လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏တစ်ဦးစင်မြင့်အဖြစ်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း

နှစ်ဆယ်ရာစုအနှစ် 60 သမိုင်း၏လူမှုရေးဒဿနနှင့်အတွေးအခေါ်၌ကြီးစွာသောလူကြိုက်များခုနှစ်တွင်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းသီအိုရီဝယ်ယူခဲ့ကြသည်။ သူတို့ကသမိုင်းမှဒါခေါ်စနစ်များကိုချဉ်းကပ်နှင့် ဆက်စပ်. ထင်ရှား။ , ဒီချဉ်းကပ်မှု၏အယူအဆကိုထောက်ခံအားပေးလူမှုရေးသီအိုရီ၏, သမိုင်းဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့်အတွေးအခေါ်ပြဿနာများသည်နှင့်ဖုံးလွှမ်းရန်ကြိုးစားခဲ့ သမိုင်းဖြစ်စဉ်ကို ရှုပ်ထွေးသောစနစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှုပ်ထွေးပြီးဖြစ်စဉ်ကိုအဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်, တစ်ခုလုံးအဖြစ်။ စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် Post-စက်မှုဇုန်ဇာတ်စင်ဒီ type ၏အထင်ရှားဆုံးအယူအဆဖြစ်လာကြပါပြီ။

ဤအသဘောတရားများပေါ်ပေါက်ရေးပဲဝေဖန်ဖို့မလုံလောကျသဘောပေါက်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ခဲ့ကြ ၏မာက်စ်ဝါဒီသီအိုရီ ဖွဲ့စည်းမှု။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, လူ့စိတ်ပညာအမြဲတမ်းမာက်စ်ဝါဒီစံပြအစားထိုးနိုင်စွမ်းသမိုင်းတစ်ဦးအပြုသဘောအသိ, "လာမယ့်ထောင်စုနှစ်၏အိပ်မက်" တောင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။

ပြင်သစ်လူမှုဗေဒပညာရှင် ရေမွန် Aron သူ၏ "စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ်သင်ကြားနည်း" တွင်ဆီလျှော်အဖြစ်ဆိုရှယ်လစ်နှင့်အရင်းရှင်စခန်းများအကြားအယူဝါဒကွဲပြားမှုဖော်ပြခဲ့သည်။ နှစ်ဦးစလုံးစခန်းများတွင်သာကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာ, သူ့မြင်ကွင်းထဲမှာအတူတူ "ကြင်ဖော်မဲ့စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း" ခဲ့ကြသည်။ ဤအယူအဆ အမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင်ဝေါ့ Rostow ကတီထွင်ခဲ့သည်။ 1960 ခုနှစ်တွင်သူသည်မိမိစိတ်လှုပ်ရှား "Non-ကွန်မြူနစ်ကြေညာစာတမ်း" အမည်ရ, အလုပ်ထုတ်ဝေခဲ့သည် "စီးပွားရေးကြီးထွားမှု၏စင်မြင့်။ " ဤစာအုပ်၌, သူမာ့က်စ်, အဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာဌာနခွဲရဲ့မူအရထက်အခြားအဆိုပြုထား - မဟုတ်လူမှုစီးပွားဖွဲ့စည်းမှု၏အခြေခံပေါ်တွင်နှင့်စီးပွားရေးတိုးတက်မှု၏အဆင့်ဆင့်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းလူသားတို့၏သမိုင်းတစ်လျှောက်လုံးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အယူအဆသို့ fit ။

စက်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်, နည်းပညာ, သိပ္ပံနှင့်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့်အတူဆက်နွယ်တိုးတက်မှု၏အဆင့်ဆင့်, Rostow သည်နှင့်အညီ, ငါးရှိပါတယ်:

1) အစဉ်အလာလူ့အဖွဲ့အစည်း စိုက်ပျိုးရေးစီးပွားရေးစနစ်, hierarchical လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံနှင့်တန်ဖိုးလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလို set ကိုလက်ဝါးကြီးအုပ်ချယ်လှယ်သော;

ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဲဒီမှာစတင်ခဲ့သည့်အခါ XVIII ရာစုအ XVII- အစအဦးနှင့်အတူစတင်ပေးသော 2) ကူးေူပာင်းမြဆိုင်ရာလူ့အဖွဲ့အစည်း,

