်ခုအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအတိုင်းအတာအထိလည်ပတ် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး။ အလုပ်၏အလှည့်နည်းလမ်း - ကဘာလဲ? ယင်း၏ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းရဲ့ features တွေကိုဘာတွေလဲ? အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ရှုထောင့်မှာရှိတဲ့ပြောင်းကုန်ပြီလုပ်သားများအချို့သောအခွင့်ထူးသလား?

အလုပ်ကဘာလဲ နာရီပေါ်?

အလုပ်၏ shift နည်းလမ်းနေထိုင်ရာသူတို့ရဲ့အမြဲတမ်းနေရာအရပ်အပြင်ဘက်တွင်လူတစ်ဦးအတွက်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုပါဝငျသညျ။ ပုံမှန်အားဖြင့်, အခါအားလျော်စွာ (ရာသီအလိုက်) အခြေခံ။ အစဉ်အလာ, အလှည့်နည်းလမ်းကိုထိုကဲ့သို့သောရေနံနှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့, သစ်ခုတ်ခြင်း, အဖိုးတန်သတ္တုသတ္တုတွင်းလုပ်ငန်း, ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းအဖြစ်ပိုင်ထိုက်သောအလုပ်ဒေသများဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ format နဲ့အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏သီးခြားပြဌာန်းချက်များကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။

ဆွဲဆောင်မှုလစာ

ဆိုင်းအတွက်အလုပ်၏လူကြိုက်များများအတွက်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာ - မြင့်မားလစာ။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကပြောင်းကုန်ပြီလုပ်သားများအမြဲတမ်းနေထိုင်အတွက်တူညီတဲ့ရာထူးများအတွက်ပျမ်းမျှအကြိမ်ပေါင်းများစွာကိုကျော်လွန်နေပါသည်။ ဒါကြောင့်ဆိုးရွားသောရာသီဥတုအခြေအနေအောက်, မြောက်အမေရိကအတွက်ဆိုင်းအလုပ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်ပါ။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်လစာမှအတော်လေးအထင်ကြီးခြင်းနှင့်ဒါဖြစ်သည့်၏တန်ဖိုး 'ဝင်ရိုးစွန်း "နှင့်ထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောမျိုးရန်ကဆက်ပြောသည်နေကြသည်။ ရလဒ်အဖြစ်ဝင်ငွေရရှိမှု ပို. ပင်ဖြစ်လာသည်။

ဒါဟာလက်ပတ်နာရီပေါ်မှာအလုပ်အမြဲတမ်းမြောက်အမေရိကမှခရီးစဉ်နဲ့ဆက်စပ်မရကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ ဥပမာ, ဒီ format နဲ့ဆိုချီအတွက်အိုလံပစ်အားကစားပြိုင်ပွဲ၏ပြင်ဆင်မှုကာလအတွင်းများစွာသောအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်များပါဝင်သည်။ များစွာသောလူနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ဝင်ငွေမှမဟုတ်ဘဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ရန်အတွက်သွားရရာအရပ်တွင်။ , သင်တန်း, စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ခရီးစဉ်နှင့်ရုရှားမှာရှိတဲ့တခြားစိတ်ဝင်စားဖို့သောနေရာများရှိပါသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ

ကလွယ်ကူသည် အလုပ်ရှာ ဆိုင်းသနည်း ဒါမဟုတျကွောငျးတခုထင်မြင်ချက်ရှိပါသည်။ မသက်ဆိုင်သည့်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအားလုံးသည်တူညီသောလစာ, - All-မြေပြင်အနေအထားအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အသိသာပြိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပေါ်စေသောအချက်။ ဒီ format နဲ့လူတွေကို employ ကြောင်းအများစုကကုမ္ပဏီများ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အတော်လေးတင်းကြပ်စံရှေ့ဆက်ထားတော်မူ၏။ ကနျြးမာရေး, check လုပ်ထားသည့်မျှော်လင့်ထားသည့်အခြေအနေများအတွင်းအလုပ်လုပ်မှ၎င်း၏အစစ်အမှန်စိတ်အားထက်သန်၏စည်းကမ်းချက်များ၌လူတစ်ဦးနှင့်အတူစကားစမြည်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ခဲ့ပါတယ်။

