Z ကိုမှတစ်ဦးအနေဖြင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှု

အဖွဲ့အစည်းနှင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှု - ဝန်ထမ်းလုပ်သားတွေရဲ့ဝန်ဆောင်မှု၏တိုက်ရိုက်တာဝန်။ သင်တန်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များရှာဖွေမှု, ဧည့်ခံ, ဘာသာပြန်ချက်, ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ထုတ်ပယ်အဖြစ်သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းအွန်လိုင်းသိမ်းဆည်းမှုများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ: အခြေအနေများတွင်အသစ်တခုအဖွဲ့အစည်းကဖန်တီး, ထိုအဟောင်းသို့မဟုတ်အခြားပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရွေးချယ်စရာအသွင်ပြောင်းနှင့်ဦးစီးဌာနစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများအလုပ်၏အဓိကအချက်များကိုသိထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏တည်ငြိမ်မှုများအတွက်အခြေခံအဖြစ်အမှုထမ်းမှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှု၏အရည်အချင်းအဖှဲ့အစညျး

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်, မသက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်မှု, တစ်ဦးန်ထမ်းရှိသေး၏။ ဒါဟာ function ကိုများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအသုံးပြုပုံအရွယ်အစားနှင့်ဖွဲ့စည်းမှုအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏လုပ်ငန်းတာဝန် - သေချာကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းနှင့်ဆက်စပ်သောအပေါငျးတို့သဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပြဿနာများ, အဖြစ်လျင်မြန်စွာအနိုင်ပြေလည်စေရန်။

အဖွဲ့အစည်း၏တည်ငြိမ်စစ်ဆင်ရေးသည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှု်ထမ်းများ၏အဓိကတာဝန်မှာ - န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းနှင့်အချိန်မီရွေးချယ်မှု, HR စီမံခန့်ခွဲမှု, ပညတ္တိကျမ်းနှင့် archive ကိုမှစာရွက်စာတမ်းများ၎င်း၏အချိန်မီတင်ပြနှင့်အညီ။ ဒါဟာမဆိုလုပ်ငန်း၏တည်ငြိမ်စစ်ဆင်ရေး၏အခြေခံသည်။

ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန််ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေး

HR ပြင်ပလမ်းညွှန်၏ရှင်းလင်းစွာတဲ့ professional လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ သို့သော်အလေ့အကျင့်ထဲမှာမကြာခဏန်ထမ်းများ၏အလိုရှိသောပရိုဖိုင်း၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်အတူပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ပိုမိုမြင့်မားခြင်းနှင့်အလယ်တန်းအထူးပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကဲ့သို့သောကျဉ်းမြောင်းသောအထူးကုအရည်အချင်းများကိုထုတ်ပြန်ပါဘူး "HR အပ်နှံမှု။ " လေ့ကျင့်ရေးများသောအားဖြင့်အရပ်ဌာန၌သို့မဟုတ်အထူးပြုသင်တန်းများအပေါ်ပြီးသားရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ ဒါဟာအလုပ်ခွင်နည်းပြနည်းလမ်းမှာဝန်ထမ်းပြင်ဆင်ထားရန်လည်းဖြစ်နိုင်သည်။

HR ပြင်ပကအောက်ပါနည်းလမ်းအထူးကု၏လေ့ကျင့်ရေးကပါဝင်ပတ်သက်:

• ဒုတိယအဆင့်မြင့်ပညာရေး၏အခြေခံပေါ်မှာ retraining;
• ထိုကဲ့သို့သော "မှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှု", "ဥပဒေသိပ္ပံပညာ", "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု", "အချက်အလက်များ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး" အဖြစ်အဆင့်မြင့်ပညာရေးကပ်လျက်ပရိုဖိုင်းကို,
• တစ်ဦးစာမေးပွဲဖြေဆိုနေဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်အထူးပြုရေရှည်သင်တန်းများအပေါ်သင်တန်း (သုံးလထက်လျော့နည်းမပါ),
• ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်လက်တွေ့ကျတဲ့အလုပ်။

ပုဂ္ဂိုလ်များန်ဆောင်မှုများ၏လုပျငနျးကိုထိန်းညှိစံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းများ

အဆိုပါဦးစီးဌာနဝန်ထမ်းများနှင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှု၏အထွေထွေအဖွဲ့အစည်းကိုလက်ရှိဥပဒေပြုခြင်းနှင့်ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းများအပေါ်အလွန်အမင်းမှီခိုသည်။ ဒီ feature ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်ကမကြာခဏလျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြသည်အတူလုပ်ကိုင်၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။

အောက်ပါအပြုအမူအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုစာပေးစာယူလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်:

• ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအလုပ်သမားများမြို့ပြနှင့် codes တွေကိုအဖြစ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှင့်ပြစ်မှုဆိုင်ရာမိသားစု;
• အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအလုပ်သက်ဆိုင်သောကိစ္စရပ်များအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏ပရိုဖိုင်ပေါ်တွင်ဥပဒေပြုအပြုအမူ;
• ဒေသခံအရေးပါမှု၏စံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များ;
• ကွဲပြားခြားနားသောခွဲခြားမှု, စည်းမျဉ်းများနှင့်အဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများ,
• ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများ, ဥပမာ, ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ညွှန်ကြားချက်;
• အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုလက်စွဲ။

ဝန်ဆောင်မှု်ထမ်းများ၏န်ထမ်းတင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အထူးသဖြင့်အလုပ်သမား Code ကိုစောငျ့ရှောကျဖို့လိုအပ်သည်။

ရှာရန်နှင့်ဝန်ထမ်း၏စာရွက်စာတမ်းများ

HR အုပ်ချုပ်ရေးရှာဖွေရေးနှင့်ရှင်းလင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ပထမဦးစွာသင်အသစ်များန်ထမ်းရှာဖွေတာ၏ရွေးချယ်မှုများပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့တွင်သည်အောက်ပါနေသောခေါင်းစဉ်:

• အေဂျင်စီများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အေဂျင်စီများ;
• အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှု အလုပ်အကိုင်;
• အလုပ်ဝိုင်း;
• ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ;
• မက်ဆေ့ခ်ျကိုဘုတ်အဖွဲ့ရေးသားချက်များနှင့်အမျိုးမျိုးသောအရင်းအမြစ်များအပေါ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်;
• တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေ,
• မိတ်ဆွေများနှင့်အသိအကျွမ်း။

အားလုံးရှာဖွေရေးရွေးချယ်စရာန်ထမ်း၎င်းတို့၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိသည်, ဝန်ထမ်းရေးရာအလုပ်သမားရာထူးပိတ်ဖို့ရန်ဖြစ်နိုင်သမျှတိုင်းအခွင့်အလမ်းကိုအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။

လျှောက်ထားသူကိုတွေ့သောအခါ, အင်တာဗျူးယျတျောနှငျ့အတူပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့သင်တန်းမှတ်တမ်းရုပ်ရှင် fixed ခဲ့နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်: ကအကြောင်းကြားငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်ငြင်းဆန်စေရန်ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌, လူတစ်ဦးကိုငါးအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းတဲ့ကာလများအတွက်အကြောင်းပြချက်ရေးသားခြင်းအတွက်အကြောင်းကြားရလိမ့်မည်။ လျှောက်ထားသူအတွက်လစ်လပ် post ကိုသင့်လျော်သည်ဆိုပါကအသိအမှတ်ပြုရပါမည်။ ထိုအချိန်မှစ. ကသေဒဏ်စီရင်စတင် အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများ တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းပေါ်မှာ။

မှတ်ပုံတင်အဆင့်ဆင့် အလုပ်အကိုင် :

• တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်;
• ဧည့်ခံ၏အမိန့်ထုတ်ဝြေခင်း,
• အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူမ၏အဖွဲ့အစည်း၏လုပျငနျးစာအုပ်ထဲတွင် entry ကို;
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်ဒီဇိုင်း;
• သင်၏အဖွဲ့အစည်းဖန်ဆင်းတော်မူပြီဆိုပါက - စက်ရုံပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်;
• ဝန်ထမ်းပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုအသိအကျွမ်းနှင့်လက်မှတ်ထိုး။

ဝန်ထမ်းရေးရာမှတ်တမ်းများ (ကိုယ်ပိုင်ကတ်များဝန်ထမ်းများ)

HR စီမံခန့်ခွဲမှုမဖြစ်မနေမှတ်ပုံတင်မှတ်တမ်းများ, အထူးသဖြင့်, ဝန်ထမ်းများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကတ်များလိုအပ်သည်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများပိုင်ဆိုင်မှုပုံစံအားလုံးကို၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းများ နှင့်အရေအတွက်ကိုသက်ဆိုင်ရာဖြစ်နှင့်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းသင့်တယ်။ ဒါဟာကစားနည်းပေးထားသောကာလအတွက်ရာထူးညွှန်း, ရှိသမျှရာထူးများ၏အမည်များမိတ်ဆက်ပေးသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကတ်များ - အလုပျသမားမြားနှငျ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များ၏အလုပ်၏အကျဉ်းချုပ်င်တစ်ဦးစုစည်းစာရွက်စာတမ်း။ သူတို့ဟာ spoilage နှင့်ခိုးယူတားဆီးနေရာတွေအတွက်တင်းကျပ်သောစာရင်းကိုင်နှင့်သိုလှောင်မှုအထူးအခြေအနေများဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းများအပေါ်အမိန့်, မှတ်ပုံတင်များ၏ကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်အင်္ဂါရပ်များ

