အားလပ်ရက်၏စီစဉ်ခြင်း: ခြေလှမ်းညွှန်ကြားချက်များနှင့်နမူနာများကခြေလှမ်း

ဦးခေါင်း၏လက်မှတ်နောက်မနှစ်ပတ်အတွင်းဇန်နဝါရီလ၏ 1st အရင်ကထက်တိုင်းအဖှဲ့အစညျးမှာထားသဖြင့်, လာမယ့်ပြက္ခဒိန်တနှစ်အဘို့န်ထမ်းအားလပ်ရက်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း။ ဤနည်းဥပဒေအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 123 ကွိမျမွောဆောင်းပါးထဲမှာချသည်။ ဒါကဥပမာ 12.17.2016 ၏ဖြစ်ပါသည် - 2017 ဘို့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်၎င်း၏ခွင့်ပြုချက်၏နောက်ဆုံးနေ့စွဲ။

ဒါဟာပါဝင်သော

ယင်း၏ရည်ရွယ်ချက် - တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်များဖြန့်ဖြူးပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်ကိုထင်ဟပ်ရန်။ ထိုသို့သောဒေတာလစဉ်အပိုင်းအတွက်တစ်ခုလုံးကိုပြက္ခဒိန်တနှစ်အဘို့စီစဉ်ထားရှိပါသည်။ စီစဉ်ခြင်းက၎င်း၏ပညာရှင်များအနေဖြင့်အချိန်အများကြီးယူကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုစေ့စပ်။

အလိုရှိသောသတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်အပြောင်းအလဲနဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အဖွဲ့အစည်းကကွဲပြားခြားနားနေပေမည်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, ဒီအလုပ်ကိုအထူးသညျအခွားတာဝန်များကိုအတွက်အထူးကုကွဲပြားခြားနားဖြန့်ဝေနေကြသည်ကရွေးချယ်တာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ အဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီသီးခြားယူနစ်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်။

အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားရေးဆွဲ - တာဝန်ရှိသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အရေးကြီးသောလိုအပ်ချက်ဖို့အမှန်တကယ်ရက်စွဲများ ပတ်သက်. န်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့များ၏ဆန္ဒကို - ဒါဟာအချက်များတစ်အရေအတွက်အကောင့်ကြာပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူကအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အတူလိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ သင်နှင့်ဒေသခံအဖှဲ့အစညျး၏အခြေခံအပြုအမူအတွက်အမိန့်နှင့်ဤပြဿနာပေါ်မှာရှိသမျှအသေးစိတ်များနှင့်အခြေအနေများရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်နိုငျသညျ။ အကြောင်း, သူတို့စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ် PVTR ၏စာမကျြနှာမှာရှိတဲ့အထဲကစာလုံးပေါင်းရမည်ဖြစ်သည်ဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ရက်များ၏အချိန်ဇယားဆွဲအပေါ်အမိန့်: နမူနာနှင့်အဓိကအကြောင်းအရာ

ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ဇယားကိုဖြည့်ဆည်းများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်စပ်လျဉ်းညွှန်ကြားချက်ထဲမှာအသေးစိတ်ဖော်ပြထားခံရဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ပေါင်းချုပ်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား - ကမရှိလျှင်, အလုပ်သက်ဆိုင်ရာအမိန့်များထုတ်ဝေနဲ့စတင်သင့်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုသူကိုစောင့်ရှောက်ရန်ရှိသနည်း

ဤစာရွက်စာတမ်း၏ပြင်ဆင်မှုတာဝနျရှိခံရမညျ့သူ 1. နာမည်အပြည့်အစုံအထူးကု။

တစ်ဦးချင်းစီအားလပ်ရက်ရက်စွဲများရဲ့ start နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏သီးခြားဆန္ဒကိုဖို့န်ထမ်းတွေနဲ့ 2. Timing ညှိနှိုင်း။

3. အထက်ပါအကြံပြုချက်များများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်၏ဦးခေါင်းကိုတစ်ဦးချင်းစီဌာနမှထုတ်လုပ်မှုအလုပ်၏အစီအစဉ်များနှင့်အတူဆင်းလှုပ်မှရသောရန်နေ့ဖြစ်၏။