ဒါဟာအလယ်တန်းဇုန်အတွက်ဆိုသညျကား, ထက်သောလေထုထဲတွင်အောက်စီဂျင်၏ဝင်ရိုးစွန်းဇုန်တစ်ခုအများကြီးသေးငယ်ရာခိုင်နှုန်းဥပမာ, လူသိများသည်။ က Man ကြောင့်ကြောင်းအလုပ်၏အလှည့်နည်းလမ်းကိုရွေးချယ်တဲ့အခါနားလည်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ နှင့်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျထိုကဲ့သို့သောအလုပ်သမား format နဲ့အတူလိုက်နာမှု၏ရှုထောင့်၌မိမိတို့စွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်ထားသည်။

နေရာထိုင်ခင်း

ဒါဟာအလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းမဟုတ်မှသာရာသီဥတု၏ရှုထောင့်, ဒါပေမယ့်လည်းနေရာထိုင်ခင်းအတွက်ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ကြောင်းယူဆနေသည်။ အရာအားလုံးသို့သော်နေ့စဉ်အသက်တာ၏နှစျသိမျ့အကဲဖြတ်ဖို့ရာအားဖြင့်စံနှုန်းများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ စည်းကမ်းကဲ့သို့ရှိရရှိနိုင်, ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်သမားများ, လူနေမှုအဘို့အရွယ်အစားသေးငယ်ပေမယ့်အစားပရိဘောဂအရင်းအမြစ်များကိုသော်လည်း။ ခေတ်သစ် modular ဒီဇိုင်းကုမ္ပဏီများသည်လျင်မြန်စွာတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့်အတူအိမ်ရာအလုပ်ရှင်တည်ဆောက်ခွင့်ပြု: ရေ, လျှပ်စစ်မီး, အပူပေး။ ပြောင်းကုန်ပြီအလုပျသမားမြားအတှကျအိမ်ယာ၏ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာအပန်းဖြေများအတွက်ထမင်းစားခန်း, အွန်လိုင်းမသွားနိုင်စွမ်းရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်းကအလုပ်မလုပ်လို့ယူဆတယ်ဖြစ်ပါတယ်ရှိရာအရာဝတ္ထုမှနေအိမ်သို့ရာအရပ်ကနေခရီးသွားများကိုဦးမှကြာအချိန်ကိုလျှော့ချရန်ကုမ္ပဏီများကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလှည့်တိုက်ခန်းကိုရှုပ်ထွေးလက်တွေ့ကျတဲ့အသုံးပြုမှုထဲသို့ချပြီးရှေ့တော်၌အထူးကော်မရှင်အားဖြင့်ဓြှု။ ပြည်ထောင်စုန်ထမ်း, အမျိုးမျိုးသောလူထုန်ဆောင်မှုများကျွမ်းကျင်သူများက - ဒါဟာအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီနာရီအချို့ကိစ္စများတွင်လုပ်ကိုင်ကြလိမ့်မည်သူ၏ပိုင်နက်အပေါ်မြှို့နယ်၏အရာရှိကိုယ်စားလှယ်များဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ စစ်ဆေးမှုများအပျေါမှာလက်ခံမှု၏လုပ်ရပ်စစ်ဆင်ရေးသို့ကြွလာ။ အဆိုပါပြောင်းကုန်ပြီစခန်းလစာအတွက်အလုပ်အကိုင်အပစ်မှတ်၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်သူကိုဝန်ထမ်း, ဒါပေမယ့်လည်းန်ထမ်းများသာဆက်နေရန်ထင်နေသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အဖြစ်မကြာမီရာသီအိမ်ရာရှုပ်ထွေးသောကနေအကျင့်ကိုကျင့် (အရာဝတ္ထု built ခဲ့ကြသည်) နဲ့အဆုံးသတ်အဖြစ်ကစွန့်ခွာသင့်ပါတယ်။ သီးခြားဆောက်လုပ်ရေးရှုပ်ထွေးခြင်းမရှိဘဲဖွဲ့စည်းနေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူအလုပ်ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းထားတဲ့အတွက်မူကွဲ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်ဟိုတယ်နှင့်ကော်ပိုရိတ်တိုက်ခန်းများရှိလူများကိုထည့်လေ့မရှိ။