အလုပ်လုပ်အထွေထွေဘာသာရေးခေါင်းဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်များအဓိကအားဖြင့်အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုလက်စွဲထဲမှာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကတစျခုလုံးကိုဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးမှဆက်စပ်ပေမည်။ သူတို့ကဒီဇိုင်းနှင့်အင်အားသုံးသို့ entry ကို၏အင်္ဂါရပ်များအတွက်ကွာခြား။

အလုပျသမားတွေနဲ့တိကျတဲ့လုပ်ရပ်များနှင့်စပ်လျဉ်းအမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုအများစုဟာတစ်ဦးစုစည်းပုံစံရှိသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်ကာယကံရှင်များနှင့်အတူမဖြစ်မနေတိုင်ပင်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြပြီးငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းပေါ်ဝန်ထမ်းပညာပေး။ ပုဂ္ဂိုလ်များအမိန့်မိတ္တူပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်နှင့်သီးခြားဖိုင်တွဲများအတွက်မူရင်းထဲမှာသိမ်းထားပါတယ်။

မှတ်ပုံတင်နှင့်သိုလှောင်မှုမဂ္ဂဇင်းများ HR Outsourcing, စည်းမျဉ်းများ

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုအတွက်စာရွက်စာတမ်းများများ၏လှုပ်ရှားမှုများအတွက်အကောင့်မှအထူးပြုမဂ္ဂဇင်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုပါဝငျသညျ။ မကြာခဏစံဒါက Multi-format ကို spreadsheet စာရွက်စာတမ်းများ, ။ များသောအားဖြင့်သူတို့ကမှတ်စုစာအုပ်မှသို့မဟုတ်ပိုကြီးသောကလေးမွေးဖွားပေး, ဒါမှမဟုတ်အထူးစတိုးဆိုင်များတွင်အဆင်သင့်လုပ်ဝယ်ယူရန်။

ဝန်ထမ်းများမဂ္ဂဇင်းအမျိုးအစားများ:

• အက္ခရာများအပါအဝင်အဝင်နဲ့အထွက်စာရွက်စာတမ်းများ, မှတ်ပုံတင်,
• အမိန့်များမှတ်ပုံတင်ခြင်း;
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်န်ထမ်းများ၏ဆိုက်ရောက်နှင့်ထွက်ခွာ၏မှတ်ပုံတင်;
• မှတ်ပုံတင်ထုတ်ပြန်ချက်များ, ကိုယ်စားပြုမှု, သတိပေးချက်များ, အရာရှိများနှင့်မှတ်စုများ,
• အလုပ်သမားစာအုပ်မှတ်ပုံတင်ပုံစံများ, သူတို့ရဲ့ခွံ;
• အကောင့်ပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများအမျိုးမျိုးလှုပ်ရှားမှုတွေ၏စာအုပ်များ, ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။

အားလုံးသစ်လုံး compulsorily ချုပ်နှင့်ခတ်ပြီးမှ, စာရင်းများရေတွက်ရမည်ဖြစ်သည်။ အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများထံမှသီးခြားဖြစ်သူတို့ကိုစောင့်ရှောက်လော့။ ပိုကောင်းမယ့်ဘေးကင်းလုံခြုံတစ်ခုသို့မဟုတ်အစိုးရအဖွဲ့၌တည်၏။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်တွေစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သိုလှောင်၏အင်္ဂါရပ်များ

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်တွေ Keeping မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်တဦးတည်းပုံစံအတွက်အဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းအများစုစာရွက်စာတမ်းများစုဆောင်း။ ၏သင်တန်း, တူညီတဲ့ဖိုင်တွဲထဲမှာအဆင်ပြေစေသည်။

တစ်ဦးကပုဂ္ဂလိကကိစ္စ - လူတယောက်နိုင်ရန်အတွက်စုဆောင်းနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့အလုပျသမားအကြောင်းကိုမှတ်တမ်းတင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသတင်းအချက်အလက်အစုတခု။ ဒါဟာစာရွက်စာတမ်းများနှင့်မိတ္တူအမျိုးမျိုးပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• အလုပျသမားအမိန့်မိတ္တူ;
• ထုတ်ပြန်ချက်များမိတ္တူ;
• အရည်အချင်းများ, ပညာရေးအဆငျ့, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအတည်ပြုမည်ဝါဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများမိတ္တူ;
• ပရိုဖိုင်းကို;
• ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း;
• အကူအညီနှင့် t ကို။ ဃ။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်တွေသူတို့ပျောက်သည်အခြားစာရွက်စာတမ်းများမှထားရှိမည်ရပါမည်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုပါဝင်သည်။ သူတို့ကို Access ကိုတင်းကြပ်စွာအရာရှိတစ်ဦးကန့်သတ်အရေအတွက်ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်များကိုထှကျသှားစပွေီးအခါ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရေးရာသိမ်းဆည်းရလိမ့်မည်။

