စရိတ်နှင့်လုပ်ခပေးရန်ထပ်တိုးငွေပေးချေ။ ထိခိုက်မှုများအတွက်ဝန်ပို။ ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေစနစ်က

လုပ်ခတို့အားအဘယ်သို့စရိတ်နှင့်ဖြည့်စွက်၏မေးခွန်းကိုအတွက်မှန်ကန်စွာစိတ်ဝင်စားအတော်များများရုရှား။ တချို့ကသူတို့အားကိုးလူများ,, အညီ, ထိုကဲ့သို့သော "ဆုကြေးငွေ" နဲ့သူတို့အကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုတိုက်ရိုက်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြ၏။ ယခုမူကားအယူအဆအတော်များများမရှင်းလင်းသည်။ ကောင်းပြီ, ဒီဘာသာရပ်သို့ delve နှင့်သူမ၏စိုးရိမ်ကြောင့်အရာရာအကြောင်းပိုမိုသင်ပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါ Code ကို

စရိတ်နှင့်လိုအပ်သောလုပ်ခပေးရန်ထပ်တိုးငွေပေးချေ။ သို့သော်အားလုံးမဟုတ်လုပ်သားများ။ ယနေ့အထိမဟုတျဘဲအပေါငျးတို့သအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနှင့်အတူအပြည့်အဝရင်းနှီးကျွမ်းဝင်။ ဒါပေမယ့်စရိတ်နှင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုများအတွက်ပြဌာန်းချက်ရှိပါတယ်။ ငါတို့သည်လည်းရှယ်ယာမှာကဘာလဲဆိုတာအကြောင်းပြောဆိုသင့်ပါတယ်။

TC ၏ 149th ဆောင်းပါးရဲ့အဆိုအရတိုင်းအလုပ်ရှင်ကသူတို့က, ကြမ်းတမ်းအန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အခြေအနေများအတွက်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်လျှင်ယင်း၏ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေစာရင်းသွင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အဖို့ပြင်းထန်သောရာသီဥတုအတွက်အလုပ်ပါဝင်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှုများလမ်းပေါ်မှာစဉ်ဆက်မပြတ်ထုတ်ဆောင်သွားကြ၏။ သူတို့အခွအေနမြေားခုနှစ်တွင် (ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယား မှလွဲ. ) ညဥ့်အလုပ်ပါဝင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေမှာသို့မဟုတ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်တွင်လုပ်ကိုင်သည်ဆိုပါကလည်းစဉ်းစားသည်။ အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားနှင့်တပြိုင်နက်အများအပြားကစားနည်းပေါင်းစပ်ပြီး, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အရည်အချင်းများ၏ကွပ်မျက်။ ဒီအပေါငျးတို့သပစ္စည်းများအခြေခံစာရင်းဖြစ်ပြီး, ကျန်အပိုင်းပြီးသားအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားစာချုပ်အကြားကောက်ချက်ချဆုံးဖြတ်ထားကြသည်။ ဒါပေမဲ့တချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအထက်ပါအပြင်ရှိပါသည်။ သူတို့ကိုတွင်ဖော်ပြရကျိုးနပ်ဖြစ်ကြသည်။

Souto

ဒါကြောင့်တိုင်းအလုပ်ရှင်လူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များခွဲဝေလိမ့်မည်ငှားရမ်းထားထို့နောက်တစ်ဦးလို့ခေါ် Souto (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏အထူးအကဲဖြတ်) ထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဟုမှတ်ချက်ပြုရပါမည်။ အချက် (ဆိုလိုသည်မှာဘယ်လောက်ကြီးမားသည့်လစာမှအပိုစွဲချက်များနှင့်ဝန်ပိုပါလိမ့်မည်ဆုံးဖြတ်သည်အဘယျသို့) တိုးမြှင့် Souto ၏အခြေခံပေါ်မှာတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။

ဝန်ထမ်းများလုံးဝအချို့သောအထူးပြင်ဆင်ထားကြသည်။ သူတို့တွင် - အလုပ်သမား, foundries, နျူကလီးယားစွမ်းအင်, သံမဏိအလုပ်သမားများနှင့်မိုင်းလုပ်သား။ စုစုပေါင်းလစာ, အချိန်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုနှုန်းမှာ 4 ရာခိုင်နှုန်း - သူတို့ရနိုင်သောနိမ့်ဆုံး။ ဒါပေမယ့်တကယ်တော့ထဲမှာ, ငွေပေးချေမှုကိုပိုဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင် (သို့သော်သာတိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးနောက်နှင့်အတူဤရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်ဖို့အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ ဒါမှမဟုတ်လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူ) ။