ယံမျိုး

နာရီပေါ်တွင်အလုပ်၏အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုရဲ့အဓိကရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်အချင်းချင်းအပြန်အလှန်ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ သူကတစ်ပါတ်လောက်အလုံအလောက်ကြောင်းလက်ပတ်နာရီပေါ်မှာအကျင့်ကိုကျင့်၏ကြာချိန်အသေးစားယူဆလျက်, အလုပ်, (တူဒေသအတွက်) အတော်လေးနီးစပ်ဆဲတည်ရှိပြီးသောပေါ်တွင်အရာဝတ္ထုရှိရာမြို့နှင့်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းနေရာထိုင်ခင်း။ ဒုတိယအကြောင့်တစ်ခါတစ်ရံ forwarding ကိုခေါ်သောအကြားဒေသဆိုင်ရာစောင့်ကြည့်ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အပြေးများသောအားဖြင့်အများကြီးပိုပြီးအဖြစ်နေအိမ်၌မြို့မြို့တို့မှအကွာအဝေးဖြစ်ပါတယ်။

ခရီးစဉ်များနှင့်မတူဘဲ Watch

ခရီးသွားတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ - သောပြောင်းကုန်ပြီတစ်ဦးအထငျမှားရှိပါသည်။ ဒါကဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမစ်ရှင်အပေါ်ကိုစလှေတျသောသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဝန်ဆောင်မှုအလို့ငှာလုပ်ဆောင်ဆိုတဲ့အချက်ကို။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငွေပေးချေမှုလက်ရှိလစာနှင့်စရိတ်အတွင်းများသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။ အလှည့်များတွင်အလုပ်အဖှဲ့အစညျး၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအမိန့်မအမိန့်ဖြည့်ဆည်းခြင်း, အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏သီးခြားသဘောသဘာဝဖို့အတွက်ဝေးလံသော site ကိုမှသွားရောက်ကာကြောင်းဆိုလို။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌မကြာခဏကသီးခြားစာချုပ်, အရာအတွက်ပုံသေလစာနှင့်အခြားအလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများဖြစ်ပါသည်။ ခရီးစဉ်များများသောအားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်အခါပြီးသားအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လုပ်မထားဘူးလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့အတွက်ပြောင်းလဲစေပါသည်။

ဥပဒေများ

တကယ်တော့ဥပဒေစည်းမျဉ်း။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး - ငါတို့သည်အထက်တွင်ပြောခဲ့သကဲ့သို့, အရာ၏အဓိကအရင်းအမြစ်အလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်း, ပုံမှန်။ ဒီ format နဲ့အလုပ်အကိုင်အဖို့အဆင်ပြေအောင်တိကျတဲ့ဘာသာစကားဆံ့ကြောင်းကဏ္ဍများပါဝင်သည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုသူတို့အလေ့လာဖို့ကြပါစို့။ ဒါဟာနည်းလမ်းများစွာအတွက်ရုရှားမှာအလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းကြောင့်မြင့်မားတဲ့လစာမသာလူကြိုက်များဖြစ်လာပေမယ့်လည်းဖြစ်သောကြောင့်သစ္စာစောင့်သိအလုပ်သမားဥပဒေပြု၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏လစာန်ထမ်းမှတော်မူကြောင်းကိုယုံကြည်ကြသည်။ တကယ့်လား? အလုပ်၏အလှည့်နည်းလမ်း - ကပညတ်တရား၏သက်ဆိုင်ရာသတင်းရင်းမြစ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကားအဘယ်သို့နည်း

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်စည်းမျဉ်းများ, အဓိကအားဖြင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 47 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးထဲကထားကြ၏။ ပထမဦးဆုံးအရာကဆိုင်းအတွက်အလုပ်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်စပ်လျဉ်းအထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များထွက်သတ်မှတ်။ ပေးထား, အထူးသဖြင့်, ပုံစံစစ်ဆင်ရေး၏အဓိပ်ပါယျ။ ဥပဒေပြု, ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းအရ - အလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အမျိုးအစား, အလုပ်၏အရပျကိုတမြို့လုံးန်ထမ်းများနေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်ပါဘူးလျက်, ထိုမှတပါး, နေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာသူတို့ရဲ့ပြန်လာအောင်မြင်မရနိုင်သည်ကိုပေးအပ်ခဲ့သည်။ သငျသညျအထူးသဘာဝအခွအေနမြေား၏ဧရိယာများတွင်ထိုကဲ့သို့သောဆောက်လုပ်ရေး, ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးသို့မဟုတ်ပြုပြင်အဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်၏အချိန်ကိုက်ပိုကောင်းအောင်နိုင်ရန်အတွက်အဆိုပါ TC ၏အသုံးအနှုန်းအတိုင်းလိုက်နာလျှင်ဤနည်းလမ်းကို, အလုပ်အကိုင်ကုမ္ပဏီများကအသုံးပြုသည်။ ဒါဟာအလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းထားတဲ့အတွက်လည်းဖြစ်နိုင်သည် - ဤလုပ်ငန်းထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှုအကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချဖို့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားစစ်အစိုးရကို

