အယူအဆနှင့်အလုပ်ချိန်

အလုပ်အဖွဲ့နေ့ - က၎င်း၏တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု Run-အချိန်ဝန်ထမ်း။ အလုပျသမားအရာရှိတဦးကတာဝန်များထမ်းဆောင်ပေမယ့်အလုပ်သမားပညတ်တရား၏အခြေခံပေါ်မှာငွေပေးချေမှုမှဘာသာရပ် (ကြောင့်အလုပ်ရှင်၏အမှားမှအသုံးပြုရလွယ်ကူခြင်း, ဒါပေါ်မှာ။ N. ) မထားမှာအချိန်အလုပ်လုပ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပြင်၌။

ပုံမှန်နှင့်လျှော့ချလုပ်အားအချိန်

တစ်ပတ်ကို - ပြုပြင်နေ့၏ပုံမှန်ကြာချိန်ရှစ်နာရီတစ်ရက်, လေးဆယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်တန်ဖိုးရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနယ်မြေတစ်ခုလုံးအတွက်အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်ရဲ့တန်ဖိုးကို၏န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်လျှော့ချခဲ့ပြီး:

• 24 နာရီကြာမှတက် - တဆယ်ခြောက်နှစ်အောက်မြီးကောင်ပေါက်;
• 35 နာရီကြာမှတက် - မသန်စွမ်းသူများအတွက်ပထမနှင့်ဒုတိယအုပ်စုများ;
• အန္တရာယ်ရှိသောသင်ကြားနည်းလုပ်သားများနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ - ထ 36 နာရီ။

အဆိုပါအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ကထိုကဲ့သို့သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာများအတွက်အဖြစ်န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများသည်အဖြစ်အဘယ်သူ၏အလုပ်ကပါဝင်ပတ်သက်သူတွေကိုလျှော့ချမည်အကြောင်း, ဓာတုလက်နက်များ HIV နှင့် t ကိုပါဝင်တဲ့ပစ္စည်းများ။ ဃဒါ့အပြင်ပညတ္တိကျမ်းတစ်နာရီအချိန် running လျှော့ချရန်လိုအပ်ကြောင်းထူထောင် Pre-အားလပ်ရက်။

နိုင်ငံသားများ၏ဤအမျိုးအစားများအတွက်အလုပ်လုပ်နာရီလျှော့ချရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်တယ်, အားလုံးကုမ္ပဏီများအတွက်ထို့ကြောင့်မဖြစ်မနေ။ ငွေပေးချေမှုရမည့်ထို့နောက် recalculation မပါဘဲထွက်ယူသွားတတ်၏။

အခြိနျပိုငျးအလုပ်ချိန်

တခါတလေလုပ်ငန်းလည်ပတ်နာရီအရေအတွက်ကိုလျှော့ချဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံး၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်အားအချိန်သို့ဘာသာပြန်ချက်တောင်းဆိုချက်ပါစေ:

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• အသက်အရွယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းသူငယ်၏တဆယ်လေးနှစ်လွန်နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်န်ထမ်း;
• တစ်ဦးနေမကောင်းမိသားစုဝင်ပြုစုန်ထမ်း။

အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အရှည်ထိန်းသိမ်းခြင်းအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီလျှော့ချရေးသို့မဟုတ် (အချို့သောနင်္လာမှသောကြာ optional ကို output ကိုကြေညာတဲ့အခါမှာ) နေ့စဉ်စစ်ဆင်ရေးနာရီထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်လျော့နှစ်ခုမျိုးကွဲဖြစ်နိုင်သောဖြစ်ကြသည်။

အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင် အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူအမျိုးသမီးကသူတို့မီးဖွားခွင့်များထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာစရိတ်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်အပေါ်တစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်အားအချိန်ထူထောင်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုကုမ္ပဏီ၏သိသိသာသာအခြေအနေနှင့်အလုပ်သမားများ၏အဖွဲ့အစည်းကိုပြောင်းလဲသွားသည့်အခါဥပမာ, ရှိနေပါသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ကာလကဤအမှု၌မပြည့်စုံအလုပ်လုပ်နာရီ entry ကို, ခြောက်လထက်မပိုနိုင်သည့်အဘို့အောက်မေ့ရပါမည်။ ဝန်ထမ်းများလက်မှတ်အောက်မှာကြိုတင်သစ်ကိုစစ်အစိုးရက၏နိဒါန်း (နှစ်လ) ၏သတိထားလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဒီ mode ကိုစနစ်တစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးကတည်းကလုပ်ခဖျော်ဖြေသည့်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီသို့မဟုတ်အလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်နေ့က (သူတို့ဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်ဆုံးရှုံးချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့) ကိုအလုပ်ရှင်ကနေဖြင့်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်နှင့်အသစ်သောစစ်အစိုးရပြောင်းရွှေ့ဖို့အလုပျသမားချင်မပါဘူးဆိုရင်, ပေါ်မှာပယ်ချရမည်ဖြစ်သည် redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံ အပေါငျးတို့သညျဤအမှု၌အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်ထူးနှင့်အတူ။

အခြိနျပိုငျး အလုပ်လုပ်အချိန် ကသူတို့ကို, ဆေးရုံ, အာမခံ၏တိုးပွားလာသော (ကဘုံအခြေခံပေါ်မှာ) စွန့်ခွာလက်ခံရရှိရန်သူအပေါင်းတို့ကိုဝန်ထမ်း၏လက်ျာဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

အလုပ်ချိန် ကုမ္ပဏီအတွက်

အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန်အဖြစ်လျှော့ချရန်န်ထမ်းများ၏စက်ဝိုင်းသို့မဟုတ်မပြည့်စုံအပတ်ကကုမ္ပဏီတစ်ဦးလို့ခေါ် mode ကိုနှင့်အချိန်ခြေရာခံခြင်းလုံလုံခြုံခြုံ။ ဒါဟာဒေသခံစည်းမျဉ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်သမားအချိန်ဖြန့်ဖြူး၏အမိန့်ကိုရည်ညွှန်းသည်။ ဒါဟာအစလည်းပါဝင်သည်:

• အဆိုပါပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို၏နေ့ကြာချိန်;
• နာရီရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အရိပ်အယောင်နှင့်တစ်ဦးနေ့လယ်စာစား;
• Non-စံတစ်ရက်နှင့်အတူန်ထမ်းများ၏စက်ဝိုင်း။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ဖွဲ့စည်းခြင်း၎င်း၏မရှိခြင်းအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ဆောင်မှုအလုပ်သမားဦးစီးဌာနအတွက်စေ့စပ်သို့မဟုတ်။