ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ရှိမရှိ?

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ခြင်းထဲမှာထင်ဟပ်နေသည် အလုပ်သမားဥပဒေများကို။ နှစ်ထောင်နှင့်ဒီဇင်ဘာလများထဲမှသုံးဆယ်နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်အရာအရပျ၏ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေးများကိုအာမခံခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသောခဲ့ကြသည် layoffs မှသူတို့ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးသောသစ်တစ်ခုအလုပ်သမားကုဒ်, မွေးစားခဲ့သည်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု, ကံမကောင်းနေဆဲအတော်လေးဘုံကွဲပြားခြားနားသောပိုင်ဆိုင်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်။

အမျိုးမျိုးသောဥပဒေရေးရာတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအတွက်လူဦးရေရဲ့အများစု၏အဝိဇ္ဇာအသုံးပြုခြင်း, မရိုးမသားစီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တွေအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများချိုးဖောက်။ ထိုအခါမေးခွန်း: "အားလုံးမှာကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချနှင့်အချို့သောအထူးကိစ္စများတွင်ပါကတရားဝင်ဖြစ်ပါတယ်နိုင်သလား" - မကြာခဏပယ်ချထားသည်သို့မဟုတ်ခါနီးထုတ်ပယ်၏သတိပေးလက်ခံရရှိကြသူရှေ့နေများကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များမှလှည့်။ ကိုအုပ်ချုပ်ရေးကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိသည်နှင့်ကြောင်းသို့ရတဲ့ပါဘူးရသောသူအပေါငျးတို့အခြေအနေများရှောင်ကြဉ်ရပါမည်ကိုဖော်ပြရန်ဤဆောငျးပါးတှငျကွိုးစားကွပါစို့။

1) အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲအပေါ်အခြေခံပြီး, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်ပါသလား?

ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့ကနိုင်။ သို့သော်သာလျှင်စာချုပ်ရပ်စဲအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ခုနစ်ဆယ်အဋ္ဌဆောင်းပါးအဖြစ်, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကထုတ်ပယ်၏နေ့ကနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ အလုပ်ရှင်, အလုပ်သမားအလုပ်စာအုပ်ပြန်လာကိုင်ထားရမယ် နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု ပြုလုပ်ရန်အကြွေးငွေရှိသမျှပေးဆောင်။ စာချုပ်ပါတီများအကြားသဘောတူညီချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာရပ်စဲလျှင်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအလုပ်အရပျမှကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှု၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများဆုံးရှုံး, အပြင်, ဒီအခြေခံပေါ်မှာ, အလုပ်ရှင်ပြင်းထန်မှုလစာပေးဆောင်ဖို့ပျက်ကွက်။

2) ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးအပေါ်အခြေခံပြီး, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်သလား စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်း အလုပ်သမားလော

အဘယ်သူမျှမ, သူတို့က, အလုပ်သမားများ၏ဆောင်းပါးအဖြစ်နှစ်ရာနှင့်ခြောက်ဆယ်ပထမဦးဆုံး Code ကိုစာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး၏အခြေခံပေါ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများထုတ်ပယ်တားမြစ်ထားလို့မရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်ဟာမီးဖွားခွင့်သည်အထိ၎င်း၏ဝေါဟာရကိုတိုးချဲ့ရကြလိမ့်မည်ကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်တစ်ခု၏ဖြစ်ပျက်မှုအပျေါမှာ။

3) သူတို့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုကြေညာချက်အပေါ်အခြေခံပြီး, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်ပါသလား?

ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့ကနိုင်။ အမှု၌ရှိသကဲ့သို့အတိအကျတူညီအကျိုးဆက်များနှင့်အတူ အဆိုပါပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်ထုတ်ပယ်၏။ သို့သော်တစ်ဦးအတွက်အသိပေးချက်ရှိသေး၏။ အသိပေးစာ၏ကာလထုတ်ပယ်အပေါ်ကုန်ဆုံးခင်မှာနှင့်၎င်း၏အရပ်ဌာန၌အသစ်တခုဝန်ထမ်း၏အရေးအသားပြန်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့မခံခဲ့ရ, အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူ၏လျှောက်လွှာကိုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးလျှောက်လွှာနှုတ်ထွက်နောက်, အုပ်ချုပ်ရေးကြိုတင်သူမ၏မီးဖွားခွင့်၏တင်သည့်မှသူမ၏အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

4) ကအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဥပဒေရေးရာ entity များ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းတဲ့ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

ဟုတ်ကဲ့, သင်လုပ်နိုင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အရည်လုပ်အား၏ဆောင်းပါးပေါင်းနှစ်ရာခြောက်ဆယ်ပထမဦးဆုံးကုဒ်နှင့်အညီ, အထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဤအမှု၌, ဆောင်းပါးတရာ eightieth နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်မဟုတ်အကြာတွင်ထက်နှစ်လဖြစ်ရပ်မတိုင်မီအရေးအသားနှင့်တစ်ဦးငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းဆန့်ကျင်ကုမ္ပဏီ၏ခါနီးဖျက်သိမ်းမှု၏ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်ကပေးဆောင်ရပါမည် ပြင်းထန် အချို့ကိစ္စ၌ဤကာလ၏ဒုတိယအပိုဒ်အပေါ်အခြေခံပြီး, တိုးချဲ့နိုင်ပေမယ့်, ဆောင်းပါးများနှင့်အညီ, တရာခုနစ်ဆယ်နှင့်-အဋ္ဌမတဦးတည်း၏ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏အရွယ်အစားနှင့်အလုပ်ရှာဖွေနေ၏ကာလအတွင်းပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု, ဒါပေမယ့်ထက်ပိုမနှစ်လကယ်တင် တရာခုနစ်ဆယ်ရှစ်ဆောင်းပါးများကို။ မီးဖွားခွင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အပြည့်အဝပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်, ထိုသို့ခံယူပိုင်ခွင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပြီးနောက်တစ်နှစ်သိမ်းဆည်းထားခြင်းဖြစ်သည်။

5) အလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဒေဝါလီ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချနိုင်ပါသလား?

ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့ကနိုင်။ အားလုံးသူမ၏ရှိနေဆဲများအတွက်ငွေပေးချေဖို့အခွင့်အရေး, ဒါပေမဲ့သူတို့ကသာလုပ်ငန်းအားဖြင့်ထိခိုက်ခဲ့ကြသူလူများပေးထားသောလုပ်ငန်းပစ္စည်းတာဝန်ဝတ္တရားများစိတ်ကျေနပ်မှုအပြီးအကောင်အထည်ဖော်လိမ့်မည်။