ဒေသဆိုင်ရာကိန်း

လူတိုင်းကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုင်းပြည်ကိုဘယ်လောက်ကြီးမြတ်သိတယ်။ နှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းထဲမှာနေထိုင်ပြီးမယုံနိုင်လောက်အောင်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ရသောဒေသများရှိပါသည်။ ထိုလူအပေါင်းတို့ကြောင့်ကြမ်းတမ်းရာသီဥတုအခြေအနေ၏။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းထိုကဲ့သို့သောအရပ်တွင်အလုပ်လုပ်သောသူတို့၏ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏လုပ်အားခကိုအထူးစရိတ်နှင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုပေးဖို့အချိန်ရှိခဲ့ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။

paid ပညာရှင်များ၏အကြီးဆုံးရာခိုင်နှုန်း, တစ်နေရာရာမှာဝေးမြောက်အမေရိကအတွက်ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်တွေအများကြီးရှိတယ် - စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့မဟုတ်ဝင်ရိုးစွန်းဘူတာ၌တည်၏။ ဤတွင်အထက်တွင်ဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်း, ယ့်ခြေလှမ်း-up, အချိုးအစားများမှာသာအခြေခံလစာသက်ဆိုင်သည်။ ကဆုချီးမြှင့်ရန်လျှောက်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထိုသို့နေမကောင်းခွင့်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုမထိခိုက်ပါဘူး။

အဆိုပါဝေးမြောက်ပိုင်းကဘာလဲဒေသများရှိသနည်း ဒါဟာ Kamchatka, Khabarovsk နှင့် Krasnoyarsk နယ်မြေတွေကို။ ဒါ့အပြင် Yakutia, အဘိဓါန် Komi, Tyva, Karelia, Chukotka ခရိုင်, Tyumen, Arkhangelsk, မာ့ဂဒန်နှင့် Irkutsk နှင့် Murmansk ဒေသများပါဝင်သည်ရန်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း၏, Sakhalin ကျွန်း။ အဲဒီမှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားအကျိုးစီးပွားသာဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်းအတွေ့အကြုံကွဲပြားခြားနားသည်။ အလုပ်သမား Code ကိုထုတ်ပေးထားတဲ့အလုပ်သမား, တစ်နှစ်ခွဲစဉ်းစားသည်အဖြစ်တစ်နှစ်တာ Sakhalin အပေါ်ခဲ့ရသည်။

အလုပ်၏ငွေပမာဏ

ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်အမျိုးအစားများစဉ်းစား, ငါတို့ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအချိန်ပိုအတွက်အားပေးအားမြှောက်ဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုလို့မရပါဘူး။

ကုမ္ပဏီကအလုပျသမားတိုး၏လုပျငနျးဝန်ပုံသောအမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်လျှင်ဒါ, အလုပ်ရှင်သေချာပေါက်ဒီအလုပ်အတွက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတာဝန်ခံကိုခနျ့အပျရမယျ။ သဘာဝကျကျ, ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုလည်းဖျောပွစာရွက်စာတမ်းများတွင်ညွှန်ပြနေသည်။

နာမကျန်းဖြစ်နေသောကုမ္ပဏီလျှင်အပါအဝင်နှင့်၎င်း၏အရပ်ဌာန၌အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏နာမကျန်းစဉ်အတွင်းသူ့အလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်ဆောင်ရွက်ထားနှင့်ပရီမီယံ၌ထားလေ၏။ အပိုအဆိုင်း, နာရီနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ဝန်ထမ်းအများကြီး - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုပြီးနောက်။ ဒါဟာအားလုံးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အပိုဆောင်းရန်ပုံငွေများကိုအားသွင်းဖို့ငြင်းဆန်လျှင်, ဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အားလုံးအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်။ နှင့်အငြင်းပွားမှုများအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

အဘယ်ဝန်ပိုနဲ့အပိုစွဲချက်များ၏ရှုထောင့်များမှာအထက်ပါအမှု၌ဖြစ်လိမ့်မည်နည်း တိုင်းနာရီ, ပြောင်းကုန်ပြီ, ဒါကြောင့်ပေါ်မှာ။ G. အပုကိန်း 1.5-2 နှင့်အညီ Paid ။ ၎င်း၏နှုန်းကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့ပရိုဖိုင်ပေါ်တွင် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသည်။

