အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်

သိပ္ပံများတွင်နည်းပညာနှင့်ထုတ်လုပ်မှုလုံခြုံရေးဧရိယာနှင့်ပတ်သက်သောစံချိန်စံညွှန်းမီဝေါဟာရများနှင့်အဓိပ္ပာယ်သက်ဆိုင်ပါသည်။ သူတို့ဟာ gost 12.0.002-80 အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားကြသည်။ 1980 ခုနှစ်ကပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်နိုဝင်ဘာ 1990 ခုနှစ်တွင်အရေအတွက်က 1 အပြောင်းအလဲကိုနှင့်အတူပြန်လည်လွတ်မြောက်လာအဖြစ်စံလက်ရှိလုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်နှင့်အန္တရာယ်ရှိ: ကအခြားအသုံးအနှုန်းများနှင့်အတူပြုလုပ်နှစ်ခုသီးခြားအဓိပ္ပာယ်ပေးသည် ထုတ်လုပ်မှုအချက်များ။ ပထမဦးစွာ - ဤအချို့သောအခြေအနေများအောက်, ဝန်ထမ်းတဦးရောဂါရှိသည်သို့မဟုတ်တစ်ဦးသည်သူ၏အမျိုးအနွယ်၏ကျန်းမာရေးအပေါ်အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုအဖြစ်လျှော့စွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, အရာများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်အချက်များဖြစ်ကြသည်။ အန္တရာယ်ရှိတဲ့ - ဤအချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်စူးရှသောအဆိပ်, စိတ်ဒဏ်ရာ, ကနျြးမာရေး၏ချွန်ထက်နှင့်ရုတ်တရက်ပျက်စီးယိုယွင်းခြင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်အသေခံဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ, သောအချက်များဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်သမားဥပဒေ, တိုင်းအလုပ်ရှင်လုံခြုံအလုပ်လုပ်အခြေအနေများဖန်တီးရန်နှင့်စည်းရုံးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် ထုတ်လုပ်မှုကိုထိန်းချုပ် အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူလိုက်နာမှု။ ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှုအချက်များ၏သက်ရောက်မှုစည်းမျဉ်းကန့်သတ်အတွက်ဖြစ်ခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသောခွင့်တန်ဖိုးများထက်မပိုသင့်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးများကိုအဆိုအရ, အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏ပြည်နယ်တစ်ခုအကဲဖြတ်စေခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်၏အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကိုစုစည်းပြီး, အန္တရာယ်များကိုခွဲခြားသတ်မှတ်, သူတို့ကို minimize ရန်နှင့်စစ်မှန်သောတိုးတက်မှု၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီစုစည်းဖို့အစီအမံများဖွံ့ဖြိုးရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်စာရင်းရှိမယ်လို့နှင့် gost 12.0.003-74 categorizes ။ ဓာတု, ဇီဝ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် psychophysiological: သူတို့ကလေးအုပ်စုများသို့ခွဲခြားထားတယ်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ကနျြးမာရေးနှငျ့လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်နှင့်အညီအန္တရာယ်များ၏ updated စာရင်းမိတ်ဆက်နှင့်အရာများအတွက်အလုပ်သေချာပေါက်ကနဦးနှင့်သည် Periodic ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲသို့မဟုတ်စစ်ဆေးခြင်းထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်, (ယခင်ကဖျက်သိမ်းအင်အားအမိန့်အရေအတွက်က 90 1996 အတွက်) 12.04.2011 နှစ်ပေါင်းအနေဖြင့် 302 № ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သူတို့ရဲ့အမူအကျင့်၏အမိန့်ဖြင့်အတည်ပြုခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးများနှင့်အညီရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ periodic ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲနှင့်စစ်ဆေးခြင်းအမြဲသာအလုပ်ရှင်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာတစ်ဦးချင်းစီဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်များအတွက်အသေးစိတ်အလုပ်၏ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်နှင့်အတူအညီဆောင်ရွက်နေကြသည်။ ဒါ့အပြင်သတ်မှတ်ထားသောကြားကာလမှာအဖှဲ့အစညျးတှငျန်ထမ်းများ၏အမည်များစာရင်းပြုစုခြင်းနှင့်စာရင်းတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှုအချက်များဖော်ပြနေကြသည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း အတူတကွလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများနှင့်အတူအကြိမ်ရေနဲ့ volume (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအထူးကုအဖြစ်ဓာတ်ခွဲခန်းနှင့် functional လေ့လာမှုများ) ဆုံးဖြတ်ရန်ရကြလိမ့်မည်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာစောင်စစ်ဆေးခြင်း, ဒီအကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းများအတွက်ပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်၏အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များကြာပါသည်။ အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်နေပြီးနောက်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းကို (စသည်တို့ကိုကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ, အဖွဲ့အစည်း,) အကောင့်သို့တစ်ခုချင်းစီကိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုယူပြီးအဆိုပါဆေးစစ်၏အချိန်ကိုက်နှင့်ပုံစံများတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ကိုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းအားလုံးန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ရကြလိမ့်မည်, သူတို့ဆေးစစ်၏ရလဒ်များကိုတစ်အချိန်မီနိဂုံးချုပ်ခံယူသင့်ပါတယ်။ သာတရားဝင်မှုအလုပ်သမားများ၏ကော်မရှင်၏နိဂုံးအပေါ်သို့ဝန်ခံနှင့်အလုပ်စတင်နိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် (သင်တိကျသောအချက်များများ၏သက်ရောက်မှုကိုဖယ်ထုတ်လိုလျှင်) အလုပျသမားသည်သူ၏အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်သောသူသည်အလုပ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုန်ဆောင်မှုကနေဆိုင်းငံ့ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအမိန့်ကိုချိုးဖောက်ပြီးခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲထားပြီးအချိန်မီဆေးစစ်အတွက်လွန်မပါရှိဘူးဆိုရင်ဒါဟာသူ့ရဲ့တာဝန် (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 214) ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်ပေမယ့်, သူကလည်းအလုပ်ကနေဆိုင်းငံ့နှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပ်ရှင်များကရပ်စဲခံရပေမည်။

အားလုံးလျှောက်ထားလုပ်ကိုင်ဖို့အဘို့နှင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဖွဲ့စည်းပဏာမဆေးစစ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အကောင့်ပေးထားသော certified ရရှိထားပြီးလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသောအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှုအချက်များ, ယူရမည်ဖြစ်သည် အလုပ်ခွင်, အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျအကြားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာ fixed ။ ဤအထုတ်လုပ်မှုအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ဆရာဝန်တွေရဲ့တရားဝင်မှုအပေါ်အပြုသဘောနိဂုံးပိုင်း၏မရှိခြင်းများတွင်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုငြင်းပယ်ခွင့်ရှိသည်။