Psychogram - ဒီကဘာလဲ?

တိုင်း၏အဖွဲ့အစည်းကသတ်မှတ်ထားသည့်အဓိကရည်ရွယ်ချက်များတစ်ခုမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု (အလုပ်သမားများ၏ဘာသာရပ်) ၏အနေအထားသည်အလုပ်အကိုင် (ရည်မှန်းချက်လိုအပ်ချက်များကို) ကနှုတ်တိုက်ချပေးခဲ့တာစည်းကမ်းချက်များလျှောက်ထားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုက်ညီဖြစ်လာသည်။ psychophysiology, ယေဘုယျစိတ်ပညာ, psychodiagnostics, လူတစ်ဦးနှင့်အခြားသူများ၏စိတ်ပညာ: ဒီမေးခှနျးကိုသိကျွမ်းရာ chelovekovedcheskih ဒေသများဖြေရှင်းရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့သော "professiogram" နှင့် "psychogram" အဖြစ်သဘောတရား၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အသုံးပြုခြင်းမှတဆင့်ထိုပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း။

စုံလင်သောဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေဖို့ကိုဘယ်လို

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှာဖွေရေးနှင့်ရွေးချယ်ရေး: နှစ်ခုနည်းလမ်းများ, အခြေခံကျကျကွဲပြားခြားနားနေသော၏အခြေခံမူသုံးပြီးဘာသာရပ်ရဲ့လှုပ်ရှားမှု၏အကောင်းဆုံးအချိုးအစားနှင့်လှုပ်ရှားမှုသူ့ဟာသူရှာတွေ့စေရန်။ နှစ်ဦးစလုံးအလားအလာအလုပ်သမားအရာဝတ္ထုများတွင်အဖြစ်အလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုအပေါ်မွေးရာပါအင်္ဂါရပ်များအပေါ်အခြေခံထားတယ်။

ရွေးချယ်ရေးအတွက်အလုပ်အကိုင်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ကွင်းသို့မဟုတ်အထူးသညျမိမိအပေါ်အခြေခံပြီးအချို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကရွေးချယ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ တစ်ဦးချင်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ။ ဒါကအားလုံးအခြေအနေများ (စံသို့မဟုတ်ထုံးစံ) တွင်အဖြစ်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျေနပ်မှုများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအနေအထား၌ဤအလားအလာန်ထမ်း, ရှိသမျှအလုပ်တွေကိုနှင့်တာဝန်များ၏အောင်မြင်သောပွညျ့စုံလုံလောက်သောအပြုအမူများနှင့်တုန့်ပြန်အပြည့်အဝနားလည်ရန်အမြင်ဖြင့်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။

တန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်း

ကပြောသည်လျက်ရှိသည်နှင့် professiogram psychogram များအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်လာအဖြစ် စည်းရုံးရေးအပြုအမူ နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု။ Psychogram - ကအလှည့်အတွက်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်မဆိုလှုပ်ရှားမှုအတိအကျ၎င်း၏, လူမှုစီးပွားစက်မှု, နည်းပညာနှင့်ဇီဝကမ္မအခြေအနေများ characterizing ဖော်ပြချက်ဖြစ်သော professiogram ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကအလုပ်အကိုင်အလုပျသမားမှဖြစ်စေသောတောင်းဆိုချက်များကိုများစာရင်းကိုပါဝင်သည်။

Professiogram ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိုအပ်ချက်များကို၏ထိရောက်မှုအရှိဆုံးအကောင်အထည်ဖော်ရေး, ဝန်ထမ်း '' ကျွမ်းကျင်မှုများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအထောက်အကူအခြေအနေများ၏ဖန်တီးမှုအောင်မြင်ရန်အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းများကလိုအပ်မယ့်ထုတ်ကုန်ရရှိရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, psychogram - ဖြစ်နိုင်သောနည်းလမ်းများကိုဖော်ထုတ်များအတွက်အခြေခံဖြစ်လာခဲ့သည်သောစာရွက်စာတမ်း, အရာမှအောက်ပါလူတွေကလိုအပ်သောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အသွေးတွေကိုဆည်းပူးနိုင်ပါလိမ့်မည်။ သူတို့ကအလုပ်အကိုင်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်လိုအပ်လျှင်ယင်း၏အချက်အလက်များ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၏ရလဒ်အဖြစ်, သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်း, ပြန်လေ့လာခြင်း, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်။

