အသက်မွေးဝမ်းနှင့်သူတို့၏လျှောက်လွှာ၏ Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများ

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏နိဒါန်း 2013 ခုနှစ်, စတင်ခဲ့သည်။ မေလ 2012 ခုနှစ်, သက်ဆိုင်ရာအမိန့်နိုင်ငံတော်သမ္မတကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းများအဆင့်အထိပြုစုပျိုးထောင်, တိုင်းပြည်အတွင်းကစီးပွားရေးစနစ်ကခိုင်ခံ့စေရည်ရွယ်။ ပိုပြီးဤအဖွဲ့အစည်းစဉ်းစားပါ။

မေးခွန်းများ၏ဆက်စပ်မှု

ဝန်ခံ Professional ကစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးမျိုးသောလုပ်ငန်းများ၏ဝန်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းကိုအဘို့အခြို့သောလိုအပ်ချက်များကိုများမှာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ။ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူယခင် setting များကိုတစ်သှေးအသစ်သောအဆင့်အထိယင်း၏အကူးအပြောင်းပစ္စုပ္ပန်အခြေအနေကိုကိုက်ညီမှုမရှိသော, ဆီလျှော်ဖြစ်လာသည်။ အလုပ်သမားတချို့ကအရာရှိတဦးကပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ 20 ကျော်လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းကိုများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုအနည်းငယ်စာကြောင်းများထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ပြည်နယ်၏ဦးခေါင်းကနေမှတ်ချက်ချအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သော "အပေါ်ယံ" စံချိန်စံညွှန်းစီးပွားရေး၏ထိရောက်သောအဆောက်အဦကိုအထောက်အကူပြုနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

စံတန်ဖိုးလေ့လာမှု

ကွဲပြားခြားနားသောနယ်ပယ်များတွင်အထူးကု၏အရည်အချင်းကို၏အဆင့်ဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အာဏာပိုင်များ၏တိုးမြှင့်အာရုံစိုက်မှုအတွက် TC အတွက်ကွာဟချက်ပပျောက်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 2012 ခုနှစ်, ပြင်ဆင်, ဒီဇင်ဘာလ 3 ရက်နေ့စွဲ, 236-FZ №, အယူအဆရေးဆွဲပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏ အလုပျသမားနှငျ့အရည်အချင်းများ။ ယခင်ကဤဝေါဟာရများကို Code ကိုကြဘူး။

ရက်ချိန်း

အလုပ်သမား Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများအရည်အချင်းများ၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်မှာအလုပ်လုပ်ပညာရှင်များ၏လှုပ်ရှားမှုများထုတ်ဖေါ်ခြင်းနှင့်တဦးတည်းနည်းပညာဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုနှင့်ဆက်စပ်သော။ ဤသည်သုတေသန, ထုတ်လုပ်ခြင်း, ဒီဇိုင်းနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနိုင်ပါတယ်။ ဖော်ပြချက်သူတို့ကိုယ်သူတို့လိုအပ်ချက်များကိုအရာရှိချုပ်ကွဲပြားခြားနားသောရှုပ်ထွေး။ သူတို့ရဲ့အသုံးပြုမှုကိုရေးဆွဲရာတွင်ပိုမိုခေတ်မီဒီဇိုင်းအခါ။ ဒါဟာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ, အရည်အချင်းကိုနှင့်အတွေ့အကြုံအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုပေါင်းစပ်ပါဝင်သည်။

အသက်မွေးဝမ်းအဘို့အ Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများခေတ္တခြေစစ်ပွဲ directory များဘာလို့လဲဆိုတော့အများကြီးခေတ်မီဝန်ခံသူတို့ရဲ့မရှိခြင်း၏, မည်သည့်ကိစ္စတွင်ထဲမှာ, စီးပွားရေးအရပြောင်းရွှေ့ဒေသများရှိအသုံးမပြုတော့ဖြစ်လာကြပါပြီအစားထိုး။ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများလိုက်နာနှင့်ယခင်စည်းမျဉ်းရှိသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့စရိတ်နှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုသတ်မှတ်ထားတဲ့များအတွက်အမျိုးအစားဆံ့ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏လျှောက်လွှာဒီစနစ်ကနေဝေးရွှေ့ဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ သူမ၏အဆိုအရအကျိုးကျေးဇူးများအနေအထားမဟုတ်ဘဲန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှု, functional ဖြစ်စေ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ၏မော်ဒယ်အမည်ဖြင့်မှပူးတွဲပါ။ ကျွန်တော်ဥပမာ, ယနေ့ခေါင်းစဉ်နှုတ်ကပတ်တရားတော်ကိုနိုင်ရန်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုအနည်းငယ်ပြောင်းလဲမှုယူဆလျှင်, ဝန်ထမ်းစရိတ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ထောက်ခံမှုတခြားပုံစံမှီခိုခံယူနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်။