အဆိုပါ TC မှမှတ်ချက်များတစ်အရေအတွက်မှတ်ချက်ချအဖြစ်လက်ပတ်နာရီအောက်မှာအလုပ်သမားစစ်အစိုးရ, အကျင့်ထုံးများတွင်သတ်မှတ်ထားသောစံချိန်စံညွှန်းများအနေဖြင့်သိသိသာသာကွာခြားလိမ့်မည်။ အဖွဲ့အစည်း mode ကို၏ရှုထောင့်ခုနှစ် - ရှေ့နေများအနက်အထူးသဖြင့်တစ်ဦးကလူရဲ့အခွင့်အရေးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက် format နဲ့အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်းထင်မြင်ချက်, လုံလုံလောက်လောက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း, ရှိနေပါသည်။ တကယ့်လား? အလုပ်၏အလှည့်နည်းလမ်း - ကကဘာလဲဆိုတာ: တစ်စဉ်ဆက်မပြတ်ကြိုးစားအားထုတ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များစစ်အစိုးရ၏လူများကောင်းစွာဟန်ချက်ညီစွမ်းဆောင်မှု?

စည်းကမ်းနှင့်အမျှအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်နာရီထည့်သွင်းခြင်းဖြင့်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်နှင့်အဓိကအားလပ်ရက်ကသူ၏အိမ်သို့ပြန်လာပြီးနောက်လုပ်သားများပြောင်းရွှေ့ဖို့ထင်နေသည်။ အလုပ်၏နေရာအရပ်လူတို့သည်မိမိတို့ကိုတိုက်ရိုက်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလေ့ကျင့်ခန်းရှိရာအရာဝတ္ထုကိုအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ သငျသညျအခါအားလျော်စွာကြောင့်ဖြန့်ကျက်အလုပ်များကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဒေသများရှိအပြောင်းအလဲများကိုဖို့နေရာအရပ်မှပြောင်းရွေ့ချင်လျှင်တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ကတယောက်ကိုတယောက်အဖွဲ့အစည်းကနေန်ထမ်းတစ်ဦးလွှဲပြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ, ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်မလိုအပ်ပါဘူး။ ဥပမာ, မြောက်အမေရိကအတွက်ဆိုင်းအတွက်အလုပ်မကြာခဏ၏လှုပ်ရှားမှုကပါဝင်ပတ်သက် အလုပ်သမားအုပ်စုများ စိုက်ထူလိုင်း၏ညှနျကွားထဲမှာလှုပ်ရှားမှု - အမျိုးမျိုးသောလယ်ကွင်းအကြား, ဒါမှမဟုတ်ဘယ်မှာလမ်းဆောက်လုပ်ရေး။

ဇယား

ဇယား - အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအုပ်ချုပ်သောအရေးအပါဆုံးဒေသခံစာရွက်စာတမ်းများများထဲမှစက်ရုံတွေ့ရှိချက်အတွင်းလုပ်သားများ shift ။ ဒါကြောင့်ဟုဆိုကာယင်းအလုပ်ရှင် (များသောအားဖြင့်မျက်နှာအတွက်လစာန်ထမ်းများ၏အမြင်နှင့်အတူအရင်းအမြစ်များ၏အနေအထားအပေါ်သဘောတူသင့်ပါတယ် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်း ကိုလူများကိုကိုယ်စားပြု) ။ အချိန်ဇယားမှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့အတွက်အဓိကစာရွက်စာတမ်း, - ဒေသခံတစ်ဦးစည်းမျဉ်းလုပ်ရပ်၏ status သည့်အလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းအပေါ်တစ်ဦးစည်းမျဉ်းဥပဒေ။

