Non-လိုက်နာမှုအနေအထားများ၏ပြဿနာ။ တစ် post ကိုပျက်ကွက်မှုအတွက်ထုတ်ပယ်

မကိုက်ညီသည်သူ၏ post ကို - အလုပ်ကနေန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားခြင်းတို့အတွက်အကြောင်းပြချက်တဦး။ အကျပ်အတည်းကာလအတွင်းများစွာသောအလုပ်ရှင်များမသင့်တော်ပါသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ခြင်းဖယ်ရှားပစ်ရရန်မည်သို့အကြောင်းအများကြီးစဉ်းစားပါ။ အချို့ကိစ္စများတွင်သင်သည်အခြားအနေအထားတစ်ခုနိုင်ငံသားများ၏အပြောင်းအရွှေ့နှင့် ပတ်သက်. စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။ ကတာဝန်ရှိဝန်ထမ်းထံသို့မရောက်ရအထူးသဖြင့်အခါ။ frame ကိုတကယ်အားလုံးအရိုအသေအတွက် fit မပါဘူးဆိုရင်, တစ်ခုလုံးကော်ပိုရေးရှင်း၏ကောငျးကြိုးအတှကျတစ်နွှဲဝန်ထမ်းပယ်ချသင့်တယ်။ သာဒီမှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, ထိုနိုင်ငံသားကအလွယ်တကူ recover နိုငျသညျ, ဒါကြောင့်ပင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိသည်။ ဒါကြောင့် Non-လိုက်နာမှုရာထူးထုတ်ပယ်ခံရအပေါ်ဘယ်လိုပညတျတရားကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ကအားလုံးကိုအကြောင်းကိုကဘာလဲ? အဘယ်အရာကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအနာဂတ်ပြဿနာကိုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်ရန်အလုပ်ရှင်တို့ကနောက်တော်သို့လိုက်ရပါမည်။

ဥပဒေပြုမူဘောင်

ပထမဦးဆုံးအရာဘလော့ခ်ပို့စ်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမပေးပါဘူးတဲ့ဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရရန်ခွင့်ပြုသောသူတစုံတဥပဒေများရှိပါတယ်ရှိမရှိထွက်ရှာရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤအကြောင်းအရာသည်သာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျအခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုအခါထုတ်ပယ်တရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်အလားတူဖြစ်စဉ်ပြဿနာတွေအများကြီးသက်ရောက်စေမည်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ, ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အညီတစ်ဦး post ကိုပျက်ကွက်မှုအတွက်ထုတ်ပယ်သဘောပေါက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်ခန့်မှန်းမယ်သကဲ့သို့, အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာရှိလိမ့်မည်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ကနေဆောင်းပါး 81, အပိုဒ် 3 ခေတ္တဆိုင်းငံ့ထား, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကညွှန်ပြနေသည်။ သို့သော်ပစ်ခတ်ရန်အချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလေးစားလိုက်နာဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ ဘယ်သူတွေကို? အဘယ်အရာကိုဖယ်ရှားပစ်ရရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သူသူဌေးက, အလုပျသမားမြား၏ကသူတို့အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မရနိုင်မလဲ?