ဝန်ခံ Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများ: စာရင်းကို

လောလောဆယ် 300 ခန့်စီမံကိန်းများအထူးကုအသစ်တောင်းဆိုချက်များကိုပေးအပ်သည်။ ကျွမ်းကျင်သူကောင်စီ 200 ကျော်အမျိုးအစားသွားရန်သဘောတူညီခဲ့သည်။ မော်တော်ယာဉ်အရောင်း, သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ, အာကာသနှင့်နျူကလီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ, သူတို့တွင်။ ကျနော်တို့သတိမပြုမိလူမှုရေးနယ်ပယ်, မူပိုင်ခွင့်မသွားခဲ့ပါဘူး။ အဆိုပါဝန်ကြီးအဆင့်မှာအတည်ပြုအမျိုးအစားတွေထဲမှာဝန်ခံပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများရှိပါသည်:

• programmer ။
• အမှုတွဲကိုင်။
• အထူးကု၏မူပိုင်။
• လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီများ၏ဦးခေါင်း။
• လူမှုရေးနယ်ပယ်မှာတစ်ဦးကစိတ်ပညာရှင်။
• မိသားစုအထူးကုနှင့်အတူအပြန်အလှန်သည်။
• ဘက်တော်သားအရာရှိအုပ်ချုပ်မှုစနစ်နှင့်ချုပ်နှောင်ထားအရွယ်မရောက်သေးသူနှင့်ဒါပေါ်မှာ။

ကနျြးမာရေး - အသက်မွေးဝမ်းအဘို့အပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ, ရေးဆွဲပြီးခဲ့ကြသည်သောလှုပ်ရှားမှု၏နောက်ထပ်ဧရိယာ။ ဖက်ဒရယ်အလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေ၏အဆိုပြုချက်, ဦးဆောင်အသင်းအဖွဲ့များနှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုယ်စားလှယ်များအသင်းအဖွဲ့များ, ကလိုအပ်ချက်များကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ချမှတ်ရန်လိုအပ်သောအရာများအတွက် 805 အမျိုးအစားများ၏စာရင်းကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

အဆိုပါပညာရေးကဏ္ဍ

အသက်မွေးဝမ်းပညာရေးအတွက်တီထွင်မှုပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများအများပြည်သူကနေရောထွေးတုံ့ပြန်မှုကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ပညာရှင်များအနေဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ရှိပြောင်းလဲမှုအပေါ်ဝေဖန်မှုများထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဥပမာ, ဆရာမပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများအခြို့သောက Utopia ဟုအမည်ပေးထားသည့်၎င်း၏ခွင့်ပြုချက်ပြီးနောက်ချက်ချင်းနီးပါးဆွေးနွေးငြင်းခုံတစ်ဘာသာရပ်ဖြစ်လာသည်။ ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းအတွက်န်ကြီးဌာန၏တစ်ဦးတည်းသောရည်ရွယ်ချက်တိုးတက်စေရန်ခဲ့ပေမယ့် ပညာရေး၏အရည်အသွေး နိုင်ငံအတွင်း။

တို့ကမှတ်ချက်ပြုအဖြစ် ကို Dmitry Livanov, အပြည့်အဝအတွက်စံ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုပြီးနောက်, ကလက်မှတ်များအတွက်အခြေခံအဖြစ်ပြုမူပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဆရာမပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများတစ်ဦးချင်းစီဆရာများ၏အလုပ်၏အရည်အသွေးတိုးတက်စေရန်လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းများအတွက်လမ်းညွှန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်။ ယခု မှစ. ဆရာ, ဆရာမနိုင်သင်ခန်းစာများထွက်သယ်ဆောင်ရန်, ဒါပေမယ့်လည်းခေတ်မီအီလက်ထရောနစ်နည်းပညာကိုအသုံးပြုနိုင်တော့မည်, ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများဖြေရှင်းဖို့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနည်းစနစ်သုံးစွဲဖို့မသာတာဝနျရှိပါလိမ့်မည်။