စက်မှုစတင်ခဲ့သည်သည့်အခါ 3) "ယူ-off" ၏ကာလ, (ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံများ) က XVIII ရာစုအကုန်ကနေ XX ရာစု၏ 50-ies ရန်, ကွဲပြားခြားနားသောအချိန်များတွင်, ဒီကာလသို့ရောက်ရှိပြီ

4) "ရငျ့ကကျြ" သို့မဟုတ်ပြီးစီးစက်မှုကာလ;

5) လူမှုဗေဒပညာရှင်အဖြစ်ယူဆသောအစုလိုက်အပြုံလိုက်စားသုံးမှုနှင့်သက်သာချောင်ချိရေး၏ခေတ်, United States မှာရောက်ရှိခဲ့သည်။ ဒါဟာအသိဉာဏ်နှင့်လွှမ်းမိုးလိမ့်မည်သည့်လူ့အဖွဲ့အစည်းဖန်တီးရမယ် မိသားစုတန်ဖိုးများ။

Rostow တိုးတက်မှုအင်ဂျင်သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင်းယုံကြည်သည်နှင့်လူမှုရေးကသောင်းကနင်းနဲ့တော်လှန်ရေး - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနိမ့်အဆင့်ကိုသူနဲ့ဆက်စပ် "ကြီးထွားလာခြင်းဝေဒနာ" ဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ရုရှားနှင့် ပတ်သက်. သူရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းစက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းမဆိုတိုင်းပြည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်များအတွက်မော်ဒယ်ဖြစ်လာသောကြောင့်, အောက်တိုဘာတော်လှန်ရေးအပြီးတိုင်းပြည်တစ်ရင့်ကျက်ဇာတ်စင်ထဲသို့ဝင်ထားပါတယ်, နှင့်တဖြည်းဖြည်းစက်မှုအရင်းရှင်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆင့်အထိတစတစတိုးတက်ပြောင်းလဲလာကြောင်းရေးသားခဲ့သည်။ စက်မှု၏ယုတ္တိဗေဒအလားတူ features တွေရှိသည်သောလူမှုရေးဝိသေသလက္ခဏာများပါဝငျဆိုတဲ့အချက်ကို။

Rostow သီအိုရီစက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းအချို့ features တွေအကြံပြုထားသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာပြုလုပ်တစ်ခုလုံးကိုစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆုံးဖြတ်သည်ရသောကြီးမားသောစက်ပစ္စည်း၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့နောက်ထိုကဲ့သို့သောဒါအပေါ်ရုပ်မြင်သံကြား, မော်တော်ကား, အိမ်သူအိမ်သားကရိယာများနှင့်အဖြစ်လူသုံးကုန်၏ကျယ်ပြန့်ထုတ်လုပ်မှုလည်းမရှိ။ နောက်တစ်နေ့အင်္ဂါရပ်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုမှအဖြစ်မြို့ပြ၏မြင့်အဆင့်နှင့်မန်နေဂျာများ-မန်နေဂျာ၏ကျယ်ပြန့်လှာ၏ရရှိမှုမှဦးဆောင်သည့်သိပ္ပံဆိုင်ရာနှင့်နည်းပညာတော်လှန်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအလှည့်အတွက်, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်ကများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံပြောင်းလဲစေပါသည်။

ဤပြောင်းလဲမှုများလက္ခဏာတွေ:

- (ရွေးကောက်ပွဲများ၏မူဘောင်အတွင်းကောက်ယူသော, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုနှင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်း) အတန်းရုန်းကန်

- အပြုအမူများနှင့်ပြည်သူများအကြားလူမှုဆက်သွယ်ရေး၏အခြားပုံစံများ,

- ယေဘုယျအားဖြင့်စဉ်းစား၏ဆင်ခြင်တုံတရား။

စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း convergence, deideologization, အစုလိုက်အပြုံလိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ယဉ်ကျေးမှု၏သီအိုရီများကဲ့သို့ထိုကဲ့သို့သောလူမှုရေးသီအိုရီ၏အသွင်အပြင်အပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏အယူအဆ။