အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ№192, №197-FZ ။ စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ

အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုလေ့ကျင့်ခန်း, ဝန်ထမ်းတစ်ခါတစ်ရံသည်အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လုပျငနျးဆီသို့မမျှတသဘောထားကိုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူသို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှုများကျော်လွန်သောအခါအပြစ်ရှိရက်တွင်ခွင့်ပြုဘာအပေါငျးတို့သဘောငျစည်းကမ်းခံရဖို့ရှိသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ№192ဖြစ်ကြောင်းအရေးယူပိတ်ဆို့မှုများအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုမှန်ကန်စွာသူတို့ကိုလျှောက်ထားဖို့ဘယ်လိုအသေးစိတ်အတွက်ထိန်းညှိ။

ထင်မြင်ချက်

အများစုမှာမန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းအတွက်လျှောက်ထားဖြစ်ကြောင်းပြစ်ဒဏ်၏ system ကိုအလေးအနက်မရှိကြပေ။ မကြာခဏပြစ်ဒဏ်သူ့ဟာသူပုဂ္ဂလဒိဋ္ဖြစ်ပြီးအကောင့်ထဲသို့ခွအေနမြေားကိုယူပြီးမရှိဘဲ, လုပ်ရပ်၏ဆွဲငင်အားမှဆက်စပ်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုကဲ့သို့သောအစီအမံများ၏လျှောက်လွှာကိုဥပဒေနှင့်အတူလိုက်လျောပါဘူး။

စာရွက်စာတမ်းပူးတွဲမထားဆုလာဘ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်၏နားမလည်သည့်စနစ်ဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ, ရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒဏ်ငွေရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဒီဇိုင်းကိုပြင်, စကားလုံးများကိုအပေါ်သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ထို့အပြင်အချို့အကြီးအကဲများသူတို့၏အာဏာအလွဲသုံးစားသူတို့ကိုအပြစ်ပေးဖို့ကတိပေး, ဝန်ထမ်း manipulate ။ ထိုသို့သောလုပ်ရပ်များတရားမဝင်ဖြစ်ကြောင်း, စိတျထဲမှာအလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏နှစ်ဖက်စလုံးကိုစောင့်ရှောက်ရန်အရေးကြီးပါသည်, နှင့်စီမံခန့်ခွဲသည့်ဝန်ထမ်းကိုအပြစ်ပေးဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးလျှင်, ဒီမှတ်တမ်းတင်ထားရမည်နဲ့ဥပဒေပြု settings ကိုလိုကျနာသငျ့သညျ။

ကျွန်တော်တစ်ဦးစည်းကမ်းပင်နယ်တီကြောင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင် - သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အတာဝန်များကို၏ဝန်ထမ်းဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပြစ်ဒဏ်, မန်နေဂျာဆဲဝန်ထမ်းဘာမှလုပ်လို့သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာစနစ်တကျပြုမူမသက်သေပြဖို့ရှိပါတယ်။

လိုက်နာမှု 197-FZ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်အရေးကြီးဆုံးစည်းမျဉ်းဖြစ်ပါသည်။

အမျိုးအစားများ

ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ကြောင့်စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်အများအပြားအမျိုးအစားကိုအသုံးပြုခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

1. မှတ်ချက်။
2. ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား။
3. ထုတ်ပယ်။

သူတို့အဖှဲ့အစညျး၏စည်းမျဉ်းများထွက်စာလုံးမပေါင်းလျှင်ပြစ်ဒဏ်အချို့မှာမျိုး (ဆုကြေးငွေများဖျက်သိမ်းရေး, ပြစ်ဒဏ်များ), ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်, လျှောက်ထားရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အခြားအပြစ်ဒဏ်များကိုအသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများရှိပါတယ်။ သို့သော်ထို့နောက်တဖန်ခပ်သိမ်းသောဖြစ်နိုင်သောပြစ်ဒဏ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည် ဒေသခံလုပ်ရပ်များ နှင့်ဥပဒေဆန့်ကျင်ဘူး။

အနုပညာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောဗိုလ်မှူးစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ။ 192 TC RF ။