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်စာရွက်စာတမ်းအောင်, ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အညီအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ပဲ့ထိန်းသင့်ကြောင်းအဓိကစံဘာတွေလဲ? အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုတာဝန်အပေါ်လူတွေနေထိုင်၏ကာလအတွက်အလုပ်လုပ်နာရီစုစုပေါင်းကြာချိန်ကျင့်ထုံးများကသတ်မှတ်သောနာရီစံအရေအတွက်ကိုထက်မပိုခဲ့ဘူးကြောင်းပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ တဦးတည်းပြောင်းကုန်ပြီအများဆုံးကြာချိန် 12 နာရီဖြစ်နိုင်သည်။ output ကိုအရေအတွက်လအတွက်ရက်သတ္တပတ်၏နံပါတ်ထက်လျော့နည်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ အရေးအကြီးဆုံးကတော့, အရေအတွက်ကအဓိကစံကျေနပ်ကြောင်း - သင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေးရက်ပေါင်းညီပေးလိမ့်မည်အကြောင်း, သို့သော်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။

လက်ပတ်နာရီပေါ်မှာအချိန်ဇယားတစ်ခုလုံးလုပ်သားအင်အားအဘို့အရေးဆွဲပြီးနှင့်တစ်ဦးချင်းအပေါ်အခြေခံနိုင်ပါသည်။ ဒုတိယ option ကိုဥပမာ, သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုပြီးဆုံးနှင့်သူစွန့်ခွာသွားသည်အဘယ်မှာရှိကိစ္စများတွင်, သင်သည်သူ၏လက်ထောက်အနာဂတ်အာဏာလွှဲပြောင်းရန်လိုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အနားယူခြင်း

အလှည့်စစ်ဆင်ရေးနည်းလမ်းထိန်းညှိအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်း, အလုပ်သမား Code ကိုထိုကဲ့သို့သော "ငြိမ်ဝပ်စွာ နေ. R & R" အဖြစ်တစ်ဦးသက်တမ်းပါရှိသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းယင်း၏တန်ဖိုးကိုသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤစက်ရုံဖို့ပြောင်းကုန်ပြီသတ်မှတ်အချိန်အချိန်ပိုအလုပ်အချိန်ဇယား၏ရလဒ်အဖြစ်ပေါ်ထွန်းသောအရာကြွင်းသောအရာ၏ရက်ပေါင်း (တစ်ခါတစ်ရံအချိန်ကိုချွတ်အဖြစ်ရည်ညွှန်း), ဖြစ်ကြသည်။ တချို့ကရှေ့နေများအားလပ်ရက်၏ analogue ၏ R & R အားလပ်ရက်မျိုးကိုယုံကြည်ပေမယ့်နှစ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာများကိုပေးစွမ်းကြောင့်ရည်မှန်းချက်အခွင့်အလမ်းများကိုအလုပ်ရှင်၏ပါဘူး။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအစားထိုးအချိန်၏တူညီသောအကြိမ်ရေချွတ်မှာအကြိမ်ပေါင်းများစွာတစ်နှစ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါ့အပြင်ပုံမှန်အားလပ်ရက် R & R ကနေလျော်ကြေးငွေတွက်ချက်၏ကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းအရာကြွင်းလေ။ ၎င်း၏အခြေစိုက်စခန်းပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုမဟုတ်ပါဘူး။ နောက်ထပ်နည်းလမ်းမှာ, R & R အားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ်အဖြစ်တွက်ချက်သည်။ နာရီအပြောင်းအလဲနဲ့၏ဤငွေပမာဏ (TC အလုပ်လုပ်နေ့၏စံကြာချိန်ပေါ်အခြေခံပြီး) 8 သို့ကွဲပြားသည်။ သို့သော် R & R ကိုငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောလစာပမာဏကိုအတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်ရှိရာမူကွဲ။ သင့်လျော်သောအစားထိုးခွင့်အတွက်စာရင်းကိုင်ကာလအတွင်းအပိုနာရီများအတွက်လျော်ကြေးပေး၏ပုံစံထဲမှာ, အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးလျှင်လက်တွေ့တွင်ဖြစ်နိုင်သည်။