အင်္ဂါရပ်များမိတ်ဆက်

ဆရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းဇန်နဝါရီလ 1, 2015 မှကျယ်ပြန့်အသုံးပြုရတော့တယ်။ သူတို့ရရှိနိုင်ဖြစ်လာအဖြစ် 2014 ခုနှစ်ကာလအတွင်းအချို့သောဒေသများတွင်စစ်ဆေးမှုတစ်ခုတဖြည်းဖြည်းဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်ခဲ့သည်။ ဆရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းဤမြေကွက်၌ပါဝင်ပတ်သက်သည်အခြားပညာရှင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအဘို့စံချိန်စံညွှန်းများ၏အခြေခံကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ဝန်ကြီးဌာနအသောဘာသာရပ်ဆရာ, ဆရာမများ၏တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်အဖြစ်အကြီးတန်းဝန်ထမ်း (ဦးခေါင်းဆရာများနှင့်ကျောင်းအုပ်ဆရာကြီး) ၏အလုံးစုံတို့အဘို့တီထွင်ပါလိမ့်မည်ထွက်အုပျစိုးဘူး။ ဒါဟာယခုမူကြိုပညာရေးဆရာများ, မိန့်ခွန်းရောဂါဗေဒ, ကျူရှင်ဆရာများသည်, စိတ်ပညာရှင်နှင့်အခြားသူများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ operating ဖြစ်ပါတယ်။ ဘော်ဒါကျောင်းများ, ကောလိပ်များ, သားသမီးရဲ့ကိုလိုနီအတွက်အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်စံချိန်စံညွှန်းများစိုးရိမ်ပူပန်အေဂျင်စီများ။

နောက်ထပ်အသွင်ပြောင်း

ကြောင့်ရုရှားရဲ့အရည်အချင်းများစနစ်၏ခိုင်မာသည့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးမှတိုက်ရိုက်စပ်လျဉ်းဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရန်, တက္ကသိုလ်များ, ကောလိပ်များနှင့်မြင့်မားသောကျောင်းများ၏သင်တန်းအစီအစဉ်များအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ Irina Saveliev အဆိုအရလက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများနှင့်အညီအယူအဆအကောင်အထည်ဖော်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အကျိုးကျေးဇူးများသိသာသောအပြောင်းအလဲဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤသည်မှာ်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏နယ်ပယ်များအတွက်အထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။ အသက်မွေးဝမ်းသင်တန်းအတော်များများအတွက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေရဲ့အစမှာဈေးကွက်ထဲမှာသူတို့အဘို့အမြင့်မားဝယ်လိုအားရှိနေသော်လည်းမှာအားလုံးကောက်ယူမခံခဲ့ရပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများ၏လယ်ပြင်တွင်သင်တန်း၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့စနစ်ကရှိပါတီထွင်ခဲ့သည်။ အကောင်းဆုံးမှာဤရေတိုရေရှည်အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်အပေါငျးတို့သကျွမ်းကျင်သူတွေကအလုပ်အပေါ်လေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့ကြသည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာမှတ်တမ်းများလှုပ်ရှားမှုတစ်လောကလုံးနှင့်ထူးခြားသောလယ်ကွင်းအဖြစ်မှတ်ဖြစ်ပါတယ်။ အထဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ပညာရှင်များ, များစွာသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကိုတို့တွင်စိတ်ပညာ, အလုပ်သမားဥပဒေ, ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး, ဘဏ္ဍာရေးဘောဂဗေဒဖြစ်ပါသည်စာရင်းကိုင်။

