လုပ်ခ၏ပုံစံများနှင့်စနစ်များ

အလုပျသမားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးအပြီးမည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်သောအခါသူအခမဲ့ပေမယ့်အချို့ဘဏ္ဍာရေးဆုလာဘ်အဘို့ထိုသို့ပြုမထားဘူး။ အချိန်ပေါ်နှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ရှင်မှအပြည့်အဝ၌ပေးဆပ်ရန်တာဝန်။

အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်၏ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင်ထည့်သွင်းလုပ်ခ၏ပုံစံများနှင့်စနစ်များပါဝင်သည်:

1. တိုက်ရိုက်ပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူချိတ်ဆက်ထားတဲ့လစာ, ။
2. အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောအခွန်နှင့်ဝန်ဆောင်ခ။
3. ငွေပေးချေမှုရမည့်နှင့်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များ။
4. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဆန္ဒအလျောက်ခံရသည်ဟုကုန်ကျစရိတ်။

အမျိုးအစားများ, ပုံစံများနှင့် လစာစနစ်အား စျေးကွက်နဲ့ Non-စျေးကွက်အချက်များနှစ်ဦးစလုံးကလွှမ်းမိုးလျက်ရှိသည်။ အဆုံးစွန်သောပြည်နယ်လစာ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏သက်ရောက်မှု, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးပါဝင်သည်။

စျေးကွက်မှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်ခ၏ပုံစံများနှင့်စနစ်များလွှမ်းမိုးအချက်များပါဝင်သည်:

• အလုပ်ရှင်မှ utility ကိုအလုပ်သမား (ကအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းကကိုသွားသောကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်စေသောအမှန်တကယ်ဝင်ငွေအကြားအချိုးကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်);
• အလုပ်သမားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကြင်နာဝယ်လိုအား;
• အသကျရှငျအလုပ်သမား-ပါဝါပစ္စည်းကိရိယာများကိုအစားထိုးနိုင်စွမ်း;
• ဝန်ဆောင်မှုများ, ကုန်စည်များအတွက်စျေးနှုန်းပွောငျးခွငျး (သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးတိုးတက်မှုမြင့်မားသောငွေပေးချေမှုနှင့်တစ်စက်မှဦးဆောင် - ဆန့်ကျင်ပေါ်) ။

လုပ်ခ၏တိကျသောပုံစံများနှင့်စနစ်များကဆုံးဖြတ်ထားကြသည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။ ဒါ့အပြင်သူတို့နှင့်ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများချမှတ်သက်ရောက်သည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်အောက်ပါကိစ္စများဖြေရှင်းရန်သဘောတူညီခဲ့:

• လုပ်ခ၏ INDEX ;
• ပုံစံနှင့်ငွေပေးချေမှုစနစ်၏ဆုံးဖွတျခ;
• လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်နေ့စွဲ, နေရာနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း;
• အမျိုးအစားတွက်ချက်မှုစာရွက်;
• အလုပ်သမားများ၏စည်းမျဉ်း ;
• ပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်ဖို့အချိန် setting;
• တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်နိုင်ငံတော်ကပေးအပ်အာမခံချက်၏ပှဲ။

တစ်ဦးချင်းစီသဘောတူညီချက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားနိဂုံးချုပ်, များသောအားဖြင့်ပြည်နယ်, စုပေါင်းနှင့်ဒေသခံများကမွေးစားစံချိန်စံညွှန်းများဖြည့်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့မန်နေဂျာဘတ်ဂျက်ထဲကနေရန်ပုံငွေမခံမယူကြဘူးအဖြစ်သူတို့နှင့်အတူတစ်စာချုပ်သို့ဝငျပါပွီလျှင်ဘယ်မှာကိစ္စများတွင်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှနိုင်ပါတယ် တဲ့ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းက သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီ။

လစာတွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကို ကုန်ထုတ်စွမ်းအား အဆိုပါဝန်ထမ်း၏။ ဒီအညွှန်းကိန်း၏အခြေခံတွင်လုပ်ခနှစ်ခုပုံစံများနှင့်စနစ်များခွဲခြား:

1. အချိန်-based, အကဲဖြတ်၏အဓိကစံနှုန်းအလုပ်၎င်း၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှုမှာသုံးစွဲလုပ်အားအချိန်ဖြစ်သည့်အတွက်။
2. သော patch ကိုအားသွင်းနေစဉ်အတွင်း Piecework ငွေပေးချေမှု, အလုပ်၏ပမာဏပြုမိအကောင့်သို့ပေးအပ်ခဲ့ကြကြောင်းထုတ်လုပ်သောကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုယူသည်။

လုပ်အားခပုံမှန်အချိန်လုပ်အားခနီးပါးရှိပါသည်ငွေပမာဏအတွက်အမှန်တကယ်သုံးစွဲအချိန်ယူနစ်နှုန်းသတ်မှတ်ပေးသောလုပ်အားခနှုန်းအပေါ်တိုက်ရိုက်မှီခိုသည်။

ပင်ပိုမိုလွယ်ကူတွက်ချက်ပုံမှန်အတိုင်း jobprice - ထုတ်လုပ်ခဲ့ကြကြောင်းကုန်စည်များ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေမယ့်အခြေခံအဖြစ်မွေးစားစျေးနှုန်း, ။ rate ရိနာစွဲ, မျိုးဆက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေသို့မဟုတ်အချိန်စစ်ဆင်ရေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ခေတ်သစ်အလေ့အကျင့်အတွက်ကျနော်တို့အဲဒီနှစျခုပုံစံများများ၏ပေါင်းစပ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

အချိန်ပေါင်း-ဆုကြေးငွေလုပ်အားခနှုန်းမှာနှင့်ပရီမီယံပေးဆောင်သည့်အခါအရည်အသွေးမြင့်ထုတ်ကုန်များ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်, ပစ္စည်းများနှင့်ကုန်ကြမ်းကုန်ကျစရိတ်, စာချုပ်ထဲမှာစာရင်းအပေါငျးတို့သကတိကဝတ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ထုတ်လုပ်မှုများအတွက်အစီအစဉ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်မူတည်ပါသည်။

စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အထူးသဖြင့်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏မရှိခြင်းများအတွက်ယခင်ကထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများ, ပစ္စည်းငွေစုအသစ်ကျွမ်းကျင်မှုများ၏ဝယ်ယူကျော်လွန်များအတွက်ပရီမီယံတို့ကဖြည့်ဆည်းသည့်အပိုင်းအစ-ဆုကြေးငွေ fixed လစာအားဖြင့်ပေးဆောင်အခါ။

ဘယ်အချိန်မှာလစာ၏စိမ်းငွေပေးချေမှုကို output ၏တစ်ယူနစ်တရားစွဲဆိုနှင့်လှုပ်ရှားမှုများတပြင်လုံးကိုအပိုင်းအခြားအတွက်မဟုတ်ပါ။

အားလုံးတည်ဆဲနည်းလမ်းများ လုပ်ခ၏ ကျနော်တို့အလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းနှင့်အလုပ်သမားဥပဒများ၏စံချိန်စံညွှန်းမဆံ့သောအခြားဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုအပျေါအခွခေံတည်ထောင်ရန်။