တစ် post ကိုကမ်းလှမ်းရန်

ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေနိုင်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, တိုင်းကုမ္ပဏီဒီကိစ္စကိုအပေါ်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကိုပေးစွမ်းသည်။ ပို့စ်၏ Non-လိုက်နာမှုများ၏ပြဿနာကိုအမြဲတမ်းထုတ်ပယ်နှင့်အတူအဆုံးသတ်မဟုတ်ပါဘူး။ frame ကိုသူ့ဟာသူတာဝန်ရှိဖြစ်ပါသည်, သို့သော်အချို့သောသတ်မှတ်ချက်ဘောင်များအတွက်အလုပ်ရှင်ရန်မသင့်လျှင်သင်သူ့ကိုတစ်လမ်းထွက်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, အခြားအလုပ်မှလွှဲပြောင်း။ ဒါကထုတ်ပယ်မဟုတျပါဘူး, ဒါကြောင့်ခဲသူတစ်ဦး "နှုတ်ထွက်စာ" ဟုအလုပ်ရှင်ကမှတိုင်ကြားပါလိမ့်မယ်ရင်ဆိုင်နေရကြောင်းသိသူဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အခြားအနေအထားတစ်ခုနိုင်ငံသား၏ဘာသာပြန်ချက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေထွက်စာလုံးပေါင်းလျှင်, သင်ဘဝမှစိတ်ကူးများဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ သာထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြသည်။ မကြာခဏအလုပ်ရှင်များတစ်နွှဲ frame ကိုပယ်ချရန်ဖြစ်ပါသည်စဉ်းစားနေကြသည်။

Non-လိုက်နာမှု၏အဓိပ်ပါယျ

သငျသညျ "ဟုအဆိုပါကွာဟမှု officio" ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ? ဤအသုံးအနှုနျးမြား၏နားလည်မှု - အသက်တာ၌ layoffs များ၏သဘောပေါက်ပထမခြေလှမ်း။ ဒါဟာဒါမှမဟုတ်ရပ်ဆိုင်းမှုများအတွက်ကြောင်းအကြောင်းပြချက်ရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့အဘယ်အရာကိုသိရန်သည်အမြဲတမ်းအရေးကြီးပါတယ်။

မကိုက်ညီသည်သူ၏ post ကို - သူ့ကိုအပ်နှင်းထားတဲ့အရည်အသွေးမြင့်အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းကြောင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏မရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဒီဖြစ်စဉ်အကြိမ်ကြိမ်သူ့ဟာသူထင်ရှားကြောင်းအရေးကြီးပါသည်။ ဒါကြောင့်အသစ်တခုဝန်ထမ်းင်လျှင်သင်သူ့ကို (အဘယ်သူမျှမအတွေ့အကြုံများရှိသူဖြစ်သည်) ကိုလေ့လာဖို့အချိန်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

မညီမျှမှုဟာလက်အောက်ခံမဆိုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အရည်အသွေးတွေ၏မရှိခြင်းကိုခေါ်ရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပညာရေး။ ဤသည်ကမည်သည့်ပြဿနာမျှမရှိဘဲမီးမှ frame ကိုကိုင်ဖို့ဖြစ်နိုင်သမျှသောအရာများအတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အကြောင်းပြချက်

Non-လိုက်နာမှုအနေအထားများအတွက်အကြောင်းရင်းများ, ထူထောင်ဥပဒေများနှင့်အညီ, အများအပြားအရပ်သို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ စုစုပေါင်းတိုက်ဆိုင်ကြောင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏ဖယ်ရှားရေးတို့အတွက်သက်ဆိုင်ရာခံရဖို့မှာနှစ်ခုအမှန်တကယ်ရမှတ်ရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာနေသောခေါင်းစဉ်:

• ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်း;
• လုံလောက်သောလေ့ကျင့်ရေးမရှိခြင်း။

အဘယ်သူမျှမကပိုလေးနက်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာအကြီးအအာရုံကိုဒုတိယအပိုဒ်လိုအပ်သည်။ အဲဒါကိုတွင်သီးခြားစီဆွေးနွေးတင်ပြရပါမည်။ အမှန်စင်စစ်လုံလောက်သောအရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်း - မေးခွန်းဒါရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ထိုအခါ post ကိုပျက်ကွက်မှုအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလုပ်ကွက်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ရှာတွေ့အချို့အလုပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မပေးနိုငျသျောလညျးကနျြးမာရေးကိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်မိမိအ post ကိုကနေသူ့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ထက်ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မယ်။

ပထမဦးဆုံးအမှု၌, ဒါကြောင့်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ပါဘူးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကျွန်အချို့တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မယ်လို့အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုလာရပေမည်။ ကျန်းမာရေးပြဿနာတွေတညျ့နေတယ်ဆိုရင် (ဥပမာ, အမြင်အာရုံချွတ်ယွင်း, သင်မျက်မှန်သို့မဟုတ်အဆက်အသွယ်မှန်ဘီလူးဝတ်ဆင်နိုင်ပါတယ်), အလုပ်ရှင်ပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သို့သော်ရှိသမျှသောမဟုတ်ဘူး။ အလုပ်ကနေဆင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အဘို့အဘယ်သူမျှမကပြဿနာဖြစ်ခဲ့သည်ပြီးနောက်ရှိသမျှသည်သင်တို့ကိုကျွန်၏ကျန်းမာရေးပြည်နယ်၏မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်သက်သေအထောက်အထားရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မိမိသုံးစွဲဖို့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာအုပ်တွေ: အင်္ဂါရပ်အားလုံးနှင့်ရောဂါ၏ရုပ်ပုံအဲဒီမှာမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ သင့်အနေဖြင့်အလားအလာရှိသောထုတ်ပယ်ခံရသည့်အချိန်တွင်ကျန်းမာရေးပြည်နယ်အတည်ပြုခဲ့သည်သောအပိုဆောင်းဆေးစစ်ခံယူဖို့ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တကကော်မရှင်ပေးဆောင်နှင့်ဆရာဝန်များ၏ကျမ်းပိုဒ်အဘို့အချိန်ခွင့်ပြုပါရန်အကြံပြုသည်။ ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်သိမ်းပိုက်ထားသောအလုပ်အကိုင် Non-ညီညွတ်မှုသက်သေအထောက်အထားမရှိဘဲပယ်ချခံရဘို့ဒါဟာမဖြစ်နိုင်ဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတရားရုံးကိုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကော်မတီကသူကျန်းကျန်းမာမာဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုခဲ့သည်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်မှဝင်ပါက, စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့်ပြစ်ဒဏ်ထမ်းလိုအပ်ပါသည်။

မလုံလောက်သောအရည်အချင်းများ

ယခုဒုတိယအကြောင်းပြချက်ကောင်းထုတ်ပယ်နားလည်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ အမှု၏အသုံးအများဆုံးထုတ်ပယ်ဖြစ်ပါသည် - အဆိုပါအရာအရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ တခါတရံကနိုင်ငံသားအထံတော်သို့အပ်နှင်းအလုပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှမနိုင်သမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်သက်သေပြရန်အလွန်ခက်ခဲသည်။ ဒါပေမယ့်ပိုမိုလွယ်ကူကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထက်ပစ်ခတ်စေပါသည်။ ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာအုပ်များနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများမဖြစ်မနေပြဌာန်းချက်လိုအပ်ရာထူးမှကြွလာအထူးသဖြင့်အခါ။

မလုံလောက်သောအရည်အချင်းများ - ပြဌာန်းလှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ကူညီဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏မရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်ကဒီမှာပညာရေးပါဝင်သည်။ ထိုသို့သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ (ကရှေ့နေအဖြစ်အလုပ်လုပ်နေ) တွင်မဖြစ်, သို့မဟုတ်လုံးဝပျက်ကွက်။

အနာဂတ်၌အဘယ်သူမျှမပြဿနာတွေအကြောင်း, အလုပ်ရှင်အင်တာဗျူး၏စင်မြင့်မှာအလေးအနက်ထားစုဆောင်းမှု၏ကိစ္စကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။ အမှန်စင်စစ်မကြာခဏကွာဟမှုရုံး၏ထုတ်ပယ်တရားရုံးသွားဖို့ပယ်ချခဲ့သည်။ ထိုအခါတရားရုံးများကျွန်၏ဘေးထွက်အပေါ်ရပ်တယ်။ အလုပ်ရှင်လျှောက်ထားမတိုက်ဆိုင်ရာထူးရှင်းလင်းစွာညွှန်ပြပေးသောအတွက်ပြည့်စုံအကျဉ်းချုပ်တင်ဆက်သောအခါဤတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ သငျ့လျြောသောဝန်ထမ်းများဤပြဿနာကိုရှောင်ရှားကူညီပေးပါမည်။

