Ural ကိန်း

နှစ်သစ်ကူးမကြာခဏအဟောင်းတစ်ခုခုသို့မဟုတ်အသစ်တစ်ခုခုကို၏ဆိုက်ရောက်တဲ့ပြောင်းလဲမှု foreshadows ။ ရုရှားဥပဒေ Ural အချက်ပြင်ဆင်ရေးအားဖြင့်အစဉ်အလာလမ်းမှမလွှဲခဲ့ပါဘူး။

အဆိုပါဝေးနှင့်မြောက်ပိုင်းဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အဖွဲ့အစည်းများမှသူတို့အားပမာဏမှာတူညီဘို့, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 316th ဆောင်းပါး၏အဆိုအရ နီးပါးရှိပါသည်လုပ်ခ ဒေသဆိုင်ရာကိန်း။

ဝင်ငွေ ဒေသဆိုင်ရာကိန်း ဤဒေသများကနေအားလုံးလုပ်သားများအပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာခက်ခဲရာသီဥတုအခြေအနေအတွက်အလုပ်အတွက်လစာမှထောက်ပံ့ကြေးများမျိုး (လျော်ကြေး) ပါပဲ။

ဘယ်အချိန်မှာဆိုဗီယက်ကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာအပြုအမူများနှင့်စံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းများ၏အတော်လေးတွေအများကြီးထုတ်ဝေခဲ့ကြသည်။ "တိုးပွားလာသောဒေသဆိုင်ရာအချက်" ပေါ်တွင်ချွန်ထက်ဆွေးနွေးမှုကိုပြန်လည်ပြီးတော့ခဲ့ကြသည်။ ယနေ့အစိုးရမတိုင်မီအင်အားအတွက်ကိန်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုထောက်ပံ့: Ural အချိုး, အရွယ်အစားနှင့်ရုရှားအစိုးရအားဖြင့်သာတည်တွက်ချက်မှုနည်းလမ်း။

မည်သည့်ဝန်ထမ်းသက်ဆိုင်အချိုးကပြောပါတယ်, ဒါပေမယ့်တာရှည်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်နီးပါးရှိပါသည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစရိတ်နှင့်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်သောအခါဖမ်းမိကြသည်မဟုတ်။ သူကတရားစွဲဆိုသည်မဟုတ်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီပေးဖို့။

လူအများစုဟာနှောမှုနှုန်းဖြစ်ရသောဝင်ငွေရရှိမှု၏အများဆုံးအရွယ်အစားစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါကန့်သတ်မတည်ရှိခဲ့ဘူးသည့်အခါဆိုဗီယက်ခေတ်, (charging 300 ရူဘယ်မှလုပ်အားခခဲ့ကြသည်လျှင်) မှမတူဘဲ, ယနေ့အဘယ်သူမျှမကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ အားလုံးကန့်သတ် 1991 ခုနှစ်တွင်ဖျက်သိမ်းခံခဲ့ရသည်။

24.11.2009 ၏အစိုးရ (922 №), မည်သည့်လုပ်အားခအဘို့တွက်ချက် Ural အချက်၏အမိန့်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ သူများတွင်ပါဝင်သည်ငွေပေးချေမှုအပေါ်တရားစွဲဆိုတာဖြစ်ပါတယ် အဆိုပါလုပ်ခစနစ်, ထဲမှာထူထောင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ နှင့် ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများ။ သင်တစ်ဦးစာချုပ် (အလွတ်သဘော) မပါဘဲအလုပ်လုပ်လျှင်, တွက်ချက်မှုလုပ် (သို့မဟုတ်လုပ်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်၏သမ္မာသတိမှာ) မပေးပါ။ ဤသည်ကိုလည်းပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများသက်ဆိုင် - Ural အချက်အထက်ပါ၏တစ်ခုလုံးကိုပိုင်နက်အပေါ်ပြုမူသင့်တယ်။ ပိုင်ဆိုင်မှုအရေးမပါသည်။

factor ချွင်းချက်မပါဘဲအားလုံးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အားလုံးလုပ်သားများအားသွင်းဖို့လိုအပ်သည်။ အဆိုပါလစာပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်: လစာ, စရိတ်, ဆုကြေးငွေများနှင့်မိမိကိုမိမိ Ural အချက်။ ဒါဟာအကောင့်သို့သမျှသောဤ parameters တွေကိုယူပြီးတွက်ချက်သည်။ သို့သော်ကျနော်တို့ကိန်းကြောင့်မပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်န်ထမ်းများ၏လစာအတွက်သီးခြားစီတွက်ချက်သင့်ကြောင်းသတိရရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးချင်းစီအဖှဲ့အစညျးမြား၏ Chelyabinsk စိစစ်အတည်ပြုအတွက်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းသတ္တုဗေဒခရိုင်မကြာသေးမီကလစာအတွက် Ural အချက်များ၏ပါဝင်မှုကိုအတည်ပြုသောထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဒါဟာဤအရပ်မှပညတ္တိကျမ်းဆန့်ကျင်မယ့်, နှင့် - တရားရုံးသွားမယ့်အကြောင်းရင်း။

လစာ၏နိမ့်ဆုံးအရွယ်အစား 1.01.2009 သေးသတ်မှတ်ထားခြင်းနှင့်ဆိုလိုသည်မှာ, တူညီတဲ့ဖြစ်နေဆဲခဲ့ပြီး, 4330 ရူဘယ်။ တစ်လလျှင်။ အားလုံးန်ထမ်းအကောင့်ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်စတာ, သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏထက်မနည်းခံယူသင့်ပါတယ်။ သို့သော်ဝင်ငွေအခွန်အဆီးအတားခံရဖို့စုစုပေါင်းပမာဏကို 13% ဖြစ်ပါတယ်။

လူအတော်များများဟာ "လစာ" နှင့် "လုပ်အားခ" ၏အယူအဆရှုပ်ထွေး။ 4330 ရူဘယ်ညီမျှအနေနဲ့ငွေပမာဏ။ , ဒြပ်စင် (အထက်ပါအပါအဝင်) အများအပြားကိုပါဝင်သည်ဟု, လစာနှင့်လုပ်ခသည်မဟုတ်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, လစာထက်နည်း 4330 ရူဘယ်နေဆဲရှိပါတယ်။ ဟုလူတစ်ဦး၏ရလဒ်အဖြစ်ကိုအနည်းဆုံး 4330 ရူဘယ်လက်ခံရရှိခဲ့သည်နိုင်အောင်သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောလစာနှင့်စရိတ်ပေးဆောင် Ural ကိန်းဖြစ်ရလိမ့်မည်။ (ဒါမှမဟုတ်ပိုပြီး) ။

stipendial နှငျ့ ပတျသကျ. , ဒီမှာစည်းမျဉ်း 27.06.2001 ၏ 487 №: အား Ural ပညာရေးဆိုင်ရာ Fellowship ကိန်း 1380 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။

တက် Sum မှ: - 1380 ရူဘယ် 2010 ခုနှစ်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ 4330 ရူဘယ်, ပညာရေးပညာသင်ဆုဖြစ်သင့်သည်။ အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများ ဝေးမြောက်အမေရိက နှင့်အလားတူသောဒေသများတွင်အပို Ural အချိုး (လစာအနုတ် pyatnadtsatiprotsentnogo ဝင်ငွေအခွန် 15%) ဖြင့်တရားစွဲဆိုထားရမည်။ အကျိုးကျေးဇူးများ, ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ, အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခွင့်ဤကဏ္ဍတွင်မပါဝင်ပါ။