အဆိုပါ professiogram အပေါ်အသေးစိတ်ဘာတွေလဲ

ဤစာရွက်စာတမ်း (ဇယား, ရုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အချက်အလက်များ၏အဖွဲ့အစည်းသည်အခြားပုံစံ) သည်ကကျွမ်းကျင်သူရဲ့အနှစ်သာရကဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်, မိမိအလုပ်အကိုင်အများ၏သင်တန်းအတွက်လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုအရည်အသွေးတွေနဲ့ဇာတ်ကောင်စရိုက်များများစာရင်းကိုကိုယ်စားပြုတယ်။

စာရွက်စာတမ်းအောက်ပါဖွဲ့စည်းပုံမှာရှိပါတယ်:

1. အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အရာဝတ္ထုသက်ရောက်မှုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုပေါ် မူတည်. ကွဲပြားစေခြင်းငှါဖြစ်သောအလုပ်အကိုင်နှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အထူးပြုများ၏အမည်, ။
2. ကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတနှင့်အလုပ်သမားများ၏သင်တန်းနှင့်ပြန်လေ့လာခြင်းတို့အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းကျွမ်းကျင်မှု။ ဒါဟာသင်တန်း၏အဆင့်သည်အလုပ်အကိုင်အဘို့ဘယ်လိုပြင်ဆင်မှုတစ်ခုချင်းစီတစ်ဦးချင်းစီ၏, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်သိမြင်မှုတိမ်းညွတ်၏အဆင့်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ဂုဏ်သတ္တိများများ၏စာရင်း၏ဖော်ပြချက်အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အခြေအနေများကိုများစာရင်းကိုပါဝင်သည်။
3. ရှိပြီးသား contraindications နှင့်အလုပ်အကိုင်အဘို့အ psychophysiological လိုအပ်ချက်များကိုစာရင်း။ ဒီ component တစ်ခုမှတဆင့်မှန်ကန်စွာတစ်ဦးမသိဘဲရမ်းမေးတဲ့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားနှောင့်ယှက်ရသောလူတစ်ဦး၏ရညျအသှေးကိုထင်ဟပ်နိုင် professiogram ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဒါဟာအစဖြစ်ပေါ်သောအချက်များသရုပ်ဖော် ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုံပျက်သော သာဓကများအတွက်ဝန်ထမ်း, ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပဋိပက္ခများကို၏ရှေ့မှောက်တွင်, စဉ်ဆက်မပြတ်စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်အလုပ်၏ monotony များ၏ဖိအားပေးမှု။

တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း၏ရိုးရှင်းသောဖွဲ့စည်းပုံမှာ

အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများ၏ရမှတ်များ၏အရေအတွက်၏အသုံးအနှုန်းအဖြစ်၎င်းတို့၏ visualization (psychogram အပါအဝင်) လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးနေကြတယ်။ ဥပမာတစ်ခုကဒီတူလိမ့်မယ်:

1. စံထုတ်လုပ်မှုစွမ်းဆောင်ရည် (လှုပ်ရှားမှု၏လယ်ပြင်, အလုပ်သမား, အလုပ်သမား tools တွေကိုအမျိုးအစားများ, အရေးအပါဆုံးထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းဆောင်တာ, အအလုပ်အကိုင်အတွက်မွေးရာပါအခက်အခဲများ၏တိကျသောမျိုး, အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းနှင့်လူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝ၏ပုံစံများအမျိုးအစားများ) ၏စာရင်း။
2. သန့်ရှင်းသောအခြေအနေများ (အလုပ်မှာဘေးကင်းလုံခြုံရေးတိုးတက်အောင်ရည်ရွယ် microclimate အခြေအနေများ, အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ၏ဖြန့်ဝေ၏အမိန့်, ဒဏ်ရာ, လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများ, အစီအမံများ) ၏ဖော်ပြချက်။
3. တည်ဆဲဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ၏စာရင်း။
4. အင်္ဂါရပ်ကိုယ်ရေးဖိုင်အရည်အချင်းများ (သင်တန်းဒီဂရီ, အထွေထွေထောက်လှမ်းရေးအဆင့်အထိညွှန်းကိန်း, ကိုယ်ကျင့်တရားမက်လုံးပေးများစာရင်းကို, ဝန်ထမ်းအပေါ်လှုံ့ဆျောအကျိုးသက်ရောက်မှုပေး) ။

အဘယ်အရာကို psychogram အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါသည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကအသုံးပြုသည်

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာစာရွက်စာတမ်းအရေးပါသောအစိတ်အပိုင်း professiogram ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကနှင့်အတူသင်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်မှာရှိတဲ့ဝန်ထမ်းဖို့အလုပ်အကိုင်ဖြင့်အဓိက, အရေးအပါဆုံးတောင်းဆိုချက်များကို၏ဖော်ပြချက်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ တစ် - တကယ်တော့ psychogram ခုနှစ်တွင် ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။

ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏အသံအတိုးအကျယ်ကရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုအဓိပ္ပါယ်ရှိသောရည်မှန်းချက်များ, ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေး၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်မူတည်, ကွဲပြားလိမ့်မည်။

psychogram ရေးဆွဲအောက်ပါရင်းမြစ်များမှထောက်ပံ့ယုံကြည်စိတ်ချရသောအချက်အလက်များ၏လေ့လာမှုမှာဖြစ်ပေါ်:

• ပြဋ္ဌာန်းချက်များ, ဖော်ပြချက်, ညွှန်ကြားချက်, Chronometer လို့စားပွဲဖြစ်ရသောစာရွက်စာတမ်းများ, ။
• န်ထမ်းများ၏ Written နှင့်ခံတွင်းစစ်တမ်းများ။ သူတို့ဟာပုဂ္ဂိုလ်ရေးလေ့လာတွေ့ရှိချက်, မေးခွန်း, သဘာဝနှင့်ဓာတ်ခွဲခန်းစမ်းသပ်ချက်၏ပုံစံအလှဆင်နိုင်ပါတယ်။

• သုတေသန (သို့မဟုတ်စမ်းသပ်ပစ်မှတ်) မှရရှိသောဒေတာများ။
• အလုပ်ခွင်ဝန်ထမ်းအပေါ် Ergonomics လေ့လာမှုများ၏ရလဒ်များကို။ electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu အသုံးပြုသောအချက်အလက်များအတွက်ပေးပို့စနစ်များဇီဝကမ္မ parameters တွေကို telehronorefleksometriyu ။

Professional က psychogram နှင့်အထူးပြုများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ

မည်သည့်အလုပ်အကိုင်များ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်တစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်အလုပ်ခွင်တို့၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများကြောင့်လိုအပ်ချက်များကိုစာရင်းတစ်ခုရှိပါသည်။ အဆိုပါလိုအပ်ချက်များကိုအောက်ပါအချက်များမှရှေ့ဆက်ထား:

• အဖွဲ့အစည်းက, ပစ္စည်းကရိယာများနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ။
• အလုပ်သမားများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်သင်ကြားနည်းရှုထောင့်မှအကြောင်းမဲ့ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်စည်းမျဉ်း။
• အသင်းခေါင်းဆောင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး, ပညာရေး, စည်းရုံးရေးမှူး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်။
• လူမှုစိတ်ပညာအုပ်စုတစ်စု settings ကို။
• အလုပျသမားမြား၏, Psychophysiological အသိဉာဏ်, အာရုံကြောဆိုင်ရာစိတ်ရောဂါနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝိသေသလက္ခဏာများ။
• performance, စိတ်ခံစားမှုများနှင့်ကုသိုလ်ကံတပ်ဆင်ခြင်း, လူသား၏ပြောင်းလဲပြည်နယ်များ။
• တီထွင်မှုမှလိုက်လျောညီထွေ၏လုပ်ငန်းစဉ်များ, ခြုံငုံအလုပ်သမားရစ်သမ်, သင်ယူမှု၏အမြင်, အမြန်နှုန်းနှင့်အရည်အသွေး၏ကွဲပြားခြားနားသောဒေသများ။

ဒေတာသုံးစွဲဖို့ကိုဘယ်လို

Psychogram - လေ့လာမှုနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်သောဝန်ထမ်းခန့်သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းရဲ့အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အခြို့သောတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မှလူ့ဓာတ်ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပွုနိုငျသောကွောငျ့ဤသူအပေါင်းတို့သည်လုပ်ရပ်များ, လိုအပ်သောဖြစ်ကြသည်။ ကသာလျှင်မြန်သင်ယူမှုနှင့်အထူးပြုများ၏အခြေခံကိုနားလည်ဘို့အလားအလာညွှန်ပြကတည်းကသို့သော်တစ်ဦးဓာတ်, တာဝန်များကို၏အောင်မြင်သောစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်လိုအပ်သည့်တစ်ခုတည်းသောအချက်မဟုတ်ပါဘူး။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမျိုးအစားများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ရေရှည်တည်တံ့သောလှုံ့ဆျောမှုတိကျသောဂုဏ်သတ္တိများနှင့်ထက်လျော့နည်းအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး လူတစ်ဦး၏ရညျအသှေး။