အခြိနျမှနျမှအထူးသင်တန်းများယူရမယ်ကုမ္ပဏီများမှအတွက်ခြေစစ်ပွဲန်ထမ်းများ၏လို့ပဲ။ လေ့ကျင့်ရေး၏ဤမျိုး။ သူတို့ကခေါ်တော်မူကြသည် - လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ။ ကြောင့်၎င်းတို့၏လက်အောက်မှအဆက်မပြတ်အသိပညာအလုပ်အတွက်လိုအပ်နေကြသည်သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်တိုးတက်အောင်နေကြသည်။

အလုပ်နှင့်ရာထူးကနေထုတ်ပယ်တစ်လေးနက်အကြောင်းအရင်း - ဒါဟာအရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်းကြောင့်သတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ တစ်ပို့စ်ကွာဟမှုများအတွက်ပယ်ရန်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်များစိစစ်အတည်ပြုပေးရပါလိမ့်မယ်။ မဖြစ်မနေနှင့် optional ကို - နှစ်ခုသဘောတရားများကိုစမ်းသပ်ခြင်းရှိပါတယ်။

မသင်မနေရလက်မှတ်အားလုံးရာထူးများအတွက်ရှိသောအချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးမထားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သည့်အခါအလုပ်အကိုင်ပြည်နယ်အဆောက်အဦများသို့မဟုတ်ဆေးပညာ၌တည်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အပေါငျးတို့သလက်အောက်ခံအခြိနျမှနျမှတစ်ဦးလက်မှတ်ကိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ပျက်ကွက် - ၏မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်သက်သေအထောက်အထားများ အလုပ်ရှင်၏လက်ျာ ပယ်ချဖို့စမ်းသပ်မှု၏နောက်ဆုံးဘောင်မဟုတ်ပါဘူး။

ဒါပေမယ့်လက်မှတ်၏ဒုတိယအမျိုးအစားအကြီးများ၏အစပျိုးမှုအပေါ်သီးသန့်ဖျော်ဖြေနေသည်။ သာကဒီမှာအဲဒါကိုပုံရသည်အတိုင်းရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, တစ်တိုင်၏ညီညွတ်မှုပေါ်မှာကြေညာစစ်ဆေးမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်, သင်ပထမဦးဆုံးအမိန့်ပုံစံ, အအကဲဖြတ်စံအဖြစ်အချိန်နှင့်စမ်းသပ်မှု၏အခွအေနသတ်မှတ်ပေးသောဒေသခံအခြေအနေကိုအဆိုပါစည်းမျဉ်းများနှင့်အစီအစဉ်များကိုဖွံ့ဖြိုးရပါမည်။ ထိုကဲ့သို့သောလက်မှတ်မရှိရင်မမှန်ကန်တဲ့စာရွက်စာတမ်းများမှတ်ယူရမည်။

နောက်ထပ်အချက်: အားလုံးအထက်ပါစာရွက်စာတမ်းများများ၏ content အပြည့်အဝအသီးအသီးကျွန်မှဆက်သွယ်ရပါမည်။ အဆိုပါပီပီ-မှုတ်န်ထမ်းကောက်ယူခဲ့သည်လျှင်, နေသောကြောင့်အရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်းသူ၏ post ကို၏ Non-လိုက်နာမှု၏ပြဿနာမြှင့်သဘောအရလုပ်မထားဘူး။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုရလဒ်တွေကိုတရားဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမရပါ။

ကျနော်တို့န်ထမ်းများ၏စိစစ်အကဲဖြတ်တစ်စုံတစ်ဦးကသင့်ကြောင်းမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ကုမ္ပဏီ၏အုပ်ချုပ်ရေးစေ့စပ်မပေးပါ။ အလုပ်ရှင်ဖွဲ့စည်းရန်အတည်ပြုအဆိုပါလက်မှတ်ကော်မရှင်, လေ့လာမှုန်ထမ်းရလဒ်စစ်ဆေးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်အရာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ဘယ်လိုသင့်လျော်သောလက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများသည်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုစေသည်။

မရအစဉ်အမြဲ

ဒါဟာသင်တစ်ခါတစ်ရံ HR ကအထူးသဖြင့်ပို့စ်ဖို့ကွာဟမှုထင်ရှားအခါအခြားအနေအထားမှလွှဲပြောင်းစီစဉ်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်ပြောသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ထောက်ပံ့ထားတဲ့လုပ်ငန်းများ, ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်ခွအေနကေိုအခွအေနအများကြီးပိုရှုပ်ထွေးဘာသာပြန်ချက်ရာအရပ်ကိုကြာဘယ်မှာထက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဓိကပြဿနာကဘာလဲ?

အဆိုပါအရာဝန်ထမ်းအချို့သတ်မှတ်ချက်အဘို့မသင့်တော်သောကွောငျ့, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီပယ်ချရန်ဖြစ်ပါသည်, သာအခြားအနေအထားမှ frame ရဲ့အပြောင်းအရွှေ့မရှိပါဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့အခြေအနေမှာရှိနိုင်ပါသည်။ တနည်းအားဖြင့်ဆိုပါကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းအတွင်းအလုပ်သစ်မှလွှဲပြောင်းနိုင်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကဤအချက်ကိုဖုံးကွယ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်, ထို post ကို၏မတိုက်ဆိုင်ကြောင့်ထုတ်ပယ်တရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။ ပိုများသောအတိအကျ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်နှင့်အတူပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဘာသာပြန်ထောက်ပံ့နေသည်, သို့သော်ကြောင့်နေရာမရှိခြင်းအကောင်အထည်ဖော်မရနိုငျပါကပစ်ခတ်နှင့်တွေ့ဆုံသည့်စာရွက်စာတမ်း, ရေးသားဖို့လိုအပ်ပေသည်။ အဆုံးစွန်သောသူဘာသာပြန်ချက်များအတွက်ရရှိနိုင်နေရာလွတ်များမရှိခြင်းသတိထားခဲ့ကွောငျးအသိပေးစာလက်မှတ်ထိုးရမည်။

သင့်ကုမ္ပဏီကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့, ကဘာသာပြန်ချက်အလုပ်အကိုင်များဘို့လက်အောက်သင့်လျော်သောပူဇော်ဖို့အကြံပြုသည်။ ထိုအငြင်းဆန်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်ရှင်ယခင်ကအဖွဲ့အစည်းအတွင်းနောက်ကွယ်မှစောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားခဲ့ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုထားတဲ့အထူးလုပ်ရပ်, ပါဝင်သည်။ ကျွန်တော်တစ်ဦး post ကိုအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်ရင်တောင်။ အဓိကအရာအသစ်ကဝန်ထမ်းအလုပ်ပွဲစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးလုပ်ရပ်နှင့်ကျွန်လွှဲပြောင်းရန်စာဖြင့်ရေးသားငြင်းဆန်၏ဖြစ်တည်မှု (များသောအားဖြင့်ကရှုတ်ချမှုများဖြစ်ပါသည်) - ဒီတစ်ခုအပိုဆောင်းဘေးကင်းလုံခြုံရေးပိုက်ကွန်ကိုအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့ဘယ်လိုစနစ်တကျတစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကျင်းပရန်?