လြှောကျလှာ

အလုပ်တာဝန်များ၏ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်မှ, သူတို့က, ပထမနှင့်ဗွေဆော်ခြင်း, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲကစာလုံးပေါင်းရပါမည်နေကြသည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါလုပ်ငန်းအသွားအလာကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါအရာ, လက်ဖြင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့်အခြား In-အိမ်သူအိမ်သားစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

အလုပျသမားသည်ဤလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသို့မဟုတ်အချိန်ဇယားကိုချိုးဖောက်ပါဘူးလျှင်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 192 ကိုသူ့အဘို့ပြစ်ဒဏ်အဘို့ပေးပါသည်။

စည်းကမ်းပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများကိုအောက်ပါကိစ္စများတွင်အသုံးချနေကြသည်:

• တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားပိတ်ပင်တားမြစ်သည်အလုပ်ဖော်ပြချက်သို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကအခြားပြည်တွင်းရေးဆိုင်ရာနည်းဥပဒေ commits သောအခါ,
• သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်း, အမိန့်များကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သည်သူ၏တာဝန်လုပ်ဆောင်, ဒါကြောင့်အပေါ်စသည်တို့ကိုမထားဘူး။ ။ ,
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းရံဖန်ရံခါနှောင်းပိုင်းတွင်အလုပ် skips အခါ, ကအရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးမူးယစ်အတွက်အလုပ်ခွင်မှာပေါ်လာမည်။

မှတ်ပုံတင်

စည်းကမ်းအရေးယူသည့်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအညီထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်ကိုအသုံးနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်အောက်ပါ algorithm ကိုလိုက်နာရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်:

1. ချိုးဖောက်မှုဆိုတဲ့အချက်ကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများပါဝင်သည်: တစ်ခု (ဥပမာ, အလုပ်ခွင်အတွင်းလုပ်ရပ်၏မရှိခြင်း) လုပ်ရပ်, ဝန်ထမ်းအစီရင်ခံစာ (ပို့ဆောင်မှု၏အချိန်ကိုက်၏ဥပမာတစ်ခုချွတ်ယွင်း), အစာရင်းစစ်ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်။
2. အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံမှရှင်းလင်းမှတ်ချက်ကိုယူပါ။ အထဲတွင်သူကအလုပ်သမားစည်းကမ်းကြောင်းပေါ်ကျိုးပဲ့ရတဲ့အကြောင်းရင်းညွှန်ပြရပေမည်။ စာရွက်စာတမ်းရက်အနည်းငယ်အတွင်းတင်ပြမဟုတ်သည်ဆိုပါကလည်းအထူးလုပ်ရပ်အားဖြင့်ပုံသေဖြစ်ပါတယ်။ စာအရေးအသားအတွက်ပိုကောင်းရှင်းလင်းပြဿနာသည်နှင့်လက်မှတ်ဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်မလိုလားအပ်သောလိုအပ်ချက်။ လိုအပ်ချက်များရတဲ့အတွက်လက်မှတ်၏စွန့်လွှတ်လည်း, မှတ်တမ်းတင်ခံရကြလိမ့်မည်။ စာအရေးအသားအတွက်လိုအပ်ချက်နှင့်ရှင်းလင်းစာချွန်လွှာ၏မရှိခြင်းပြစ်ဒဏ်များ၏စည်းကြပ်များအတွက်လုံလောက်သောခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်။ အဆိုပါရှင်းလင်းပေးလျှင်, အလုပ်ရှင်ကပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်ဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါရှင်းလင်းအတွက်ပေးတဲ့အကြောင်းပြချက်တွေလုံလောက်ခိုင်မာတဲ့နှင့်လေးစားမှုလျှင်တစ်ဦးကစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုလျှောက်ထားရမည်မဟုတ်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ရှင်းလင်းချက်နှင့်အတူပင်မှတ်စုတစ်ခုပြစ်ဒဏ်အဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိနိုင်ပါသည်။
3. အမိန့်ကိုထုတ်ပြန်ရန်။ စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏သုံးမျိုး၏ဘယ်အလုပ်ရှင်ရွေးချယ်ဖို့အထောက်အထားသို့မဟုတ်ထိုမရှိခြင်း၏အမြင်များတွင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ပြစ်ဒဏ်၏စည်းကြပ်အပေါ်အမိန့် (လက်ဖြင့်လိုအပ်) 3 ရက်အတွင်းကိုပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ရပါမည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းပါဝင်သည်သင့်တယ်: အဝန်ထမ်း, ပြစ်ဒဏ်၏ပြင်းထန်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းအပြစ်ရှိမျိုးညွှန်ပြ, (ဤအမှု၌သင်တို့ကိုချိုးဖောက်သည်ဟုစည်းမျဉ်းများ၏မှတ်သတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်) ကိုပြစ်ဒဏ်အတွက်ချိုးဖောက်မှုများများ၏ဖော်ပြချက်ရလဒ်သောအဖြစ်အပျက်၏အနှစ်သာရ, ပြစ်ဒဏ် (စာရွက်စာတမ်းများများအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံနှင့် ပတ်သက်. အပြည့်အဝသတင်းအချက်အလက်, ဘယ်မှာ မှတ်တမ်းတင်ထားသောပြစ်မှု) ။ အလုပျသမားအမိန့်လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်ခဲ့လျှင်, သင်သင့်လျော်သောလုပ်ရပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
4. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စတစ်ခု entry ကိုပြုလုပ်ပါ။ ပြစ်ဒဏ်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်မှတ်ချက်လျှင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်မှာအလုပ်ရှင်သူတို့မှတ်တမ်းတင်ထားမည်မဟုတ်ပေအလုပ်သမားအတွက်ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ထမ်းများတွင်ဤဖြစ်ရပ်မှန်များကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ကအသီးသီးပစ်ခတ်လာလျှင်, ထိုဖြစ်စဉ်ကိုအထူးဆောင်းပါးအပေါ် entry ကိုပုံစံတစ်မျိုးအလုပ်ဝင်ခံရဖို့ပညတ်တရားအတိုင်းလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