ခွင့်ပြုချက်အဘို့စီမံကိန်းအချိန်ဇယားကိုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ 4. Duration: ။

အောက်တွင်ကျနော်တို့ကသက်ဆိုင်ရာနိုင်ရန်အတွက်နမူနာအချိန်ဇယားဟာအားလပ်ရက်ကြည့်ဆက်ကပ်။

၏အဓိကအခြေခံမူ

အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားဆွဲတဲ့အခါဘာလိုအပ်ချက်များကိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရမညျနညျး သူကတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ထုတ်လုပ်မှု, လိုက်နာမှုနည်းပညာအကျင့်ကိုကျင့်ခြင်းနှင့်န်ထမ်းများ၏ Interchange ၏နိယာမသဘောသက်ရောက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဖြစ်နိုင်ခြေရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုကျထားကွ၏။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်အခြားဒေသခံစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောမဖြစ်မနေအဆုံးအဖြတ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှခြားနားချက်များနှင့်အငြင်းပွားမှုများကိုနောက်အားလပ်ရက်ကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်။ ဥပမာအားဖြင့်, အားလပ်ရက်ယူနစ်မန်နေဂျာနှင့်သူ၏လက်ထောက်အပေါ်တစ်ပြိုင်နက်ထွက်ခွာသွား၏မဖြစ်နိုင်သတ်မှတ်ရန်လိုအပ်သည်။

မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်အဆင့်တွင်အဖွဲ့အစည်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုပေါ် မူတည်. အချို့လအတွင်းသာနှစ်စဉ်ခွင့်ပေးမှတ်တမ်းတင်ထားလို့ရပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့နွေရာသီကျောင်းသာဖြစ်ကြောင်း, ဒါမှမဟုတ်သင်ယူမှုဖြစ်စဉ် disorganized နိုင်ပါသည်။ ကအသင်း၏ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတစ်ချိန်ကအားလပ်ရက်ပေးပို့ဖို့အဆင်ပြေသည့်အချိန်တွင်အခြေအနေများရှိနေပါသည်။ ဒါဟာမကြာခဏဒီ၏လုပျငနျးသို့မဟုတျထုတ်လုပ်နိုင်ရေးအတွက်ရာသီအလိုက် ups နှင့်နှစ်သစ်ကူးပွဲတော်နှင့်ဆက်စပ်နေသည်။

သို့သော်အများဆုံးကိစ္စများတွင်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာ - ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်းအားလပ်ရက်တစ်အတော်လေးပင်ဖြန့်ဖြူး။

အဘယ်မှာရှိစတင်ရန်?

အချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက်များအတွက်အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကဘာတွေလဲ? ကပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုအတွက်စေ့စပ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်စီမံကိန်းပြင်ဆင်မှု။ အထူးပုံစံများ အသုံးပြု. များ၏အဆင်ပြေသည်။ ခေတ်သစ်အခြေအနေများအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက်များအတွက်ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်လက်ခံခဲ့သည်။ ပဏာမအဆင့်မှာလက်ရှိတစ်နှစ်ကျန်ကြွင်းသောကာလ၏ဖြစ်နိုင်သောအရေအတွက်အဓိပ္ပါယ်နှင့်အတူနောက်ဆုံးသောကာလအဘို့မိမိတို့န်ထမ်းများအသုံးပြုမှုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်လေ့လာဆန်းစစ်။ အဆိုပါအခွင့်ထူးခံအမျိုးအစားမှပိုင်ဆိုင်လုပ်သားများ၏တည်ရှိမှုရှငျးနှင့်နိုင်ရန်အတွက်ဦးစားပေးခွင့်ရှိသည်။

ထို့နောက်ဝန်ထမ်းများ data တွေကိုတစ်ဦးချင်းစီယူနစ်များ၏စီမံခန့်ခွဲမှုမှကူးစက်။ သူတို့ရဲ့တာဝန် - ထွက်ခွာသွား၏နေ့စွဲသို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းများသို့ဌာနခွဲများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအပေါ်ခွင့် (လူတစ်ဦးချင်းစီ) အချိန်ဇယားဆွဲသည့်အခါဝန်ထမ်းများ၏အမြင်ရှင်းလင်းစေရန်။ ထိုသို့သောတောင်းဆိုမှုများကိုအကောင်းဆုံး sequence ကိုထုတ်လုပ်ထားတဲ့၏အခြေခံရက်နေ့တွင်, တနှစ်အဘို့အလုပ်အစီအစဉ်များ၏ဌာနခွဲနှင့်အတူကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကိုက်ညီဖြစ်သင့်သည်။ ထို့ကြောင့်အပေါငျးတို့သဌာနများက၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စီမံကိန်းများကိုချလှုပ်ရန်။