တစ်ဦးညာဘက်ရှိပါသလား

ပထမအဆင့် - န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအပေါ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာနှင့်အတူခေံသို့မဟုတ်ရင်းနှီးကျွမ်း။ အလုပ်မတိုက်ဆိုင်၏အတည်ပြုချက်ကိုပုံပေါ်ပြီးနောက်, သင်ကတိုက်ရိုက်ရိုက်ကူးပစ်ခတ်ရန်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ရှေ့မှာကုမ္ပဏီအတွက်ပိုပြီးသင့်လျော်သောနေရာအရပ်မှအကူးအပြောင်းကိုဆက်ကပ်ရန်အကြံပြုသည်။ ဤသည်မှန်ကန်သောပစ်ခတ်ရန်လက်အောက်ခံဖို့လမ်းပေါ်တွင်ဒုတိယမြောက်ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တတိယအဆင့်တွင် - ယင်း လုပ်ရပ်၏ပြင်ဆင်မှု အလုပျသမား (ရှုတ်ချမှုများ) လွှဲပြောင်းရန်ငြင်းဆန်ခြင်းနှင့်စာဖြင့်ရေးသားအတည်ပြုခြင်းဘောင်ဖြေရှင်းချက်လက်ခံရရှိ၏။ တခါတရံကနောက်ဆုံးအပိုဒ်မပါဘဲလုပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်ကဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ရန်အခြားရွေးချယ်စရာကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခဲ့ပြီး, ဒါပေမယ့်သူကငြင်းဆိုသည်အခြားသက်သေအထောက်အထားများရှိသည်ဖို့အကြံပြုသည်။

စတုတ္ထခြေလှမ်းလွန်းအရေးကြီးသောအခိုက်စဉ်းစားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် non-လိုက်နာမှုရာထူးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်မီးကိုဘယ်လိုထင်လျှင်ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဆန်းစစ်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အာဏာပိုင်များအလုပ်မလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့န်ထမ်းပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလိုတော်အလုပ်ရှင်မှာပယ်ချကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤသည်ပညတ်တရား၏တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ကို check အလေးအနက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးတော်မူရပါမည်။ ကကျောင်းထွက်ဆက်လက်အဖြစ် frame ကို, လက်အောက်မှတ်ပုံတင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပယ်ချနိုင်သည်ဟုအတည်ပြုခဲ့သည်လျှင်။

အမိန့်

တစ် post ကိုပျက်ကွက်များအတွက်စာရင်းကိုင်ပယ်ချဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အခြားမည်သည့်ဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်။ ဤအရာအလုံးစုံခြေလှမ်းများပြီးနောက် frame ရဲ့ရပ်စဲရည်ညွှန်းသည့်အမိန့်, ထုတ်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ထိုသို့အကြောင်းပြချက်ညွှန်ပြရန်သေချာစေပါ။ သင်ကအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 81, ပုနိုင်ရန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဒါကမတိုက်ဆိုင်ရာထူး 3. အပိုဒ်ကိုကိုးကားရန်လိုအပ်သည်။

Next ကိုပယ်ချရန်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်အမိန့်အပေါ်သူ၏လက်မှတ်ကိုတင်ဖို့ရှိပါတယ်။ လက်တွေ့တွင်လူအနည်းငယ်ဆောင်းပါး၏ထုတ်ပယ်လကျခံဖို့သဘောတူလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်, သင်သည်ဤအကြောင်းစာတမ်းကိုရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်စာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးရန်ငြင်းဆန်၏အမှု၌။ အလုပျသမားဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောထုတ်ပယ်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌, အလုပ်ရှင်, ပြဿနာတွေကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်ဖို့အတွက်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီ၏သက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှုဖတ်နေသို့မဟုတ်တက်ဆွဲပြီးနောက်အထူးဂျာနယ်ထဲမှာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်၏စွန့်ပစ်ခြင်းက register လုပ်သွား။ ဒါဟာ 75 နှစ်ကြာန်ထမ်းများပေါ်မှာရှိသမျှအမိန့်မှတ်တမ်းတင်သင့်ပါတယ်။

ရေတွက်ခြင်း

တစ် post ကိုပျက်ကွက်များအတွက်ဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အထက်ပါအချက်များအပေါငျးတို့သပြီးနောက်တစ်လက်အောက်ခံနှင့်အတူအခြေချနေထိုင်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာလာမယ့်လိုအပ်သောခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, တိုင်းအလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်အချိန်ကာလမှာစွန့်ပစ်မှုအတွက်ရန်ပုံငွေပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အထူး-လက်ခံရရှိထုတ်ပေးကျွန်, fixed ငွေပေးချေ၏ရသောအနေအထား။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအပိုဒ်အောက်မှာထုတ်ပယ်များအတွက်ဝင်ငွေရရှိမှု၏အချို့သောရာခိုင်နှုန်း၏ retention ကိုပေး။ ဒါဟာအစထုတ်ပေးလက်မှတ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါလက်အောက်ခံအဆိုပါစာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများမှသတင်းပို့နှင့်ငွေကိုလက်ခံရရှိရပါမည်။ မိမိအရိနာစွဲသောနေ့၌ အကယ်. သူသည်အလုပ်ခွင်ထဲမှာထို့နောက်တွက်ချက်မှုချက်ချင်းလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ချွတ်ထားကြ၏နိုင်ငံသားပိုက်ဆံထား၏မရှိခြင်းများတွင်အခြေချများအတွက်စာရင်းကိုင်ဌာနမှခေါ်ဆိုမှုပြီးနောက်အောက်ပါနေ့၌ထုတ်ပေးရလိမ့်မည်။

အလုပ်အကိုင်သမိုင်း

သေးငယ်တဲ့အဘို့ကိစ္စ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ထုတ်ပယ်၏အခြေခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှုထွက်ဆောင်သွားကြ၏။ အာရုံစိုက်အခြားဘယ်အရာကိုပေးဆောင်ရမလဲ? တစ်ပို့စ်ကွာဟမှုများအတွက်ပယ်ချနိုင်ပါသလား? ဟုတ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်က၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်မှတ်တမ်းတင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကျနော်တို့ Non-လိုက်နာမှု၏သက်သေလိုတယ်။ ယခင်ကစာရင်းခြေလှမ်းများ၏အပေါင်းတို့သည်သူ၏အလုပ်စံချိန်လက်အောက်ခံမှထုတ်ပေးထားရမည်ပြီးနောက်။ အကြောင်းကိုပဏာမအထဲတွင်သက်ဆိုင်ရာစံချိန်သာလျှင် အကြောင်းရင်း ထုတ်ပယ်၏။ ဒါဟာအလုပ်သမား Code ကိုရည်ညွှန်းသည်။ သငျသညျမှာ "အလုပ်" ၌ရေးသားနိုငျတူသောအရာတစ်ခုခုသည်: - ။ "- သည်သူ၏ရပ်တည်ချက်ကိုအကြားကွာဟမှုများနှင့် ဆက်စပ်. " (အရည်အချင်းများမပါဘဲ LC RF ဆောင်းပါး 81, အပိုဒ် 3 ပစ်ခတ် "a" ကိုကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်အတွက် "ခ)"

ထို့ပြင်အလုပ်ရှင်လုပ်ရမည် အလုပ်စာအုပ်မိတ္တူ ပစ်ခတ်နေသည်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျွန်ကဒ်အတွက်သက်ဆိုင်ရာအမှတ်အသားထားတော်မူ၏။ စာရွက်ပေါ်တွင်အလုပ်ကနေရပ်ဆိုင်းမှု - ကအလေးအနက်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အပေါ်သက်ရောက်မှုအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်, ပယ်ချခဲ့သည်န်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အစံချိန်စာအုပ်မိတ္တူအားလုံးမကျင့်။ စာရွက်စာတမ်းမှ entries တွေကိုထည့်သွင်းခြင်း - တစ်ဦးမဖြစ်မနေခြေလှမ်း။ ဒါပေမယ့်ကော်ပီအလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်လုပ်နေကြသည်။

