ပဋိပက္ခ၏အဘယ်သူမျှမသီအိုရီအကြွင်းမဲ့အာဏာမဟုတ်ပါဘူး

ပဋိပက္ခ - သူတို့ကလူမှုရေးသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၌အချို့သောကိစ္စများဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာလူတွေကအကြားပေါ်ပေါက်တဲ့ပဋိပက္ခ။

အဆိုပါစကားလုံးက "ပဋိပက္ခ" "တိုက်မှု" ဆိုလိုတာကလက်တင်ကနေဆင်းသက်လာတာဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုပဋိပက္ခ - လူမှုရေးဖြစ်ရပ်ဆန်း။

ပဋိပက္ခ၏ယေဘုယျသီအိုရီ

အေးစက်အဓိပ္ပါယ်နှစ်ခုချဉ်းကပ်ခွဲဝေချထားပေးရန်:

1. ဒါဟာလက်ရှိအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအပေါ်အာရုံစိုက်။

2. ဒါဟာလုပ်ဆောင်ချက်၏သဘောထားအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။

ပထမဦးဆုံးချဉ်းကပ်မှု၏နောက်လိုက်များအတွက်ပဋိပက္ခသာစဉ်းစားတစ်ဦးအတော်လေးကျဉ်းမြောင်းချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ပေးသော R. Mack, R. Snyder ကထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင် လူမှုရေးအပြန်အလှန် လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအမြင်များနှင့်တန်ဖိုးများရှိသည်သောက၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအကြား။ စတာတွေကဒီရန်ငြိုး, ယှဉ်ပြိုင်မှု, ပြိုင်ဆိုင်မှုအတွက် သူတို့ကပဋိပက္ခ၏သတင်းရင်းမြစ်အဖြစ်သူတို့ကိုကုသ။

ဒုတိယချဉ်းကပ်၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ပါတယ် Dahrendorf, ပြင်းပြင်းထန်ထန်ထိုကဲ့သို့သောကျဉ်းမြောင်းသောချဉ်းကပ်နည်းကန့်ကွက်တဲ့သူ။ သူကပဋိပက္ခမှာလည်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြည်နယ်နှင့်တိုက်မှုအမျိုးမျိုးပါဝင်သည်သင့်ကြောင်းယုံကြည်သည်။

အဆိုပါပဋိပက္ခ၏သီအိုရီအဖို့တစ်ဦးကသိသိသာသာအလှူငွေကားလ်မာ့က်စထံမှလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ သူကပဋိပက္ခ၏သီအိုရီအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲမှာမတူညီတဲ့အတန်းအကြားမော်ဒယ်ဖွံ့ဖြိုးတဲ့ဝိရောဓိတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ကားလ်မာ့က်စပဋိပက္ခ၏သီအိုရီ၏တည်ထောင်သူတွေထဲကစဉ်းစားသည်။

အဆိုပါစကားအယူဝါဒမှအောက်ပါစောင်ကိုဆိုလို:

1. အဆိုပါအရင်းအမြစ်များကိုညီ, လူမှုရေးအုပ်စုများအကြား သာ. တင်းမာမှုဖြန့်ဝေနေကြသည်။

2. အဆိုပါပိုကောင်းလက်အောက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားသတိပြုမိကြသည်, ထိုထက်ပိုသောသံသယသယံဇာတခွဲဝေအကြောင်းကိုသူတို့ကိုတွားတတ်သော။

3. အဓိကအကြားကွာဟချက်ကိုပိုမိုနက်ရှိုင်း လူမှုရေးအုပ်စုများ နှင့်ကျွန်, အသန်စွမ်းတဲ့ပဋိပက္ခဖြစ်လိမ့်မည်။

4. အဆိုပါအကြမ်းဖက်ပဋိပက္ခ, ပိုအရင်းအမြစ်များတစ်ဦးပြန်လည်ခွဲဝေမှုရှိသေး၏။

ပဋိပက္ခ၏သီအိုရီရှိပါတယ် Georg Simmel, မလွှဲမရှောင်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပဋိပက္ခကာကွယ်တားဆီးဖို့မဖြစ်နိုင်ပေရာအရသိရသည်။ Simmel ကြောင်း - dissociation နှင့်ဖွဲ့စည်းများ၏လုပ်ငန်းစဉ်များ, ကျွန်မတို့ဟာခွဲလို့မရတဲ့ဖြစ်စဉ်များအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတင်ဆက်ထားပါတယ် - မာ့က်စ "လက်အောက်ငယ်သားကြီးစိုး" အတွက်အခြေခံအဖြစ်ကိုယူလျှင်။ အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အရင်းအမြစ်ကိုသူအကျိုးစီးပွားတစ်ဦးတိုက်ပွဲဖြစ်, ဒါပေမယ့်လည်းအစပိုင်းတွင်လူတစ်ဦးအတွက်ကတိပြုရန်လိုမုန်းတီးမှုတစ်ပေါ်ထွန်းခြင်း, မသာတောင်းဆိုထားသည်။ Simmel ပဋိပက္ခလွှမ်းမိုးအင်အားအကောင်းဆုံးအချက်များအဖြစ်မေတ္တာနှင့်အမုန်းထူးခြားမှုဖြစ်စေသည်။ သူ၏သွန်သင်ချက်များကနေကွဲကွာနိုင်ပါတယ်:

