Interpersonal ပဋိပက္ခများကို: သဘောသဘာဝ, အကြောင်းရင်းများနှင့် typology

Interpersonal ပဋိပက္ခများကိုသူတို့ရဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်လူပေါ်ထွန်းကြောင့်ပဋိပက္ခများများမှာ လူမှုရေးအပြန်အလှန်။ ဒီနားလည်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့ဖြစ်ပျက်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေဆိုလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအတော်လေးကြီးမားကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်။ သငျသညျအဘယျသို့လူ့ပဋိပက္ခများနှင့်၎င်းတို့၏ typology ၏အကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားအထူးသဖြင့်အခါ။

သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်များအတွက်လိုအပ်ချက်သုံးခုကြီးမားတဲ့အုပ်စုများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်:

• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ;
• ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး;
• လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ။

ပဋိပက္ခများကို၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြောင်းတရားများသဟဇာတမ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။ ဤဖြစ်စဉ်အခါ, ဖြစ်ပေါ်:

• ထဲမှာဝိရောဓိရှိပါတယ် ဘဝရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်, စိတ်ရင်း, အကောင်းဆုံးကတော့, ကမ္ဘာ့အမြင်အခင်းအကျင်း, တန်ဖိုးများ;
• မရအတူတူပင်, အတွေးအခေါ်ရှင်နိုင်ငံရေး, နှင့်အခြားအရေးပါသောအတပ်ဆင်;
• ကလူစိတ်ထားနှင့်အကျင့်စာရိတ္တအမျိုးအစားကို fit ပါဘူး။

Interpersonal ပဋိပက္ခများကြောင့်ပေါ်တွင်အခြေခံထားသည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်မှပျေါပေါကျနိုငျပါ တစ်ဦးချင်းစီစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ ကသူတို့သင်တန်းသားများ၏။ သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပေါ်စေ:

• သင်တန်းသားများကိုမသင့်လျော်ခြင်းနှင့်မမှန်ကန်ကြောင်းအဖြစ်အခြားပဋိပက္ခအပြုအမူ (-their) အကဲဖြတ်ရန်;
• တချို့လူတွေကဆက်သွယ်ရေးအရည်အချင်းကိုတစ်ဦးအနိမ့်အဆင့်ရှိ - သူတို့ကဒီထဲကတစ်လမ်းသို့မဟုတ်သိမြင်ဖို့ကလိုအပ်သောသွင်းစဉ်းစားကြဘူး ပဋိပက္ခခွအေနအေ ;
• ဆက်သွယ်ရေးတားဆီးသောအရာကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ရန်လိုအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေကြားတွင်: စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ငြိမ်မှုများလုံလောက်မှုမရှိအဆင့် under- သို့မဟုတ်ကြီးများ တောင်းဆိုမှုများ၏အဆငျ့ ;
• ပဋိပက္ခ choleric စိတ်ထားဒါမှမဟုတ် Over-စကားရပ်အချို့စရိုက်များ၏ပါတီများ၏ရှေ့မှောက်တွင်။

လူမှုစိတ်ပညာပဋိပက္ခများကို၏အကြောင်းတရားများ၏တတိယအုပ်စုသည်အလွန်ကြီးမားသည်။ အောက်ပါနေသောအဓိကအကြောင်းရင်းများအနက်:

1. လူ့ဆက်သွယ်ရေးအခြေအနေများတွင်သတင်းအချက်အလက်ပုံပျက်နဲ့အရှုံး;
2. လူ့အပြန်အလှန်အတွက်အခန်းကဏ္ဍစနစ်တကျမြှတနေကြတယ်, တအခြားသူတွေ (-th) နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျအီခံစားရရန်စတင်ဖြစ်၏
3. ကွဲပြားခြားနားသောအခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အလုပ်အကဲဖြတ်ရန်နည်းလမ်းများအဖြစ်တန်ဖိုးကိုတိမ်းညွတ်ရှိပါတယ်;
4. ဒါဟာရှုပ်ထွေးတဲ့လူ့ဆက်ဆံရေးကို, အာဏာပိုင်များမှမည်သူမဆို၏အလိုဆန္ဒ, အဖြစ်သဟဇာတမရှိတယ်တာဖြစ်နိုင်တယ်။

လူ့ပဋိပက္ခများကိုအမျိုးအစားများအများအပြားအမျိုးအစားခွဲခြားမှုအရသိရသည်ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

အသုံးအများဆုံးထုတ်လွှတ်ပေးသောအညီ, လျှောက်လွှာဒေသ၏ typology ဖြစ်ပါသည်:

• (စသည်တို့ကိုဆိုင်များ, အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအတွက်လမ်းပေါ်မှာ,) အများပြည်သူဆိုင်ရာနေရာများ၌ပဋိပက္ခ;
• မိသားစု,
• အဖွဲ့အစည်းထဲမှာပဋိပက္ခ။

Interpersonal ပဋိပက္ခများကိုလည်းယင်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏အပြုအမူများ၏လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်အညီခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ လူ့ရှင်သန်မှုအတွက်လိုအပ်သောသည်အဘယ်အရာအရင်းအမြစ်ပဋိပက္ခများကိုတဲ့အခါမှာလူတွေက "ဝေစု" ခွဲဝေချထားပေးရန်။ ပဋိပက္ခဖြစ်ယဉ်ကျေးမှုသဘောထားတွေ, ယုံကြည်ချက်, ထင်မြင်ယူဆ, ခန့်မှန်းချက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးများရှိနေခြင်းနှင့်အတူဆက်စပ်ပဋိပက္ခများအဖြစ်တန်ဖိုးရှိသော။

အတော်လေးစိတ်ဝင်စားဖို့ဟာခွဲခြားအမှန်တရားနှင့်မုသာ၏စံနှုန်းနှင့်အညီဖြစ်ပါတယ်။ များနှင့်အညီပြုလုပ်နေသောခေါင်းစဉ်:

• ကျပန်းပဋိပက္ခအနုတ်လက္ခဏာအပြန်အလှန်အလွယ်တကူအကြောင်းတရားများပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်အညီပျေါထှနျးထားပါတယ်သောအခါ,
• စစ်မှန်သောပဋိပက္ခတည်ရှိခြင်းနှင့်မကြာခဏ "ဆွဲ" တတ်နိုင်သမျှ;
• အစစ်အမှန်ပဋိပက္ခအချို့မမြင်ရတဲ့နောက်ကွယ်မှတည်ရှိသည်တဲ့အခါစကားပြောနိုင်သည်ကိုထေမိရန်,
• ငုပ်လျှိုးပဋိပက္ခအချိန်ကြာမြင့်စွာ "အိပ်စက်ခြင်း" ပြည်နယ်အတွက်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းကပျောက်ကွယ်သွားပါသို့မဟုတ်စစ်မှန်သို့ကြီးထွားရမယ်ဖြစ်စေ,
• မှားယွင်းသော option ကိုအမြင်နှင့်နားလည်မှု၏အမှားအယွင်းများကြောင့်တည်ရှိ။

အခြေခံအနေအထားမဆိုဗားရှင်းတစ် resolution ကိုမှာအားလုံးပါဝင်သူများက "တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးစားပွဲဝိုင်း" မှာထိုင်ဖို့လိုအပ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ကလူအပြုသဘောနဲ့အချင်းချင်းရှင်းပြနှင့်သဘောတူဖို့ကြိုးစားလျှင်အမှု၌, လူ့ပဋိပက္ခများကိုပြေလည်နိုင်ပါတယ်။