ရလဒ်အတူတူဆောင်ခဲ့ခြင်းအားဖြင့်, ဝန်ထမ်းရေးရာဦးစီးဌာနထို့နောက်စီမံခန့်ခွဲမှုမှခွင့်ပြုချက်အဘို့အမှတဆင့်ကူးစက်သောသောမြေတပြင်လုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အားလပ်ရက်များပေါင်းစုအချိန်ဇယားကိုသူတို့ရဲ့အခြေခံပေါ်မှာပြင်ဆင်နေသည်။

အဲဒါကိုထည့်သွင်းရန်လိုအပ်သောကြောင်း

မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းအဖြစ်လက်ရှိနှစ်တွင်န်ထမ်းများကအသုံးမပြုတဲ့ကနျြရစျသောသူတို့အားပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း - နှစ်စဉ်ခွင့် paid ထည့်သွင်းရန်။ အခြေခံခွင့်၏စံကြာချိန် - 28 ရက် (ပြက္ခဒိန်) ကိုဥပဒေအရအလုပျသမားအခြို့မှာအမျိုးအစားမဟုတ်တော့ကြာချိန်၏အားလပ်ရက်အတော်ပင်။ အဘယ်သူသည်ကျနော်တို့အကြောင်းပြောနေတာလဲ?

အဓိကအခွင့်ထူးခံအမျိုးအစား 18 နှစ်, မသန်စွမ်းလူများ, အလုပ်သမားများ, ဆရာ, ဆရာမများနှင့်လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်၏နှစ်အောက်အလုပ်သမားများကထားရှိရေး။ သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီ၏အသွင်ပြင်လက္ခဏာများဘာတွေလဲ?

အရွယ်မရောက်သေးသူ (18 နှစ်အောက်) အလုပ်သမားများ, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 267th ဆောင်းပါးအဆိုအရ, 31 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းတစ်အရှည်ထားခဲ့ဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤအမြိုးအစား၏လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အရေးကိစ္စများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရက်ပေါင်း 30 ထက်တိုတောင်းမဖြစ်သင့်သည်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 181 ပုဒ်မ 23 ကပိတ်ထားချန်ထားပါ။ ဆရာ, ဆရာမများနှင့်အခြား pedrabotnikov Leave - 42 56 ရက်အတွင်းကနေ (အားလုံးကိစ္စများတွင်, ငါတို့ကအကြောင်းအခြားနေ့ကပြက္ခဒိန်စကားပြောနေကြသည်), အ op-amp အမျိုးအစား (သူငယ်တန်း, ကျောင်း) နှင့်ရာထူးပေါ် မူတည်. ။ ဤသည်ပြဋ္ဌာန်းချက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 334 အဖြစ် 2002 ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့အထူးအစိုးရအမိန့်အရေအတွက်က 724 ဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။

လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်၏ခငြ့်အရေး 2004 ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့သည့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 79 ၏အခြေခံပေါ်မှာတစ်နှစ်လျှင် 30-35 ရက်များအတွက်ကြွင်းသောအရာပေး။

နောက်ထပ်ခွင့်တွင်

ဒါကြောင့်အထက်အခြေခံနှစ်စဉ်ပေးဆောင်ခွင့်၏မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့ပြင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 116 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးအရသိရသည်ပိုပိုပြီးအားလပ်ရက်ရှိပါသည်။ သူတို့ကိုခွင့်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်စေ့စပ်နေကြတယ်သောသူဖြစ်ကြ၏ (သို့မဟုတ်အထူးဇာတ်ကောင်ရှိသည်), အဝေးမြောက်အမေရိက၏ဒေသများရှိ non-ပုံမှန်အခြေအနေများအတွက်အသုံးချနေကြတယ်, ဒါပေါ်မှာ။ N. , အမျှကောင်းစွာအဖြစ်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သောအခြားတိကျသောကိစ္စများတွင်။