1. ပဋိပက္ခတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ရပ်ရွာအုပ်စုများအတွက်ပိုပြီးစိတ်ခံစားမှု, ပိုနေတဲ့ပဋိပက္ခရှိသေး၏။

2. အဆိုပါပိုကောင်း Group အုပ်စုများသူတို့ကိုယ်သူတို့, ထိုဆန့်ကျင်စူးရှသည်။

3. အဆိုပါဆန့်ကျင်သင်တန်းသားများ၏ခွန်အားကြီး, အမြင့်စည်းလုံးဖြစ်ပါတယ်။

4. ပဋိပက္ခလျော့နည်းအထီးကျန်, အထဲတွင်ပါဝင်သည့်ကိစ္စတွင်အုပ်စုပိုပြီးစူးရှတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

5. ပဋိပက္ခကိုပိုမိုစူးရှသောသင်တစ်ဦးချင်းအကျိုးစီးပွားထက်ကျော်လွန်သွားလျှင်ကသူ့ဟာသူအတွက်အဆုံးဖြစ်လာသည့်အခါ။

ပဋိပက္ခ Ralf Dahrendorf ၏သီအိုရီကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းအခန်းကဏ္ဍနှင့်အဆင့်အတန်းကိုခွဲထုတ်, ကြီးမားတဲ့မှာသေးငယ်တဲ့အုပ်စုနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုကို examine ။

abstraction Dahrendorf သီအိုရီ:

1. အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပိုပြီးခွဲအုပ်စုများပဋိပက္ခများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုသူတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားသတိထားဖြစ်ကြသည်။

2. အဆိုပါဆန့်ကျင်အာဏာပိုင်များထံဖြန့်ဝေသည့်ဆုလာဘ် သာ. , အပြတ်သား။

3. mobility လက်အောက်ငယ်သားများအကြားနှင့်အသေး, အပြတ်သားပဋိပက္ခလမ်းပြလျှင်,

4. လက်အောက်ငယ်သားများ၏တိုးပွားလာဆင်းရဲလာပဋိပက္ခပိုမိုဆိုးရွားစေကြောင်း။

5. အဆိုပါသေးငယ်သည့်ပါတီများအကြားသဘောတူညီမှုအကြမ်းဖက်သည့်ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

6. ပဋိပက္ခအဆိုပါပြတ်သား, ပိုအပြောင်းအလဲများပြုလုပ်စေမည်, သူတို့၏နှုန်းမှာပိုမိုမြင့်မားကြလိမ့်မည်။

၏သီအိုရီ လူမှုရေးပဋိပက္ခ, အယ်လ် Coser အရှိဆုံးကျယ်ပြန့်သည်။ ဒါဟာကြောင်းအောက်ပါအတိုင်း လူမှုရေးမညီမျှမှုများ ရလဒ်အဖြစ်, လူမှုရေးပဋိပက္ခသွား, အပေါ်ကအပေါငျးတို့သ - မဆိုလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတည်ဆဲ, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမကျေနပ်မှုအဖွဲ့ဝင်များ, တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုများအကြားတင်းမာမှုများ။ အလားတူအခြေအနေမျိုးကိုယ်စားပြုလူမှုရေးအုပ်စုများသို့မဟုတ်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအဖြစ်ရေးရာစစ်မှန်တဲ့ပြည်နယ်အကြားနှင့်ထိုအတောအတွင်းအတွက်စိတ်ဖိစီးမှု၏ပြည်နယ်အဖြစ်ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။ လူမှုပဋိပက္ခ - တန်ဖိုးများများအတွက်ရုန်းကန်, အခြေအနေ, အပိုင် ပါဝါအရင်းအမြစ်များ, ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးပြိုင်ဘက်ကြားဖျက်ဆီးခြင်းအရာ။

လူမှုရေးပဋိပက္ခသီအိုရီ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်အောက်ပါကောက်ချက်များအသနားခံ:

1. ပဋိပက္ခ - တစ်လှုပ်ရှားမှုများအမျိုးမျိုးအတွက်ပဋိပက္ခနှင့်သူတို့ကိုကျော်လွှားရန်။

2. ပဋိပက္ခကြောင့်လိုက်ပါသွား, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်နိုင်ပါတယ်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု၏အထူးကြင်နာအဖြစ်ယှဉ်ပြိုင်ပေမယ့်ကိုယ်ကျင့်တရားပညတ်တရားအားဖြင့်အသုံးပြုသောရုန်းကန်များ၏ပုံစံများ။

3. ပြိုင်ဆိုင်မှုလုံခြုံစွာဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး, ပဋိပက္ခများအတွက်ရွှေ့နိုင်ပါတယ်။

4. ယှဉ်ပြိုင်မှု - ပြိုင်ဆိုင်မှုတစ်ငြိမ်းချမ်းသောအမျိုးအစား။

5. ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုရန်ဆန္ဒရှိကြောင်းအဖြစ်ရန်လိုမုန်းတီးမှု, ပြည်တွင်းရေး installation ကိုအမြဲပစ္စုပ္ပန်မဟုတ်ပါ။

6. အဆိုပါအကျပ်အတည်းကို - ထိုစနစ်၏ပြည်နယ်, ဒါပေမယ့်အမြဲတမ်းပဋိပက္ခကြောင့်ရှေ့ပြေးသည်မဟုတ်။

သို့သော်အထက်ပါသီအိုရီအဘယ်သူအားမျှအကြွင်းမဲ့အာဏာသို့မဟုတ်တစ်လောကလုံးစဉ်းစားမရပါ။