စည်းကမ်းအရေးယူ - တစ်ဦးထိခိုက်မခံတဲ့လုပ်ငန်းစဉ်ကို, ထိုသို့ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအားလုံးအသေးစိတ်နှင့်အတူလိုက်လျောရန်အရေးကြီးပါသည်။

အသုံးအနှုန်းများ

တစ်ဦးပြစ်မှုကျူးလွန်များအတွက်ပြစ်ဒဏ်စေရန်အလို့ငှာ, 30 ရက်ဖြစ်ရပါမည်။ ဤအချိန်အတောအတွင်းကအပြစ်ရှိတယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထားစုဆောင်းနှင့်အမိန့်ထုတ်ပေးရပါမည်။

ဒါပေမယ့်ပင်စည်းကမ်းလုပ်ရပ်များန့်အသတ်တစ်ခုပညတ်တော်ရှိသည်:

• တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုတွေ့ရှိလျှင်, ယင်းပင်နယ်တီပြစ်မှု၏နေ့စွဲကနေခြောက်လဖျော်ဖြေစေခြင်းငှါ,
• အဆိုပါချိုးဖောက်မှုစာရင်းစစ်သို့မဟုတ်စာရင်းစစ်တွေ့ရှိလျှင်, အချိန်ကိုက်နှစ်နှစ်မှတိုးမြှင့်ထားသည်။

ဤဝေါဟာရများကိုအလုပျသမားခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပျက်ကွက်ခဲ့သည့်အတွက်ကာလမပါဝင်ပါဘူး။

ပြန်လည်ဖယ်ရှားခြင်း

အလုပ်ရှင်အားဖြင့်တစ်ဦးကစည်းကမ်းအရေးယူအပြစ်ပေးနိုင်ပါသည်, သို့သော်ပြစ်ဒဏ်ကိုလည်းသူဌေးက cancel စေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်ပါကအလိုအလျှောက်ဖျက်သိမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒီတော့ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်အားဖြင့်တောင်းဆိုထားတဲ့, ဒါမှမဟုတ်သူကအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလျှောက်ထားရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဆိုပါကပြစ်ဒဏ်, အချိန်မတိုင်မီဖျက်သိမ်းနိုင်ပါတယ်။ အခြားအနေအထားမှစုဆောင်းခြင်းမှန်ထမ်းများ၏အပြောင်းအရွှေ့၏ဖြစ်ရပ်မှာပင်နယ်တီကိုအလိုအလျောက်ဖျက်သိမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အစောပိုင်းရပ်စဲပြစ်ဒဏ်အတွက်န်ထမ်းပန်းချီကားအောက်မှာအကျွမ်းတဝင်နေသောအတူအမိန့်ဖြင့်ကွပ်မျက်ခံရခံရကြလိမ့်မည်။

