ဒီလုပျသငျ့သူမြား: အလုပ်စာအုပ် Restoring?

အလုပ်-စာအုပ် - အလုပ်သမားများ၏အတွေ့အကြုံကိုထေူနိုငျသောအဓိကစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်အလုပ်အကိုင်၏အစထဲကနေသူ့ကိုအတူ။ အလုပ်တစ်ခုရယူခြင်း, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်အားမိမိလုပ်အားကိုတင်ပြဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး, အဆိုအရဖျော်ဖြေနေသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ သူသည် (မိမိကြိုးစားအားထုတ်အလုပ်၏အဓိကနေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်စဉ်) အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်ရန်လာလျှင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်ရရှိသွားတဲ့သို့မဟုတ်ပါလျှင် - တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်နှစ်ခုအခြေအနေများ (။ အပိုဒ် 65 LC) ဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ဆုံးရှုံးခဲ့ရမဟုတ်ပါလျှင်သူမ, ပျက်စီးယိုယွင်းသို့ကြွလာ (စသည်တို့ကိုဥပမာမီး, ရေလွှမ်းမိုး) ဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်အခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အလုပ်စာအုပ် Restoring - ကမဖြစ်မနေဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုသို့ဝန်ထမ်း, သူ၏နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင် restore မထားဘူး။

အလုပ်စံချိန်ကဒ်ပြန်လည်နာလန်ထူ start နိုင်ရန်အတွက်ဘာတွေလိုအပ်သလဲ?

သူကထောက်ပြထားတဲ့အတွက်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့, သူ့ကစားသမားဘဆုံးရှုံးခဲ့ရခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သူဘယ်အလုပ်ကိုမျှစံချိန်ရှိပါတယ်, နှင့်သူ၏နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုထပ်လုပ်ရပေမည်။ အလုပျသမားအကြိမ်ကြိမ်အလုပ်မိမိနေရာမှပြောင်းလဲသွားပြီဆိုပါကထိုကိစ္စတွင်ခုနှစ်တွင်အကြီးတန်း၏ပွနျလညျထူထောငျများအတွက်တာဝန်နေဆဲအလုပ်ရှင်၏နောက်ဆုံးတာဝန်ဘူတာရုံအပေါ်ကျရောက်ပါတယ်။ ဘယျလုပျငနျး၏နောက်ဆုံးသောအရပ်ဖြစ်လိမ့်ယူဆပါသလဲ? အလုပျသမားပြီးသားအလုပ်တစ်ခုရတယ်ဆိုပါကသူသည်လက်ရှိတွင်အလုပ်လုပ်တယ်ရာအရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သူကအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီးလျှင်အမှု၌, ကနောက်ဆုံးတစျခုဖွစျသညျသောအလုပ်၏အရပျရလိမ့်မည်။

အလုပ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရလျှင်, အထပ်များတွင်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်?

သူကအလုပ်၏လက်ရှိရာအရပျသို့သှားကွ၏မတိုင်မီနောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်ထပ်အလုပ်အတွက်အလုပ်သမားကသာစုစုပေါင်းအရှည်ကိုသတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ မေးခွန်းပေါ်ပေါက် - သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဝန်ထမ်းအတည်ပြုဖို့ဘယ်လို? ဤတွင်သင့်လျော်သောအလုပ်တစ်ခုအဘို့အမိန့်, မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်များ, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ခ၏အကောင့်ထုတ်ပြန်ချက်များသည်ပင်စင်ရံပုံငွေများမှဒေတာ, အလုပျ၏ယခင်နေရာတွင်ထုတ်ပေးမဆိုလက်မှတ်များ။ အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများ (ထပ်တူများကို) စုစုပေါင်းအကြောင်းကိုလုပ်နေတာ ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည် အဆိုပါအလုပ်သမားများ၏အနေအထားသည်, မိမိအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်၏တစ်ဦးချင်းစီကာလကြာချိန်သတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲ (မည်မျှနှစ်, လ, ရက်) ။

အလုပ်စာအုပ်၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကြောင့်ပျက်စီးယိုယွင်းသို့ကျဆင်းသွားလျှင်

အမှုပေါင်းရှိပါတယ်, အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများခက်ခဲသို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းသူ့ဟာသူကိုဖတ်ရသောအခါ (စုတ်ပြဲသို့မဟုတ်မီးရှို့ပစ်) ဖျက်ဆီးပစ်သည်။ သူတို့ကိုဖတ်ရှုနိုင်ပါလျှင်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်လက်ရှိအလုပ်ရှင်, သင်တန်း, ပုံတူအတွက်အဟောင်းအလုပ်ကနေအပေါငျးတို့သမှတ်တမ်းများပြန်လည်သက်သာ။ စာဖတျမရနိုငျသောသူအပေါင်းတို့သည် entries တွေကိုကရရှိနိုင်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်ပေသည်။ ထိုအခါပျက်စီးစာအုပ်ထဲတွင်ပထမဦးဆုံးစာမျက်နှာပေါ်တွင်မှတ်သားရပါမည်: "မယ့်အစားထုတ်ပေးပုံတူ၏" နှင့်စီးရီးများနှင့်တစ်ဦးထပ်အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်။

အလုပ်စာအုပ်၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကြောင့်အလုပ်ရှင်ဆုံးရှုံးခဲ့ရလျှင်

တစ်ခါတစ်ရံပေါ့ဆမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်မီး, ဒါမှမဟုတ်ပင်ငြိုးအလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်အား၏ရလဒ်အဖြစ်ကိုဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်အစံချိန်များပြန်လည်နာလန်ထူမှုအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားကြလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်များ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များပါဝင်ရမည်ဖြစ်သောတစ်ဦးကကော်မရှင်, လုပ်သားအင်အား။ အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းသူရှိကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများထဲကနေဆယ်ယူ, သူတို့ပျက်ကွက်လျှင်, ထိုသက်သေနှစ်ဦးကိုသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရှိသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ဆောင်မှုအနေအထားများနှင့်အလုပ်၏ကာလ၏အရှည်ကိုညွှန်ပြတော်မူသော, ထရေးဆွဲခံရကြလိမ့်မည်။ ယခုပင်လျှင်ဤအခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်အလုပ်သမားတစ်ဦးထပ်ထုတ်ပေးရလိမ့်မည်။