အဓိကမက်လုံးပေး

သူတို့ရဲ့ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်စနစ်ကလည်းမဖြစ်မနေပါဝင်သည်။ နှင့်ကောင်းမွန်သောခေါင်းဆောင်များ (စဆုကြေးငွေအဖြစ်ရည်ညွှန်း) ကစီးပွားရေးနှိုးဆွမှုအကြောင်းကိုဘယ်တော့မှမေ့။ ထိုသို့သောငွေပေးချေမှုအာဏာအရှိဆုံးနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုသက်သေပြဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါဆုချီးမြှင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအထူးကု၏လုပျငနျးအကဲဖြတ်ကွောငျးဖျောပွမသာ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအချည်းနှီးမဖြစ်ကြောင်းကိုနေဆဲဖြစ်သောနိမိတ်လက္ခဏာကိုဖြစ်ပြီး, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားထပ်မံတိုးမြှင့်စေနိုင်သည်။

လှုံ့ဆော်ဖို့သတ်မှတ်သို့မဟုတ်မ, ဦးခေါင်းဖြေရှင်းနိုင်။ ဒါပေမဲ့သူတို့တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကျနော်တို့စာရင်းပြုစုမယ်။

(ဆိုလိုသည်မှာအဆိုပါအထူးကုအဆိုပါအတွေ့အကြုံမရှိသေးသောပညာပေးနှင့်သူ့ကိုနောက်လိုက်ဖို့တာဝန်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်လျှင်) လမ်းညွှန်သင်ပြဘို့မက်လုံးပေးရှိပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, သုံးလပတ်လများအတွက်အလုပ်၏နှုန်းထက်ကျော်လွန်သောအခါ, etc အရည်အချင်းများ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေ, နှစ်စဉ်အောင်မြင်မှုအဘို့ဆုချီးမြှင့် - - အစီအစဉ်၏ပွညျ့စုံဘို့ .. ဒီအားလုံးသည်လည်းဖြစ်ဖို့နေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါမက်လုံးပေးတကယ်ထိုက်သောသူတို့အားကောင်းသောအကျိုးကိုပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်လူတိုင်း, ရုရှားအတွက်လစာအမြင့်ဆုံးမဟုတ်ကြောင်းကိုသိတယ်။ ဆရာ, ဆရာမအပိုဆောင်းပညာရေး, အများပြည်သူဆေးရုံများ, ပြည်နယ်န်ထမ်း, အစောင့်များနှင့်အခြားပညာရှင်များ၏ဆရာဝန်များက - ငါတို့မေ့လျော့မထားသင့်သူတစ်ဦးဦးရဲ့။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ခွဲခြား: 1 နဲ့အမျိုးအစား 2

ဒါကြောင့်အခြေအနေများထိုကဲ့သို့သောထောက်ပံ့ကြေးပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကတည်းကဒီခေါင်းစဉ်ထိခိုက်မှုများအတွက်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုအဖြစ်, စဉ်းစားရပါမည်။

သုံးအမျိုးအစားရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာ - ဒီအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦး deleterious အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ပါဘူးသူများသည်အရာပါ။ သောသူတို့သည်ဘေးကင်းလုံခြုံဟုယူဆနေကြသည်ဖြစ်ပါသည်။

ဒုတိယအမျိုးအစား - အလုပျသမားအန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များ၏ဆိုးကျိုးများခံစားရသည့်အောက်ရှိခွင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ။ အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းပြန်လည်ကောင်းမွန်အလုပ်လုပ်ထုတ်လုပ်မှု၏အကျိုးအတွက်တစ်ပြည်နယ်ကျွမ်းကျင်သူခန္ဓာကိုယ်သောသူတို့သည်ထိုအဖြစ်အပျက်အတွက်ကဲ့သို့သောစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

3 နဲ့ 4 အတန်း

တတိယအမျိုးအစား။ အလုပျသမားတစ်ဦးခိုင်အကျိုးသက်ရောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်မပေးသော၌ဤအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား။ နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာလူ့ခန္ဓာကိုယ် recover လုပ်ဖို့အချိန်အများကြီးလိုအပ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါခံယူဒါမှမဟုတ်သက်ရှိအတွက်အလုပ်လုပ်တဲ့အပြောင်းအလဲများကိုခံယူရသောအောက်ရှိအခြေအနေများ။

စတုတ္ထအမျိုးအစားကအလွန်အန္တရာယ်များသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကပါဝင်ပတ်သက်, အဆုံးစွန်သောဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကနျြးမာရေးထိခိုက်သို့မဟုတ်ပင်သေဆုံးမှုအန္တရာယ်ကိုပြေးရသောအလုပ်သမားများ၏အခြေအနေများဖြစ်စဉ်းစားသူများသည်။ ဤကဏ္ဍတွင်သူတို့ကအကြီးမားဆုံးအန္တရာယ်များအတွက်ဖြည့်စွက်ဖို့ထင်နေကြတယ်မြေအောက်အလုပ်, ပူစျေးဆိုင်များတွင်အလုပ်, အအထည်အလိပ်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အမျိုးသမီးအလုပ်နှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃပါဝင်သည်။