အဆိုပါ 197-FZ အဆိုအရ foreclosure ၏အလိုအလျောက်ရပ်စဲ 12 လအတွင်းက၎င်း၏စည်းကြပ်ပြီးနောက်ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ တစ်ခုတည်းသောအခွအေနေ - ထိုဝန်ထမ်းထပ်ခါတလဲလဲပြစ်ဒဏ်များမခံမယူသင့်ပါတယ်။

အလုပျသမားမြားအတှကျအကြိုးဆကျ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးစုဆောင်းမှုရှိပါတယ်ရှိလျှင်, မန်နေဂျာဒါပေါ်တွင်ဖြစ်စေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်လုံးဝ, ဆု၏သူ့ကိုရှုံးစေနိုင်ပါတယ်မက်လုံးပေးဆုကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့မနှင့်။ N.

အနုပညာအပျေါအခွခေံအလုပ်ရှင်များကအထပ်ထပ်သို့မဟုတ်စနစ်တကျချိုးဖောက်မှုများနှင့်အတူ။ TC 192, ဆောင်းပါးတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်။

မည်သို့လျှောက်ထားရန်

ထုတ်ပယ်၏စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုကြောင့်အလုပ်ရှင်ကဒီမှာတစ်ဖွဲ့လုံးကလုပ်ငန်းစဉ်၏ algorithm ကိုချိုးဖျက်ဖို့မဟုတ်ဘူးအလွန်သတိထားဖြစ်ရမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 192 အစွန်းရောက်သတိနဲ့အသုံးပြုသင့်ပါသည်။ သာအခါမရရှိနိုင်ပါလေ့လာတွေ့ရှိချက်သို့မဟုတ်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်ခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ်။ ထိုချိုးဖောက်မှုများအတွက်ဒုတိယအကြိမ်အပြစ်ပေးမရနိုင်ပါ။

အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်တင်ဆက်မှုအတွက်စေ့စပ်လိုအပ်သည်။ ယင်းပါတီများအကြားမျှထပ်မံနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းစေရန်, အလုပ်တာဝန်များကိုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းစနစ်တကျတာဝန်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အသစ်တစ်ခုကိုတာဝန်ရှိလျှင်, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအလုပျသမားဖြစ်ပါတယ်မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များ, အလုပ်ဖော်ပြချက်, အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်များ, အလုပ်အချိန်ဇယားစနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များအလုပျသမားမြား၏တပြင်လုံးကိုစာရင်းတို့ပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အထက်ပါစာရွက်စာတမ်းများ၏တစ်ဦးချင်းစီကိုသူလက်ခံရရှိအပေါ်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းမှားယွင်းစွာထုတ်ပေးသည်ဆိုပါကပြစ်ဒဏ်များပြုရန်တွန်းအားပေးရာ၌အခက်အခဲများဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုချိုးဖောက်မှု

အဆိုပါအပြစ်ပေးဝန်ထမ်းပြစ်ဒဏ်နဲ့မကိုက်ညီရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှတိုင်ကြားပေမည်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏ရှာဖွေတွေ့ရှိချိုးဖောက်မှုများဦးခေါင်းခံထိုက်ပေကျင်းပနိုင်ပါသည်အခါ။

ဒီအပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပျသမားအလုပ်ခွင်ထဲမှာပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်အဖြစ်အလုပ်ရှင်ထံမှလျော်ကြေးလက်ခံရယူခံစားခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ရလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ဒါပေါ်တွင်အလှည့်အတွက်, အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ၏စစ်ဆေးခြင်းတရားရုံးအစည်းအဝေးများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဘွားလိမ့်မည်အစိုးရရှေ့နေရုံး, ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုနှင့်။ N. , ကျိုးပဲ့ 192 TC RF လျှင်သကဲ့သို့, ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ဂုဏ်သတင်းကိုပျက်စီးစေနိုင်ပြီးအတူယုံကြည်ကိုးစားမှုဆုံးရှုံး ယင်း၏သည်အခြားဝန်ထမ်းများကို။