မကြာခဏဝန်ထမ်းအလုပ်စာအုပ်လက်ခံရရှိရန်ငြင်းပယ်။ အဘယ်အရာကိုထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၌ပြုပါသလော သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်မှာအလုပ်စာအုပ်လက်အောက်ခံထုတ်ပေးမှတရားဝင်တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒါကြောင့်, အပြည့်အဝဖြေဆိုရန် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လို Non-လိုက်နာမှုအနေအထားများအတွက်, သငျသညျမှာ "အလုပ်လုပ်ကိုင်" ရနျလိုအပျကွောငျးကိုရေးသားခြင်းအတွက်အကြောင်းကြားဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ ဒါဟာသတင်းအချက်အလက်နဲ့မှတ်ပုံတင်ထားသောစာတစ်စောင်ပို့ခြင်းအားဖြင့်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ထို့နောက်တစ်ဦးရရှိရန်ငြင်းဆန်တဲ့ကြေညာချက်ကိုတက်ဆွဲ "အလုပ်သမား။ " လုပ်ရပ်များကသာဤသို့သော algorithm ကိုအပြည့်အဝအလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုကနေဖယ်ရှားချိုးဖောက်ထံမှအလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးလိမ့်မယ်။

ကဘလော့ခ်ပို့စ်ရဲ့ကွာဟမှုများအတွက်ပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဟုတ်ကဲ့, ဒါပေမယ့်အချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရပါလိမ့်မယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဤကိစ္စကိုအငြင်းပွားဖွယ်စဉ်းစားသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်ကနေရပ်ဆိုင်းမှု၏လုပ်ငန်းစဉ်မှစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအားထုတ်မှုလုံးဝဥပဒေရေးရာခဲ့စေသင့်ပါတယ်။ အလုပျသမားအလုပျစာအုပ်လက်ခံရရှိရန်အဆင်သင့်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်သူကအထူးမှတ်တမ်းလက်မှတ်အတွက်ထားရှိပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းပေးခြင်း၏တကယ်တော့အတည်ပြု။

ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်စစ်သားစုဆောင်းရေးရုံး၏ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်

နောက်တစ်နေ့အပိုဒ်မဖြစ်မနေသည်မဟုတ်, နှစ်လိုဖွယ်။ ကျနော်တို့ဝင်ငွေလက်မှတ်ပုံစံ 2-တွင်းကိုထုတ်ပေးအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ဆိုန်ထမ်း (ပင်ဟောင်းတဦး) ကအလုပ်ရှင်ထံမှစာရွက်စာတမ်းတောင်းဆိုတိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါကြောင့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်အပ်ရန်အကြံပြုသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အတူတူငွေသားနှင့်အတူအချိန်များအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

သင်ပြုသင့်ပါတယ်နောက်ဆုံးအရာ - ကျွန်စစ်မှုထမ်းဆင့်ခေါ်ခြင်းရှိမရှိစစ်ဆေးပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းစစ်တပ်ဝန်ဆောင်မှုမလွန်ပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင်မူကြမ်းဘုတ်အဖွဲ့၏ထုတ်ပယ်သတင်းပို့ရလိမ့်မည်။ ဤနည်းဥပဒေသာယောက်ျားများအတွက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ အမျိုးသမီးတွေအတူကအများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။ သူတို့ကဝင်ငွေကြေညာချက်နှင့်အတူအလုပ်စာအုပ်ထုတ်ပေးနိုင်ပြီး frame ကိုစက်ရုံမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့မူကြောင်းကိုမေ့လျော့ရန်။ လူအပေါင်းတို့သည်အင်္ဂါရပ်များနှင့်အတူကျင်းပမယ့် post ကိုပျက်ကွက်များအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်။ တိုင်ကြားချက်၏အမှု၌အလုပ်ရှင်၏အပြစ်ကင်းစင်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်ပါ။