အဆိုပါခေတ်မီအစီအစဉ်ကို

သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးစီမံကိနျးအတှကျစံချိန်စံညွှန်းများအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အညီအတွက် 2014-2017 biennium အပေါ်ပြင်ဆင်ထားခဲ့သည်။ မော်ဒယ်သစ်၏တိုးတက်မှုအပေါ် 17-25 ရှေ့ပြေးအစီအစဉ်တွင်မြင့်မားသင်ယူမှု၏ပြည်တွင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏မူဘောင်များတွင်နည်းပညာသစ်များနှင့်အယူဝါဒများ၏သယ်ဆောင်၏ပြင်ဆင်မှုစတင်ပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါစနစ်၏အခြားဒြပ်စင်အဖြစ်အထူးစာမေးပွဲမှတဆင့်န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းများ၏အဆင့်အတည်ပြုခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်၏နိဒါန်းဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာ Pre-ကျောင်းကပညာရေး, Pre-တက္ကသိုလ်နှင့်တက္ကသိုလ်သင်တန်းဆရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများပေးပါသည်။ ဤသည်ယန္တရားသာလွတ်လပ်သောလက်မှတ်စင်တာများ၏ကွန်ယက်တည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့်စတင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ဟာန်ထမ်းများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုကအတည်ပြုသို့မဟုတ်ချေပလိမ့်မည်။ အဆိုပါရမှတ်လက်မှတ်စင်တာတစ်ခုကျွမ်းကျင်သူပို့စ်များအတွက်နိုင်ငံကူးလက်မှတ် profsostoyatelnosti ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာအဖြစ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။

ဖြစ်ပွားမှု

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ချက်ချင်းလျှောက်ထားဒေသများဖော်ထုတ်ခဲ့ကြသည်:

1. ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဖွဲ့စည်းခြင်း။
2. လက်မှတ်နှင့်ဝန်ထမ်း၏လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့။
3. ညွှန်ကြားချက်ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
4. အကျင့်ကိုကျင့်ခြင်းနှင့်-bits ၏တာဝန် Tariffing ။
5. လုပ်ခစနစ်များတည်ထောင်ခြင်း။

ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများမိတ်ဆက်အသုံးပြုပုံအလုပ်ရှင်သင့်ကုမ္ပဏီအားလုံးကိုတည်ဆဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရမယ်, ဆိုလိုသည်။ ထို့အပြင်ကတိကျတဲ့န်ထမ်းများ၏အလုပ်နှင့်လုပ်ခ၏တပြင်လုံးကိုအစီအစဉ်၏အခွအေနညွှန်ကြားချက်များ၏ content ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်ပေသည်။

ယောဘသည်ဖော်ပြချက်

ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများထူထောင်အရည်အချင်းများလိုအပ်ချက်များကိုပြောင်းရွှေ့နေကြသည်။ အဲဒီအစားအလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုကအသုံးပြုနိုင်ပါတယ် , ဒေသခံလုပ်ရပ် တစ်ခုအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းရှိသင့်သောအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖော်ပြ။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများများတွင်အသီးသီးမှာလည်းအပြောင်းအလဲတွေလုပ်ဖို့လိုပါတယ်။ မကြာခဏမေးခွန်းက၎င်း၏အသစ်သောလိုအပ်ချက်များကိုကျေနပ်မှုမဟုတ်လျှင်ဝန်ထမ်း, အ updated ညွှန်ကြားချက်လက်မှတ်ထိုးမထားဘူးရှိမရှိအဖြစ်ပျေါလာသလဲ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ပျက်ကွက်စံချိန်စံညွှန်းများတရားဝင်အဆင့်မှာသတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ရပ်အတွက်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်လိမ့်မည်။

နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ရေး

အများအပြားကျွမ်းကျင်သူများကအသိအမှတ်ပြုသကဲ့သို့, အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းကိုမကြာခဏပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများလျှောက်ထားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာကြပါဘူး။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသင့်လျော်သောအဆင့်အထိယင်း၏န်ထမ်း "ထတင်းကျပ်" ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုသို့ပြုမှဘယ်လိုနေသလဲ? ဒါဟာလိုအပ်တဲ့အသိပညာအလုပ်သမားရရှိရန်လိုအပ်သောအခြေအနေများဖန်တီးပေးရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဥပမာ, ဆရာမပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများလျှင်ဒီပလိုမာ profuchrezhdeniya လိုအပ်ပါတယ်နှင့်ဝန်ထမ်းကသင့်လျော်တဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဆောင်ရွက်ရန်အဆုံးစွန်သောအရေးပေါ်လိုအပ်နေသည်မဟုတ်။ အထူးကုအထူးလေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်မဆိုအထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ဖို့လိုအပ်လျှင်, အလုပ်ရှင်သင့်လျော်သောသင်တန်းများစည်းရုံးရပေမည်။