အလုပ်ရှင်၏အသီးအသီး, အကောင့်သို့၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းရည်များယူပြီး, ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အလုပ်သမားများအပိုဆောင်းခွင့်တည်ထောင်ရန်အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါထိုကဲ့သို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့အလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဖြစ်အကောင့်ထဲသို့၏အမြင်များကိုယူပြီးစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကအတည်ပြုအားလပ်ရက်, အချိန်ဇယားဆွဲစံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းက။ အဓိကနှင့်အတူစုစုပေါင်းအရှည်ချုပ်ဖော်ပြရကျပတျလုံးအပိုဆောင်းရွက်တွက်ချက်နှင့်ဂရပ်များတွင်ရောင်ပြန်ဟပ်။

ဦးစားပေးအမျိုးအစားအကြောင်း

က Making, ကျနော်တို့အဖွဲ့အစည်းကသူတို့အဘို့အဆင်ပြေသောအချိန်တွင်အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်ရှိသည်ပုန်ထမ်းဖြစ်အံ့သောငှါမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ဒါကြောင့်ဤလူမှတိုက်ရိုက်အောက်ပါအတိုင်းအချိန်စာရင်းကိုစတင်ပါ။ အဘယ်သူသည်ဤကဲ့သို့သောအခွင့်ထူးထွန်းလင်း?

(အနုပညာအရသိရသည်။ 267 TC နံပါတ်) 18 နှစ်နှစ်အောက် 1. Juvenile ။

2. အဆိုပါန်ထမ်း, အခြိနျပိုငျး (အခြေခံအလုပ်အပေါ်အားလပ်ရက်နှင့်အချိန်ပိုမိုအတူတူဖြစ်သင့် - အပိုဒ် 286 TK) ။

3. န်ထမ်း, စစ်တပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အိမ်ထောင်ဖက် (- စစ်ဘက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ status အပေါ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 76 ပုဒ်မ 11 ဤအမှု၌အားလပ်ရက်ခင်ပွန်းနှင့်ဇနီးအတူတူဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ )

4. ထိုအမျိုးသမီးများသည်မတိုင်မီသို့မဟုတ်ချက်ချင်းမီးဖွားခွင့်အဘို့ပြဌာန်းချက်ဒဖြန့်ချိပြီးနောက်, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်အပြီး, တစ်ဦးကလေးအတွက်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်း - ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 260 TK ။

5. အဘယ်သူ၏မယားတို့ကိုမီးဖွားခွင့်ကိုအသုံးပြုနေသူများသည်န်ထမ်း, - အပိုဒ် 123 TK ။

တောင်မှအထက်ပါအမျိုးအစားများ၏ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အတူအားလုံးရက်စွဲများနှင့်သတ်မှတ်ရက်အပေါ်သဘောတူ, မန်နေဂျာယခုနှစ်အတွင်းမှာသူတို့ထဲကအချို့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပြောင်းလဲလိမ့်မယ်နဲ့အခြားနေ့စွဲအပေါ်ခွင့်လျှောက်ထားမည့်အခြေအနေကိုအဘို့ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ငြင်းဆန်၏ညာဘက်, အကြီးရှိပါတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း,

အားလပ်ရက်စီစဉ်များနှင့်လုပ်သားများအပြည့်အဝ, ဒါမှမဟုတ်အစိတ်အပိုင်းအတွက်လို့ရတယ်။ ကမျှဝေခြင်း, သင် Code ကိုပုဒ်မ 125 ၏လိုအပ်ချက်များကိုလိုက်နာသင့်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းသူတို့ဖြစ်ကြသည်: အစိတျအပိုငျးမြား၏အနည်းဆုံး 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုညီမျှဖြစ်ရမည်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ရိုးရှင်းများနှင့်နိုင်ငံသားများရဲ့ကျန်းမာရေးများ၏စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ နှစ်ပတ်အတွင်းထက်မနည်း၏လူတစ်ဦးများအတွက်တစ်နှစ်ကာလအတွင်းအလုပ်ကြိုးစားပြီးနောက်ဝေါဟာရကိုပြန်လည်နာလန်ထူ။