မှတ်ပုံတင်ခြင်း, သိုလှောင်မှုနှင့်အလုပ်သမားစာအုပ်တွေနဲ့ INSERT ၏ပေးပို့၏စည်းကမ်းများ

လှံတံ, ပေါင်းစပ်ယူ - အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများချွင်းချက်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပေါ်အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးတည်းမူလတန်းလက်ခံအလုပ်ရှင်အတွက်အလွတ်ပုံစံများယူဆသူတို့ကို၏ပထမဦးဆုံးစံချိန်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ အဖုံးစာရွက်တွင်ဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. သက်ဆိုင်ရာဒေတာတွေကိုလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းနောက်ပိုင်းတွင်သင်သည်သူတို့၏ဆက်စပ်မှုခြေရာခံစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အပြောင်းအလဲများလုပ်ဖို့အချိန်အတွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်၏စံချိန်နှင့်အလုပ်သမားများ၏လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှု, အမြဲတမ်းသူ၏ဝန်ခံချက်အောင်၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏အလှည့်မှာ လွှဲပြောင်း, ထုတ်ပယ်။ အားလုံးသော posts အထွေထွေထုံးစံ၌ရေတွက်လျက်နှင့်အမိန့်များအပေါ် အခြေခံ. လုပ်နေကြသည်။ ထုတ်ပယ်၏မှတ်တမ်းတင်တဲ့ပုံနှိပ်ခြင်းဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်ကို ၎င်းပုံနှိပ်ကုမ္ပဏီ နှင့်မန်နေဂျာတို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများ လက်ဖြင့် လုပ်. , ပြာကဘောဘောပင်, ချွန်ထက်နှင့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလက်ရေး။ ဒေတာသွင်း၏ဆက်စပ်မှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရရန်နီးစပ်အာရုံစိုက်။ သငျသညျသတင်းအချက်အလက်များပြင်ပေးဖို့လိုအပ်လျှင်, သူတို့သည်သေသပ်စွာတဦးတည်းလိုင်းအားဖြင့်အထဲကကူးခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်သေချာပေါက်လက်မှတ်နှင့်တံဆိပ်ခေါင်းကအတည်ပြုသည်။

အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများလုံခြုံအတွက်အခြားစာရွက်စာတမ်းများမှသီးခြားစီသိမ်းဆည်းထား။ ဒါဟာတာဝန်ရှိအာဏာပိုင်များ၏အမြန်ဆုံးဖြတ်ချက်မပါဘဲန်ထမ်းသို့မဟုတ်တတိယပါတီများ၏လက်မှသူတို့ကိုပေးတားမြစ်ထားသည်။

အင်္ဂါရပ်များအမြန်နှင့်အသိမ်းဆည်းပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများ

သူတို့ရဲ့အထူးအဓိပ်ပာကဆုံးဖြတ် HR စာရွက်စာတမ်းများသိုလှောင်ခြင်း။ သူတို့ကပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုဆံ့နှင့်လျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့သော data တွေကိုခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲထုတ်ဖော်ရန်ဘာသာရပ်မရှိကြပေ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါငျးကိုဒဏ်ရိုက်ခံရကြလိမ့်မည်။

လှံတံ၏ဝန်ဆောင်မှုအတွက် HR စာရွက်စာတမ်းများ၏သငျ့လျြောသောသိုလှောင်မှုကိုစုစည်းနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်သီးခြားအခန်းတစ်ခန်းရှိသည်ဖို့နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ကနှိုးဆော်သံတပ်ဆင်ထားလိုအပ်သောသတ္တုတံခါးကိုရှိရမည်ရိုက်ထည့်ပါ။

အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုသတ္တုပုံးသို့မဟုတ် Safe ထဲမှာသိမ်းထားတဲ့ရပါမည်။ နေရောင်ကိုရှောင်ရှားဖို့ Access ကိုမြေမှုန့်အဖြစ်အပူချိန်ကွာခြားချက်နှင့်လည်းမြင့်မားတဲ့အစိုဓာတ်ကိုအကြောင်းအရာ။ ဒီရိုးရှင်းတဲ့ခြေလှမ်းများပုဂ္ဂိုလ်ရေး data ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကူညီပေးပါမည်။