ထုတ်ပယ်၏အမိန့်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ခေါင်းပေါ်ကလက်မှတ်ရေးထိုး အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း, ကထုတ်ပယ်၏အမိန့်ဖြစ်ပါသည် - အချိန်ကိုက်နှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. အပေါငျးတို့သသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ရာ။ ၏ရပ်စဲ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ် ဥပဒေနှင့်အတင်းကျပ်အညီအကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အမိန့်ကိုရုရှား၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏သက်ဆိုင်ရာဆောင်းပါးများအားဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။

ထုတ်ပယ်၏အမိန့်များပါဝင်သည်အရာအချို့အခြေခံအသေးစိတ်ပါရှိသည်:

- အမည်နှင့် မှတ်ပုံတင်နံပါတ် စာရွက်စာတမ်းများ၏;

- က၎င်း၏သေဒဏ်စီရင်၏နေ့စွဲ;

- န်ထမ်းများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် data ကို (အမည်, အမညျ, အနေအထားကို);

- ကုမ္ပဏီ၏အမည်,

- ထုတ်ပယ်၏ကြင်နာပါ (ပါတီများ၏သဘောတူညီခကျြ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်ပျက်ကွက်မှုအတွက်, etc);

- အမိန့်နှင့်၎င်း၏သေဒဏ်စီရင်၏နေ့စွဲရေးသားခြင်းများအတွက်အခြေခံအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်တဲ့စာရွက်စာတမ်း;

- ဦးခေါင်း၏လက်မှတ်;

- အမိန့်နဲ့သူ့ရဲ့အသိအကျွမ်းများ၏တကယ်တော့ certifies သောလက်မှတ်, ပယ်ချ;

- ထူထောင်မှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပုံနှိပ်။

ထုတ်ပယ်၏ Form ကိုအမိန့်နှစ်ခုအမျိုးပေါင်းရှိပါတယ်: (ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ထုတ်ပယ်အတှကျအသုံးပွု) ကို T-8 №နဲ့ T (ထုတ်ပယ်န်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ခုအမိန့်အားမရတဲ့အခါမှာအသုံးပြုခဲ့) 8 က№။

သငျသညျဖို့လိုအပျပါလျှင် ဝန်ထမ်း layoff လျှော့ချရေး, ကအလုပ်ကနေလာမည့်ဖယ်ရှားရေးမှကြိုတင်နှစ်လကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုသတိပေးခဲ့သည်နှင့်မဖြစ်မနေအကြောင်းကြားစာများချီးမြှင့်နှင့်အတူရပါမည်။ ပညတ္တိကျမ်းအသိပေးစာမပါဘဲထုတ်ပယ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးပေမယ့်ကိုသာဝန်ထမ်းအစောပိုင်းစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အရေးအသားရန်သဘောတူရှိရာကိစ္စများတွင်အတည်ပြုခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရာသီအလိုက်သဘာဝတရားမဘယ်မှာကိစ္စများတွင်ကျောင်းအုပ်ကြီးဟာလိုအပ်ချက်နဲ့ဆက်စပ်အနာဂတ်စွဲချက်၏အသိပေးစာပေးပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ် , downsizing ၏ ခုနစ်ရက်ပတ်လုံးအမိန့်များထုတ်ဝေမီ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထက်နည်းနှစ်လသောကာလအတွက်ကောက်ချက်ချထားသည်ဆိုပါကထိုကဲ့သို့သောအသိပေးစာသုံးရက်ခါနီးထုတ်ပယ်မတိုင်မီကယ်နှုတ်တော်မူ၏နိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမလမ်းအတွက်ဝန်ထမ်းအသိပေးစာမှပေးအပ်အဓိကစက်မှုဇုန်ဆက်ဆံရေးသက်ရောက်သည်။

အလုပျသမားအတွက်တင်ပြစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးရန်ငြင်းဆန်အတည်ပြုတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းရေးသားဖို့နှစ်ခုစိတ်မမျက်မြင်သက်သေများများအတွက်လုံလောက်စွာခါနီးထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အသိပေးစာ, လက်မှတ်ထိုးရန်ဆန္ဒရှိမပါဘူးဆိုရင်။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်းထုတ်ပယ်၏အမိန့်ဖြစ်သည်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အဆိုပါကုသမှုသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်အလုပ်အတူကမဆိုအခက်အခဲများကိုယ်စားပြုမထားဘူး။ အထူးသဖြင့်အရာခပ်သိမ်းနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အလုပျသမားမြား၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်မန်နေဂျာတို့ကဖြစ်ပျက်ရှိရာသူတို့အားအခြေအနေများတွင်။ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်အမိန့်ထုတ်ပါလိမ့်မည်သည့်နောက်တွက်ချက်မှုရရန်အလိုဆန္ဒ၏ဦးခေါင်းကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့နှစ်ပတ်အဘို့အလုံအလောကျဝန်ထမ်း သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်။ ဦးခေါင်းမှကာကွယ်ရန်မလိုချင်တဲ့ဖြစ်ရပ်များကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်အရေးအသားအတွက်ဖြစ်သင့်ကြောင်း, လျှောက်လွှာမိတ္တူမူရင်းစာရွက်စာတမ်းမိမိလက်ခံရရှိလက်မှတ်, အပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏လက်မှတ်ဖြစ်ရပါမည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးလက်ခံရရှိခဲ့လျှင် probationary ကာလ, သူ့ကိုသုံးရက်လျှောက်လွှာများတင်ပြပြီးနောက်တစ်တွက်ချက်မှုအရဖြစ်နိုင်တယ်။

ထုတ်ပယ်၏အမိန့်အများအားဖြင့်တစ်ခုတည်းမိတ္တူအတွက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်နှင်ထုတ်ခံရတဲ့ထုတ်ပြန်ခဲ့သောအမိန့်မိတ္တူ, ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့ဇာတ်ညွှန်းမသာတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်ရှင်သည်အခြားမူရင်းအလို့ငှာစေရမယ်သူ့ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်တံဆိပ်ခတ်အာမခံဖို့, အဲဒီနောက်ဝန်ထမ်းပေးပါ။

ထုတ်ပယ်၏အမိန့်များ၏ထုတ်ဝေလက်ရှိအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏အဆုံးခြေတစ်လှမ်းရခဲ့သည်။ ယခင်န်ထမ်း၏လုပျငနျးစာအုပ်ထဲတွင်အမိန့်ထံမှအကြောင်းကြားစာ၏အမျိုးအစားနှင့်ကာလအပေါ်မှတ်တမ်းများလွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။