နောက်ထပ်အသိပေးချက် - ထိုအားလပ်ရက်အချိန်အစိတ်အပိုင်းများ၏ဤခွဲခြာသာဝန်ထမ်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြားသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကသူတို့ထဲကတဦးတည်းဆန့်ကျင်သည်ဆိုလျှင်အားလပ်ရက်မဖြစ်နိုင်ဘူးနှိပ်စက်။ ဒီဌာနခွဲဦးအားမိမိခွင့်ပြုချက်ဇယားသို့မဟုတ်အမိန့်အားလပ်ရက်များတွင်လက်မှတ်အတည်ပြု။ အဘယ်မှာရှိပါကအခြားဘက်ခြမ်းလက်မှတ်ထိုး - အလုပျသမား - ပညတ်တရားအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မထားပါ။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းများ၏အတည်ပြုချက်ကိုရယူမှသုံးပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ထမ်း, သူကသက်ဆိုင် - ထိုပဏာမခြေလှမ်းခွဲခြာအားလပ်ရက်ရတဲ့အခါ 1 ။ ဒါကအချိန်ဇယားကိုအတည်ပြုရပါမည်သည့်အခါရက်စွဲမတိုင်မီပြုမိသည်။ အဆိုပါကြေညာချက်မှအလုပ်ရှင်ရဲ့သဘောတူညီချက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သူတို့လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းနှင့်ရက်စွဲပါ "ဖြေရှင်း" ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချထား၏။

အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုအလုပ်ရှင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ခေါင်းဆောင်မှုအားဖြင့်ပဏာမအခြေအနေမှာတော့ 2. န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ start နှင့်အဆုံးရက်စွဲများကိုညွှန်းအစိတ်အပိုင်းများ၏ညာဘက်ငွေပမာဏအတွက်အဓိကအားလပ်ရက်၏ဌာနခွဲပူဇော်စေနိုင်သည်။ အဆိုပါပဏာမနားလည်မှုနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်လျှင်, ကျွန်အတည်ပြုခဲ့သည်ခံရဖို့ - "ကိုဖတ်ပြီးသဘောတူ" - တူညီသောလမ်းအတွက်, မိမိလက်မှတ်နဲ့အတူကြောင့် decrypt နှင့်လက်ရှိနေ့စွဲ။ အဆိုပါတရားဝင်လက်ခံထားသောစံချိန်စံညွှန်းများအကြားသဘောတူညီချက်ရောက်ရှိဖို့ဤပုံစံ။ ဒါပေမဲ့ဒီနည်းလမ်းကိုတချို့အချိန်စားသုံးရန်လိုအပ်ပါသည်။

"ကိုဖတ်ပြီးသဘောတူ" - - နှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုနှင့်အတူန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်ပေါင်းသည်မျဉ်းတစ်ဂရပ်၏ပုံစံခုနှစ်တွင် 3. နောက်ထပ်ကော်လံမိတ်ဆက်ပေးသည်။ လက်မှတ်ထိုးခြင်းအားဖြင့်, အလုပျသမားအားလပ်ရက်ရက်စွဲများနှင့်သူ၏ "အပိုငျးပိုငျး" ၏တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သောဌာနအချက်အလက်များအဘို့အတောင်းဆိုမှုများ၏မရှိခြင်းအတည်ပြု။ ထို့ကြောင့်အလုပ်လုပ်အချိန်အတွက်လျော့ချရေး။

ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ

ဤနည်းလမ်းကိုတွင်ကျယ်စွာကိုရည်ညွှန်းသည်, ဒါပေမယ့်ဒီနေရာမှာအချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ မဖြစ်နိုင်တာကြောင့်ဖုန်းဆက်ဖို့လုံးဝမှန်ကန်သော။ တဦးတည်း မှလွဲ. အားလုံးန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်ပေါင်းရရှိသော, ဆိုပါစို့။ ၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခွင့်အရေးများလုပ်သည့်အခါအမျိုးအစားငြင်းဆန်ပါဘူး။ အသစ်တစ်ခုကိုအချိန်ဇယားစေရန်သို့မဟုတ်နောက်တဖန်အပေါငျးတို့သညျအခွားလက်မှတ်ပေါင်းများစုဆောင်းခြင်းမှတက်ရောက်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဖြစ်စေ။ ဒါကအလုံအလောက်တရားဝင်မေးခွန်းထုတ်စရာဖို့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ်အားလပ်ရက်များအတွက်ကို item သတ်မှတ်ထားသောပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများထဲမှာရှိပြီးသားတချို့ကအဖွဲ့အစည်းများ (14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းညီမျှချင်းစီ) ။ default ထိုကဲ့သို့သောဌာနခွဲတစ်ခုသဘောတူညီချက်အဖြစ်ဤစာရွက်စာတမ်းမှရည်ညွှန်းသောအားဖြင့်ဝန်ထမ်း၏လက်မှတ်ကိုဆိုလိုသည်။ ဒါပေမယ့် LC RF ၏ဆောင်းပါး 8th အလုပ်လုပ်တစ်ယိုယွင်းအဖြစ်နှင့်စပ်လျဉ်း။ - PVTR ဆိုတဲ့အချက်ကို ၏ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သာခေါင်းဆောင်၏အလိုတော်ရှိသော်လည်းအလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖော်ပြ။ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များ၏အမြင်များသည်၎င်း၏အဆင့်အတန်းပေးထားမပြောင်းပါဘူးနှင့်အကောင့်သို့ယူ။

အသစ်ရောက်ရှိလာသော, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်ကလေးတွေနှင့်အတူ moms အကြောင်း

သငျသညျအသစ်ငှားရမ်းထားန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုသိသင့်သနည်း paid ခွင့်ပိုင်ခွင့်ကို (LC 122-ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး) ပေးထားသောတည်နေရာမှာစဉ်ဆက်မပြတ်လှုပ်ရှားမှုခြောက်လအကြာတွင်ပေါ်လာသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်အရ, ဒီကာလကိုလျှော့ချနိုင်ပါသည်။ အလုပျသမား (အရွယ်မရောက်သေးသူ, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်ဒါပေါ်မှာ။ N. ) ၏အချို့သောအမျိုးအစားများအတွက်ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းအတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်ခြင်းမဟုတ်ပါ။

ဘယ်လိုစီစဉ်ထားတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အားလပ်ရက်? ဒါရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။ တခါတရံမှာအဓိကနေရာတွင်ခွင့်အပေါ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ထွက်ခွာမသတင်းအချက်အလက်များလည်းမရှိ။ အများစုမှာမကြာခဏဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်အချိန်ဇယားတစ်ချိန်တည်းမှာနှစ်ဦးစလုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကောက်ယူလျှင်ကထွက်လှည့်နိုင်အောင်။ တင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းများတစ်ပြိုင်နက်စည်းနှောင်ကတည်းကအချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက်၏အချိန်ကိုက်နှုတ်ကပတ်တော်ကိုဝန်ထမ်းအာရုံစိုက်, စီစဉ်ရန်ရှိသည်။ တဖန်သင်တို့တစ်ဖြစ်နိုင်တဲ့ရွှေ့ဆိုင်းဘို့ပြင်ဆင်ရပါမည်။

အချိန်ဇယားကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်နေသောလုပ်သားများများ၏အမည်များပါဝင်သည်သငျ့သလော များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများမှာ, အားလုံးများ၏အမည်များလည်းပါဝင်သည် လုပ်ခလစာ၏။ ဥပဒပါဝင်သည်ငှါ, ကလေးတွေနှင့်အတူထိုင်လျက်ထိုမိနျးမလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူကတားမြစ်မထားဘူး။ တကယ်တော့, ကြိုတင်မဲအတွက်ဤအမြိုးအစားအစီအစဉ်၏နောက်လွှတ်ပေးရန်မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပျသမားတစျခုစီမီးဖွားခွင့်ကြားဖြတ်နှင့်သင်တို့အဘို့အဆင်ပြေသည့်အချိန်တွင်မဆိုတာဝန်မှပြန်လာပိုင်ခွင့်ကိုခံစား။

ထို့အပြင်, ဒီဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပိုင်ခွင့်ကိုလေ့ကျင့်လိုလျှင်အကြောင်းကိုအဘယ်သူမျှမသတင်းအချက်အလက်များလည်းမရှိ။ ထို့ကြောင့်, ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အမြဲတစ်ဦးချင်းစီထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

ထိုအခါအတိတ်နှစ်အနည်းငယ်?