ငါသတ်မှတ်ချက်လိုအပ်သည်အရာရာကိုသိရန်လိုအပ်ပါသလား

ကျွမ်းကျင်သူများကအချို့ကိစ္စများတွင်ပါကတစ်ဦးချင်းစီကိစ္စကိုချဉ်းကပ်ရန်လိုအပ်သောကြောင်းသတိပြုပါ။ ဥပမာတစ်ခုစာရင်းကိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများတစ်လောကလုံးကိုသိမ်းယူသင့်ပါတယ်သမျှသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်, ဖုံးအုပ်, အထူးတစ်ယေဘုယျဖော်ပြချက်ပေးသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတစ်ဦးတည်းသာသို့မဟုတ်အချို့သောဒေသများရှိလုပ်ကိုင်ရန်တစ်အထူးကုဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာ, သီးသန့်လုပ်ဆောင်သို့မဟုတ်လုပ်ခလစာသာတန်ဖိုးလျော့နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေနဲ့ကိုက်ညီဖြစ်ကြောင်းသူတို့သာလိုအပ်ချက်များကိုတင်ပြပိုပြီးယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားအပြည့်အဝအထွေထွေသဘောမျိုးအတွက်စာရင်းကိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ပေါ်စေသည်သောပြဿနာနှင့်အတူလိုက်နာနှင့်ပြင်ဆင်မှုအဆင့်ပိုမိုမြင့်မားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုစွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်သင့်ပါလျှင် correspondingly ကျယ်ပြန့်ဖြစ်လိမ့်မည်။

အလုပျသမားလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမပါဘူးဆိုရင်ထုတ်ပယ်ခွင့်ပြုတာဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ?

မန်နေဂျာသည်သူ၏ post ကိုကနေန်ထမ်းကိုလွှတ်နိုင်သည့်အဘို့အ TC အတွက်ဖော်ထုတ်ခိုင်ခိုင်လုံလုံ။ အဆိုပါစာရင်းထဲတွင်တစ်ဦးအဖြစ်အဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ "မတိုက်ဆိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်း။ " ကျွမ်းကျင်သူများအနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ, သင်တန်း, သင်တန်းပေးခြင်းထံမှသှဖေညျသှား, လေ့ကျင့်ရေးလျှော့ချဖို့လက်မှတ်သို့မဟုတ်ကြောင့်၏ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းထောက်ပြနေသည်။ ပထမဦးဆုံးနှင့်ဒုတိယလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတော်လေးအချိန်-စားသုံးဖြစ်နှင့်စာရွက်စာတမ်းများတစ်နံပါတ်၏အမိန့်နှင့်ဒီဇိုင်းနှင့်အတူတင်းကျပ်လိုက်နာမှုတောင်းမည်နှစ်ဦးစလုံး။

ကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်နှင့်နိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ

အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တူညီတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများလျှောက်ထားမှုအတွက်ရှိမရှိလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစိတ်ဝင်စားအမှုဆောင်အရာရှိ။ ပညတ္တိကျမ်းများအတွက်အထူးစည်းမျဉ်းများတည်ထောင်ခွင့်ပြု:

1. off-ဘတ်ဂျက်ပြည်နယ်ရန်ပုံငွေများ။
2. စည်ပင်သာယာ / ပြည်နယ်လုပ်ငန်းများသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများပေါင်းတစ်စည်းတည်း။
3. ပြည်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း။
4. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများ, ပိုစည်ပင်သာယာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်ပိုင်ဆိုင်မှု၌တည်သောများ၏အခွင့်အာဏာမြို့တော်များ၏ရှယ်ယာသို့မဟုတ်ရှယ်ယာထက်ဝက်ကျော်။

