၎င်း၏ဒီဇိုင်းနှင့်ဆက်စပ်မီးဖွားခွင့်နှင့်လုပ်ရတဲ့

၏အယူအဆ မီးဖွားခွင့် နှစ်ဆအာရုံဖြစ်ပါတယ်။ တဖကျတှငျမူကြောင့်အထူးသဖြင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သားဦးအတွက်ထင်ရှားတဲ့အရာတွေအများကြီး, အခြားတစ်ဖက်တွင်, ငယ်လူသဏ္ဌာန်နှင့်ဆက်စပ်သာယာသောအိမ်မှုဝေယျာပါပဲ။ သူတို့ထဲကအတော်များများဟာမသိရပါဘူး သူတို့မီးဖွားခွင့်အပေါ်စွန့်ခွာသောအခါ သူတို့ရနိုင်သောအရာကိုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အဘယျသို့အတိုင်းအတာအထိဆွဲရန်မည်သို့မည်ပုံ။

ထိုကိစ္စ၏ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်

အချို့အဆိုအရ, အမိနျ့တျောတို့ပါဝင်သည် သားဖွား ခွင့်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှု။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းလက်အောက်တွင်ကြောင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိသည်သောနှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအရာတို့ကိုပါပဲ။ မီးဖွားခွင့် - ဒီအားလပ်ရက်ဖြစ်ပါသည်, တစ်ဦးချင်းစီအမြိုးသမီးတသာကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားထားတော်မူ၏။ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး အလုံးစုံတို့အဘို့အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်တူညီကြောင်းဖော်ပြထားသည်များနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်မခွဲခြားဘဲအသက်အရွယ်နှင့်အမျိုးသမီး၏လုပ်အားအချိန်နှစ်ခုကာလရှိရေးထားတဲ့ 140 ရက်, ဖြစ်သည့်အလုပ်သမားကုဒ်, စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်။

မွေးဖွားမီက:

ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်•တဦးတည်းကလေးသည် - ခွင့် 70 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း;

•နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးငယ်များနှင့်အတူကိုယ်ဝန် - အားလပ်ရက် 84 ပြက္ခဒိန်ရက်။

ဖြန့်ဝေပြီးနောက်, ဥပဒေအရလိုအပ်သော:

•တဦးတည်းသူငယ်၏မွေးဖွားရက် - 70 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း;

•ဆိုးကျိုးများနှင့်အတူမွေးဖွားမှာ - 86 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း;

•နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးများမွေးဖွားလျှင် - 110 ပြက္ခဒိန်ရက်။

အချိန်မတန်မီကလေးမွေးဖွား၏အမှု၌ပို့ဆောင်မှုကိုအလိုအလျောက် 70 ရက်အတွင်းရွှေ့ဆိုင်ပေးရန်ဆက်ပြောသည်ဖြစ်ပါတယ်ရက်ပေါင်းမီ "ရှုံးနိမ့်" ။

အမိနျ့တျော၏ဘဏ္ဍာရေးဘက်

မီးဖွားခွင့်ကိုရုရှားဥပဒေပြုနှင့်အညီပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအလုပ်ခွင်သို့မဟုတ်ကျောင်းအတွက်ရရှိသွားတဲ့ပညတ်တရားအားဖြင့်ရိတ်က္ခာစရိတ်, ကလုပ်ခ၏ပျမ်းမျှအဆင့်အထိညီမျှသည်တဆယ်နှစ်လများအတွက်တို့သည်တခုတည်းသောအရပ်သားဘုတ်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အကျိုးခံစားခွင့်များအပြင်, တိုင်းမိန်းမကတခြားမဖြစ်မနေငွေပေးချေပိုင်ခွင့်ဥပဒေဖြင့် fixed နေကြသည်နှင့်လစဉ်ဝင်ငွေပေါ်မူတည်ပါဘူး။ အားလုံးကိုဤ အားလပ်ရက် အလုပ်အကိုင်သူမ၏နေရာကိုထိန်းသိမ်းသည်ကြားဖြတ်ပါဘူး အသက်ကြီးမှု။ ထုတ်ပယ်သာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏အမှု၌သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီနှင့်အတူနောက်ဆက်တွဲအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်အရပျမှမီးဖွားခွင့်အပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုထှကျသှားစပွေီးလိုက်တဲ့အခါသူမကအခွင့်အရေးကို recover နှင့်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တရားဝင်ကိုယ်ဝန်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးဆိုပါကအထူးလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုပေးဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုသုံးစွဲဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလက်ခံရရှိရန်ခွင့်ပြုထားတဲ့အဓိကစာရွက်စာတမ်း, - ကမီးမဖွားမှီဆေးခန်းအတွက်ကိုယ်ဝန် 30 ပတ်ကြာခံယူသင့်ပါတယ်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကောင့်ဌာန, သူမသည်ဝန်ထမ်းတင်ဆက်ဖို့, မသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးသားဖွားထားခဲ့ပါစေဘယ်လိုနေသလဲ?

မီးဖွားခွင့်ပြုလုပ်ခြင်းကုမ္ပဏီနှင့်ဖျားနာခွင့်၏ခေါင်းပေါ်မှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေတဲ့ကြေငြာရေးသားခြင်းအားဖြင့်စတင်သင့်ပါတယ်။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးအတွက်ထုတ်ပေးတစ်ဦးကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်, သငျသညျကိုယျတိုငျကိုပြန်ဆပ်မှရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်စစ်ဆေးရမည်။ ဒါဟာအမိန့်သက်တမ်းဖော်ပြခဲ့တဲ့ရပါမည် - မလျော့နည်းထက် 140 ရက်ပေါင်းအဖြစ်ယင်း၏စနဲ့အဆုံး၏နေ့စွဲမွမ်းမံ။ ကလေးမွေးဖွားပြဿနာများမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးနိုင်စွမ်းနှင့်မီးဖွားခွင့်ချဲ့ထွင်ဖို့ခွင့်ရှိသည်: ဤဘို့ကအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှပေးမယ့်ဒုတိယဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ရရှိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒါ့အပြင်သူ့ရဲ့သမ္မာသတိမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့ join ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် သူမ၏အတွေ့အကြုံကိုအရေးမပါဘူးအတူမီးဖွားရန်။