အဆိုပါ z အပေါ်အတိုချုပ် /

လူအပေါင်းတို့သည်ရုရှားတွင်တစ်ခုမြင့်မားတဲ့လစာကိုသိ - ဤအချိန်ကြာမြင့်စွာနှင့်ရေရှည်တည်တံ့အားထုတ်မှုကြာကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်။ ခြောယနေ့ s ကို၏အဆင့်ဆင့် / n (ယခင်အနှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်) မြင့်မားသော်လည်း, မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ကမပြောင်းပါဘူး, ယခုတိုင်းပြည်၏အကြပ်အတည်းကြောင့်။

ပျမ်းမျှ လစာ, စာရင်းဇယားအရသိရသည်ယနေ့အထိ 30 ခန့်တထောင်ရူဘယ်, ဒါပေမဲ့တကယ်တော့အများကြီးလျော့နည်း။ မော်စကို - ငါတို့သည်အကောင့်ထဲသို့ကွဲပြားခြားနားသောဒေသများတွင်ယူလျှင်ဟုတ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်, ထို့နောက်အားလုံးဒါ rosy မကြည့်ပါလိမ့်မယ်။ အနည်းဆုံးဥပမာ, တစ်လလျှင်အကြောင်းကို 6000 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကပေါ်ပြူလာဒေသဖြစ်ပါတယ်။ Kamchatka နှင့်မာ့ဂဒန်, ဒီကိန်းဂဏန်းအကြောင်းကို 16-17 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပွတ်သပ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်ဒါဟာရုရှားမှာလစာနှင့်အတူအကောင်းဆုံးအခွအေနေသည်မဟုတ်, အားလုံးချိန်ညှိရဦးမည်နေစဉ်။

ဘယ်လိုတွက်ချက်လော

ကျနော်တို့သီအိုရီကိုသိရန်လိုအပ်ပါ, ဒါပေမယ့်ယခုဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ရပ်တည်ခြင်းနှင့်အရာခပ်သိမ်းတွက်ချက်ပုံကိုပြသနေသည်။ ဒါကြောင့်အထက်တွေအများကြီးဝန်ပိုနှုန်းနှင့် ပတ်သက်. ဆိုပါတယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာမကြာခဏရမှတ်အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။ ဒါဟာသတ်မှတ်ထားတဲ့ရာခိုင်နှုန်းနှင့်ညီမျှသည်။

ထို့ကြောင့်ယူဥပမာ, 2. ဤသည်၏အချက်တစ်ခုလစာမှ 4% Co-လစာဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုတစ်လ 45 တထောင်ရူဘယ်ရရှိသွားတဲ့, ဒါမှမဟုတ်ဒီပိုလျှံအတွက်သူနေဆဲ 1800 ရူဘယ်တစ်ဦးကိုလစဉ်အခြေခံပေါ်မှာကဆက်ပြောသည်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကဆိုလိုသတည်း။ ဒါပေမယ့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးသဖြင့်အန္တရာယ်နှင့်မိုးသည်းထန်စွာမဟုတ်ပါ။ ဒါဟာမှတ်၏အမှန်တကယ်ငွေပမာဏကိုဒီပရီမီယံ၏ 24% မှနှိုင်းယှဉ်ထားသည် 10. ကြောင်းကိုတွေ့ကြုံတတ်၏။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (အားလုံးရိပ်လက္ခဏာအခြေအနေများများအတွက်အန္တရာယ်နှင့်မကောင်းတဲ့အတွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်မဖြစ်နိုင်လူများ, နည်းနည်းပိုက်ဆံများအတွက်အလုပ်ရှိပါလိမ့်မည်) တစ်လလျှင် 90 တထောင်ရူဘယ်မှာအလုပ်ရရှိသွားတဲ့လျှင်, ဤအပြင်, ကထိပ်တခုတခုအပေါ်မှာနောက်ထပ် 21 600 ရူဘယ်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

အဆိုပါသင်္ချာပဲသင် "သင်၏" အကျိုးစီးပွားသင်သည်အလုပ်လုပ်ရသောအဖွဲ့အစည်းများ၏အနေအထားနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်ပါတယ်ကြောင်းသေချာစေရန်, ရိုးရှင်းပါသည်။