အဆိုပါလုပ်ခစနစ်၏တည်းဖြတ်မူ

အဆိုပါဖြန့်ဖြူးတစ်ခုချင်းစီများအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းအတွက်အကြံပြုခေါင်းစဉ်, ဒါပေမယ့်လည်းကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ဆင့်သာတည်လိမ့်မည်သတိပြုပါ။ အဆိုပါလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးချင်းစီအထူးပြုများအတွက်လစာ၏အရွယ်အစားကဆုံးဖြတ်ကြသည်မဟုတ်။ သို့သျောလညျးကိုသတိထားပါ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ) ကိုပထမဦးဆုံးအရည်အချင်းများအဆင့်ငွေပေးချေတဲ့အာမခံချက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ တစ်ဦးစာရင်းကိုင် pofstandartu 5 နှင့် 6 အလွှာနဲ့ကိုက်ညီတဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်, ထို့ / n ဝန်ထမ်းတန်းတူ SMIC မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါကခြေလှမ်း-up, အချိုးအစားရှိပါတယ်ပေးအပ်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။

ကျွမ်းကျင်မှု၏အကဲဖြတ်

အဆိုပါဒီပလိုမာများအတွက်တတ်နိုင်သမျှပညာရေး၏အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အကဲဖြတ်ပိုမိုရှုပ်ထွေးဖြစ်လိမ့်မည်။ ဖြစ်နိုင်ပါ့မလား options များထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ:

1. လက်မှတ်။ ဒါဟာမဟုတ်ဘဲရှုပ်ထွေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအဘို့အဂရပ်ဖစ်ပါဝင်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ကြီးမားသောငွေပမာဏ, လက်မှတ်, အမိန့်, သတ်မှတ်ချက်များ, အဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်ထုတ်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည် အစည်းအဝေးများ၏မိနစ် ဒါပေါ်နှင့်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကြောင့်အသုံးပြုရရန်အကဲဖြတ်ကိရိယာများ, ကော်မရှင်များ၏ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်သင်တန်းအဆင့်, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ၏အတညျပွုများအတွက်စံဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။
2. လက်မှတ်။ ယင်းဥပဒေပြုတွင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့အမြင့်မားသောမျှော်လင့်ခဲ့တယ်။ ဒါဟာဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်အောင်လက်မှတ်စင်တာများ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းများအတွက်အချိန်ဇယားကိုအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ 2017 ၏အဆုံးတိုင်အောင်အ 289 ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများဖွင့်လှစ်ရန်စီစဉ်ထားသည်။ သူတို့က 70 ကျော်တထောင်။ အလုပ်သမားများအသိအမှတ်ပြုရနိုင်ပါလိမ့်မည်။ အသက်မွေးဝမ်းအဘို့အပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းကိုသတ်မှတ်မဆိုကုမ္ပဏီအတွက်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်သောဖြစ်ရပ်အတွက်, လိုက်နာမှုအရာရှိများ၏အတည်ပြုချက်ကိုထိုကဲ့သို့သောစင်တာ၌ပေးပို့ခြင်းအားဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ လောလောဆယ်ဒါကြောင့်အပေါ်ရှေ့နေများ၏လက်မှတ်ပေါ်တွင်အဖွဲ့အစည်းများ, HR နှင့်ပြီးသားရှိပါတယ်။ ဒါဟာအခြားအရေးကြီးသောအချက်သတိပြုသင့်ပါတယ်။ အလုပျသမားသာသူတို့ကိုလုပ်ဆောင်လျှင်လက်မှတ်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများအားလုံးကိုလိုအပ်ချက်များအပေါ်ခွင့်မပြုပါနှင့် 1-2 ယေဘူယျလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပေါ်ဖြည့်ဆည်းရန်။
3. ကျွမ်းကျင်မှုအထူးစင်တာများအတွက်အကဲဖြတ်။ ၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကြီးမားသောငွေရေးကြေးရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့လိုအပ်သောအရည်အချင်းများရှိသည်နှင့်တင်းကြပ်စွာအလုံအလောက်အကဲဖြတ်ကြလိမ့်မည်သို့သော်ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, ကျွမ်းကျင်သူများ '' ကောကျခကျြ, စိန်ခေါ်ဖို့မဖြစ်နိုင်သလောက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောစင်တာများအတွက်စမ်းသပ်မှုများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမြင့်မားသောအဆင့်တွင်တီထွင်နေကြပါတယ်။
4. self-အကဲဖြတ်။ ဒါဟာပြည်တွင်းရေးထိန်းချုပ်မှုမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာကိုယ်တိုင်ကယင်းစမ်းသပ်ခြင်းကိုထုတ်သယ်ဆောင်စေခြင်းငှါ validation ကိုအမှုပေါင်းတက်လာ, အထူးတာဝန်များကိုပေးပါ။ န်ထမ်းများ၏နှုန်းစစ်တမ်းများ, အကြံပြုချက်များ, profile များကိုပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ရလဒ်များကို Non-လိုက်နာမှုလိုအပ်ချက်များကိုများအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အခြေခံအဖြစ်မခံနိုင်ပါ။