လွတ်မြောက်ရေးအတွက်အချိုးနဲ့ R & R ကိုအားလပ်ရက်နှင့်စပ်လျဉ်းအချို့ရှေ့နေများကဒီ feature တွေကိုအာရုံစိုက်ဖို့အထူးအကြံပြုလိုတယ်။ ဦးစားပေး, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအပြောင်းအလဲနဲ့နာရီကိုချွတ်အချိန်ပေးသင့်ပါတယ်အဖြစ်, ထိုအချက်ကို။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့ကိုများကိုအသုံးပြုပြီးနောက်သူစံအားလပ်ရက်ကိုသွားနိုင်ပါတယ်သာဖြစ်ခဲ့သည်။ R & R ကိုဖွင့်ပါစေသောတူညီရက်ပေါင်းမှာအားလပ်ရက်အပါအဝင်တွက်ချက်ခံရကြလိမ့်မည်သည့်အခြေခံပေါ်မှာ, စုစုပေါင်းအတွေ့အကြုံကိုတွင်ထည့်သွင်းရပါမည်။

အပိုလုပ်ချိန်

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုပြောင်းကုန်ပြီလုပ်သားများ Self-ပဏာမခြေလှမ်း (ဒီအခြေအနေမျိုးအတွက်, R & R ကိုအားလပ်ရက်တောင်းဆို) ၏ရှုထောင့်ရှိပေမယ့်လည်းအမိန့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏သီလအားဖြင့်သာ processing ပေးစေခြင်းငှါခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့၏လှုပ်ရှားမှုများအချိန်ပို၏ပုံစံကိုဆည်းပူး။ ကို manual ကြည့်ဖို့သင့်လျော်တဲ့ပဏာမခြေလှမ်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်စေခြင်းငှါ၎င်းအကြောင်းပြချက်ကွဲပြားခြားနားနေပေမည်။ အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအသင်းလက်ရှိလည်ပတ်နေသောတဦးတည်းအစားထိုး, အချိန်ပေါ်ရောက်လာခဲ့ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုမှထသော Distributed option ကို။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါသည်လျှင်, လုပ်ခန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရေး၏တိကျသောအခြေအနေများပေါ် မူတည်. အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲသို့မဟုတ်နှစ်ဆပမာဏတွက်ချက်နေကြသည်။

ပြောင်းကုန်ပြီလုပ်သားများ်ထမ်းဆောင်, သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ထားတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ဆေးဝါးပရိုဖိုင်း၏န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်အချိန်နှင့်အပန်းဖြေ၏အဖွဲ့အစည်းသတိပြုပါ, ထုတ်လုပ်မှု၏အသေးစိတ်နှင့်၎င်း၏တိကျတဲ့အခြေအနေများအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ သို့သော်လစာန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ပုံမှန်ဖြစ်သော 47 ဆောင်းပါး၏အဓိကပြဌာန်းချက်များကိုလည်းသတ်မှတ်ထားသောပရိုဖိုင်းကိုပညာရှင်များ၏လေးစားမှုအတွက်လျှောက်ထားရမည်။

အထက်ကျနော်တို့ရုရှားမှာအလုပ်၏ပြောင်းကုန်ပြီနည်းလမ်းကြောင့်အမျိုးသားရေးအလုပ်သမားဥပဒေပြုများ၏သစ္စာရှိမှုမှအထူးသဖြင့်လူကြိုက်များဖြစ်လာခဲ့သည်ရာပေါ်စာတမ်းထွက်ထားကြ၏။ အဆိုပါ TC အုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအခြေခံပြီးကျနော်တို့နည်းလမ်းများစွာ၌ဤစကားမှန်သည်ယူဆနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်ပညတ်တရားအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ, တစ်ချိန်တည်းမှာတစ်ဦး 12 နာရီအလုပ်လုပ်နေနေ့ကသတ်မှတ် output ကိုပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်သမားများ, အဖြစ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေခွင့်များနှင့်သာမန်အားလပ်ရက်၏ R & R များအတွက်အခွင့်အလမ်းများပြဋ္ဌာန်းချက်တည်ထောင်ရန်ဖြစ်ပါတယ်ခွင့်ပြု, ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်း။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အချိန်ပို၏အပြောင်းအလဲနဲ့အချိန်နှင့်ပင်တစ်နှစ်ခွဲသို့မဟုတ်နှစ်ဆပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ လုံလောက်စွာကာကွယ်ပေးဝင်ငွေ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ခက်ခဲခရီးအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်သူကလူကိုပညတ်တရား၏အရင်းအမြစ်, - ဆိုင်းအတွက်အလုပ်, အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်စွန့်ခွာသောအရာကိုသိသောရုရှား, မကြာခဏသောအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဆိုတဲ့အချက်ကိုအလေးပေး။