အဘယ်အရာကိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နှင့်အတူလုပ်ဖို့? သူတို့အချိန်ဇယားအတွက်သို့မဟုတ်မပါဝင်ပါလဲ? , 2 နှစ်ကြာအသုံးမကျထကျ Are "ရှို့ 'နိုငျသနညျး ထိုစာအရ 2007 ခုနှစ်အလုပ်သမားအေဂျင်စီ၏ 473-6-0 №, ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်ခြုံငုံအချိန်ဇယားတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်း၏တောင်းဆိုမှုကိုအပေါ်သို့ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်တစ်ခုလုံးကိုအဖှဲ့အစညျး၏အခြေအနေတွင်နီးပါးရှိပါသည်ပေမယ့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ကာလ၏ status ကိုမြင်ယောင်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးသွားမှာပါအဖြစ်သူတို့က, 2017 ဘို့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား (သို့မဟုတ်အခြားမည်သည့်) ပြက္ခဒိန်နှစ်ပြင်ဆင်မှုအတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကပိုမိုလွယ်ကူ။

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းအဆိုအရအားလပ်ရက်များတွင်နှစ်စဉ်လုပ်သားများပေးပို့သင့်ပါတယ်။ နောက်နှစ်မှသူတို့ကိုလွှဲပြောင်းမှု, အခြွင်းချက်အကြားရှိပါတယ်။ "အရက်ကျော်နေပြီ" ပေးသူကထည့်သွင်းထားတဲ့များအတွက်တစ်နှစ်လျှင် (124th ဆောင်းပါး) ၏အဆုံးအပြီးနောက်မ 12 လထက်စွန့်ခွာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ 2016 ကြိမ်မြောက်များအတွက်န်ထမ်းမှကြွင်းသောအရာ၏ရက် 2017 ဘို့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုစမိတ်ဆက်ပါဝင်သည်အားလုံး "အကြွေး" ကိုတက်ဆွဲ။

နှစ်ခုနှစ်ဆက်တိုက်ခွင့်ပေးရန်ငြင်းဆန်ခွင့်ထူးအမျိုးအစား (အရွယ်မရောက်သေးသူများနှင့်အန္တရာယ်ရှိ, ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အခြေအနေများအတွက်အလုပ်) နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်မှာတငျအဖြစ်တားမြစ်ထားသောခံရကြလိမ့်မည်။ စွန့်ခွာလို့မရဘူး "Burn" ။ ဝန်ထမ်း rights reserved နေကြတယ်, ဒါပေမယ့်စစ်ဆေးရေးအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးတကယ်တော့၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထောက်လှမ်း၏ဦးခေါင်း, ဤငွေစုအလေးအနက်ထားအပြစ်ပေးနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးကလောင်အမည်နှင့်အတူ Written ...

ဒါကြောင့်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား၏ခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်၏အဆုံးမှာဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ကောင်းမွန်သောဤအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲလွှဲပြောင်း, စာရွက်စာတမ်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအထူးသဖြင့်စည်းကမ်းချက်များ, အာဏာပိုင်များခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်ဆိုလိုသည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကစာဖြင့်ရေးသားသည်နှင့်အညီသုံးစွဲဖို့ထားရက်ပေါင်းမှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ သူတို့ထံမှမဆိုသွေဖီလို၏အမှု၌မဆိုသင့်လျော်သောအမိန့်အကြောင်းပြချက်များ၏အချိန်ဇယားထဲမှာအမှတ်အသားချပြီးနှင့်အတူထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများ၏ခွင့်ပြုချက်အပြီးခေါ်ဆောင်သွားသည်ဆိုပါကအားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုတက်ဆွဲသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလျှောက်လွှာအားဖြင့်တစ်ဦးအပိုဆောင်းအလို့ငှာ၏အခြေခံပေါ်မှာကြွင်းသောအရာမှစလှေတျတျောဖြစ်ပါတယ်။

ဒီဇိုင်း - အင်္ဂါရပ်ဘာတွေလဲ?

အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား၏ပုံသဏ္ဍာန်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပုဒ်မ 9 "စာရင်းကိုင်တွင်" 402 №၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့အဖွဲ့အစည်းသူ့ဟာသူဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာမလိုအပ်လျက်ရှိသောစာရင်းကိုင်အသေးစိတ်ကိုအပေါ်မူလတန်းစာရွက်စာတမ်းများများစာရင်းကိုပါရှိသည်။ အချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက် T-7 (စံပုံစံ) ပေါ်တွင်အခြေခံရမည်အခါပိုမိုနှစ်သက်သည်။ လိုအပ်မယ်ဆိုရင်အပိုသတင်းအချက်အလက် သို့ဖြစ်. ဖယ်ရှားခြင်းနှင့်အပိုဆောင်းကော်လံမိတ်ဆက်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အကောင့်သို့မိမိအအမြင်များအကြောင်းကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်ကော်လံ၏မရှိခြင်းအတွက်ဖျက်ပစ်နိုင်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းအမည်, တစ်ဦးချင်းစီဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်, ရှိသမျှရာထူး, အက်ဖ် IO န်ထမ်းများဖြတ်တောက်မှုမရှိဘဲလုံးဝဖြစ်ကြသည်။ သူတို့တစ်ဦးစီအပေါ်အရစ်ကျအားလပ်ရက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သီးခြားလိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကစာရွက်စာတမ်းအကြီးအကဲပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိတို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကအတည်ပြု။ တာဝန်နေ့စွဲအချိန်ဇယားဆွဲအားလပ်ရက်။ ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်တည်ရှိလျှင်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်ရဲ့အမြင်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။

ကျနော်တို့ကလူဂရုစိုက်

ငါထရေးဆွဲအချိန်ဇယားနှင့်အတူအသီးအသီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမဖြစ်မနေမိတ်ဆက်စကားလိုအပ်ပါသလား? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများကတို့တွင်သဘောတူညီမှုလေ့လာတွေ့ရှိသည်မဟုတ်။ သူတို့ထဲကတချို့ကလက်မှတ်အောက်မှာတစ်ဦးချင်းစီကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းဒေသခံလုပ်ရပ်များများအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ဇယားဖြစ်ကြသည်။ အခြားသူများကမလိုအပ်သောအမြင်ရှိပါတယ်။

အဆုံးစွန်သောအကြောင်းကြားနိုင်ရန်အတွက် - လက်တွေ့တွင်အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အားလပ်ရက်ဇယားနေဆဲကအောက်မှာန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်ပေါင်းစုဆောင်းပါဝငျသညျ။ အဆိုပါဂရပ်များသောအားဖြင့်သတင်းအချက်အလက်ဘုတ်အဖွဲ့တခုတခုအပေါ်မှာလက်လှမ်းတည်နေရာထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ်။

အဲဒါကိုမှတ်စုများမဆိုသတင်းအချက်အလက်လိုအပ်သောကေဒါဆံ့နိုငျသညျ။ ဥပမာအားဖြင့် - .. မူရင်းစာရွက်စာတမ်း်ထမ်းဦးစီးဌာနများတွင်သိမ်းဆည်းထားရန်ဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်စသည်တို့ကို, လွှဲပြောင်းရွက်စေတယ်။ တစ်ဦးကမိတ္တူများသောအားဖြင့်အားလပ်ရက်လစာ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ပစ္စည်းသိုက်၏အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးများအတွက်စာရင်းကိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးနေပါသည်။ အခွားသောသင်းဖွဲ့များသောအားဖြင့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများအဖွဲ့အစည်းများ၏အဆင်ပြေများအတွက်အချိန်ဇယားကိုတစ်ဦးထံမှထုတ်ယူထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်း၏ကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းဘဝ - လက်ရှိပြက္ခဒိန်ကာလ၏အဆုံးအပြီးတစ်နှစ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်စဉ်းစားသည်အတိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်၎င်း၏မရှိခြင်း, အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်စရာတွေဖြစ်ပါတယ်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကိုပုဒ်မ 5,27 အဆိုပါပင်နယ်တီကိုခနျ့အပျရကြလိမ့်မည်တထောင်ငါးခုမှတစ်ဒဏ်ငွေဖြစ်ပါသည်။ ပွတ်ပေးပါ။ (အရာရှိကြီးများ) သို့မဟုတ် 30, 000-50 000 ပွတ်။ (ဥပဒေရေးရာ) ။