ထိန်းချုပ်မှုအဖွဲ့အစည်းက

လိုက်နာမှုအတည်ပြုရန်အခွင့်အာဏာရှိပါသည်ဘယ်သူနည်း တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အပေါ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများအသုံးပြုခြင်းမဖြစ်မနေဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့ခန့်မှန်းချက်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားမြား၏ကျွမ်းကျင်မှု Check အလုံအလောက်ပြဿနာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်အခွင့်အာဏာလူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းများကိုတောင်းခံလိမ့်မည်။ သူတို့ကခေါင်းဆောင်ထူထောင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုအကဲဖြတ်ထားပါတယ်အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါဒီပလိုမာများအတွက်စည်းမျဉ်းအသိပညာအဘို့အနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်သတ်မှတ်လျှင်, စစ်ဆေးမှုများ။ ထို့အပြင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းအတွက်အနေအထားခေါင်းစဉ်တွေရဲ့သက်ဆိုင်ရာအမည်ဖြစ်တယ်။

အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မဖြစ်မနေပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏နိဒါန်း၏အားသာချက်များများထဲတွင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအောက်ပါအချက်များကိုမှတ်သားသင့်ပါတယ်:

1. အလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်အတွက်ဝန်ထမ်းများအဘို့အအရည်အချင်းများလိုအပ်ချက်များကို ထား. အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူဖြစ်လာသည်။
2. ဒါဟာသင်၏အနေအထားအတွက်သို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏သင်တန်းအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းသည့်အခါအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှု၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါတယ်။
3. ရိုးရှင်းစွာအငှါးရန်ငြင်းဆန်၏လှုံ့ဆျောမှုလာပြီ။ အဆိုပါဆွေးနွေးမှုအတွက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီလျှောက်ထားရန်လွန်မထားအောက်မှာဥပဒေကြမ်းအကြောင်းပြချက်တုံ့ပြန်မှုပေးရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကြောင့်ဤသည်အမှတ်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
4. ဝန်ထမ်းသူ့ကိုတောင်းဆိုဘာနားလည်ပါသည်။ လိုအပ်အထိဤနှငျ့အညီ, ကသင့်ရဲ့အဆင့်ကို "ဆွဲ" ပါလိမ့်မယ်။

အသစ်ကစနစ်၏အားနည်းချက်များကိုပါဝင်သည်သငျ့သညျ:

1. အဆိုပါပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပြည်တွင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများဆောင်ခဲ့၏လုပ်ငန်းစဉ်၏ရှုပ်ထွေး။
2. ပညာရေး, ယင်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရည်အချင်းများအဆင့်အထိပြုစုပျိုးထောင်။ ဤရွေ့ကားဖြစ်စဉ်များမကြာခဏအချိန်အများကြီးယူနှင့်အချို့သောကိစ္စများတွင်လိုအပ်, ကြီးမားတဲ့ငွေကြေးဆိုင်ရာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ။

ချို့ယွင်းချက်များစွာရှိနေသော်လည်းအစိုးရ၏ဖွံ့ဖြိုးအစီအစဉ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုဆက်လက်ရည်ရွယ်သည်။ ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့အဆိုအရ, ထိုကဲ့သို့သောတဲ့စနစ်ကြောင့်လက်ရှိဈေးကွက်အခြေအနေများနှင့်အညီဖော်ပြမည်, အလုပ်လောကီသားတို့သည်ချောမွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီများသည်အမျိုးသားစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အလွန်အရေးကြီးသောအရာ, ပညာတတ်, ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏နံပါတ်တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။